Wenn eine Person selbst krank wird oder sich Krankheiten ihrer Kinder oder anderer Angehöriger gegenübersieht, ist sie daran interessiert zu erfahren, wie das Krankenblatt für eine offizielle Anstellung bezahlt wird. Eine solche Kenntnis ermöglicht es dem Arbeitnehmer, der ein Gehalt bezieht, nicht überrascht zu sein, aber gleichzeitig zu überprüfen, ob der Arbeitgeber nicht getäuscht hat.
In welchen Fällen wird das Krankenblatt von
ausgegeben und bezahlt? Ein Bulletin wird bezahlt, wenn solche Dinge eintreten:
- Krankheit oder Verletzung des Mitarbeiters, Unfall;
- Pflege eines kranken Kindes oder eines Familienmitglieds, einschließlich Quarantäne;
- medizinische Indikationen für Prothesen oder Besuch eines Sanatoriums, ein Resort, das dringend ist.
Um zu verstehen, wie der Krankenstand gezahlt wird, sollte daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber jeden offiziell angestellten Arbeiter versichern muss. Dieses Verfahren besteht im Abzug von Zahlungen an die Sozialversicherung - ein festgelegter Prozentsatz. Im Falle der Krankheit, der Verletzung, werden die ersten 3 Tage vom Unternehmen bezahlt, und der nächste - Versicherungsfonds.
Wie wird die Kinderbetreuung im Krankenhaus bezahlt? Hier erfolgt die Entschädigung ausschließlich auf dem Programm des Sozialversicherungsfonds und kümmert sich um einen anderen Verwandten. Es ist nicht überflüssig zu verstehen, wie ein spezielles Krankenblatt in den Ferien bezahlt wird. Zur Zahlung muss der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer ein geschlossenes Krankheitsblatt erhalten, wonach er den Urlaub entweder verlängern oder gemäß der Vereinbarung für einen anderen Zeitraum übertragen kann.
Berechnung des Krankenhauses
Die Berechnung erfolgt nach der Länge des Dienstes: Wenn der Zeitraum mehr als 8 Jahre beträgt, dann wird jeder Tag als 100% des berechneten Betrags bezahlt. Im Zeitraum zwischen 5 und 8 Dienstjahren werden 80% bezahlt, und für Arbeitserfahrung weniger als 5 Jahre - 60%.Es gibt mehrere Berechnungsvarianten: unter Berücksichtigung des Durchschnittseinkommens oder ausgehend von SMIC.Es gibt spezielle Taschenrechner, die die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs( früher Arbeitsgesetzbuch) anwenden - sie können auf dem Portal Consultant Plus oder ähnlichen Systemen gefunden werden. Dort ist es möglich, die Berechnung des Betrags und der Gehaltsänderung korrekt zu berechnen.
Wie wird die Krankheit für das Durchschnittsgehalt berechnet?
Die Frage, wie eine Krankenliste auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts bezahlt wird, wird in mehreren Schritten gelöst:
- berechnet den Durchschnittsverdienst für das Jahr und für den Tag;
- wird die Berechnung der Dienstzeit für das Krankenblatt durchgeführt;Der
- berechnet die Vergütung und stellt die Summe für die Zahlung bereit.
Die Besonderheit der Berechnung ist das Bestehen der Höchstgrenze des durchschnittlichen Jahreseinkommens. Wenn das durchschnittliche Jahresgehalt eines Arbeitnehmers über einem bestimmten Betrag liegt, wird das gesetzlich festgelegte Limit angewendet - im Jahr 2017 betrug es 670.000 Rubel. Für Berechnungen benötigen Sie Informationen über ein zweijähriges Gehalt, ein neuer Mitarbeiter benötigt ein Zertifikat von der vorherigen Arbeit über die Einnahmen. Das durchschnittliche tägliche Einkommen wird als eine Aufteilung eines zweijährigen Gehalts nach 730 Tagen betrachtet.
Berechnung eines Krankenblattes für einen Mindestlohn
Wie kann ein Krankenblatt gezahlt werden, wenn die Dienstzeit weniger als sechs Monate beträgt? In dieser Haushaltssituation wird der Mindestlohn in Produktionsberechnungen verwendet. Zum Beispiel ist dieses Minimum seit Januar 2017 6204 Rubel. Nächstes berechnetes durchschnittliches tägliches Einkommen. Dies kann durch die Formel ausgedrückt werden: der Betrag für die Zahlung = SMIC * 24( Monate für zwei Jahre): 730( Tage für zwei Jahre).Das Ergebnis wird zu 60% genommen. Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert.
Auszahlung des Krankheitsurlaubs
Ein Krankenblatt kann von einem offiziell beschäftigten Arbeitnehmer unter den von der Zahlung betroffenen Personen bezogen werden. Für die ersten 3 Tage werden Zahlungen vom Unternehmen selbst, für alle anderen - vom FSS geleistet. Wenn die vom Arzt festgelegten Bedingungen verletzt werden, wird der Betrag nach dem Mindestlohn ab dem Zeitpunkt der Verweigerung der Behandlung berechnet. Es gibt auch eine maximale Dauer des Krankenblattes, nach dem keine Zahlungen berechnet werden:
- stationäre Behandlung - 10 Tage, ambulant - 15 Tage;
- für ein Kind unter 7 Jahren kann maximal 60 Tage pro Jahr dauern;
- für ein Baby unter 7 Jahren mit besonderen Krankheiten, deren Liste auf der FSS-Website aufgeführt ist, wird voraussichtlich maximal 90 Tage pro Jahr betragen;
- für die Pflege eines kranken Kindes von 7 bis 15 Jahren können Sie maximal 15 Tage und insgesamt - maximal 45 Tage pro Jahr;
- für die Pflege einer behinderten Person, die nicht älter als 15 Jahre ist - maximal 120 Tage pro Jahr;
- für die Pflege eines anderen Verwandten - nicht mehr als eine Woche zu einer Zeit und maximal 30 Tage pro Jahr.
Im Falle einer Kinderbetreuung sind die ersten 10 Tage in voller Höhe mit dem Betrag zu bezahlen, der auf der Grundlage der Dienstzeit berechnet wird. Der nächste Tag soll nur die Hälfte des Tagesgeldes bezahlen. Geld wird zusammen mit dem Gehalt erhalten. Die Entschädigung wird mit der Einkommensteuer berechnet. Wenn der Arbeitgeber das Verfahren zur Zahlung der Entschädigung verzögert oder verletzt, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei den höheren Behörden einreichen. Die Beispielanwendung befindet sich auf den offiziellen Websites von Organisationen.
Zahlung für einen Krankenhaus-Teilzeitbeschäftigten
Ein Mitarbeiter kann an mehreren Arbeitsplätzen in einem Unternehmen oder in zwei oder drei Unternehmen arbeiten. Krankenblattblätter werden in der Höhe ausgegeben, die für jeden Arbeitsplatz erforderlich ist. Das Hauptformular ist mit "Basic" gekennzeichnet, der Rest mit "In combination".Die Zahlung in diesem Fall wird von jedem Arbeitgeber unter der Bedingung in Rechnung gestellt, dass der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren ständig arbeitet. Dann wird die Zahlung unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet. Ist die Bedingung nicht erfüllt, wird der Mindestlohn als Grundlage für die Berechnungen herangezogen.
Nach der Entlassung der
Krankengeld, können Sie entlassene Arbeiter bekommen - der Betrag wird 60% des durchschnittlichen täglichen Einkommens sein. Bedingung: Tage der Arbeitsunfähigkeit werden bezahlt, wenn zwischen der Entlassung und der Öffnung des Krankheitsblattes nicht mehr als einen Monat verstrichen ist. Die Zahlung eines Krankenblattes nach der Entlassung ist dadurch gekennzeichnet, dass Sie innerhalb eines halben Jahres ab dem Zeitpunkt der Entlassung Geld bekommen können. Die Leistung wird nur an den Arbeitnehmer selbst verteilt, die Pflege des Kindes oder Verwandten ist nicht zu bezahlen. Für die ersten 3 Tage wird die Zahlung vom ehemaligen Arbeitgeber geleistet, alle weiteren Zahlungen werden von der FSS bezahlt.
Während des Urlaubs
Der Krankentag ist wie üblich gedeckt, die Berechnungen werden nach der Formel unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Monatsgehalts und der Dienstzeit durchgeführt. Zahlungen sind nicht zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer auf seine Kosten ruht, wenn die Frau um Mutterschaftsurlaub gebeten hat, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen seiner offiziellen Ruhezeit Elternurlaub genommen hat. In diesen Fällen sind nur die Krankheitstage fällig, die nach den Ferien pünktlich sind.
Berechnung eines Krankenhauses von Geburt an
Schwangere im Alter von 30 Wochen oder 28 im Fall von Zwillingen oder Drillingen erhalten eine temporäre Invaliditätstafel von 140 oder 194 Tagen. In der Einzelschwangerschaft, aber mit Komplikationen oder Frühgeburt, erhöht sich die Periode auf 156 Tage. Die übrigen Berechnungen unterscheiden sich nicht von den üblichen - das durchschnittliche jährliche Zweijahresgehalt wird durch 730 geteilt, und die Summe wird mit der Anzahl der Tage und 100% mit 2 Dienstjahren multipliziert. Der Betrag wird vom Mindestlohn mit weniger als sechs Monaten Arbeit abhängen.
Wie wird das Krankenblatt im Jahr 2017 berechnet?
Ab dem 01.01.2016 beträgt der in bestimmten Fällen für die Berechnung von Invaliditätszahlungen verwendete Mindestlohn 6204 Rubel.im Monat. Ab dem 1. Juli wird die Zahl auf 7500 erhöht. Für Krankheiten und Dekrete in der zweiten Jahreshälfte wird bei der Berechnung des Freibetrags ein neuer gesteigerter SMIC verwendet.