Zahlungen für Redundanz bei der Reduzierung des Personals: 4 Komponenten

Ausgabe eines Auftrags zur Personalreduzierung.

Dieses Management entlässt das Management noch nicht, macht aber deutlich, dass sich das Unternehmen vom Team trennen muss.

Genehmigung der Form des Dokuments ist es nicht, aber es muss auf demselben „schwarz“ Datum angegeben werden, wenn sie durch Reduktion und Umverteilung von Aufgaben durchgeführt werden, wenn zum Beispiel eine charmante Sekretärin Marinochka hat jetzt nicht nur den Kaffee zum Chefkoch, sondern auch in Zeiterfassungen zu füllen, statt gefeuertKader.
Bewusstsein der Entlassung aus Gründen der Redundanz und anschließenden Zahlungen( wie im Arbeitsgesetz definiert( http://tkodeksrf.ru) muß diese Regeln halten:
- Mitarbeiter durch eine Reduktion überfahren werden spätestens 2 Monate benachrichtigen zum Verlust von Arbeitsplätzen in einem offiziellen Schreiben, unter der Unterschrift;
- wenn der Chef können Sie einen anderen Job anbieten, ist es auch in dem Brief
  
  und Benachrichtigung über neue Job angegeben werden muss er Ihnen die Entlassung verpflichtet ist,( 2 Monate), und nur an Ihnen -.geh weg stolzZinn oder vereinbaren, die zu Hause Schreibtisch auf dem staubigen Abstellraum auf Lager auszutauschen;
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- über die anstehenden Veränderungen in der Organisation wurde von einem offiziellen Schreiben der Gewerkschaft für 2 Monate mitgeteilt werden( falls vorhanden) und Arbeitsagenturen
  
  Wenn es Reduktion gewichten kommt, dann muss dies in 3 erfolgen. Die Gewerkschaftsorganisation
- muss vom Arbeitgeber über Ihre Reduzierung und den Ausbruch von rechtschaffenem Zorn wissen, auch wenn Sie nicht in ihren Reihen sind.
Berücksichtigung der Rechte der Arbeitnehmer, bei der Arbeit zu bleiben.

Wenn der Arbeitgeber widerstrebend von mehreren Kandidaten für die man wählen muss, die unter der Entlassung von Personalabbau fällt und die erforderliche Zahlung erhalten, wird er mit einem solchen Rechts „zamorochkami“ rechnen.
- für diesen Artikel kann keine junge Mutter( mit einem Kind unter drei Jahren) oder eine zukünftige Mutter( Schwangerschaft wird durch eine Bescheinigung eines Arztes bestätigt).
  
  Oh, und erinnerst du dich, wie lange du dich nicht für ein zweites Kind entscheiden konntest?
  
  Das ist das Gleiche!
- sollte einem Spezialisten mit höherer Qualifikation oder Arbeitsproduktivität den Vorzug geben.
  
  Trotzdem sitzt man wissentlich bei einem Seminar über das Computerprogramm 1C.
- , wenn die Leistung und Qualifikation aller Mitarbeiter, die mit Entlassung aus betrieblichen Gründen und Ausgangszahlungen bedroht sind, ist es in Ordnung, es bleibt „am Leben»:
  - jene, die zwei oder mehr Personen.
    
    Vielleicht sollten Sie Ihre alte Tante einladen, bei Ihnen zu wohnen und sie als Angehörige aufzuschreiben?
  - sind diejenigen, in deren Familie niemand außer ihnen kein offizielles Einkommen mehr erhält.
    
    Es ist nicht notwendig, dass der Arbeitgeber weiß, dass Ihr Ehemann ein gefragter IT-Freiberufler ist, der auf dem Arbeitsbuch und der offiziellen Registrierung niesen wollte.
    
    Seine Garantie des gesicherten Alters ist eine beeindruckende Summe auf einer Bankeinlage;
  - sind diejenigen, die "glücklich" sind, "für Onkel" arbeiten, sich verletzen oder eine Berufskrankheit bekommen.
    
    Manchmal hat sogar das Geschäft ein menschliches Gesicht;
  - diejenigen, die im Zweiten Weltkrieg gekämpft oder an Feindseligkeiten teilgenommen haben.
    
    Ihre Geschichten über die heroische Vergangenheit des Chefs werden klein sein, also müssen die Wörter mit Dokumenten gesichert werden( zum Beispiel ein Zertifikat eines Kombattanten);
  - an diejenigen, die der teure Chef geschickt hat, um ihre Qualifikationen bei der Arbeit zu verbessern.
    
    Gleichzeitig war er nicht daran interessiert, wie Sie es schaffen, zu lernen, zu arbeiten, mit Ihren Kindern zu kommunizieren und alte Eltern zu besuchen, wenn auch nur 24 Stunden am Tag.
Beendigung des Ablehnungsauftrags( oft ist das Formular vereinheitlicht - Nr. T-8).

Diese Festschrift, die die Entlassung für Personalabbau und nachfolgende Zahlungen regelt, sollte enthalten:
- eine Bezugnahme auf die Reihenfolge, die sich auf den Beginn von Maßnahmen zur Reduzierung bezieht( siehe Absatz 1);
- Verweis auf die schriftliche Mitteilung über die Entlassung der "glücklichen Person" dieser Firma;
- Erfordernisse des Dokuments( falls vorhanden), in denen der Mitarbeiter den Vertrag kündigt( Arbeit).Mit der Bestellung des Mitarbeiters wird auch die Unterschrift schriftlich eingereicht.
Schreiben Sie den entsprechenden Eintrag in die Arbeitsmappe.

Alles!

Als unvergesslich Ostap Bender sagte: "Das Eis hat begonnen, Herren der Jury!".

Ab sofort bist du ein freier Vogel, der nur auf das "Rattenrennen" in deiner Firma herabsehen kann.

Im Eintrag sollte ein Verweis auf den 80. Artikel der LC RF( Abschnitt 2) stehen:

Wie würden Sie nicht den Kopf des Chefs des Topfes mit Kaktus zerschlagen wollen und öffentlich die Tür hinter den Nachrichten zuzuschlagen, die Sie schneiden, nicht aufregen.

Erstens Sie als Erwachsener, vernünftiger Mensch versteht, dass dies vor nicht das Ende der Welt ist von Ihnen für viele unterhaltsame warten, einschließlich beruflichen Leistungen und zum anderen nicht gehen, nicht „gesaugt“ aus diesem „dogZwinger "alles, was Sie schulden.

Wir werden Ihnen sagen, welche Zahlungen aufgrund der Kündigung für die Reduzierung von an Sie sind.

«Nicht alles ist ruhig im Königreich der dänischen. ..“ oder 5 Schritten, wenn es notwendig ist, die Berechnung der Abfindung zu machen bis zu reduzieren

Staaten vor den Nadeln in einer Voodoo-Puppe in Form eines Chefs gemacht halten, müssen Sie verstehen, nicht ‚nakosyachil‘ AusgabenEntlassung für die Reduzierung und Berechnung der Höhe der Zahlungen in diesem Fall:

Redundanzreduktion: Zahlungen sind alle wichtig, Zahlungen sind erforderlich!

Vergessen Sie nicht, dass durch die Zahlung aller Bestimmungen Sie Geld folgen, um sicherzustellen, dass in der Reihenfolge der Entlassung aus Gründen der Redundanz, weil sie Ihnen sagen, oh, wie praktisch in naher Zukunft, wenn ein paar Monaten wird darüber entscheiden, für einen neuen Dienstort nicht die Mühe suchen, und auf dem Sofa zu reflektieren Hause aufBedeutung des Lebens :

Abfindung;
Gewinn vor weiterer Beschäftigung zu halten;
unbezahlter Krankheitsurlaub, Geschäftsreise, Urlaub usw.;
andere Vergütung nach dem Vertrag( Arbeit) oder Gesetz.

Abfindung für Redundanz 4 superpodskazki, die Sie nicht gewischt werden um die Finger

Abfertigungen in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes im letzten Monat mit diesem Arbeitgeber.

Beträge in die Berechnung einbezogen werden, sind in der Infografik aufgeführt:
Wenn der Arbeitsvertrag heißt es, dass der Nutzen größer sein sollte als das Ergebnis eines Mitarbeiters im letzten Monat, der Arbeitgeber aus Gabel haben.

Und lassen Sie es sich selbst oder einem Anwalt vorwerfen, der die Unterzeichnung eines solchen Dokuments erlaubt hat.

Es ist dir egal!
Die Entlassungsleistung wird nicht auf das Einkommen von Einzelpersonen versteuert.

Also hier ist es nicht möglich, die Hände des Staates aufzuwärmen.
Dieser Vorteil muss am letzten Arbeitstag in Ihrem "Terrarium" auf die Geldbörse oder Bankkarte gehen.

10 Dinge, die Sie wissen müssen, um Gewinne zu halten, wenn Entlassungen

reduziert werden

Diese Zahlung in Höhe des Monatsgehalts wird durch den Arbeitgeber, wenn nach 2 Monaten nach der Entlassung Sie ich in der Lage war, einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder auf eigene Faust oder mit Hilfe des Arbeitsmarktservice. Um die Bus
Zahlung, zum Arbeitsamt zu kommen, spätestens innerhalb von zwei Wochen nach dem angegebenen Datum in Tag Ihrer Entlassung, um nicht zu verpassen.

Deshalb, in einem Monatspause mit Wein, Zigeunern und einem Bären zu gehen, wird nicht empfohlen!
Um diese Zahlung zu erhalten, ist es notwendig, einen Antrag in freier Form an den Leiter des Unternehmens zu richten.

Also beeile dich nicht, mit dem ehemaligen Boss "die Töpfe zu schlagen".
der Anwendung benötigen Sie eine Kopie des Arbeitsbuches zu machen, die, dass Sie Waisen bestätigen und nicht einen neuen Job finden konnten.

Natürlich können Sie ruhig zusätzlich von einem Kindermädchen eines Freundes, einem Texter, einem Verkäufer in einem Online-Shop usw. verdienen.
Sie können den Betrag des monatlichen Verdienstes und den dritten Monat des erzwungenen Nichtstuns bezahlen.

Die Entscheidung darüber trifft die Arbeitsagentur.

Wenn Sie eine schriftliche Bestellung haben( Sie haben es geschafft, den Inspektor zu bemitleiden) - gehen Sie sicher zum ehemaligen Arbeitgeber für Geld.
Das Verfahren zur Gewinnung Ihres Blutes für 3 Monate nach Ihrer Entlassung bleibt gleich( Antrag + Arbeitskopie).

Sie müssen nur einen Brief vom Arbeitsamt hinzufügen.
Die Einkommenssteuer für natürliche Personen, die eine Entgeltkaution erhalten, wird ebenfalls nicht bezahlt.
Zählen Sie nicht auf diejenigen, die in Teilzeit gearbeitet haben( hat den Hauptarbeitsort und muss keine Arbeit finden).
gängigste Arbeitsbehörden weigerten sich die Arbeitgeber das durchschnittliche Monatsgehalt in dem dritten Monat der Kündigung zu zahlen, wenn aus Gründen der Redundanz entlassen - die Rentner und erhalten eine Altersrente.

Also kaufen Sie einen Enkel dieses Geld funkgesteuerte Flugzeug wird nicht funktionieren.
Die Frist für die Zahlung von Geld für die Erhaltung des Einkommens ist nicht im Gesetz festgelegt.

Daher ist es notwendig, die Wunder der Kommunikation zu zeigen, um mit dem ehemaligen Arbeitgeber zu einem akzeptablen Zeitpunkt zu vereinbaren.

Am häufigsten ist das nächste Zahlungstermin.

Es kann wie folgt aussehen:

auf Speicher nicht beschweren: Urlaub, Geschäftsreise, Krankenstand, Reisen. ..

Tag „X“ gekommen ist, wann haben Sie die letzte Mal ihre „sehr geliebten“ Kollegen sehen, und nicht weniger geliebten Chef?

Denken Sie daran, dass sie zusammen mit Abfertigungen und Gehalt für den letzten Monat gearbeitet, sollten Sie die folgende Abfindung für Redundanz erhalten:

Krankengeld ( falls vorhanden);
Zahlung der Reise ( wenn Sie im Namen der Behörden in Tmutarakan gehen verwalten und Sie bestanden ordentlich Vorbericht bestückte);
zahlen Urlaub und Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
Entschädigungspaket( Bezahlung für Reise, Essen, Training, mobile Kommunikation, Abschreibung eines persönlichen Autos, etc.), die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Es ist wunderbar, wenn du es einmal geschafft hast, all diesen "Freuden" mit der Führung zuzustimmen;
einmalige Prämien, Boni auf das Gehalt in den Unterlagen zur Beschäftigung vorgeschrieben.

Sie verlassen immer noch hier, also brennen Sie!

Deklarieren Sie Ihre Rechte in vollen Zügen!

Alle oben genannten Zahlungen erfolgen in der Art und Weise, wie dies durch das Arbeitsgesetz oder den Vertrag mit einem Angestellten( Arbeit) vorgeschrieben ist.

"Ich bin eine zitternde Kreatur oder habe das Recht. ..": Welche anderen Zahlungen können Sie mit Personalabbau erwarten?

vorsichtig Ihren Arbeitsvertrag lesen, wenn zusätzlich zu den Vorteilen und den Erhalt von Einkommen( dh wie dies gesetzlich vorgesehen), der Arbeitgeber Sie nach der Entlassung von etwas anderes sagen muss - unterstrichen mit einem roten Stift in den Dokument erforderlichen Elemente und die Köpfe der Wahrheit Schoß gehen.
Wenn Sie einen Monat nach der Entlassung, und dies wird in direktem Zusammenhang mit dem letzten beruflicher Tätigkeit, der Arbeitgeber krank geschaffen ist verpflichtet, Kranken zu zahlen.
Wenn Sie nach der Anmeldung früher als 2 Monate abgefeuert wurden, werden Sie Anspruch auf Entschädigung.

Es wird berechnet, basierend auf der Anzahl der Tage, die Sie fehlerhaft auf den geschätzten aktuellen Stand sind.

Dieser Betrag wird von Ihrer täglichen Einnahmen multipliziert.
Für jeden Tag des Verzugs bei der Endabrechnung Abfindungs Sie werden in Höhe des Tageslohn Anspruch auf Entschädigung.
Alle Zuzahlungen bei Entlassung aus Gründen der Redundanz, die großzügig lieben Chef zu werden( über das gesetzlich vorgeschriebenen Mindest) bei der Einkommensteuer besteuert werden.

Füllung Zeiterfassungen: 15 Regeln

schlank Weisheit oder Abfindung für Redundanz: Die besten Beispiele

Berechnung Kompetente Auszahlungsberechnungsbeispiele mit Redundanzverfahren können in Fachzeitschriften für das Rechnungswesen und HR, sowie bei spezialisierten Standorten zu finden, wie zum Beispiel:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-rot-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Vom Video erfahren über Sie den GrundArten von Abfindungen, die den Arbeitnehmer bei der Trennung gezahlt:

in der Tat ran! Oder 3 Optionen, um das Problem zu lösen, wenn ein Arbeitgeber „gequetscht“ Abfertigungen

Staaten verklagen zu reduzieren.

schreibt alles, was mein Herz kocht, unterstützt durch eine „Talmud“ Unterlagen zum Nachweis Ihre Richtigkeit( die Reihenfolge der Entlassung, die Berechnung der Buchhaltung, etc.).
Aussage vor besser dienen, einen guten Anwalt zeigen.
fragte der Staatsanwalt.

erfreute dann Ihre Behandlung der fahrlässigen Arbeitgeber verehre, nicht Ihr hart verdientes Geld bei Entlassung zu zahlen.
sendet einen Antrag an die Arbeitsinspektion.

Die Organisation hat auch die ganze Machen Sie Schlaf Chef und den Rest zu nehmen, wenn er Dich nicht bezahlt hat, entlassen.

empfehlen, dass Sie das Video auf den wichtigsten Arten von Abfindungs sehen, die den Arbeitnehmer bei der Trennung gezahlt:

Wir können sicherstellen, dass, wenn Entlassung Zahlungen zu reduzieren ziemlich ernst.

den Arbeitgeber Pflicht, Sie „Herr“ zu verlassen, den finanziellen Aspekt einschließlich.

Es ist nur notwendig, um ihre Rechte geltend zu machen und sie richtig zu verteidigen, wenn nötig.