Stellenbeschreibung des Personalverantwortlichen: 10 Aufgaben

Nicht jede Firma hat eine freie Stelle für eine Person, die direkt mit dem Team arbeitet.

Solche Probleme sind nur für Unternehmen relevant, in denen eine große Anzahl von Menschen arbeitet.

Viel hängt von der Professionalität des Personalverantwortlichen ab.

Arbeitsbeschreibung des Personalmanagers ist sein Hauptarbeitsdokument.

Jeder Manager oder Chef der Firma kann ihre Anweisung machen, auf die Bedürfnisse des Unternehmens konzentriert, aber viele Elemente bleiben die gleichen für alle HR-Profis.

Personalmanager und seine Stellenbeschreibung

Heute ist keine Überraschung, dass große Unternehmen Spezialisten, deren primäre Verantwortung - die Interaktion mit dem Personal.

Dies sind die ursprünglich modifizierten Personaloffiziere aus der sowjetischen Vergangenheit mit erweiterten Befugnissen, guter Ausbildung und neuen Berufsbildern.

HR-Manager - wichtige Beruf

Person, die mit den Mitarbeitern der Firma arbeitet, die so genannte HR-Manager( HR steht für die Forschung am Menschen( Mann-Forscher)

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Es ist eine wörtliche Übersetzung aus dem Englischen erklärt, was genau einen Mitarbeiter der Abteilung tätig werden sollte: .es sollte in erster Linie Forscher sein, die aus experimentellen menschlichen Material Profi wählt die beste Probe, und nur dann - Plain „Ratte“, die Aufzeichnungen mit der Beschäftigung befasst und andere Papiere

wenigen Litern.eople kennen die Unterschiede zwischen dem HR-Manager und der Sowjetpersonalreferentin

Dieser Beruf nach wie vor unterbewertet ist, und dementsprechend -. . und unterbezahlt einige CEOs

Dies ist für eine Reihe von unterschiedlichen Gründen geschieht

Wenn das Unternehmen klein ist, kann die HR-Funktion zwischen einem Manager aufgeteilt werden undein Buchhalter, aber wenn es fünfzig oder mehr Leute in der Belegschaft gibt, dann kann man nicht auf eine separate Stelle verzichten.

Dies ist eine Managementposition, daher sollte es eine gewisse Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern haben.

Sie als Führungskraft kann das letzte Wort mit der Einstellung eines neuen Master auf dem Arbeitsmarkt verlassen, aber keine Kontrolle über jeden Schritt von HR-Spezialisten, als er auf der Suche Vorgespräche oder Beutezug der professionellsten Mitarbeiter führt.

Alle Mitarbeiter müssen verstehen, dass der Leiter des HR einer ihrer Vorgesetzten, also Personal, Stellenbeschreibungen, Regeln hinsichtlich der Kleiderordnung und mehr, von ihm geschaffen, - verbindlich.

Wenn Sie Ihrem HR-Spezialisten nicht vertrauen, wählen Sie einfach die falsche Person für diese Position und Sie sollten Ihren Fehler korrigieren.

Ist es für den HR-Manager schwierig, ohne Jobbeschreibung zu arbeiten?

Einer meiner Freunde sagte einmal, dass die sehr Satz „job description“ ist die sowjetische Geruch, wenn die Bürokratie und der Stapel der Papiere des Quartiers ausgeschlossen.

ich mit ihm nicht zustimmen, da ich zu dokumentierten Verfahren und klare Regeln wie( was Sie können und kann nicht), und würde nicht jetzt darüber einig, dass viel Zeit zum Studium des Themas gewidmet.

Füllung Zeiterfassungen: 15 Regeln

Manager, der keine Stellenbeschreibung hat, können großen Schaden für das Unternehmen bringen, denn:

Er hat wirklich seine Kräfte kennt und daher nicht zu 100% wird mit ihrer Verantwortung gerecht zu werden.
Sein harten, einen Fachmann zu nennen, weil die Anforderungen an der Arbeit schriftlich festgelegt, sollten an den HR-Spezialisten nicht nur, sondern auch unter dem gesamten Personal.
unprofessionell Einstellung zur Arbeit führt zu der Tatsache, dass der Staat nach dem Zufallsprinzip erzeugt wird, auf dem Arbeitsmarkt sind die besten Fachleute nicht getroffen, und diejenigen, die genau wie der Manager.
Wenn jemand, der mit einem Team arbeitet, sich nicht an die Regeln hält, werden sich die Mitarbeiter selbst entspannt fühlen und ihren Anweisungen nicht folgen.
Es kann Probleme mit Regierungsdiensten geben, da der Personalservice nicht über Änderungen in der Gesetzgebung usw. informiert ist.

Im Allgemeinen haben Sie verstanden, wie wichtig das Handwerk, so dass die Position einen Mann mit gewissen moralischen und beruflichen Qualitäten( Organisation Fähigkeiten, starken Nerven, die Fähigkeit, mit Menschen auszukommen ausgestattet nehmen soll, Selbstkontrolle, Verantwortung, Pünktlichkeit, Kenntnissen des Arbeitsrecht und die Grundlagen der Psychologie, Voraussicht und so weiter).

Arbeitsbeschreibung des Personalmanagers - Grundlagen der

Arbeitsbeschreibung - ein wichtiges Dokument für die berufliche Entwicklung eines jeden Spezialisten und des Personalmanagers ist keine Ausnahme.

Es ist wichtig, dass der Text nicht zu umfangreich und verwirrend ist.

Je kürzer und einfacher die allgemeinen Bestimmungen, Rechte und Pflichten des HR-Dienstes, desto besser für alle.

Geschäftsführer Arbeitsanweisungen für die Mitarbeiter

JOB Jeder Manager Anweisung Personal muss mit den allgemeinen Bestimmungen beginnen, die angeben:

Natur Beauftragten HR-Dienstleistungen( führende).
, dem der Mitarbeiter der Personalabteilung unterstellt ist und der das Recht hat, ihn zu entlassen( in der Regel hat nur der Geschäftsführer der Firma das Recht dazu).
Wer hat das Recht, ein HR-Spezialist zu werden: ein Erwachsener mit einer höheren Ausbildung, eine Reihe von notwendigen psychologischen und beruflichen Qualitäten, eine Berufserfahrung von 1 Jahr, etc.
Wer sollte einen HR-Experten ersetzen, wenn er seine Pflichten nicht erfüllen kann, zum Beispiel aus gesundheitlichen Gründen oder für eine geplante Urlaubszeit.
Als in der Arbeit wird der Experte geführt: durch Gesetze des Landes, den Status des Unternehmens, die Ordnungen eines Managements usw.
Welche Art von Wissen sollte ein Mitarbeiter der Personalabteilung haben?

Rücktrittsschreiben auf eigenen Wunsch: 5

Proben Manchmal in den allgemeinen Bestimmungen zuweisen mehrere Leerzeilen unverzüglich Änderungen an dem Dokument, wenn die Notwendigkeit entsteht, aber diese Praxis ist nicht zwingend für alle.

Was müssen Sie wissen, in der Lage und verantwortlich für den HR Manager sein, wenn Sie der Jobbeschreibung glauben?

Jede Person kann ein Personalmanager werden, weil es Zeit, Mühe und geistige Fähigkeiten erfordert, um eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten zu erwerben:

Arbeitsgesetzgebung des Landes.
Grundlagen der Psychologie, Marketing, Wirtschaft, Soziologie.
Büroarbeit und Dokumentation.
Arbeitsschutz.
Unternehmensentwicklungsstrategie.
Anforderungen des Personals des Unternehmens.
Theorien und Praktiken der Vergütung, Teammanagement, Ausbildung usw.

Und der HR-Spezialist muss sich ständig selbst entwickeln und sich selbst weiterbilden.

Auch wenn Sie die Hochschulbildung im Bereich des HR erhalten haben, werden Sie noch viel zu lernen, weil es neue Theorien und Praktiken sind, dass jedes Unternehmen seine eigenen Anforderungen für diese Position bringt, in diesem Bereich Wettbewerb ist hoch, und Arbeitsgesetze häufig Änderungen vornehmen.

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags: 10

Anforderungen Gemäß der Stellenbeschreibung, hat der Manager eine große Verantwortung:

Scheitern ihrer eigenen Verantwortung gerecht zu werden;
Verletzung der staatlichen Arbeitsgesetzgebung;
Verletzung der Arbeitsdisziplin im Team;
Konflikte im Team;
Fehler bei der Bildung von Personal usw.

Im Allgemeinen ist es eine verantwortliche Arbeit, die mit aller Ernsthaftigkeit ausgeführt werden muss, denn am Ende ist es möglich, Bußgelder, Entlassung, eine ruinierte Karriere und viele andere Probleme zu erhalten.

Rechte und Pflichten aus dem Personalmanager gemäß

offiziellen Anweisungen, wie gesagt, der Personalchef - nicht die übliche Einstellung Manager, er hat ein breites Mandat, viele Aufgaben und ist Teil der Verwaltung eines Unternehmens.

Deshalb wird diese Position so hohen Anforderungen gestellt.

Gemäß der Stellenbeschreibung muss der HR-Manager:

Direkt mit dem Team kommunizieren und alle damit verbundenen Arbeiten organisieren.
Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und berufliche Qualitäten zu entwickeln.
Kontrolle, dass das Unternehmen die Normen des Arbeitsrechts des Staates einhält.
Beratung und andere Unterstützung für den Manager in allen Fragen im Zusammenhang mit den Mitarbeitern des Unternehmens.
Überwachung der Sicherheit der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer.
Um Mitarbeiter für diese oder jene Position auszuwählen, die ihre Aufgaben maximal effektiv bewältigen und keine besonderen Probleme im Team verursachen, führen Sie Interviews, Testkandidaten.
Umgang mit allen Personalunterlagen.
Zertifizierung durchführen, das Wachstum der Mitarbeiter und ihre Perspektiven für das Unternehmen bewerten.
Über die Beurteilungskriterien der professionellen und persönlichen Qualitäten des Personals nachzudenken, ihre Entwicklungen mit den Leitern der Abteilungen zu teilen.
Um die soziale Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten, ein günstiges Mikroklima im Team zu erhalten, Konflikte zu vermeiden usw.

Der HR-Spezialist kann andere Aufgaben übernehmen, alles hängt von der Größe des Unternehmens, der Anwesenheit seiner unmittelbaren Mitarbeiter, dem Land, in dem das Unternehmen ansässig ist, den Anforderungen des Managements usw. ab.

Aber der Angestellte eines Unternehmens hat nicht nur Aufgaben, sondern auch - die Rechte, über die er wissen sollte.

Die Stellenbeschreibung sollte darauf hinweisen, dass der Personalmanager das Recht hat:

Ideen und Projekte zur Verbesserung der Arbeit der Mitarbeiter anzubieten.
Machen Sie sich mit allen Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung des Staates vertraut.
Erfordert ein angemessenes Gehalt, um die Verantwortung und den Aufgabenbereich der Post zu erfüllen.
Informieren Sie sich in Besprechungen über Mängel in der Besetzungsliste, Service-Beziehungen usw. und schlagen Sie Wege vor, wie Sie diese Mängel beseitigen können.
Um die HR-Abteilung zu führen, die Unterschrift auf die Dokumente in die persönliche Kompetenz zu setzen.
Um ihre eigenen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, besuchen Sie Kurse, Schulungen, Selbstausbildung.
Tun Sie nicht, was nicht die Qualifikation eines HR-Spezialisten und geht über seine Kompetenz hinaus.

Wir empfehlen Ihnen, sich ein lustiges Video anzusehen, das zeigt, wie schwer die Arbeit eines Personalspezialisten ist:

Wie formuliert ein Personalleiter seine Berufsbeschreibung?

Wenn Sie nicht der erste Spezialist sind, der von dieser Firma eingestellt wurde, dann werden Sie sicherlich die von Ihrem Vorgänger erstellte Jobbeschreibung sehen können.

Aber wenn Sie die HR-Abteilung einer neuen Firma leiten, muss dieses Dokument von Grund auf neu erstellt werden.

In jedem Fall wird diese Fähigkeit nützlich sein, weil die Mitarbeiter des Unternehmens jederzeit erweitern können, gibt es neue Beiträge, deren Anforderungen Sie speziell für Sie schreiben müssen.

Es ist nicht so schwierig, ein Dokument zu erstellen. Darüber hinaus gibt es genug fertige Beispiele im Netzwerk, auf die gezielt zugegriffen werden kann.

Sie müssen nur eines der Beispiele einige Änderungen vornehmen, die das Profil Ihres Unternehmens und die Aufgaben, die Sie führen, erfüllen.

Gute Beispiele können auf diese Ressourcen zu finden:

http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Es sollte auch, dass Die Anweisungen des Pflicht-Manager daran erinnert werden, Personal, wie jeder andere Spezialist, wird in zweifacher Ausfertigung ausgestellt, eine Kopie wird in der Personalabteilung aufbewahrt, die andere wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.

. .. Wenn es notwendig ist, kann dieses Dokument nach der Unterzeichnung des entsprechenden Dekrets des Direktors der Firma geändert werden.