Beispiel für eine Urlaubsanwendung: 7 Grundoptionen

Urlaub ist für jeden Mitarbeiter eine lang erwartete Zeit. Nein, du bist Chef bei ihren Aufgaben, keine Blockaden in der Arbeit, keine nervigen Kollegen. Im Allgemeinen genießen Sie das Leben, ruhen Sie sich zu Ihrem Vergnügen aus, schlafen Sie, wie viel es passt.

Aber, um mit allen Zahlungen und dem Bewahren des Arbeitsplatzes offiziell zu genießen, müssen Sie die Regeln befolgen.

Ein Beispiel für eine Urlaubsanwendung wird normalerweise von einer Personalabteilung der Organisation bereitgestellt, damit Ihr Dokument in einem vorgefertigten Beispiel kompiliert werden kann.

Wenn Ihr Unternehmen keinen solchen Spezialisten hat, sollten Sie sich selbst um die Vorlagen kümmern.

Was ist ein Urlaub und warum muss ich eine Anwendung schreiben, um es zu nehmen?

Urlaub, zusätzlich - vom Arbeitgeber bezahlt, ist ein Konzept, das relativ kürzlich entstanden ist.

Arbeiter der Antike hatten keine solchen Boni.

1) Antrag auf Urlaub: was ist es und wo ist es hergekommen?

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Urlaub ist eine bestimmte Anzahl von Kalendertagen, die jeder arbeitende Mensch erhält, damit er sich von seiner Arbeitstätigkeit ausruhen kann.

Die Möglichkeit des Ruhens jeder arbeitenden Person war immer verfügbar( obwohl selten die "Urlaubszeit" einen akzeptablen Zeitrahmen hatte und vom Staat bezahlt wurde), aber der Begriff selbst ist relativ jung.

Zum Ende des 19. Jahrhunderts tauchte erstmals ein modernes Urlaubsverständnis in Europa auf. In Russland und einigen anderen Ländern des sowjetischen Raumes ein wenig später - zu Beginn des zwanzigsten Jahrhunderts.

Der Anfang von allem wurde durch die Revolution von 1917 gelegt. Es war Großvater Lenin, der 1918 das entsprechende Dekret unterschrieb.

Nach diesem Dekret kann der Arbeitnehmer, der den Antrag auf Urlaub gestellt hat:

mit Ruhe rechnen, nachdem er mindestens 6 Monate an einem Ort gearbeitet hat;
hatte zwei Wochen Urlaub mit der Erhaltung seines Arbeitsplatzes;
erhielt ein Gehalt im Voraus;
hatte kein Recht, Geld für ungenutzte Urlaubstage zu nehmen;
wurde die Möglichkeit genommen, während der Ferienzeit an einem anderen Ort zusätzliches Geld zu verdienen.

Im Jahr 1936 reduzierte die "freundliche" Stalin, die sich um das Wohlergehen der Werktätigen in der UdSSR kümmerte, die Zeit der jährlichen Ruhezeit auf nur sechs Tage.

Seine Initiative wurde erst 1970 überarbeitet, als die Arbeiter die Möglichkeit hatten, sich 3 Wochen auszuruhen.

Heute beträgt die durchschnittliche Aufenthaltsdauer in Russland und in den meisten europäischen Ländern 28 Kalendertage, obwohl es Zeiten gibt, in denen dieser Zeitraum zunimmt, beispielsweise bei der Beschäftigung von Minderjährigen oder wenn die Besonderheit des Berufes dies erfordert( Schullehrer und andere Kategorien).

Die Situation in den USA ist anders. Da es keine einheitliche Arbeitsgesetzgebung gibt, regelt jeder Staat selbst, wie viele Spezialisten arbeiten und wie viele - um sich auszuruhen.

In der Regel haben amerikanische Mitarbeiter die Möglichkeit, nicht mehr als zwei Wochen pro Jahr auszuruhen, obwohl manchmal die Anzahl der Urlaubstage auf 24 erhöht wird.

2) Welche Art von Urlaub gibt es?

Normalerweise, wenn wir das Wort "Urlaub" hören, stellen wir uns die jährliche bezahlte Periode vor, in der wir uns von unserer Arbeitstätigkeit erholen.

Aber es gibt viele Arten von Ferien, sowie Beispiele für Anwendungen für sie:

Grundlegend.

Dies ist genau der traditionelle Urlaub, den jeder offiziell eingestellte Mitarbeiter einmal im Jahr erhält. Es kann unterschiedliche Dauer haben, aber laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Tage.

Sie können eine Anwendung schreiben, um den gesamten Urlaub auf einmal oder in einem Teil davon zu machen. Für die Tatsache, dass Sie gehen, erhalten Sie Geld vom Arbeitgeber, den sogenannten "Urlaub".Der Arbeitsplatz für dich bleibt.
Optional.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation( siehe Artikel 116 - 119) wird für diejenigen Bürger, die besonders gefährliche, schwierige oder schädliche Arbeit verrichten, sowie für Menschen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten eine zusätzliche Urlaubszeit eingeführt.

In privaten Unternehmen wird eine Entscheidung getroffen, dass bezahlte Urlaube an Mitarbeiter gezahlt werden oder nicht, der Manager übernimmt.
Ohne Inhalt, das heißt - auf eigene Kosten.

Jeder Mitarbeiter kann einmal im Jahr 14 Kalendertage einlegen, um persönliche Angelegenheiten zu regeln. Diese Tage werden nicht bezahlt, aber sie gehen zur Arbeitserfahrung.
Training.

Wenn Sie eine zusätzliche Ausbildung erhalten, können Sie eine Befreiung von der Arbeit beantragen, um die Sitzung zu bestehen. Werden Sie für diese Zeit bezahlt? Es kommt auf das Management Ihres Unternehmens und die Dauer Ihrer Abwesenheit bei der Arbeit an.

Sie können eine 100% ige Vergütung für Ihre Trainingsferien erhalten, und Sie erhalten nichts.
Dekret.

Hier ist es notwendig, zwei Anträge gleichzeitig mit dem Antrag auf Zahlung der Leistungen aus dem FSS zu schreiben. Ein Urlaub ist im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, der zweite - im Zusammenhang mit der Pflege des Babys. Beispiele für Anwendungen, um alles richtig zu machen, es ist leicht zu finden.

Grundregeln für das Schreiben einer Urlaubsanwendung

Eine Urlaubsanwendung ist ein offizielles Dokument und muss daher gemäß den Regeln formalisiert werden.

Verwenden Sie das vorgefertigte Beispiel, um keine Fehler zu machen.

Es gibt eine Reihe von Regeln für die Ausstellung einer Urlaubsanwendung:

Ein Zeitplan ist ein wichtiger Punkt in der Arbeitsorganisation.

Heute ist es selten, welche Art von Organisation funktioniert, ohne die Hauptferien zu planen. Wenn Sie voraussehen, wann ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten eine Entscheidung treffen oder mehrere Tage auf sich nehmen muss, ist es nicht einfach, dann gibt es keine Probleme mit der jährlichen Urlaubszeit.

Normalerweise fordert ein Personalmanager / Manager die Mitarbeiter auf, zu Beginn des Jahres festzulegen, wer und wann sie in den Urlaub fahren möchten, oder sie planen selbst, dass die Arbeit im Unternehmen nicht am Mangel an zu vielen Mitarbeitern am Arbeitsplatz leidet.

Sie müssen sich an diesen Zeitplan halten.
Das Dokument hat eine eigene Struktur.

Es ist nicht umsonst, dass es in jeder vernünftigen Organisation Beispiele von offiziellen Papieren gibt, die jeder der Spezialisten benutzen kann, um ihre Anwendung zu erstellen. So können Sie Fehler in Struktur und Inhalt des Dokuments vermeiden. Der Antrag auf Urlaub muss enthalten:

"cap", die den vollständigen Namen und Titel des Kopfes, in dessen Namen die Anfrage geschrieben wird, und den Urheber des Papiers angibt;
das Wort "Anweisung", das mit einem Großbuchstaben in der Mitte des Blattes direkt unter der "Kappe" geschrieben wird;
Text selbst( Sie geben an, wie viele Tage Sie ruhen möchten, ab welcher Nummer Sie Urlaub machen usw.);
Datum und Unterschrift.

Zwei Formen des Zeichnens sind erlaubt.

Eigentlich sollte die Erklärung der Tradition nach von Hand geschrieben werden, so dass es keinen Zweifel darüber gibt, wer es war. Immer häufiger gibt es im Unternehmen fertige Beispiele( Templates), in denen der Mitarbeiter nur seine Daten eingeben / stempeln kann.

Sie können auch Ihren eigenen Text auf dem Computer eingeben, die Signatur muss jedoch von Hand gesendet werden.

Das letzte Wort ist für den Chef.

Auf Ihrer Bewerbung sollte der Chef( der gesamten Firma oder nur Ihrer Einheit) "Ich stehe nicht" schreiben und diese Inschrift mit meiner Unterschrift bestätigen. Erst danach wird eine Bestellung erstellt und Sie können in den Urlaub fahren.

Wenn das Datum Ihres Urlaubs nicht mit dem Vorgesetzten vereinbart wurde oder ein dringender Bedarf an Ihrer Anwesenheit am Arbeitsplatz bestand, kann Ihre Urlaubszeit verschoben werden, aber niemand kann sie auswählen.

Beispielanwendung für die Vermietung: verschiedene Muster je nach Situation

Meistens Arbeiter haben eine Erklärung zu dem jährlichen Grundurlaub zu schreiben, aber nicht überflüssig sein, Beispiele und andere Arten von Wertpapieren zu haben, denn man weiß ja nie praktisch morgen welche Vorlage.

1) Beispiel für einen Antrag auf einen Grundurlaub

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Jahresurlaub bei der Arbeit zu nehmen:

verwendet die gesetzlichen Kalendertage vollständig in einer Periode;
teilen diese Tage in zwei Teile.

Bei der Planung ist notwendig, um festzulegen, dass Sie ihre Urlaubszeit in zwei Teile gehen und zum Beispiel teilen, nehmen Sie den ersten Teil( 14 Kalendertage) im Juni und das zweite( die restlichen 14 Tage) - im Oktober.

Um das Dokument richtig zusammenstellen, können Sie dieses Beispiel verwenden hier:

2) Beispiel für einen Antrag auf Zulassung ohne Gehalt Lohn

sind oft eine Situation entsteht, wenn ein Mitarbeiter nicht genug Grundurlaub ist seine persönlichen Angelegenheiten zu regeln.

Sie sollten wissen, dass gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation jede Person 14 Kalendertage hat, die die Länge des Dienstes nicht beeinflussen, aber sie werden Sie nicht bezahlen.

Wenn Sie bereit sind, etwas Geld zu verlieren, dann eine Aussage machen hier in diesem Beispiel zu seinem Chef Name:

Wenn es gewünscht wird, und wenn Ihr Chef hat nichts dagegen, können Sie nehmen und mehr als vierzehn Kalendertagen auf eigene Kosten.

Aber Sie müssen sich daran erinnern, dass diese Tage nicht zu Ihnen in der Arbeitserfahrung gehen werden.

3) Beispiel Urlaubsanträge im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Pflege des Baby

von schwangeren Frauen sind berechtigt, auf Mutterschaftsurlaub, für einen wichtigen Schritt in Ihrem Leben vorzubereiten und genügend Aufmerksamkeit, Zeit und Energie, um ihr Baby zu geben.

Wir sind daran gewöhnt, die Abwesenheit einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz „Mutterschutz“ genannt, aber in Wirklichkeit ist es nicht ganz richtig, denn es gibt zwei Arten von „Ferien sind»:

Mutterschaft.

140 Kalendertage, die in pränatale und postnatale Perioden unterteilt sind. Für eine Frau muss der Arbeitsplatz erhalten bleiben. Und sie erhält Geld vom Staat als Vorteil. Um sicher zu dem Baby zu verlassen, müssen Sie eine Anwendung schreiben, wobei der Schwerpunkt hier auf diesem Beispiel:

Diese Art von Papier schreiben kann nicht nur die Geburt an einer Frau gegeben, sondern auch diejenigen, die einen Säugling aus einem Waisenhaus haben.
Kinderbetreuung.

Eine solche Aussage wird nach 140 Kalendertagen geschrieben, wenn die junge Mutter nicht zur Arbeit gehen will, sondern in den ersten 3 Jahren ihres Lebens neben ihrem Kind sein möchte. Dieser Urlaub wird nicht von der Organisation bezahlt, aber der Arbeitsplatz für den geborenen Angestellten bleibt normalerweise erhalten.

Beispiel für einen solchen Text:

Kinderbetreuung kann nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater und auch von Großeltern durchgeführt werden. Wenn sie offiziell arbeiten, können sie auch eine solche Aussage schreiben.

4) Andere Beispiele für Urlaubsanträge

Es gibt andere Arten von Ferien, von denen einige Beispiele für Sie im Arbeitsleben nützlich sein können:

Schüler.

Mit Zustimmung des Chefs, können Sie einfach Arbeit kombinieren und studieren, ohne entweder den einen oder den zweiten Teil seines Lebens zu opfern.

Akademisch.

Sein Schreiben Studenten, die ihr Studium am Institut, Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung aufgrund der bestehenden Umstände zu unterbrechen wollen. Wenn Sie alle Probleme lösen, können Sie zur Schule zurückkehren.

Mit anschließender Entlassung.

Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsplatz zu wechseln, aber nicht wollen, ihren Urlaub verlieren bereits am alten Ort der Arbeit ein Jahr lang, können Sie eine Erklärung hier auf ein solches Modell schreiben.

ungenutzt Urlaub kann eine finanzielle Entschädigung nehmen, einen entsprechenden Antrag, aber, natürlich, ein paar Führer so zustimmen, so dass es besser ist, zu nehmen, was nach dem Gesetz erforderlich ist, nicht erwartet, mehr Geld zu verdienen.

Wie schreibe ich eine Aussage, um Urlaub zu machen?

Es gibt einige grundlegende Voraussetzungen für dieses Dokument:

Wenn Sie ein Beispiel für einen Antrag auf Zulassung haben, dann werden Sie in der Lage sein, schnell und korrekt Ihr Dokument erstellen und mit dem Chef, einen Kompromiss zu erreichen, gehen Stärke vor dem neuen Arbeitsjahr um sich auszuruhen und zu sammeln.