Was ist Outstaffing: Vor- und Nachteile

Weißt du, warum Unternehmen oft ruiniert sind, besonders diejenigen, die Waren verkaufen oder Dienstleistungen anbieten?

Weil sie zu viel Geld für die Wartung des Personals ausgeben müssen.

Jeder weiß, dass qualifizierte Fachleute anständig zahlen müssen, aber wie kann eine Firma es tun, die nur auf die Beine kommt?

Aber es gibt so ein wunderbares Phänomen wie das Ausstaffieren!

Noch nie davon gehört?

Es ist kein Wunder, dass nicht viele Menschen wissen, was outstaffing ist.

Dies ist ein relativ neues Phänomen für unsere Breitengrade, während es in Europa und besonders in den USA sehr gefragt ist.

Inländische Unternehmer können diesen Service auch für die Arbeit mit Personal nutzen, was viele Vorteile bietet.

Was ist attesting und was sind seine Eigenschaften?

Der Begriff „Outstaffing“ - abgeleitet aus zwei englischen Wörtern: heraus, die als „außen“ und Personal übersetzt - „Personal“.Wenn

in einfacher Sprache, was Outstaffing zu erklären, ist es möglich, dieses Phänomen als Chance zu charakterisieren anderen Unternehmen Mitarbeiter für ihre eigenen Zwecke zu nutzen.

Natürlich sprechen wir nicht über Hörigkeit( Vermieter miteinander an Tee vereinbart, ihm ein Feld serf entfernen zu geben), und auf einem gesetzlichen Vertrag mit den vorgeschriebenen Bedingungen für die Zusammenarbeit und die Zahlung für erbrachte Leistungen.

Was meine ich?

Jetzt werde ich mit einem Beispiel erklären.

Stellen Sie sich vor, dass es eine Baufirma gibt, in der sich verschiedene Leute befinden, einschließlich Elektriker.

Wer braucht keine Elektriker?

Elektriker werden von allen benötigt, aber sie in diesem Zustand zu halten ist teuer und sie werden nicht jeden Tag funktionieren.

Warum eine Wette bezahlen?

Für den regelmäßigen Austausch von Glühbirnen?

Es ist dumm, ich stimme zu.

Aber von Zeit zu Zeit müssen einige Firmen Steckdosen installieren, einige - die Verkabelung, einige - Halterungen usw.

Wenn Sie nur einen Elektriker beauftragen, müssen Sie eine ordentliche Summe bezahlen.

Aber da ist outstaffing.

Sie beantragen bei einer Baufirma einen Vertrag mit ihrem Elektriker.

Der Vertrag legt fest, welche Art von Arbeit der Spezialist für welche Zeit usw. durchführen soll.

Was ist Outsourcing?

Die Kundenfirma kann sparen, weil dieser Elektriker das Gehalt in der Firma erhält, die die Dienstleistungen anbietet, und sein Gehalt für die Woche( zum Beispiel) wird immer noch geringer sein, als einen Elektriker von draußen anzustellen.

Auch der Prozentsatz, den Sie Unternehmen autstafferu für ihre beruflichen und sogar ihre Ausgaben für Steuern und Löhne Elektriker zu vertreiben haben - die Rechnung für all dies Sie aus der Baufirma erhalten werden - immer noch erlauben, dich zu retten.

Darüber hinaus werden der Fall, dass Sie eine große Baufirma mit einem guten Ruf, nicht shabashniki Anzeige in der Zeitung zu verschleiern.

Was Outstaffing: Herkunft

Autstafiing - ist ein relativ neues Phänomen, nicht nur in den Ländern der ehemaligen Sowjetunion, aber auch in den USA und Europa.

Es wurde zuerst in den USA in den 60er Jahren des letzten Jahrhunderts eingeführt, obwohl nur wenige Firmen es zu der Zeit benutzten.

Aber in den 1990ern erinnerte sich jeder an eine so nützliche Erfindung.

Der Grund dafür waren bürokratische Verzögerungen bei der Gestaltung eines neuen Mitarbeiters, den der Staat private Unternehmen belästigte.

Amerikanische Geschäftsleute begannen, nach einem Ausweg aus der aktuellen Situation Ausschau zu halten, um nicht zu viel Zeit und Mühe aufwenden zu müssen, um einen neuen Angestellten zu entwerfen und sich an die Ausgliederung zu erinnern.

Allmählich wurde die Möglichkeit, das Personal eines anderen Unternehmens für eigene Zwecke zu nutzen, in anderen Ländern genutzt.

In Russland, der Ukraine und Weißrussland ist dieses Phänomen noch nicht weit verbreitet, aber die ersten Schritte in diese Richtung wurden bereits unternommen.

Outplacement: Wie kann man Personen korrekt entlassen?

Über ein halbes Jahrhundert seines Bestehens hat der Außendienst einige Veränderungen erfahren und existiert jetzt in zwei Versionen:

1. Der Outstaffer sucht Sie auf Antrag eines geeigneten Spezialisten und arrangiert ihn für seine Mitarbeiter oder stellt einer Person aus seinem Staat einen gewissen Arbeitsaufwand zu.

2. Der Outstaffger bringt einen Mitarbeiter zu Ihren Mitarbeitern, den Sie entlassen mussten, aber er arbeitet weiterhin für Sie.

   Unternehmen greifen auf diese Art von Outstaffing zurück, um Steuern im Rahmen eines vereinfachten Systems zu zahlen oder ihre Personalabteilung zu entlasten oder Probleme mit dem Migrationsdienst zu beseitigen.

Was sind die Vorteile von Outstaffing?

Natürlich hat outstaffing, wie jedes andere Phänomen, Vor- und Nachteile.

Die Hauptvorteile von Outstaffing sind die Möglichkeit:

1. Reduzieren Sie die grundlegende Lohnsumme.
2. Vermeiden Sie bürokratische Bürokratie, die mit dem Design eines Angestellten für einen dauerhaften oder vorübergehenden Arbeitsplatz verbunden ist( das ist, was der Außenseiter tut).
3. Entlastung des Rechnungswesens und der Personalabteilung des Unternehmens.
4. Verbringen Sie zu viel Zeit, Mühe und Geld, um qualifiziertes Personal zu finden.
5. Füllen Sie die Lücken in unpopulären Spezialitäten, die im Staat nicht benötigt werden, aber nur von Zeit zu Zeit benötigt werden.
6. Entfernen Sie Probleme mit dem Umsatz von Frames.
7. Steuern zahlen Rahmen die vereinfachten Regelung, auch die Arbeit von mehr Menschen mit als durch das Gesetz, die Steuer nicht in der Lage sein, einen Anspruch auf die Sie vorbringen, weil die Steuern sie ein unternehmen autstaffer zahlen.
8. Optimieren Sie die Personalausstattung Ihres Unternehmens.

Wie bekomme ich einen Job?

Gibt es Nachteile?

Es wäre unfair zu sagen, dass Outstaffing nur Vorteile hat.

nicht davon beraubt und Nachteile, unter anderem:

1. Nicht zu gute Haltung der Mitarbeiter, die Sie für Outstaffing System eingestellt haben, für Sie und die Aufgaben zu erfüllen, weil sie nicht ihre direkten Arbeitgeber sind.
2. Schwierigkeiten bei der Kontrolle der eingestellten Personal Zeit und eine kleine Menge der Hebelwirkung auf sich, zum Beispiel, können Sie diese Boni oder Förderung nicht motivieren, sowie nicht mit Entlassung bedroht.
3. Versäumnis, ihre Mitarbeiter in einem Team zu vereinen, da ständig Personal ausgetauscht wird und neue Leute im Land erscheinen.
4. Eine Verletzung des Vertrags durch einen angestellten Mitarbeiter, zum Beispiel, dass er nicht innerhalb der angegebenen Fristen passt oder er nicht den gesamten Arbeitsumfang ausführen kann.
5. Betrug durch Unternehmen autstaffera, dass Geld sparen möchte, um den Zustand von Hacks oder illegalen Einwanderern hält, oder sogar jemanden nicht verstehen.

aus dem Video unten, werden Sie über die Nutzungsbedingungen

lernen Outstaffing gemäß der russischen Gesetzgebung:

In welchen Bereichen wird am häufigsten verwendet Outstaffing?

Grundsätzlich Outstaffing kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, aber häufiger greifen, um es Besitzer:

• Cafes, Restaurants, Catering-Unternehmen und andere Institutionen, die die Bevölkerung ernähren;
• Geschäfte und Supermärkte - ist eine temporäre Position jeder nehmen kann: Verkäufer, bis Sie einen finden, der auf Dauer arbeiten, Portier, vor allem, wenn es um große Mengen an Waren kommt, der Manager, dass er auf seinen Füßen das Geschäft setzen, etc.,.
• Industrieunternehmen - wenn der Bedarf an Spezialisten, die keinen Platz in dem Staat haben, etwas zu tun oder ein Problem, wie Elektriker, Bauarbeiter Möbel, Technik, etc. zu lösen.
• von landwirtschaftlichen Betrieben - meistens werden Angestellte für Saisonarbeit eingestellt;
• Handelsunternehmen, wenn Sie Händler oder Werbeagenturen benötigen;
• Hotels, Sanatorien, Pensionen, besonders diejenigen, die Saisonabhängigkeit haben;
• Reinigung Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Bestellungen nicht mit den vorhandenen Mitarbeitern bewältigen können.

Aber natürlich sind dies nur Beispiele.

Jetzt wissen, was ist outstaffing, können Sie seine Dienste verwenden, wenn Sie es brauchen, egal, was Sie tun.