Die Arbeitsgesetzgebung in unserem Land ist durch eine Reihe klarer Regeln und Dokumente geregelt, aber leider verletzen die Arbeitgeber( und oft auch die Arbeitnehmer selbst) genau diese Regeln.
Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nicht offiziell in einem Büro registriert ist und daher weder er noch der Arbeitgeber Steuern zahlen.
Nicht jeder, mit dem Sie arbeiten, kann zum Personal gebracht werden, aber jeder Arbeitgeber muss wissen, was der Arbeitsvertrag von ist.
Warum also nicht die offizielle Beziehung mit dem Angestellten formalisieren?
Dies hilft, eine Reihe von Problemen bei Inspektionen von Regierungsbehörden zu vermeiden.
Was ist ein Arbeitsvertrag und was sollte sein Inhalt sein?
Das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sollte legalisiert und mit Hilfe eines amtlichen Dokuments, in Wirklichkeit des Arbeitsvertrags( TD), festgelegt werden.
Sie können einen Beruf, eine Spezialität und einen Arbeitsplatz wählen.
Und Sie haben das Recht, die Art der Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber zu wählen.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in die Mitarbeiter des Unternehmens eintreten möchten, können Sie die Zusammenarbeit mit dem TD einschränken, Ihre Beziehungen auf legislativer Ebene regeln und Ihre Rechte schützen.
Ein Arbeitsvertrag - was ist das?
Ein Arbeitsvertrag ist ein offizielles Dokument, das von zwei Parteien unterzeichnet wird: der Leiharbeitnehmer und die Einstellung.
Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbeziehungen der beiden Parteien.
Die Vereinbarung schreibt notwendigerweise die Rechte und Pflichten der beiden Parteien vor, die für jeden geeignet sind. Erfordern Änderungen nach dem TD Unterzeichnung - illegal.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
- , die festgelegte Arbeitsmenge, die seiner Position entspricht, auszuführen;
- den Arbeitsplan nicht zu verletzen und den Arbeitsplan einzuhalten;
- verstößt nicht gegen Arbeitsdisziplinen usw.
Der Arbeitgeber wiederum verpflichtet sich:
- , die Löhne vollständig und unverzüglich zu zahlen;
- verletzt nicht die Rechte seines Angestellten;
- erfordert nicht mehr als in der Jobbeschreibung angegeben, usw.
das Unternehmen eingetreten hat, ist es sehr wichtig, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrag zu erreichen, weil sonst Sie Mitarbeiter sind, wird nicht durch die Gesetzgebung des Landes geschützt wird, nicht in der Lage sein, Ihre Renten Service zu erhöhen, können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen werden können, die Löhne verhängenusw.
Natürlich wäre es ungerecht zu sagen, dass alle Mitarbeiter, die die notwendigen Papiere unterzeichnet haben, und sogar diejenigen, die in dem Staat sind, so gesetzlich geschützt sind und sich sicher fühlen.
Eigentümer von Privatunternehmen kümmern sich in erster Linie um ihre Interessen und denken erst dann über die Interessen ihrer Mitarbeiter nach.
Aber es ist besser, die Beziehungen zwischen den beiden Parteien mit Hilfe eines Rechtsdokuments zu regeln.
So tun vernünftige Leute, die sich um ihre Zukunft kümmern!
Mehrere TD-Stichproben:
Was sollte der Arbeitsvertrag als Dokument abdecken?
Seit dem Arbeitsvertrag - ein juristisches Dokument, ist es klar, dass der Inhalt von denen nicht abgewichen werden kann:
- Namen auf beiden Seiten( wenn der Arbeitgeber - eine juristische Person, muss der TD die Firmennamen angeben).
- Informationen zu den Dokumenten, die die Identität der einen und der anderen Seite bestätigen.
- Die Identifikationsnummer ist für den Steuerservice.
- Informationen darüber, wer den Arbeitgeber bereitstellt( z. B. der Leiter des Unternehmens).
- Die Spalte für das Datum und den Ort, an dem sich der AP befand.
Natürlich ist dies bei weitem nicht die gesamte Information, die in diesem Papier verfügbar sein sollte.
Es ist äußerst wichtig, die Rechte und Pflichten der Teilnehmer festzulegen, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichten, nicht zu verletzen, so dass kein Grund für eine vorzeitige Beendigung des Dokuments besteht.
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Arbeitsvertrag zu verdienen, müssen die folgenden Bedingungen umfassen:
-
Wo genau wird der Slave arbeiten.
Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen mehr Büros und Abteilungen hat, ist es notwendig, wer von ihnen zu spezifizieren, die neuen Mitarbeiter laufen, die TD ist.
-
Stellenbezeichnung oder Arbeitsumfang, was zu tun ist.
Mitarbeiter müssen genau verstehen, welche Art von Position, die er einnimmt, und die Rollen und Verantwortlichkeit des Betrages, den er in dieser Position zu erfüllen hat.
- Datum , die die Einweihung markiert - das heißt, der Tag, an dem der neue Spezialist und Arbeit beginnen soll.
-
Arbeitsbedingungen.
Wenn es sich um eine besonders schwierige oder gefährliche Situation für einen Spezialisten handelt, sollte dies im Dokument angegeben werden.
-
Die Höhe der Löhne und Zahlungsbedingungen.
Jeder Mitarbeiter vor seinem Amtsantritt muss der informiert, wie viel Geld sie erhalten, als( eine oder mehrere Raten) wird berechnet.
- Dimensionen der Vergütung , zum Beispiel für unregelmäßige Arbeitszeiten, besonders schwierige Arbeitsbedingungen, etc.
- Arbeitszeitplan : Arbeitszeiten, Mittagspause, Anzahl der Arbeitstage pro Woche, Wochenenden, Feiertage usw.
- Informationen zur Sozialversicherung, , die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation für alle Arbeitnehmer erforderlich ist.
-
Informationen zur Art der Arbeit.
Zum Beispiel erfordern Aktivitäten häufige Reisen oder Sie müssen ständig in Bewegung bleiben.
- Andere Betriebsbedingungen von , die nicht der Gesetzgebung der Russischen Föderation widersprechen.
Durch Vereinbarung der Parteien im TD aufgenommen werden kann, und andere Informationen:
- Vertraulichkeit der Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse;
- Verfügbarkeit von medizinischen oder anderen Versicherungen;
- Ausbildungsbedingungen( z. B. 2 Monate - die Studienzeit, die 50% des angegebenen Gehalts ausbezahlt wird);
- Probezeit;
- Verpflichtungen, die der Arbeitgeber eingeht( zum Beispiel, er verspricht Dienst Transport oder Service-Gehäuse zu seinem Untergebenen);
- Möglichkeit, Löhne zu erhöhen usw.
Welche Art von Arbeitsvertrag?
Die Klassifizierung des Arbeitsvertrags der Vereinbarung ist ein ziemlich kompliziertes Verfahren, das mehrere Arten von Faktoren berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter, der den TD unterzeichnet, muss mit den Typen dieses Dokuments vertraut sein.
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag und wie sieht ein unbefristetes Dokument aus?
Die einfachste und verständlichste Klassifizierung von TDs ist die Anwesenheit / Abwesenheit von Begriffen, für die sie erstellt wurde.
In Verbindung mit diesem Faktor werden zwei Arten von Arbeitsverträgen unterschieden:
-
Dringend.
Das heißt, stellt der Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum, die den Arbeitnehmer anstellt, wie 1 Jahr, im Sommer, eine Saison Beeren pflücken, die Dauer der Reparaturarbeiten, usw.
-
unbegrenzt.
Wenn es schwierig ist, den Zeitpunkt der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bestimmen, geben Sie ein unbefristetes Dokument ein.
Es wird entweder durch Vereinbarung der Parteien oder nach Abschluss der Arbeit in der Vereinbarung in vollem Umfang unterbrochen.
Die Gültigkeit eines unbestimmten TD darf nicht länger als 5 Jahre sein.
Es gibt auch eine Form eines befristeten Vertrages, er unterscheidet sich etwas von dem klassischen. Features
Arbeitsbeziehungen beeinflussen die Art des Arbeitsvertrags
Denken Sie nicht, dass ein Arbeitsvertrag mit Ihnen als Mitarbeiter anmelden können nur dann, wenn Sie direkt im Büro Vollzeit arbeiten.
APs sind mit allen signiert:
- Freelancer, die eine bestimmte Menge an Arbeit direkt zu Hause erledigen;
-
Leiharbeiter, die eingestellt werden, wenn mehr Verantwortung besteht.
Zum Beispiel machen viele Farmen dies durch die Einstellung von Saisonarbeitern im Sommer);
- von denen, die in Teilzeit in mehreren Unternehmen arbeiten, usw.
Es ist üblich, Arbeitsverträge nach der Art des Arbeitsverhältnisses zu unterscheiden:
Es sollte keine Diskriminierung gegen einen der Bewerber geben.
In Ihrer Befugnis, den Abschluss eines TD-Typs über die Art des Arbeitsverhältnisses zu verlangen.
Wenn der Eigentümer Ihnen dieses Recht verweigert, können Sie sich bei der Gewerkschaft, dem Sozialversicherungsfonds beschweren oder - nach einer Position im Unternehmen suchen, wo die Gesetzgebung bewertet wird.
Der Arbeitsvertrag und der Umfang der ausgeübten Aufgaben - wie hängt das zusammen?
Heute praktizieren viele Menschen diese Art von Aktivität als Teilzeit, weil sie mehr Geld verdienen wollen.
Kompatibilität - kein Hindernis, um einen Vertrag mit dem Mitarbeiter zu formalisieren.
Nur im TD wird eine bestimmte Menge an Arbeit angegeben, die Sie in Ihrer Freizeit ausführen möchten.
Der Hauptarbeitsplatz ist, wo Ihr Arbeitsbuch gespeichert ist, und auch hier können Sie mit TD arbeiten.
In dem Dokument, das Sie mit dem Unternehmen unterzeichnen, müssen Sie angeben, dass Sie hier zusammen arbeiten und angeben, wie viel Zeit Sie für Ihre Arbeit aufwenden möchten.
Normalerweise ist es 4 Stunden pro Tag oder halber Stundensatz, aber nur, wenn Sie zu dieser Zeit von Ihrer Haupttätigkeit frei sind.
Das Schöne an der Kompatibilität ist, dass Sie einen AP mit einer unbegrenzten Anzahl von Mitarbeitern abschließen können, es sei denn, dies verstößt nicht gegen das russische Recht.
Hauptsache, Sie haben genug Zeit und Energie für all diese Positionen.
Der Arbeitsvertrag kann nicht gleichzeitig abgeschlossen werden durch:
- junge Männer und Frauen unter 18 Jahren;
- Menschen, die unter schwierigen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten;
- diejenigen, die bereits mehr arbeiten als das Arbeitsrecht erlaubt;
- Regierung des Landes;
- entschied, den Beruf eines Richters, Staatsanwalts, Beamten zu wählen.
Der Eigentümer der Firma, die Ihnen die Hauptgeschäftsstelle gibt, kann Ihnen nicht verbieten, den TD in Kombination mit einem anderen Eigentümer zu registrieren.
Ebenso wie die andere Partei, die Sie für eine Teilzeitbeschäftigung anstellt, haben Sie kein Recht zu verweigern, wenn Sie offiziell um eine Legalisierung Ihrer Beziehung mit Hilfe von TD bitten.
Und doch, wie soll der Arbeitsvertrag aussehen?Über die Vor- und Nachteile dieses Dokuments, siehe im Video:
Wie kann ich einen Arbeitsvertrag ausarbeiten und was kann er beenden?
Es werden zwei Kopien des TD erstellt, die dann von beiden Parteien unterschrieben werden.
Wenn eine der Parteien das Papier nicht unterzeichnet, gilt es als ungültig und hat keine rechtliche Wirkung.
Vor dem Unterschreiben sollten Sie den Text sorgfältig studieren, um böse Überraschungen für Sie zu vermeiden.
Und auch im Voraus mit dem Leiter der Bedingungen ihrer Aktivitäten, Zeitplan, Gehalt und andere Merkmale der Tätigkeit zu diskutieren.
Nachdem der TD unterschrieben wurde, kann der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen.
Normalerweise wird im Vertrag das Datum angegeben, das als offizieller Beschäftigungstag eines Spezialisten gilt, aber der Manager kann das auch auf andere Weise tun: physischen Zugang zum Beginn der Aktivität bis zum offiziell angegebenen Datum gewähren.
Nur eine dazu berechtigte Person kann eine solche Genehmigung erteilen.
Wird diese Verpflichtung angenommen shtatnik nicht berechtigt, ohne seine Vorgesetzten Beratung, die Strafe( zB fein, Degradierung oder Entlassung) muss dieser Mann tragen nicht richtig gehandelt haben.
Aktivitäten Spezialist, der früher begonnen zu arbeiten, als in der AP aufgeführt ist, Kollegen glaubt noch bezahlt werden.
Offizielles Papier verliert seine Gültigkeit, wenn der Begriff, für den es abgeschlossen wurde, abläuft.
Aber der Vertrag kann entweder durch Vereinbarung beider Parteien oder auf Initiative einer der Parteien beendet werden, wenn der andere gegen die im Dokument beschriebenen Bedingungen verstößt.
Terms of termination TH:
Wissen, Was ist der Arbeitsvertrag , Sie werden verstehen, wie Sie Ihre Rechte vor unlauteren Arbeitgebern richtig schützen und warum es so wichtig ist, die Ausführung dieses Dokuments zu verlangen, bevor Sie anfangen zu arbeiten.