Welcher von uns träumte nicht davon, die Zeit zu verwalten?
Ja, alle haben davon geträumt, es zu beschleunigen, wenn Sie etwas Langweiliges tun und in den glücklichsten Momenten langsamer werden.
Natürlich, wie die Manipulation der Zeit nicht möglich ist, zumindest für jetzt, aber die Stunden und Minuten ihrer Untergebenen zu steuern, ist durchaus möglich, wenn Sie wissen, was Timing Zeit arbeiten.
Wissen Sie?
Nicht?
Dann werde ich es dir jetzt sagen!
Was für ein Tier bist du, Zeitmessung der Arbeitszeit?
Stellen Sie sich vor, wenn Sie die Wörter "Inventar" oder "Audit" hören?
Ich stelle mir bestimmte Objekte oder Dokumente vor, die überprüft werden müssen.
Aber du kannst alles überprüfen, alles, sogar - Zeit.
Wenn zu erklären, absolut genau das, was der Zeitpunkt der Arbeitszeit - ein Rekord in einer speziellen Karte( durch die Zeit zeigen, natürlich), alles, was im Laufe des Tages einen bestimmten Mitarbeiter macht, oder - die Höhe der Zeit, die einen Mitarbeiter verbringt zu arbeiten,die gleichen Aktionen erfordern.
«Guter Umgang mit der Zeit macht die Zeit noch kostbarer.»
Rousseau
Dieses Verfahren CEOs aus verschiedenen Gründen tun:
- Arbeitsnormen setzen in der Produktion pro Person;
- zur Optimierung von Produktionsprozessen und zur Verbesserung der Unternehmensleistung;
- zu verstehen, welcher Mitarbeiter Arbeitszeit ineffizient zu verbringen, und im Gegenteil, es hilft, die besten Mitarbeiter zu identifizieren, die die Förderung erhalten.
Sollte ich mich mit der Zeitmessung beschäftigen?
Nicht alle Manager wissen, dass es eine so nützliche Sache wie die Zeiterfassung der Arbeitszeit gibt.
Ich wusste nicht, über sie und meinen Freund Sasha Unternehmer, der vor sechs Monaten, klagte mir:
- ich meine, was für eine seltsame Sache: Ich bildete ein Team von mir selbst, nahm die Arbeit von intelligenten Menschen, spezielle Ausbildung, nicht faul, aktiv. Den ganzen Tag krächzen sie, machen etwas, im Allgemeinen sitzen sie nicht untätig herum. Ich sehe, dass sie nicht sitzen, und aus irgendeinem Grund gibt es jeden Tag ein paar hängen, unerfüllte Fälle, die weiter fließen, und der Profit hat abgenommen. Die Arbeit geht irgendwie langsam voran, obwohl sich meine Mitarbeiter schnell bewegen. Was ist los, ich verstehe es nicht.
Ich habe versprochen, ihm zu helfen und eine Technik zu finden, die dazu beitragen wird, die Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit in seinem Unternehmen zu verbessern.
Und stieß auf Informationen über die Arbeitszeiterfassung.
Zuerst schien mir diese Studie kompliziert und irgendwie leicht sowjetisch oder so.🙂
Einige Karten, Grafiken, Datenanalyse.
Aber dann sortierte ich es aus, druckte eine Karte für Sasha aus und erklärte, was ich tun sollte.
Zeitmanagement. Die Grundregeln des Zeitmanagements!
Ein Monat später, mein Freund damit geprahlt, dass er in der Lage war, das Timing-Loch( Träger zu bestimmen, zu langsam ihre Arbeit tun, die Putzfrau kommt eine halbe späte Position Stunde und verzögern die Ausbildung des Arbeitstages, Verkaufsberater sind nicht in der Lage Kunden aus dem Leerlauf slackers zu unterscheiden, die nicht kaufen wollen, aber komm nur um zu reden).
Regeln des Timings der Arbeitszeit
Wenn Sie ernsthaft Produktionsprozesse entschieden haben, zu optimieren und eine höhere Effizienz der Arbeit ihrer Untergebenen zu erreichen, sollten sie die Aufmerksamkeit auf die Regeln zahlen, durch die das Timing der Arbeitszeit statt.
Allgemeine Regeln nur 7:
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Sie können sich den Zeitpunkt der Arbeitszeit nicht durchführen.
Erstens haben Sie einen Job, und zweitens, Ihre ständige Präsenz der Untergebene belasten würde.
diesen Prozess besser eine qualifizierte Aufsichtsperson zu betrauen, die die Details nicht verpassen und die richtigen Schlussfolgerungen ziehen.
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Wer den Zeitpunkt der Arbeitszeit hält, sollte im Büro, um eine möglichst vollständige Übersicht zu haben, positioniert werden.
Es sollte jedoch nicht mit dem Produktionsprozess stören oder Mitarbeiter von ihren Aufgaben ablenken.
-
Beobachter dürfen nicht in Diskussionen eingreifen oder beginnen, etwas zu den Menschen zu erklären, für die er beobachtet.
Intervention Mitarbeiter sollten auf ein Minimum reduziert werden.
- Wenn die Einstellung von Beschäftigten einen Vertrag unterzeichnen, stellen Sie sicher, dass der Inhalt für den Zeitpunkt des Unternehmens ermöglicht Stunden arbeiten, um nicht in die Studie zu laufen.
-
ist nicht notwendig, den Zeitpunkt der Arbeit im Geheimen durchzuführen.
Sie müssen den Mitarbeitern erklären, was Zweck Sie diese Studie durchzuführen.
Zeitplanung: 10 Tipps von Dan Kennedy
- Beobachtung der Mitarbeiter müssen nicht Ihre Produktionssicherheit verstoßen.
- Denken Sie daran, dass die Liste, die den zeitlichen Ablauf der Arbeitszeit unterhält - ein Dokument, so sollte es sorgfältig halten und versuchen, dort nichts und Scribbles zu beheben.
Stadien der Vorbereitung Timing der Arbeitszeit
Das Verfahren besteht aus drei Stufen erforderlich, die einhalten müssen, wenn Sie daran interessiert sind, die Arbeitszeit so genau wie möglich zu verbringen Zeit zu halten:
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Vorbereitung für die Zeitnehmung.
Dies ist ein sehr wichtiger Schritt, der nicht ignoriert werden kann, weil Sie benötigen:
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Select Mitarbeiter, für die Sie sehen wollen.
Wenn Sie im Team für mehr als 3 Personen sind, können Sie sehen alle auf einmal nicht funktionieren, sollten Prioritäten zu setzen.
- Machen Sie eine Liste der Operationen selbst, in dem Sie und wird zum Beispiel messen, Kunden oder Schreiben von Berichten zu beraten.
- berechnen, wie viel müssen Sie Messungen vornehmen.
- vorbereiten Blankoformulare Karte Timing und wenn Sie das erste Mal ein solches Verfahren zu verbringen, ist es nicht vor den Augen der fertigen Probe zu halten verletzt.
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Durchführung von Beobachtungen der Mitarbeiter.
Um richtig die Wirksamkeit ihrer Arbeit zu bewerten, sollten sie mindestens 1-2 Wochen beobachten.
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der Ergebnisse.
Sie den Stabilitätsfaktor hronoryada analysieren, die durchschnittliche Zeitrahmen für die Ausführung eines bestimmten Arbeitsvorgang zu analysieren und alle Messungen zusammenzufassen.
über Zeiterfassung, Methoden und
Möglichkeiten, um seine Wirksamkeit zu verbessern
auch im Video sehen: für
Timing-Karten
Beispiel des Zeitpunkt der Arbeitszeit ist unterschiedlich.
sah mir ein sehr komplexes und mehrstufigen, in dem der Koeffizient die Zeit, die Sie mit Hilfe dieser Formeln müssen zu berechnen, ist es nicht ohne die höhere mathematische Ausbildung zu tun.
Ich schlage vor, Sie zwei einfache Möglichkeiten.
Option 1.
zieht gerade eine solche Tablette( Tabletten müssen so viel Zeit sind Sie den Mitarbeiter beobachten gehen):
Beobachtung wird für Petrov PP durchgeführt, Buchhalter.
___ Januar 2016.
Und so weiter bis zum Ende des Arbeitstages
| Ansicht | Aktivitäten Start Ende | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| kam | 9.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ausgezogen, Bütten, nahm seinen Arbeitsplatz zu arbeiten. Auch Ausflüge in die Badezimmer und Raucherpausen sollten berücksichtigt werden, wenn Sie die höchste Qualität Ergebnisse erzielen wollen. 5s-System - effektive Arbeitsorganisation Option 2. Diese Platte ist für die Analyse der Aktivitäten geeignet, die sich wiederholende Aktionen erfordern. Zum Beispiel das manuelle Entladen von Waren. Es kam zu dem Auto, in dem es 20 Kisten mit Süßigkeiten und Kekse. Sie machen hier die folgende Tabelle:
Sie sollten jetzt sredneanaliticheskoe Zeit berechnen( pro Sekunde.): Die Menge Zeit damit verbracht, auf Entladen von Maschinen, geteilt durch die Anzahl der Operationen, die von einem Lader ausgeführt. Wenn Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter auf diese oder jene Arbeit zu viel Zeit damit verbringen, mit dem Ergebnis, dass es Haufen von Fällen, die Zeit Arbeitszeit wird Ihnen helfen, die Situation zu korrigieren. |