Keď sa človek ochorí alebo čelí chorobám svojich detí alebo iných príbuzných, bude mať záujem dozvedieť sa, ako sa platený pracovný lístok vypláca za úradné zamestnanie. Takéto vedomosti umožnia zamestnancovi, aby dostal plat, aby nebol prekvapený svojim opätovným zverejnením, ale zároveň overil, či zamestnávateľ nevedel oklamať.
V niektorých prípadoch sa vydávajú a platená zdravotná ako platený spravodajcu
pri výskyte takýchto okamihoch:
- zamestnanec chorobu alebo úraz, havárie;
- starostlivosť o chorého dieťa alebo člena rodiny vrátane karantény;
- lekárske indikácie na protetiku alebo návštevu sanatória, resort, ktorý je naliehavý.
Ak chcete pochopiť, ako sa vypláca list na práceneschopnosť, treba mať na pamäti, že zamestnávateľ musí poistiť každého oficiálne zamestnaného pracovníka. Tento postup spočíva v odpočítaní platieb do fondu sociálneho poistenia - stanovené percento. V prípade choroby, zranenia, prvé 3 dni platia podniky a ďalší - poistný fond.
Ako sa vypláca nemocničná starostlivosť o dieťa? Tu je náhrada výlučne na programe Fondu sociálneho poistenia, ako aj starostlivosť o iného príbuzného. Nie je zbytočné pochopiť, ako sa počas dovolenky vypláca osobitná zdravotná dovolenka. Za platbu musí zamestnávateľ získať od zamestnanca uzavretý list na chorobu, po ktorom môže buď predĺžiť dovolenku alebo ju preniesť na iné obdobie v súlade s dohodou.
výpočet nemocnice výpočet
závislé od počtu odpracovaných rokov, ak celková doba viac ako 8 rokov, potom každý deň je spoplatnený ako 100% vypočítanej sumy. V období od 5 do 8 rokov služby je vyplácaných 80% a za pracovnú prax menej ako 5 rokov - 60%.Existuje niekoľko variantov výpočtov: s prihliadnutím na priemerné zárobky alebo od SMIC.Existujú špeciálne kalkulačky, ktoré uplatňujú ustanovenia zákonníka práce( predtým zákonník práce) - nájdete ich na portáli Consultant Plus alebo podobných systémoch. Tam je možné správne vypočítať výpočet sumy a zmeny platu.
Ako je z nemocnice pre priemerného platu vydanie
ako platené voľno z dôvodu choroby na základe priemernej mzdy, je riešená v niekoľkých etapách:
- vypočíta priemerný plat za rok a deň;
- sa vypočítava dĺžka služby pre lístok na práceneschopnosť;
- počíta príspevok a poskytuje celkovú platbu.
Zvláštnosťou výpočtu je existencia maximálneho limitu priemerného ročného zárobku. Ak je priemerná ročná mzda zamestnanca vyššia ako určitá suma, potom sa uplatňuje limit uvedený v zákone - v roku 2017 to bolo 670 tisíc rubľov. Pri výpočtoch potrebujete informácie o dvojročnej mzde, nový zamestnanec bude potrebovať certifikát z predchádzajúcej práce na zárobkoch. Priemerné denné zárobky sa považujú za rozdelenie dvojročného platu o 730 dní.
Výpočet karty nemocenskej dovolenky na minimálnu mzdu
Ako sa môže platiť nemocenská dovolenka, ak je odpracovaná doba kratšia ako šesť mesiacov? V tejto situácii v domácnosti sa minimálna mzda používa vo výrobných výpočtoch. Napríklad od januára 2017 toto minimum predstavuje 6204 rubľov.Ďalší vypočítaný priemerný denný príjem. Môže sa to vyjadrovať pomocou vzorca: suma pre platbu = SMIC * 24( mesiace na dva roky): 730( dni na dva roky).Výsledok je 60%.Získaná suma sa vynásobí počtom dní choroby.
Výplata nemocenskej dovolenky
Formulár nemocenskej dovolenky môže získať úradne zamestnaný zamestnanec spomedzi osôb, na ktoré sa vzťahuje platba. Za prvé 3 dni platby uskutočňuje samotný podnik, za všetky ostatné - FSS.Ak dôjde k porušeniu podmienok stanovených lekárom, suma sa vypočíta podľa minimálnej mzdy od okamihu odmietnutia liečby. Existuje aj maximálna doba lekárskej dovolenky, po ktorej sa nevypočítavajú žiadne platby:
- lôžková liečba - 10 dní, ambulantná - 15 dní;
- pre dieťa do 7 rokov môže trvať maximálne 60 dní za rok;
- pre dieťa mladšie ako 7 rokov so špeciálnymi chorobami, ktorého zoznam je na webovej stránke FSS, sa očakáva, že bude maximálne 90 dní za rok;
- pre starostlivosť o choré dieťa 7-15 rokov naraz môžete trvať najviac 15 dní a celkovo maximálne 45 dní za rok;
- pre starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu nie staršiu ako 15 rokov - maximálne 120 dní ročne;
- pre starostlivosť o iného príbuzného - nie viac ako týždeň naraz a najviac 30 dní za rok.
Pri odchode prvých 10 dní dieťaťa podlieha úplného zaplatenia sumy sa odhaduje na základe seniority. Nasledujúci deň má platiť len polovicu denných zárobkov. Peniaze sa prijímajú spolu s platom. Príspevok sa časovo rozlišuje s daňou z príjmov fyzických osôb. V prípade meškania alebo porušenia zo strany zamestnávateľa, aby výplaty náhrad, zamestnanec môže podať sťažnosť u nadriadených orgánov. Vzorová prihláška sa nachádza na oficiálnych webových stránkach organizácií.
Platobné nemocničné
pluralisté pluralisté môže pracovať v niekoľkých pracovných miest v rovnakom podniku alebo v dvoch alebo troch spoločností.Listy pre práceneschopnosť sa uvádzajú v množstve, ktoré je potrebné prihlásiť na každé pracovné miesto. Hlavný formulár je označený ako "Základný", na zvyšok - "V kombinácii".Platba sa účtuje súčasne každého zamestnávateľa pod podmienkou, že posledné 2 roky zamestnanec pracoval nepretržite. Potom sa platba vypočíta s prihliadnutím na priemerné denné zárobky. Ak nie je splnená podmienka, za základ výpočtov sa považuje minimálna mzda. Po prepustení
Choroba môže dostať prepusteným pracovníkom - čiastka bude 60% z priemerného denného príjmu. Stav: invalidný dni sú vyplácané, ak medzi prepustením a otvorenie listu ochorenia nebolo dlhšie ako mesiac. Práceneschopnosť po prepustení sa vyznačuje tým, že môžete získať peniaze do šiestich mesiacov od okamihu odvolania. Výhoda sa rozdeľuje len na samotného zamestnanca, starostlivosť o dieťa alebo príbuzného nie je splatná.Počas prvých 3 dní poskytovať platby nesie bývalý zamestnávateľ hradí všetky následné rokmi.
Počas dovolená
pracovnej neschopnosti v priebehu prázdnin sa vzťahuje ako obvykle, podľa vzorca Výpočty vychádzajú z priemernej mesačnej mzdy a seniority. Nepodliehajú platbe situácie, kedy je pracovník odpočíva na svoje vlastné náklady, ak žena požiadala o materskej dovolenke, v prípade, že zamestnanec vzal voľno pre starostlivosť o deti v rámci svojho pracovného voľna. V takýchto prípadoch sú splatné len tie choré dni, ktoré nastali po skončení dovolenky.
Ako vypočítať nemocnice na pôrod
tehotenstva v období 30 týždňov alebo 28 v prípade, že účtovná dvojčatá alebo trojčatá dostal list dočasnej pracovnej neschopnosti trvajúcej 140 alebo 194 dní.V jednom tehotenstve, ale s komplikáciami alebo skorým pôrodom, sa obdobie zvyšuje na 156 dní.Ďalšie výpočty sa nelíši od bežného - dvojročné priemerného platu deleno 730 a získaný výsledok sa násobí počtom dní prijatých na 100% odpracovaných ako 2 roky. Táto suma bude závisieť od minimálnej mzdy s menej ako šiestimi mesiacmi práce. Ako vypočítanej
pracovnej neschopnosti v roku 2017 godu
C 01.01.2016 SMIC, používané v niektorých prípadoch pre výpočet platieb počas obdobia postihnutie je 6204 s.za mesiac. Od 1. júla sa toto číslo zvýši na 7500 r. U chorôb a vyhlášok v druhej polovici pri výpočte výšky dávok sa bude používať nový vyššiu minimálnu mzdu.