Když se osoba sama nemocí nebo se potýká s onemocněním svých dětí nebo jiných příbuzných, bude mít zájem vědět, jak je placená pracovní lístek zaplacena za úřední zaměstnání.Taková znalost umožní zaměstnanci, aby získal plat, aby nebyl překvapen tím, že jej přepočítá, ale současně zkontroloval, zda zaměstnavatel neoplatil.
V jakých případech je zdravotní kniha vydána a zaplacena
? Za tyto případy se platí výplatní doklad:
- nemocenské nebo úrazové pojištění, nehoda;
- pečující o nemocné dítě nebo rodinného příslušníka, včetně karantény;
- lékařské indikace pro protetiku nebo návštěvu sanatoria, resort, který je naléhavý.
Chcete-li porozumět tomu, jak se vyplácí nemocenská dovolená, je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel musí pojistit každého oficiálně zaměstnance. Tento postup spočívá v odečtení plateb do fondu sociálního pojištění - stanoveného procentního podílu. V případě nemoci, zranění, první tři dny hradí podnik a další pojišťovací fond.
Jak se platí péče o dítě v nemocnici? Zde je náhrada výlučně na programu Fondu sociálního pojištění a péče o jiného příbuzného. Není zbytečné pochopit, jak je během prázdnin vyplácena speciální zdravotní pojišťovna. Za platbu musí zaměstnavatel obdržet od zaměstnance uzavřenou nemocnici, po níž může buď prodloužit dovolenou, nebo jej převést na jiné období, v souladu se smlouvou.
Výpočet nemocnice
Výpočet se provádí podle délky služby: je-li doba delší než 8 let, zaplatí se každý den jako 100% vypočtené částky. V období od 5 do 8 let služby je zaplaceno 80% a za praxi méně než 5 let - 60%.Existuje několik variant výpočtů: při zohlednění průměrných výdělků nebo počínaje SMIC.Existují speciální kalkulačky, které uplatňují ustanovení zákoníku práce( dříve zákoník práce) - jsou k dispozici na portálu Consultant Plus nebo podobných systémech. Tam je možné správně vypočítat výpočet výše a změnu platu.
Jak se vypočítává nemoc pro průměrnou mzdu
Otázka, jak se nemocniční seznam vyplácí na základě průměrného platu, je řešena v několika fázích:
- vypočítává průměrný zisk za rok a za den;
- se vypočítává délka služby na listu nemocenské dovolené;
- vypočítává příspěvek a poskytuje celkovou částku za platbu.
Zvláštností výpočtu je existence maximálního limitu průměrných ročních výdělků.Pokud je průměrná roční mzda zaměstnance vyšší než určitá částka, použije se limit stanovený zákonem - v roce 2017 to bylo 670 tisíc rublů.Pro výpočty potřebujete informace o dvouletém platu, nový zaměstnanec bude potřebovat certifikát z předchozí práce na příjmech. Průměrné denní příjmy se považují za rozdělení dvouleté mzdy o 730 dní.
Výpočet tabulky nemocenské dovolené za minimální mzdu
Jak lze zaplatit zdravotní dovolenou, pokud je délka služby kratší než šest měsíců?V této situaci domácností se minimální mzda používá ve výrobních výpočtech. Například od ledna 2017 je toto minimum 6204 rublů.Další vypočítaný průměrný denní příjem. To lze vyjádřit pomocí vzorce: částka za platbu = SMIC * 24( měsíce po dobu dvou let): 730( dny po dobu dvou let).Výsledkem je 60%.Získaná částka se vynásobí počtem dní nemoci.
Výplata pracovní neschopnosti
Úředníkem zaměstnance z těch, na které je platba zaplacena, může být pracovní list. V prvních třech dnech platby provádí podnik sám, u všech ostatních - FSS.Pokud se poruší podmínky stanovené lékařem, částka se vypočítá podle minimální mzdy od okamžiku odmítnutí léčby. K dispozici je také maximální doba placené dovolené, po které se nezapočítávají žádné platby:
- hospitalizace - 10 dní, ambulantní - 15 dní;
- pro dítě do 7 let může trvat maximálně 60 dní ročně;
- pro dítě mladší 7 let se zvláštními nemocemi, jejichž seznam je na webu FSS, se očekává, že bude maximálně 90 dní ročně;
- pro péči o nemocné dítě 7-15 let najednou můžete trvat maximálně 15 dní a celkem - maximálně 45 dní ročně;
- pro péči o postiženou osobu starší 15 let - maximálně 120 dní ročně;
- pro péči o jiného příbuzného - ne více než týden najednou a maximálně 30 dní za rok.
V případě péče o dítě se první 10 dní zaplatí v plné výši částkou vypočítanou na základě délky služby. Druhý den má platit jen polovinu denních příjmů.Peníze jsou přijímány společně s platy. Příspěvek je časově rozlišován daní z příjmu fyzických osob. Pokud zaměstnavatel zpožďuje nebo porušuje postup pro vyplácení náhrady, může zaměstnanec podat stížnost u vyšších orgánů.Vzorová přihláška je na oficiálních webových stránkách organizací.
Platba za nemocniční pracovník na částečný úvazek
Spolupracovník může pracovat na několika pracovních místech v jedné společnosti nebo ve dvou nebo třech společnostech. Listy na pracovní neschopnost jsou uvedeny v částce, která je nutná pro každé pracovní místo. Hlavní formulář je označen jako "Základní", na zbytek - "V kombinaci".Platba v tomto případě je účtována každým zaměstnavatelem za podmínky, že zaměstnanec v posledních dvou letech neustále pracuje. Poté se platba vypočte s přihlédnutím k průměrnému dennímu příjmu. Není-li podmínka splněna, jako základ pro výpočty se použije minimální mzda.
Po propuštění nemocenské dávky
můžete získat propuštěné pracovníky - částka bude 60% průměrného denního příjmu. Podmínka: dny pracovní neschopnosti jsou vypláceny, pokud mezi propuštěním a otevřením listu pro nemoc neskončilo více než měsíc. Platba listu nemocenské dovolené po propuštění je charakterizována skutečností, že můžete dostat peníze do půl roku od okamžiku propuštění.Výhoda je rozdělena pouze na samotného zaměstnance, péče o dítě nebo příbuzného není splatná.Za první 3 dny je platba provedena bývalým zaměstnavatelem, všechny následné platby jsou placeny FSS.
Během dovolené
Nemocenská dovolená je pokryta jako obvykle, výpočty se provádějí podle vzorce s přihlédnutím k průměrnému měsíčnímu platu a délce služby. Platby nejsou splatné, pokud zaměstnanec spočívá na vlastní náklady, když žena požádala o mateřskou dovolenou, pokud zaměstnanec získal rodičovskou dovolenou jako součást svého oficiálního odpočinku. V těchto případech jsou splatné pouze ty nemoci, které nastanou v době po prázdninách.
Jak vypočítat nemocnici porodem
Těhotná v období 30 týdnů nebo 28 v případě dvojčat nebo trojčat obdrží dočasný list postižení trvající 140 nebo 194 dnů.U jediného těhotenství, ale s komplikací nebo předčasným porodem, se doba prodlužuje na 156 dní.Zbývající výpočty se neliší od obvyklých - průměrná roční dvouletá mzda se dělí na 730 a celková částka se vynásobí počtem dní a 100% se odečte za 2 roky služby.Částka bude záviset na minimální mzdě po dobu kratší než šest měsíců.
Jak se vypočítává náhradní zdravotní pojištění v roce 2017
Od 01.01.2016 je minimální mzda použitá v některých případech pro výpočet invalidních plateb 6204 rublů.za měsíc. Od 1. července se toto číslo zvýší na 7500 r. U nemocí a vyhlášek v druhé polovině roku se při výpočtu výše příspěvku použije nový zvýšený SMIC.