Wenn Sie ein Erwachsener sind, werden Sie früher oder später begegnen eine solche Situation verantwortlich wie ein Vorstellungsgespräch. ..
Ein Freund von mir für eine lange Zeit vermieden, weil die Arbeit, die sie angeboten wurde, was „ziehen“ genannt wird.
Und erst in 25 Jahren wurde in der Position des Senior Administrator interessiert in einem Luxus-Beauty-Salon, sie für ein Interview ging.
Director Salon, sprach mit ihr und nahm ein großes Interesse an der Psychologie ist sehr ernst über seine Arbeit, so dass das Interview dauerte mehr als eine Stunde.
Freund sagt, dass weder vor noch nach hatte nie Stress erlebt, als ob zu den ungewöhnlichsten Fragen zu reagieren.
Freundin nahm einen Job, aber sie war sich bewusst, dass sie durch eine solche schwierige Prüfung gehen könnte, ist rein zufällig und nur Unerfahren kommen wagte es, einen Job ohne Ausbildung zu bekommen. Ebenso haben
Glück nicht alle, so empfehle ich sorgfältig mit einem potenziellen Chef für ein Gespräch vorbereiten und starten Sie
häufig gestellten Fragen während des Interviews zu studieren Ausbildung brauchen!Es gab Zeiten, in denen es weit weniger qualifizierte Fachkräfte als Beschäftigungsangebote gab. Leider lässt die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt viel zu wünschen übrig.
Aber nicht den Mut verlieren, auch jetzt können Sie einen hoch bezahlten Job bekommen, wenn einen guten Eindruck machen, wenn wir uns kennen lernten.
Welche Fragen werden während des Interviews gestellt? Top 5 Fragen, die von jedem Arbeitgeber
gebeten, das Gespräch mit dem Kopf voll bewaffnet zu besuchen, wissen Sie, fragten häufig Fragen während des Interviews , und denken Sie über Ihre Antworten.
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Was hat Sie dazu bewogen, in unserem Unternehmen zu arbeiten?
Auch wenn das einzige, was Sie angezogen, - hohe Gehalt, sollten Sie nicht sofort Ansturm darüber zu erklären.
sagen Sie mir besser darüber:
- Sie seit Kindheitstraum im Bereich der Werbung zu arbeiten, Journalismus, in der Schönheitsindustrie usw.
- ist so interessant für Sie, diese Arbeit scheint;
- Sie gehört, über das freundliche Team, Messeführer( die Hauptsache hier - nicht zu weit).
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Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?
Selbst wenn Ihr letzter Chef war Luzifer, das Team ausschließlich aus Teufel bestand und Hexen, und arbeitete sie 12 Stunden am Tag nur für einen Burger, Sie brauchen nicht darüber zu reden.
Sagen Sie etwas neutral: die frühere Post entwachsen, mögen Sie Ihre Hand auf ein neues Feld, um zu versuchen, mögen Sie in der Stadt der besten Unternehmen arbeiten, usw.
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Erzähl uns ein wenig über dich?
Diese Frage wird oft zu Beginn des Interviews gestellt.
verbreitete sich die Idee des Baumes nicht notwendig ist, sowie seinen Monolog für ein paar Stunden zu strecken, wenn Sie einen Künstler Konversations Genre gehen zu bekommen.
In der Tat, müssen Sie seinen Lebenslauf rezitieren, aber in einer etwas erweitert und kreative Art und Weise: Wo studiert, wo gearbeitet, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, was fond( wieder, ohne Fanatismus, ziehen Sie nicht auf das Interview Album mit Fotos von ihren Stickereien Kreuz).
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Warum sollten wir Sie einstellen?
Diese Frage wird vom Arbeitgeber gestellt, damit Sie Ihre Stärken und Vorteile gegenüber anderen Kandidaten erkennen können.
müssen in dem Bereich geführt werden, wo man einen Job zu bekommen: Handel - Kontaktfreudigkeit, Landschaftsgestaltung - Kreativität, usw.
Aber alle Arbeitgeber schätzen Verantwortung, Fähigkeit, schnell zu lernen, Nicht-Konflikt, Ausdauer, harte Arbeit.
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Haben Sie Fehler und schlechte Angewohnheiten?
vor 10 Jahren, die Arbeitgeber gefragt selten für Interviews dieses Problem, zu glauben, dass der potenzielle Mitarbeiter noch ist es hätte ehrlich gesagt nicht reagieren, aber heute ging er in die Top-5.
Diese Frage kann nicht ignoriert werden, ist es unmöglich zu beantworten: „Ich habe keine Mängel haben ideal zu sein!“ Und es ist unmöglich, alle Sünden zu bekennen.
Wählen Sie die harmlosesten oder diejenigen, die Ihnen Punkte hinzufügen.
Zum Beispiel Perfektionismus, übertriebene Anforderungen usw.
Welche Fragen werden während des Interviews gestellt?
In der Regel lautet die letzte Frage, die der Arbeitgeber an Sie stellt: "Haben Sie Fragen?"
Es ist notwendig, es sorgfältig genug zu beantworten, um den positiven Eindruck des Interviews nicht zu beeinträchtigen.
TOP-5 Empfehlungen, wie einfach es ist, Arbeit zu finden
Sie haben das Recht zu fragen:
- Über Löhne.
- Offizielle Beschäftigung und soziale Garantien.
- Was wird in meinen Pflichten enthalten sein? Arbeitsplan, interner Zeitplan.
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter und an wen kann ich Fragen stellen, die während der Probezeit auftreten?
Welche Fragen müssen bei Vorstellungsgesprächen nicht gestellt werden?
- Wann kann ich eine Beförderung erhalten, gibt es Prämien und andere Vorteile?
- Warum wurde diese Stelle freigelassen?
- Was soll ich tun, um nach der Probezeit einen Job zu bekommen?
- Oh, und wer ist das auf dem Foto, deine Tochter? Und warum hat deine Sekretärin einen so kurzen Rock? Und anderer Unsinn.
- Kann ich die Arbeit vorzeitig verlassen oder zu spät kommen, weil ich einen Kind / Eltern / Pikinesen-Hund habe? Das ist nur dein Problem.
8 Tipps von einem Psychologen zum erfolgreichen Bestehen eines
-Interviews Wie Sie sehen können, sind die -Fragen in einem -Interview nicht so kompliziert.
Natürlich gibt es Chefs-Originale, die nach Tierkreiszeichen, Haustieren, erster Liebe, Beziehungen zu ihrem Mann usw. fragen.
Aber Sie können sich nicht auf ein solches Interview vorbereiten.
Sei immer selbstsicher und hartnäckig, wenn du
hast, wo du zum Interview gekommen bist - dein Platz!
Und lass den Arbeitgeber das verstehen!
Nehmen Sie ein Beispiel aus diesem Video:
Wenn Sie wirklich diesen Ort bekommen wollen, experimentieren Sie!
Die Hauptsache ist, auf Ihr Aussehen zu achten( keine zerlumpten Jeans, hohe Fleece und bunte Nägel) und mit ruhiger Zuversicht alle Fragen des Kopfes zu beantworten.
Und die Arbeit deines Traums wird Wirklichkeit werden.