Jeder von uns hat seine eigenen Stärken und Schwächen.
Zuerst versuchen wir, den Menschen so viel wie möglich zu zeigen, aber wir wollen Letzteres vor den Augen der Menschen verbergen.
Aber das Problem ist, dass nicht alle s Stärken der Person kompetent verwenden können, um das gewünschte zu erreichen.
Warum dies passiert und wie Sie Ihren eigenen Fehler korrigieren können, ist das Thema des heutigen Artikels.
Menschliche Stärken: Wie findet man sie?
Sie werden wahrscheinlich überrascht sein, aber es gibt Menschen, die leben, ohne zu merken, welche Eigenschaften sie positiv von anderen unterscheiden.
Oder ihre Schwächen werden fälschlicherweise als Verdienst betrachtet, was zu sehr traurigen Konsequenzen führt.
Die Stärken des Menschen - für sie ein unerforschtes Thema, obwohl sie nicht einmal davon wissen.
Hier, zum Beispiel, einer meiner ehemaligen Kollegen Vika glaubte lange, dass eine sehr extravagante Art und Weise des Ankleidens - ihre Stärken, die sie von uns, einen solchen Standard in ihren Anzügen und Blusen vorteilhaft unterscheidet.
Trotz der Tatsache, dass ihr Körper ein Kilo 30 überschüssiges Fett enthielt, betonte sie ständig jede schreckliche Falte an ihrem Körper.
Lieblingsstoff für ihre Outfits ist eine zarte Strickware, eine Fülle von Farben, die selbst die Papageien beneiden würden.
Lieblingsmodelle - Leggings, Jeans mit niedriger Taille, Shorts, Miniröcke, kurze T-Shirts, öffnend, gut, lass es Bauch sein.
Und dieser ganze Charme wurde durch militärische Färbung betont: schwarze Augen und blutige Lippen.
Br-rr-rr! She
Sie erfand für sich die starke Seite in Form von exquisitem Geschmack war nie stark, denn Kunden begannen sich über ihr hässliches Aussehen zu beschweren und Vika wurde gefeuert.
Um die Fehler des Mädchens nicht zu wiederholen, überarbeiten Sie Ihre Seiten, die Sie für herausragend halten.
Ehrlich, beantworte die Frage: Waren die anderen nicht höhnisch grinsend, wenn du über deine Stärken gesprochen hast?
Wenn Sie noch nie ein solches Experiment durchgeführt haben, ist es Zeit, es zu tun!
Wenn Ihnen das Ergebnis dieser Konversation nicht gefallen hat, gibt es drei Methoden, um die Stärken von zu erkennen:
- Sprechen Sie mit Ihren Lieben und hören Sie ihre Meinung dazu.
- Führen Sie einige spezielle Tests durch - es gibt viele davon im Internet.
- Sei wie Training oder eine persönliche Sitzung mit einem Psychologen, der dir hilft, deine Würde zu bestimmen.
Menschliche Stärken: Was sagen Experten?
Sprechen Sie darüber, was als Verdienst angesehen werden kann und welche Nachteile für immer andauern können.
Für manche ist die Stärke eines Menschen die Fähigkeit, Kompromisse zu finden und mit jedem für andere zu verhandeln - ein starker und unbeugsamer Wille.
Jemand glaubt, dass das Leben nicht ohne Starrheit und Entschlossenheit auskommen kann, und jemand - dass ein gutes Herz irgendeinen Menschen braucht usw.
Meiner Meinung nach sieht ein Dutzend Stärken einer Person so aus:
- Willenskraft.
- Pünktlichkeit.
- Freundlichkeit( nicht zu verwechseln mit "Ich bin ein Lappen, über den jeder seine Füße wischt", bitte, weil das ganz andere Dinge sind).
- Fähigkeit, schnell zu lernen.
- Zielstrebigkeit.
- Scharfer Verstand.
- Wunsch zu kultivieren.
- Praktikabilität.
- Zuverlässigkeit und Loyalität zu seinem Wort.
- Optimismus und Selbstvertrauen.
Sie können diese Liste beliebig erweitern oder verkürzen, aber Sie sollten sie nicht vollständig aufgeben.
Andernfalls riskieren Sie, anstatt Stärken einzunehmen, eine Menge Schwächen, die Konkurrenten und Gegner nicht ausnutzen werden.
Wie kann man die Stärken einer Person kompetent nutzen?
Eine virtuose Fähigkeit, Ihre Stärken zu nutzen, ist situationsabhängig zu handeln.
Das heißt, du solltest verstehen, dass der zukünftige Manager einige Tugenden zeigen muss( die Fähigkeit schnell zu lernen, hohe Qualifikation, Verantwortung), aber die geliebte Person, die du heiraten willst, ist ganz anders: die Fähigkeit, köstlich zu kochen, Weiblichkeit, Sexualität, Bereitschaft dafürKompromisse usw.
Das Problem vieler Menschen ist, dass sie nicht verstehen, wer und wann sie ihre Stärken demonstrieren sollen. Anstatt Bewunderung ist Verwirrung verwirrend.
Um Ihre Vorteile zu maximieren, gehen Sie wie folgt vor:
- Entscheiden Sie sich für eine Liste Ihrer Stärken.
- Wenn Sie zu wenig Verdienste haben oder sie alle zum Beispiel als gute Hausfrau charakterisieren, also nur auf der einen Seite, dann arbeiten Sie daran, die Liste zu erweitern und zu diversifizieren.
-
Zeigen Sie Ihre Stärken unauffällig.
Sie müssen sie nicht an jeder Ecke knacken!
Wenn Sie stolz auf Ihre Pünktlichkeit sind, dann kommen Sie jeden Tag zur Arbeit.
Akkurat und genau betonen Sie die ideale Reihenfolge auf dem Tisch.
Bedenke, dass du einen tadellosen Geschmack und gute Manieren hast - wage es nicht, mit einem ungewaschenen Kopf und Champion zum Mittagessen usw. zu arbeiten.
Früher oder später wird Ihre Stärken Umgebung beginnen zu diskutieren.
Wenn sich die Stärken einer Person in eine Schwäche verwandeln: das Beispiel des Interviews eines Freundes
Eines Tages ging meine Freundin zu einem Vorstellungsgespräch, aus dem heraus ihr Traumjob werden sollte.
Alena hat sich sorgfältig auf das Interview vorbereitet und alles durchdacht: Aussehen, Antworten auf alle möglichen Fragen, Pose, Lebenslauf usw.
Alles hat eine einzige Frage verdorben: "Nenne 5 deiner Stärken."
Das Mädchen sagte stolz:
- Workaholismus;
- -Bestimmung;
- wird antreiben;
- Perfektionismus;
- Verantwortung.
Anstatt mit Bewunderung zu verblassen, runzelte der potentielle Arbeitgeber die Stirn und sagte trocken: "Wir rufen Sie. .." Alena rief wirklich zurück, aber nur um zu informieren: "Sie passen uns nicht".
Auf die schüchterne Frage eines Freundes: "Warum?" Sie wurde erklärt, dass sie eine Hündin sah, die Zwietracht in das Team bringen würde, und einen abnormalen Workaholic, der tagelang auf der Arbeit rumhängen würde.
Natürlich ist die Schuld hier nicht so sehr ein Freund als ihr unvollständiger Chef.
Am ehesten hätten ähnliche -Gepäckstärken einer Person wie einem anderen Arbeitgeber gefallen.
Und dieser Arbeitgeber erwies sich als 100% ig richtig und würde seinem Team einen ausgezeichneten Spezialisten anhängen.
Ich erzählte dir diese Geschichte, um zu erklären: Manchmal werden Charakterzüge, Fähigkeiten, Gewohnheiten, die uns unbestreitbare Tugenden zu sein scheinen, von anderen Menschen als Fehler behandelt.
Es ist nicht deine Schuld!
Nur einige Leute sind von Natur aus engstirnig.
Und das ist ihre Schwäche!
Sie verstehen immer noch nicht, welche Stärken für Sie da sind?
Dann starten wir den Clip von Pavel Kochkin und hören genau zu
einfache Wörter und einfache Beispiele!
Jetzt wurde es klarer, bestimmt?
Wenn nicht - Wiederholung aktivieren und die Ausgangsdaten analysieren.🙂