Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?

hari ini untuk mendapatkan pekerjaan tidak semudah untuk mengambil tempat kosong di perusahaan yang baik - lebih( sekitar sebagai mahasiswa di sebuah masuk universitas bergengsi).Bagaimana berperilaku benar dalam wawancara dengan lulusan? Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini lebih dalam. Topik utama kami mengusulkan untuk menunjuk pertanyaan:

bagaimana berperilaku benar pada saat wawancara dan apa yang harus dikatakan untuk menarik perhatian dan lokasi calon majikan.

Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?

Banyak orang di masyarakat modern tidak dapat memperoleh pekerjaan dengan baik, bahkan jika mereka memiliki semua data untuk posisi yang diusulkan: pendidikan dan tingkat pengetahuan, usia, kekurangan anak-anak, dan yang tepat. Seringkali semuanya berakhir pada sebuah wawancara. Apa alasannya? Sederhana saja, bahkan spesialis yang baik harus tahu bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara di perangkat untuk bekerja.

Pada saat inilah calon majikan sering memperhatikan. Untuk menguji calon karyawan tertarik psikolog terkemuka , yang telah mengembangkan banyak tes psikologis di mana mereka fokus tidak hanya pada pengetahuan, tetapi juga stres, konsisten dengan pekerjaan yang diusulkan ketika memilih seorang kandidat. Tapi tes bukan keseluruhan arsenal. Penting, dan hal-hal seperti perilaku , benar dipilih untuk tujuan ini lemari , itu , identitas seksual , pengalaman ( ya atau tidak), dll

Bagaimana berperilaku selama wawancara ketika mengajukan permohonan

Pekerjaan itu dalam pikiran di atas, penting untuk mengetahui, bagaimana harus bersikap selama wawancara pekerjaan dengan majikan untuk pekerjaan, apa yang harus dipakai untuk wawancara kerja dan apa yang Anda butuhkan, atau sebaliknya tidak bisa berbicara dalam .Namun, satu gambar pun tidak bisa ditawarkan oleh spesialis manapun, karena dalam versi ini banyak tergantung pilihan pemohon, mis.sangat kekosongan

Misalnya, untuk bekerja dalam pelayanan di setiap variasi: hostes , sekretaris, pengasuh anak TK, kurir, auto, agen real estate, seorang juru masak, agen komersial, merchandiser, pendidik, agen iklan, konsultan di Euroset, klub kebugaran, pembantu rumah tangga, pembantu atau pelayan di hotel( untuk wanita atau anak perempuan cuti hamil), salon kecantikan, dll ., cukup untuk memiliki kerjasama prepossessing dan pada saat yang sama gaun yang ketat. Tapi untuk bekerja di Gazprom, FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kantor Kejaksaan, polisi / milisi, pengacara, layanan keamanan ( pegawai negeri sipil), guru di sekolah atau guru di perguruan tinggi, seorang administrator sistem, programmer, seorang dokter di rumah sakit( RS Kota), Insinyur , kepada perancang di agen pemodelan, persyaratan yang sama sekali berbeda, yang tidak terbatas pada smileiness, pakaian ketat dan keramahan, tapi kita akan membicarakan semua ini secara lebih rinci nanti.

Aturan dasar perilaku untuk perekrutan: video

perangkat

untuk bekerja - penjualan seni . .. sendiri, waktu mereka, pengetahuan mereka( memiliki pengalaman atau tidak), dllPresentasi dalam versi ini harus sesuai. Jangan malu interpretasi tersebut, karena dalam arti semua itu benar. Silakan menemukan beberapa trik( video tutorial untuk tidak gagal saat menerima) untuk pemula, berdasarkan saran dari psikolog: pelatihan untuk pemula, cara berpakaian, cara berperilaku, bagaimana mempersiapkan, apa mungkin mengalami pelamar pada penerimaan proposal dari perekrut untuk diam-diamdiambil bahkan di kepala mal ( untuk mencari pekerjaan lain, menonton kelas master dari pro, atau download ke komputer Anda):

psikolog Tips: bagaimana berperilaku di psikolog wawancara

di seluruh dunia memiliki detbersama aspek utama , bagaimana harus bersikap saat wawancara, tips tahap pertama dimulai dengan menawarkan studi rinci informasi tentang tempat masa depan kerja. Hari ini untuk mempelajari rincian seperti tidak ada masalah:( . Menerima saran di forum, situs resmi perusahaan dan sebagainya) menemukan internet, belajar dari teman-teman yang bekerja di perusahaan yang dipilih( mereka tahu banyak dan mereka dapat membantu untuk mendapatkan pekerjaan, memimpinkepada pihak berwenang, misalnya, dengan rekomendasi), kenalan dan pr mereka.

Aspek penting kedua adalah ketepatan .Dalam rangka untuk datang ke wawancara pada waktu rincian rute studi, menghitung waktu yang diperlukan untuk jalan, untuk berpikir melalui jalan penuh dan menghilangkan kesalahan. akan terlambat tidak dianjurkan, lebih baik untuk datang lebih awal, selama 10-20 menit sebelum ( jika pemohon terlambat, hal itu dirasakan sebagai calon sembrono).

Saya akan wawancara - bagaimana berperilaku?

senyum menawan hati, bahkan jika itu adalah - majikan yang potensial, pastikan bahwa itu akan menjadi untuk tempat. Tapi penting untuk tidak berlebihan. Tujuan Anda adalah untuk menciptakan kesan pemohon bermaksud baik, dan setiap petunjuk tentang kebodohan( dan berlebihan tersenyum dapat dianggap seperti itu) harus benar-benar absen.

Salah satu yang menarik adalah proses persiapan dan di sini dapat dikaitkan terlatih ke titik : pertanyaan dan jawaban. Dan yang terpenting, ini adalah proses timbal balik , mis.penting tidak hanya untuk mengetahui jawaban yang tepat atas pertanyaan yang mungkin, tapi juga untuk mempersiapkan pertanyaan Anda untuk lawan.

Bagaimana berperilaku pada saat wawancara jika tidak ada pengalaman

• Bagaimana berperilaku di wawancara dengan majikan Anda?
• Bagaimana berperilaku dalam wawancara untuk direkrut tanpa pengalaman?

Hal utama yang perlu dilakukan untuk pemohon - untuk membujuk lawan untuk memiliki basis pengetahuan yang diperlukan, cukup( dan sebaiknya lebih besar dari) untuk posisi dimaksudkan. Tidak akan berlebihan untuk meyakinkan dalam pembelajarannya .Tapi naik akal dalam perwujudan ini, akan meyakinkan dia bahwa kurangnya pengalaman dan bukan plus daripada minus. Karena dalam versi ini dia sendiri akan dapat memperbaiki pengetahuan Anda ke arah yang diperlukan dari .Memungkinkan hanya jika pengetahuan tentang persyaratan untuk calon untuk posisi( pengetahuan tentang tugas).Informasi semacam itu biasanya ditempatkan di halaman resmi perusahaan. Jika tidak ada portal untuk organisasi yang dipilih, gunakan sumber daya yang berdekatan( halaman perusahaan serupa).

Aturan perilaku untuk wawancara kelompok

Wawancara

Group melakukan perekrutan personil secara besar-besaran untuk jabatan yang sama atau terkait( misalnya, pelayan di McDonald's). Untuk manajer SDM - ini adalah kemungkinan seleksi dengan sedikit kerugian waktu. Dalam varian ini, Anda perlu menunjukkan kemampuan dan kualitas terbaik dan kompeten. Cobalah untuk mengambil situasi ke tangan Anda sendiri - mengambil inisiatif dan kualitas pemimpin, jika itu adalah Anda. Ajukan pertanyaan, jawab pertanyaan , singkatnya, pastikan Anda diingat dengan cara terbaik.

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara di Skype?

Dialog Online juga dirancang untuk mengurangi waktu yang dihabiskan oleh perekrut, seperti pra-bicara di telepon ( dengan petugas sumber daya manusia atau dengan supervisor).Hal ini memungkinkan dia untuk in absentia menilai suara, penampilan dan ketajaman bisnis pemohon. Dalam versi ini, penting agar percakapan tidak terganggu oleh suara asing, hewan peliharaan, teman dan saudara, dll. Jika panggilan tidak berdering pada waktu yang tepat, minta maaf dan dengan lembut mintalah telepon kembali nanti. Penampilan juga berperan penting dalam hal ini. Piyama atau T-shirt rumah bukanlah pilihan terbaik.

Wawancara di warnet: apa dan bagaimana cara bicara? Wawancara bisnis

Variant di warnet atau restoran dengan manajemen tidak jauh berbeda dengan pembicaraan di kantor. Tapi wawancara seperti itu sering diajak ke pelamar untuk posisi kepemimpinan. Dalam versi ini penting untuk memahami tujuan kunjungan. Dan karena memesan sejumlah besar hidangan dalam kasus ini akan menjadi pilihan yang tidak tepat. Yang tidak kalah pentingnya adalah pengetahuan etiket. Pemohon memiliki kesempatan unik untuk menunjukkan pengetahuan tentang aturan etiket bisnis.

Wawancara pertama - bagaimana berperilaku?

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara yang harus dilakukan untuk bekerja secara umum yang kita diskusikan. Tidak hanya menyebut topik penampilan pemohon .Dan sementara itu mereka bertemu dengan pakaian. Apalagi jika Anda mewawancarai sang sutradara, bagaimana seharusnya Anda bersikap dalam versi ini?

Dalam kebanyakan kasus persyaratan untuk penampilan yang identik, karena itu kami sarankan untuk membaca cara berpakaian: bisnis pakaian, gaya rambut, setidaknya makeup( untuk anak perempuan), lengkap kurangnya bagian terang( aksesoris, lipstik, cat kuku dan sebagainya.).Memiliki terlalu mahal hal juga akan tidak pantas.

Bagaimana berperilaku pada saat wawancara, untuk menyenangkan majikan

• Perhatikan suara Anda: harus cukup resonan, pidato terhubung dan bebas, antara kalimat, pertanyaan dan jawaban harus jeda.
• Singkirkan kekakuan dari .
• Lacak gerakan Anda dengan dan berpose .Berlatih di depan cermin.
• Anda harus membuat opini dari orang yang serius dan percaya diri. Dan Anda sesak dan kekakuan lawan akan berlalu, dan tidak akan merasa nyaman, yang negatif akan mempengaruhi pendapat umum tentang Anda.

Jenis wawancara: saran pekerjaan

Di akhir topik, kami menyajikan beberapa tip untuk spesialis mengenai faktor perilaku untuk beberapa jenis kekosongan:

1. Bagaimana berperilaku dalam wawancara untuk posisi kepemimpinan .Manajer yang baik harus memiliki: kualitas kepemimpinan ( . Mengatur kerja tim, mengumpulkan arah, kemampuan untuk mengelola dan sebagainya), memiliki kemampuan untuk menangani beberapa tugas pada saat yang sama, inisiatif, kecenderungan untuk introspeksi, kemampuan untuk menarik sumber daya dari sisi, dll ini.kualitas dan akan mencari manajer SDM pemohon. Seorang pemimpin yang baik akan menjawab semua pertanyaan dengan jawaban yang meyakinkan dan percaya diri: Saya melakukannya, saya menyediakan .bantuan baik adalah pengalaman sukses dalam posisi yang sama, misalnya, direktur umum atau wakilnya( ketika diterjemahkan ke posisi yang lebih tinggi( peningkatan karirnya) dalam pertemuan terbuka dengan bos, misalnya, jika pemohon diundang, dll).Wawancara
2. dalam mempekerjakan manajer, manajer penjualan, perwakilan penjualan. manajer utama kualitas, perwakilan penjualan, pengawas, dll. Keterampilan komunikasi , kemampuan untuk membujuk dan akal, stres ( kemampuan untuk mengambil pukulan akan mungkin untuk memeriksa agresif, yaitu wawancara stres( atau kembali)) dan rasa yang baik humor Dalam sebuah wawancara bisnis, tugas Anda adalah meyakinkan para logistik tentang ketersediaan kualitas ini. Dan, tentu saja, penampilan itu harus menginspirasi kepercayaan diri dan membuang pembicaraan.
3. Saya ingin bekerja sebagai penjual: saran dari psikolog .Penjual adalah perantara antara pembeli dan produsen. Tugas utamanya adalah: untuk menilai kemampuan, kebutuhan dan penawaran yang dipersyaratkan. Ini akan membantu saran utama seorang psikolog: belajar bagaimana menyesuaikan diri dengan suara dan perilaku pembeli .Trik sederhana ini akan membantu membawa lawan Anda ke keputusan yang tepat. Namun, tidak masalah apakah Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai penjual di Pyaterochka atau sebagai konsultan kosmetik, menjual buku, atau pergi ke toko perlengkapan olahraga di Adidas atau Sportmaster.
4. Wawancara untuk posisi psikolog, akuntan, karyawan bank . Ketiga profesi ini menggabungkan dengan tingkat pengetahuan wajib, ketersediaan rekomendasi dan ringkasan .Untuk wawancara ke pos akuntan, pemohon dianjurkan untuk mengkonfirmasi ketrampilan profesional -nya, terutama pengetahuan prof.program, ketersediaan sertifikat yang relevan dan pemohon lainnya. harus memastikan mengungguli pesaing mereka tidak hanya dalam teori tetapi juga harus siap untuk menunjukkan dalam praktek( agar berhasil lolos wawancara akhir).Tugas yang sama juga dihadapi oleh psikolog , namun dalam situasi ini, selain dokumen pendukung tentang prof. Persiapan pewawancara harus siap untuk pengujian wajib untuk kepatuhan. Untuk dari karyawan bank ( misalnya, gadis tersebut diundang ke posisi ekonom di Sberbank), kualitas dan keterampilan manajer sangat penting. Dengan tidak adanya pengalaman, Anda dapat menunjukkan prestasi Anda dalam kompetisi selama pelatihan, misalnya. ada salahnya akan demonstrasi pengetahuan di perbankan: keberhasilan dan kegagalan dalam pekerjaan pesaing, dll
5. Bagaimana berperilaku di wawancara di Kedutaan Besar AS . .Salah satu tugas yang paling sulit - berhasil melakukan wawancara di Kedutaan Besar AS, Republik Ceko, Polandia dan terutama negara-negara Schengen ( Israel, misalnya).Salah satu kondisi penting bagi pewawancara - penampilan rapi: adalah pakaian yang menyebabkan tidak dapat diterima, makeup cerah, dll sesuai akan dan jeans, tapi jangan berlebihan, semua harus di moderasi. .Hal lain - pengetahuan negara ( budaya dan sejarah).Pertanyaan tentang topik ini wajib dilakukan dalam program. Selain itu, Konsul atau petugas konsulat pastikan untuk bertanya tentang Anda, dan pertanyaan tentang program( untuk belajar di lembaga, bekerja dengan orang asing( Cina, misalnya), untuk pendidikan kedokteran, visa turis kadang-kadang mendengar pertanyaan: . Nama dekan atauJika Anda tidak tahu jawaban pasti, Anda dapat dengan mudah menemukannya, konsul tersebut tidak mengetahui jawaban yang benar, namun penting baginya untuk memeriksa tingkat pengetahuan Anda tentang bahasa Inggris