Cum se comportă în timpul interviului de angajare?

astăzi pentru a obține un loc de muncă nu este la fel de ușor ca să ia locul vacant în companie bună - cu atât mai mult( aproximativ ca student la o admitere universitate de prestigiu).Cum să se comporte corect într-un interviu cu un absolvent? Propunem să luăm în considerare această problemă mai profund. Tema principală de a oferi întrebări desemnate:

cum să se comporte la interviu și ce să spun pentru a atrage atenția unui potențial angajator și de locație.

Cum se comportă în timpul interviului de angajare?

Mulți oameni în societatea de astăzi nu pot găsi un loc de muncă bun, chiar și cu postul propus pentru toate detaliile: educația și nivelul de cunoștințe, vârstă, lipsa de copii, etc relevante. Adesea totul se termină la un interviu. Care este motivul? Este simplu, chiar și un expert bun ar trebui să știe cum să se comporte în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Este în acest moment, de multe ori să acorde o atenție potențialilor angajatori. Pentru a testa potențialii angajați au atras psihologi de conducere , care au dezvoltat o mulțime de teste psihologice pe care se concentrează nu numai pe cunoștințe, ci, de asemenea, la stres, în concordanță cu locul de muncă propus la alegerea unui candidat. Dar testele nu sunt întregul arsenal. Important, și lucruri, cum ar fi comportamentul , selectat în mod adecvat în acest scop dulap , -l , identitate sexuală, experienta ( da sau nu), etc.

Cum să se comporte în timpul interviului atunci când se aplică pentru un

loc de muncă în minte cele de mai sus, este important să se știe, cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare cu un angajator pentru un loc de muncă, ceea ce sa poarte la un interviu de angajare și de ce ai nevoie, sau invers nu se poate vorbi în .Cu toate acestea, o singură imagine nu poate oferi nici un expert, pentru că în acest exemplu de realizare, o mulțime depinde de alegerea solicitantului, și anumechiar locul vacant.

De exemplu, pentru a lucra în serviciul în orice variație: hostesse , secretare, bone grădiniță, curier, auto, agent imobiliar, un bucatar, un agent comercial, merchandiser, educator, agent de publicitate, consultant în Euroset, clubul de fitness, o menajera, servitoare sau chelnerita în hotelului( pentru femei sau fete aflate în concediu de maternitate), salon de infrumusetare, etc. ., suficient pentru a avea o cooperare și simpatic în același timp, o rochie strictă.Dar să lucreze în Gazprom, FSB, Ministerul de Interne, Parchetul, poliție / miliție, avocați, serviciu de securitate( serviciul public), profesorul într-o școală sau un profesor la colegiu, un administrator de sistem, un programator, un medic de la spital( Spitalul Orășenesc), inginer, un designer de la o agenție de modeling și așa mai departe. complet diferite cerințe, care nu sunt limitate la abilitățile zâmbitori, rochie strictă și de comunicare, ci despre toate acestea și vom vorbi mai în detaliu un pic mai târziu.reguli de bază

de conduită atunci când angajarea: Video

Dispozitiv de

la locul de muncă - o vânzare de artă . .. ei înșiși, timpul lor, cunoștințele lor( au experiență sau nu), etc. Prezentarea în această versiune ar trebui să fie adecvată. Nu fi timid o astfel de interpretare, pentru că într-un anumit sens, totul este adevărat. Vă rugăm să găsi unele trucuri( tutorial video să nu eșueze atunci când primesc) pentru începători, pe baza sfatul psihologilor: formare pentru începători, cum să se îmbrace, cum să se comporte, cum să se pregătească, ceea ce ar putea întâlni solicitanții cu privire la primirea propunerilor de la recruiter la linișteluate chiar și în mall-șef ( pentru a găsi orice alt loc de muncă, urmăriți o clasă de master de la profesioniști, sau descărcați pe computer): Sfaturi psiholog

: cum să se comporte la Psihologilor interviu

din întreaga lume au DetPrincipalele aspecte partajate , cum să se comporte la interviu, sfaturi cu privire la prima etapă începe cu oferă un studiu detaliat al informațiilor cu privire la locul de muncă viitoare a .Astăzi, pentru a afla astfel de detalii este nici o problema:( . Primi sfaturi pe forumuri, site-ul oficial al companiei și așa mai departe) găsi pe internet, pentru a învăța de la prieteni care lucrează în compania selectată( ei știu multe și pot ajuta pentru a obține un loc de muncă, plumbla autorități, de exemplu, cu recomandări), cunoștințele lor și pr .

Al doilea aspect important este punctualitatea a .Pentru a ajunge la interviu la timp detalii traseu de studiu, se calculează timpul va duce pe drum, să se gândească prin calea completă și de a elimina erorile. fi cu întârziere nu este recomandată, este mai bine pentru a ajunge mai devreme, timp de 10-20 de minute înainte de ( în cazul în care solicitantul este târziu, este perceput ca un candidat frivol).

Mă duc la interviu - cum să mă comport?

zâmbet captivează inima, chiar dacă acesta este - un potențial angajator, asigurați-vă că va fi la locul .Dar este important să nu exagerați. Scopul tau este de a crea impresia de solicitant bine-intentionate, precum și orice indiciu privind prostia( și zâmbitoare poate fi considerată ca mod excesiv) trebuie să fie complet absente.

Unul dintre cele mai importante este procesul de pregătire și aici pot fi atribuite pe deplin instruit la punctul : întrebare și răspuns.Și, cel mai important, acesta este procesul comun , adicăeste important nu numai să cunoașteți răspunsurile corecte la posibile întrebări, ci și să vă pregătiți întrebările pentru adversar.

Cum să se comporte la interviu în cazul în care nici o experiență

• Cum să se comporte la interviu cu angajatorul?
• Cum să te comporți într-un interviu pentru a fi recrutat fără experiență?

Principalul lucru care trebuie făcut solicitantului - pentru a convinge adversarul să aibă baza de cunoștințe necesare, suficiente( și de preferință mai mare) pentru pozițiile prevăzute. Nu va fi de prisos să convingem în învățarea lui .Dar partea superioară a inventivității în această versiune îl va convinge că lipsa de experiență este mai degrabă un plus decât un minus. Deoarece în această versiune a el însuși va fi capabil să corecteze cunoștințele în direcția necesară a .Este posibil să faceți acest lucru numai dacă sunteți conștient de cerințele pentru un solicitant de locuri de muncă( cunoașterea sarcinilor).Astfel de informații sunt de obicei plasate pe pagina oficială a companiei. Dacă nu există portal pentru organizația selectată, utilizați resurse adiacente( pagini ale întreprinderilor similare).

Regulile de comportament pentru interviul de grup

interviu

Group efectuat la o recrutare în masă la pozițiile identice sau înrudite( de exemplu, chelneri la McDonald). Pentru HR manager - o oportunitate de selecție cu cel puțin pierderea de timp.În această variantă este necesar să puteți arăta cu competență și în mod util cele mai bune abilități și calități ale tale.Încercați să luați situația în mâinile voastre - luați inițiativa și calitățile liderului, dacă sunteți voi. Pune întrebări, răspunde la întrebări , pe scurt, asigurați-vă că vă amintiți în cele mai bune ecrane.

Cum se comportă într-un interviu pe Skype?

dialog linie este destinat, de asemenea, pentru a reduce timpul petrecut Recruiter ca vorbesc preliminar pe telefon( un angajat al departamentului de personal sau de cap).Acest lucru îi permite să în absență, , să evalueze discursul, aspectul și străduința de afaceri a reclamantului. în acest exemplu de realizare, este important ca din conversație nu distrage atenția de zgomot străine, animale de companie, prieteni și familie, etc. Dacă clopotul nu a sunat la un moment convenabil, scuze și cere ușor să cheme înapoi un pic mai târziu. Aspectul are, de asemenea, un rol important în această chestiune. Pijama de acasă sau tricou nu este cea mai bună opțiune.

Interviu într-o cafenea: ce și cum să vorbim?

interviu Opțiunea de afaceri într-o cafenea sau restaurant cu conducerea nu este, spre deosebire de conversație în birou. Dar astfel de interviuri sunt adesea invitate solicitanților de funcții de conducere.În această versiune este important să înțelegem scopul vizitei. Deci, comanda un număr mare de feluri de mâncare, în acest caz, ar fi nepotrivit. La fel de importantă este cunoașterea etichetei. Solicitantul are o ocazie unică de a demonstra cunoașterea regulilor etichetării de afaceri.

Primul interviu - cum să se comporte?

Cum să se comporte într-un interviu care trebuie luat pentru a lucra în termeni generali am discutat. Nu a fost menționată doar solicitantul subiectului .Între timp se întâlnesc pe haine. Mai ales dacă intervievați regizorul, cum trebuie să vă comportați în această versiune?

În cele mai multe cazuri, cerințele pentru aspectul sunt identice, prin urmare, vă recomandăm să citiți cum să se îmbrace: de afaceri tinuta, coafura, cel puțin machiaj ( pentru fete), lipsa completa piese de luminoase( accesorii, ruj, lac de unghii și așa mai departe.).Având lucruri prea scumpe va fi, de asemenea, necorespunzătoare.

Cum să se comporte la interviu, în scopul de a vă rugăm angajatorului

• să acorde o atenție pentru a vocale: ar trebui să fie moderat de rezonanță, de vorbire conectat și liber, între propoziții, întrebări și răspunsuri ar trebui să fie o pauză.
• Scapă de rigiditate .
• Uita-te la dvs. gesturi și postura .Practicați-vă în fața oglinzii. Trebuie să creați
• aviz serioasă și încrezătoare în sine persoană .Și dumneavoastră etanșeitatea și rigiditate interlocutor va fi trecut, și nu se va simți confortabil, care va afecta în mod negativ opinia generala despre tine.

Tipuri de interviuri: Sfaturi pentru ocuparea forței de muncă

La sfârșitul subiecte sunt unii experți sfaturi cu privire la factorii de comportament cu privire la anumite tipuri de locuri de muncă:

1. Cum se comportă într-un interviu pentru poziția de lider al .Un bun manager trebuie să posede: calități de lider ( . Organizează activitatea echipei, direcția de acumulare, capacitatea de a gestiona și așa mai departe), au capacitatea de a gestiona mai multe sarcini în același timp, inițiativă, tendința de a introspecția, capacitatea de a atrage resurse din partea etc. Acestea.calitate și va căuta managerul resurselor umane al solicitantului. bun lider toate întrebările vor da afirmativ și a spus cu încredere: am făcut-o, am pus etc. .Un ajutor este o experiență de succes într-o poziție similară, de exemplu, directorul general sau adjunctul acestuia( atunci când tradus într-o poziție mai înaltă( creștere în cariera sa), într-o ședință deschisă cu șeful, de exemplu, în cazul în care solicitantul a fost invitat, etc.).
2. Interviu în angajarea unui manager, manager de vânzări, reprezentant de vânzări.manager de principal de calitate, reprezentant de vânzări, supraveghetor, etc:. abilități de comunicare , capacitatea de a convinge si ingeniozitate, stres( capacitatea de a lua un pumn va fi posibil să se verifice pe agresiv, și anume interviu de stres( sau re)) și un bun simț al umor .Într-un interviu de afaceri, sarcina dvs. este de a convinge logisticianul de disponibilitatea acestor calități.Și, bineînțeles, aspectul ar trebui să inspire încredere și să dispună de conversație.
3. Vreau să lucrez ca vânzător: sfatul psihologilor .Vânzătorul este intermediarul între cumpărător și producător. Sarcinile sale: evalueze posibilitățile, nevoile și oferă dreapta. Acest lucru va ajuta la sfatul psihologului șef: să învețe să se adapteze la voce și cumpărător comportament .Acest truc simplu va ajuta adversarul să ia decizia corectă.Nu contează dacă doriți să obțineți un loc de muncă în Vânzător „Pyaterochka“, sau consultant de cosmetice, vinde cărți sau magazin de sport în „Adidas“ și „SPORTMASTER“.Interviuri
4. pentru funcția de un psiholog, un contabil, un membru al bancare. Aceste trei profesii sunt unite obligatoriu Nivelul de cunoaștere, prezența recomandărilor și rezumate .Pentru a interviu un solicitant pentru funcția de contabil este recomandat pentru a confirma abilitățile , în special cunoașterea prof.programe, disponibilitatea certificatelor relevante și alte. Solicitantul trebuie să se asigure de a depasi competitorii lor nu numai în teorie, ci, de asemenea, să fie pregătite pentru a demonstra în practică( pentru a se califica cu succes pentru interviul final).Aceeași problemă se confruntă, de asemenea, psiholog , dar în această situație, în plus față de documentele justificative pe prof.pregătirea intervievatorului ar trebui să fie pregătită pentru testarea obligatorie pentru conformitate. Pentru angajat al băncii ( de exemplu, a fost invitat la postul de economist în Banca de Economii) sunt importante abilități de calitate și de management. În absența experienței poate demonstra realizările lor în competiții în timpul formării, de exemplu. nici un rău va demonstrație de cunoștințe în bancare: succese și eșecuri în activitatea competitorilor etc.
5. Cum să se comporte la interviu la Ambasada SUA . .Una dintre cele mai dificile sarcini - trecerea cu succes a interviului la Ambasada SUA, Republica Cehă, Polonia, și în special țările Schengen ( Israel, de exemplu).Una dintre cele mai importante condiții pentru intervievatorul - un aspect elegant: este tinutele inacceptabile, care cauzează machiaj luminos, etc corespunzătoare va și blugi, dar nu exagera, totul ar trebui să fie în moderație. .Un alt punct - cunoașterea țării ( cultura și istoria).Întrebările legate de acest subiect sunt obligatorii în program.În plus, Consul sau ofițerul consulatul sigur de a întreba despre tine, și întrebări despre program( pentru a studia la institut, lucra cu străini( chineză, de exemplu), pentru învățământul medical, vize turistice auzit uneori întrebări: . Nume Dean sauuniversitar sau lector universitar. Dacă nu cunoașteți răspunsul exact, nu ezitați să vină cu el, consulul nu cunoaște răspunsul corect, dar este important să se verifice nivelul de cunoaștere a limbii engleze.