Berechnung der Entschädigung für die Entlassung: 3 Beispiele für die Zählung

Es ist erfreulich, dass die Gesetzgebung die Arbeitnehmer schützt.

Dies betrifft sowohl den Arbeitsprozess als auch die Entlassung. Eine andere Sache ist, dass es skrupellose Arbeitgeber gibt, die die vorgeschriebenen Beträge überhaupt nicht oder zu niedrig bemessen, und ignorante Kader, die ihre Rechte nicht kennen.

Wenn Sie ein Angestellter sind, lesen Sie diesen Artikel. Selbst wenn Sie nicht daran denken, aufzuhören, müssen Sie trotzdem verstehen, was Sie in dieser Situation erwarten können. Außerdem können Sie nicht sicher sein, was morgen mit dem Unternehmen passiert, an dem Sie arbeiten.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, profitieren Sie von den Berechnungen, die wir durchgeführt haben, zum Beispiel Berechnung der Entschädigung für die Entlassung von relevanten Informationen über Zahlungen für die Berechnung Ihrer Mitarbeiter.

Außerdem wird der Artikel ein allgemeines Verständnis dafür liefern, welche finanziellen Konsequenzen sich aus der Entscheidung ergeben können, Mitarbeiter einzustellen oder einen nicht sehr guten Mitarbeiter einzustellen, der entlassen werden muss.

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Was können Mitarbeiter erwarten, wenn sie gehen?

Es spielt keine Rolle, ob eine Person suspendiert ist oder ob sie freiwillig geht. Der Arbeitgeber muss für den gesamten ausgearbeiteten Zeitraum Löhne zahlen und, wenn verfügbar, für "nicht regelmäßigen" Urlaub bezahlen.

Für den Fall, dass ein freier Tag im Voraus genommen wurde und der Arbeitnehmer noch keine Zeit hatte, dafür zu arbeiten, wird der berechnete Betrag vom Lohn abgezogen. Der gesamte aufgelaufene Betrag wird am letzten Arbeitstag bezahlt.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass ein Söldner verpflichtet ist, 14 Tage vor seiner Abreise über seine Entscheidung zu informieren. Sowie seine Verpflichtung, über die Aussetzung von der Arbeit für 14 Tage zu benachrichtigen. Sie können einen Arbeiter nicht ohne Grund entlassen.

In Bezug auf Personalabbau oder Firmenschließung?

Die Situation ist interessanter, wenn das Unternehmen reduziert oder das Unternehmen liquidiert wird.

Eine Person, die in solchen Situationen entlassen wird, erhält neben der Bezahlung der Arbeitszeit und der Erstattung der Urlaubszeit, die nicht "abgezweigt" wurde, eine Abfindung. Seine Größe entspricht dem Durchschnittslohn. Außerdem erhält er in den nächsten 60 Tagen ein durchschnittliches Gehalt( einschließlich Zulage).

In einer Situation, in der eine Person während dieser Zeit keinen anderen Arbeitsplatz finden konnte, wird das Durchschnittsgehalt zum dritten Mal bezahlt. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitnehmer etwa 60 Tage im Voraus über die Reduzierung des Arbeitnehmers informieren. Dieser Zeitraum ist für den Arbeitnehmer nicht notwendig, um zu beenden, aber der Arbeiter erhält noch Löhne bis zum Ende von sechzig Tagen.

Wenn die Person, die gekürzt wurde, in den ersten dreißig Tagen nach der Entlassung krank wird, zahlt der ehemalige Arbeitgeber ihm einen Krankenurlaub. Das Gleiche gilt für den Mutterschaftsurlaub.

Berechnung der Entschädigung für den nicht genutzten Entlassungsurlaub

Es ist nicht schwer, die Höhe der Entschädigung bei Entlassung zu berechnen. Aber Sie müssen einige Nuancen von Berechnungen kennen und in welchen Situationen sind sie anwendbar.

Hier ist, was Sie über die Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Ruhe wissen sollten, wenn Sie gehen:

führt die Berechnung der Entschädigung für den „neotgulyany“ Urlaub bei Entlassung im Verhältnis zur Höhe der Zeit, dass die Person gearbeitet hat.

So zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in der Urlaubszeit von 28 Tagen zur Verfügung gestellt wird( dh eine Release Größe anhängiger Rechtsvorschriften), aber die Arbeiter nicht gehen hinein und arbeiteten für ein Jahr, Deckung beträgt 100%.

Wenn ein halbes Jahr, der "verdiente" Urlaub ist 14 Tage respektive Entschädigung - 50%.
Wenn eine Person mehrere Jahre nicht zur Ruhe kam, kompensieren sie auch die vergangenen Ferien.

In solchen Situationen muss das Unternehmen immer eine Erklärung der Stabsstelle über die Verschiebung von Feiertagen führen. Dies ist notwendig, da der Arbeitgeber gesetzlich nicht berechtigt ist, dem Arbeitnehmer eine Freistellung zu gewähren.

Dementsprechend muss er den Beweis haben, dass "bezvlyazny" Arbeit - die Initiative des Mannes selbst ist.
Der Rest kann unmittelbar vor Arbeitsbeginn "ausgezahlt" werden, wenn beide Seiten nichts dagegen haben. Dann wird die Strafe nicht bezahlt.
Wenn ein freier Tag im Voraus bezahlt wurde, wird das Urlaubsgeld vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.
Auch wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen auf einen anderen Job bewegt, sieht es für die Zahlung des Urlaubs, die ihn nicht in Anspruch genommen.

Es ist klar, dass in der neuen Position die Berechnung von neuem beginnen wird.
Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages hat der Arbeitnehmer, der für die Pflege gearbeitet hat, Anspruch auf Entschädigung.

Es wird nach der Tatsache berechnet, dass in einem Zeitraum von 30 Tagen 2 Tage frei sind.

In welchen Situationen wird die Urlaubsvergütung nicht gewährt?

Dieser Betrag nicht bezahlt wird und nicht für einen Urlaub für die Arbeitnehmer erhalten gedacht, die aus seinem Job gefeuert werden für den Diebstahl, Sachbeschädigung und andere schwerwiegende Gründe für die Entlassung.

In diesen Fällen wird das Geld nicht ausgegeben, jedoch geht die Person in Remission:

schwanger Mitarbeiter.
Der Arbeitnehmer hat ein Kleinkind adoptiert, dessen Alter weniger als drei Monate beträgt.
Gegründet minderjährig.
Schädliche Produktion, Arbeitnehmer mit Lebens- und Gesundheitsrisiko bei der Ausübung von direkten Arbeitsaufgaben.

Füllung Zeiterfassungen

Wie die Größe der Zahlung für die Entlassung berechnen?

für Entlassungs Berechnung des Ausgleichs sind solche Gegenstände des LC RF verwendet:

Formel für die Höhe der Entschädigung für den Rest zu zählen, die nicht verwendet wurden:

Formel für die Höhe der Entschädigung für den Urlaub zu zählen, die nicht verwendet wurden:
nevzyatyh Anzahl der Tage * durchschnittlicher täglicher Gewinn.

Volumen nevzyatyh Tage der Befreiung kann mit gezählt werden, um die Formel:

( 28: 12) * n, wobei

28 - die Anzahl der Tage in einem Jahr beiseite legen für die Freilassung;
12 - die Anzahl der Monate im Jahr;
n - Wie viele Monate im Jahr hat der Arbeiter gearbeitet?

Wenn tridtsatidnevok Zählen Sie Runden. Das heißt, wenn weniger als die Hälfte - Monat nicht mehr als die Hälfte ausmacht - gilt als abgeschlossen.

folgenden Tabelle haben die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zu der Zeit des Jahres verbracht zählen:

Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter	Anzahl der Tage verlassen
	12 Monate 28 Tage 11 Monate
	25 Tage gearbeitet
10 Monate	23,3 Tage
9 Monate	20,9 Tage
8 Monate	18,6 Tage
7	Monate 16,3 Tage
6 Monate	13,9 Tage
5 Monate	11,6 Tage
4 Monate	9,3 Tage
3 Monate	6,9 Tage
2 Monate	4,6 Tage
1 Monat

2,3 Tage durchschnittlicher täglicher Gewinn wird auf diese Weise berechnet:

zunächst die durchschnittlich Arbeitskosten für das Jahr berücksichtigen: Summierenm alle Löhne und dividieren durch 12( so viele Monate des Jahres).Weiter
durchschnittlich Arbeitskosten dividiert durch 29,3( die durchschnittliche Dauer des Monats).Mehr

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wie zum Rücktritt?

Kompensationsberechnung von Abfindungs - demontieren Beispiel

Situation №1.

für Abfindungspaket berechnet werden, das Unternehmen verbrachte 20 Tage mit einer Zahlung von 20 000

Anzahl der Urlaubstage, die nicht verwendet wurden:

( 28/12) * 1 = 2,3 Tage

Die gleichen Werte wurden die Tabelle unter Verwendung.

Durchschnittlicher Gewinn pro Tag:

20.000 / 29, 3 = 682,59.

Kompensation wird: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.

Situation №2.

Mitarbeiter Blätter 2017.01.14 Jahr arbeiten. Zurück Urlaubsort von 2014.07.01 bis 2014.07.28 Jahr. Das Gehalt der Person - 40 000

glauben, wie viele Stunden gearbeitet, ohne freie Tage:

2015-5 Monate( August bis Dezember);
2016-12;
2017 - 0.
Insgesamt - 17 Monate.

Volumen ist nicht Urlaubstag genommen:

( 28/12) * 17 = 40 Tage.

Durchschnittlicher Gewinn pro Tag:

40 000 / 29,3 = 1 365,19.

bezahlt für die Befreiung der Arbeit, die nicht verwendet wurde, wird: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.

Situation №3.

Mitarbeiter tritt 2017.02.20 Jahr. Letzter Ruheplatz von 2016.01.05 bis 2016.05.28 Jahr. Gehalt bis zu 2016.01.09 des Jahres belief sich auf 17.000, mit dem Jahr 2016.1.10 - 23 000

Wie viele Urlaubstage nicht genommen:

( 28/12) * 8 = 19 Tage. Die durchschnittliche reale

( (7 * 17000) +( 23 * 000 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- wo 7 - die Anzahl der Monate des letzten Jahres, mit Lohn 17 000,
- 5 - die Zahl der Jahre, berechnet aus Lohn 23 000

Zahlung die Urlaubszeit, die nicht verwendet wird, wird: 19 * 665,53 = 1264507.

Steuern der Entschädigung werden auf die gleiche Weise berechnet wie für alle Zahlungen in Online-Modus.

Wie Sie sehen, berechnet eine Entschädigung für die Entlassung von - es ist nicht kompliziert, aber wichtig. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer selbst korrekt rechnen können, um eine Täuschung des Unternehmens oder einen versehentlichen Fehler des Buchhalters zu vermeiden.