Fragen Sie sich, warum Leute gehen?
Was passt ihnen heute nicht bei der Arbeit? Welche
Gründe für die Entlassung Kraft Menschen aufgeben, aufgeben und sitzt ein halbes Jahr zu Hause?
Hast du nicht darüber nachgedacht?
Hey, nette HR-Manager, können Sie über die üblichen -Gründe für die Entlassung von -Leuten nachdenken und sie zur Kenntnis nehmen?
Also schreib es auf!🙂
Nach Recherchen dnevnyk-uspeha.com Website vertreten Ihre Aufmerksamkeit beliebte Gründe für die Entlassung Menschen!
1) Die Gründe für die Entlassung: Es gibt nicht genug Gehalt!
Fast 57,2% der Menschen antworteten, dass sie für das Leben ihres mageren Gehalts nicht genug haben, dass sie sich unglücklich und arm fühlen!
Bisher ist ein zu niedriges Gehalt der Hauptgrund dafür, dass Menschen auf der Suche nach besseren materiellen Belohnungen so oft entlassen werden!
An diesem Punkt gibt es viele nützliche Websites, wo jeder auf dem Arbeitsmarkt sehr grob abschätzen kann, je nach ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen, Charaktereigenschaften!
2) Die Gründe für die Entlassung: Es gibt kein Karrierewachstum!
Fast 37,3% der Menschen verlassen ihren Arbeitsplatz aufgrund fehlender Karrierechancen!
«Wissen Sie, wenn ich bei der Arbeit nahm, war ich mein Chef so schön an den Fingern mir gesagt, dass ich jedes Jahr eine Kerbe an den Positionen zu tun zu gehen, sagte er, dass innerhalb von 2 Jahren werde ich sein‚Leiter der Marketing-Abteilung!‘Ich habe mich bei 103% gezeigt, ich habe die Initiative in allem ergriffen, ich habe solche kreative Werbung gestartet, dass unsere Mitbewerber vor Neid sabbern! Und was am Ende? Ich sitze seit 3 Jahren als "Assistant Manager of Advertising"!Sie behandeln mich unfair, sie führen mich an der Nase herum! So verlasse ich:( »
Aussicht auf Karriere Wachstum - das ist einer der wichtigsten Faktoren, aufgrund derer die Mitarbeiter in ihren Sitzen sitzen und das nicht denselben Faktor verlassen sie das Vertrauen und die Anreiz gibt weiterhin über Jobwechsel
zu arbeiten und nicht zu denken! !3) Gründe für die Entlassung: Es gibt kein Lob und keine Anerkennung!
Interessanterweise fast 34,2% der Menschen aufgrund der Tatsache, entlassen, dass die Behörden nicht zeigen, wie sie sind wertvoll und unersetzlich in der Arbeit!
Wenig Anerkennung!
"Ich brauche niemanden hier, meine Führung schätzt mich nicht, lobt nicht. .. und ich habe so viel in dieses Projekt investiert! Ich habe 2 roten Hochschulabschluss, ich habe eine verrückte Erfahrung in dieser Branche, ich habe viele Kunden, die sie gebracht. .. Oh, lassen Sie mich hier, ich Ihre kostbare Zeit vergeude! »
Verstehen Sie Führer endlich respektiert werden, aberGeld wollen die Menschen auch fühlen und verstehen, dass ihre Arbeit geschätzt und respektiert wird!
Lass sie spüren, lass sie ihre Wichtigkeit spüren. ..
Es ist dieser Faktor, der nach deinem Gehalt und deiner beruflichen Karriere der 3. Platz ist!
Wissen Sie das!
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit aufrichtigem Lob für eine gelungene Arbeit, sie werden es dann 5 mal besser machen, Sie werden sehen!
4) Die Gründe für die Entlassung: langweilige und langweilige Arbeit!
Es ist wahr!
20,1% der arbeitenden Menschen klagen darüber, dass sie ihrer monotonen Arbeit müde sind, jeden Tag das Gleiche, keine Vielfalt!
"Als meine Augen brannten, als ich verantwortungsvoll meine Pflichten übernahm, fühlte ich, dass vieles von mir abhängt! Aber nach einem halben Jahr haben meine Aufgaben in eine langweilige Routine geworden, diese Aufregung mit einem und die Eisenbahnpapiere, beginne ich vybeshivaet und bedrücken »
verstehen, keine Raucher, keine Spielsachen in den Computer und eine Tee-Party alle 5 Minuten - wird nicht halten Sie IhreMitarbeiter am Arbeitsplatz!
Er wird bald erkennen, dass er erniedrigend ist!
So können Sie alle Karten in der Hand, wenn Sie wirklich wertvolle Mitarbeiter sind - es ernsthaft begreifen 🙂
es zu den Schulungen sendet, gibt interessante und verantwortungsvolle Aufgabe, loben!
5) Gründe für die Entlassung: mageres Sozialpaket und Boni!
Ja, es ist dieser Faktor, der heute fest die 5. Position der Entlassung von Menschen einnimmt!
Fast 16,9% der Menschen sind unzufrieden mit ihren Prämien und Leistungspaket!
Heute sind die Leute nicht mehr so wie zuvor!
Heute sucht jeder nach besseren Bedingungen für sich selbst und hat keine Angst seinen Arbeitsplatz zu verlassen!
Das sind Ihre Konkurrenten leicht Ihren Liebsten Mitarbeiter leichten Vorteil verändern können - sie mehr Ihre Vorteile Paket sein werden - und das ist ein wichtiger Grund für die Mitarbeiter zu verlassen!
Kann genug sein, um gierig zu sein, was?
Vielleicht lohnt es sich, Ihre wertvollen Mitarbeiter, die gleichen Boni, ein wenig zu verwöhnen?
Seien Sie nicht faul, machen Sie einen Schritt auf Ihre Mitarbeiter zu!
Ich denke, sie verdienen es!
6) Gründe für die Entlassung von : die Unfähigkeit, professionell weiter zu wachsen!
Es ist lustig, aber es ist wahr!
Der Moment kommt, wenn ein Mensch, der sich selbst schätzt und respektiert - seine Mission, sein Ziel in dieser Gesellschaft, nicht mehr sieht!
15,3% der Menschen wegen der Unmöglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, um fortzufahren entlassen, weil sie glauben, die bereits den Höhepunkt ihrer beruflichen Möglichkeiten erreicht, dass sie nichts von der Firma zu nehmen, sie haben es entwachsen!
"Ich denke, ich bin schon zu schlau, vielversprechend und erfahren für diese Firma!
Wir müssen etwas mehr suchen! »
Sehr geehrte Manager, bringen Sie Ihre Mitarbeiter nicht in diese Situation!
Etwas tun! Stellen Sie
um Hilfe zu HR-Manager in den verschiedenen HR-Zentren - Kampf für ihre Mitarbeiter in der Tat haben Sie sie in Ihrem Unternehmen gewachsen, haben sie zu Ihren Konkurrenten nicht gehen lassen!
7) Gründe für die Kündigung : gefährliche Arbeit!
Mehr als 11,8% der Menschen - verlassen Unternehmen wegen gefährlicher Arbeit!
Wer will sein Leben für unglückliche Cents riskieren?
Wer will sein ganzes Leben lang ein Verlierer sein, der nicht geschätzt wird, und seine Arbeit für eine lange Zeit?
Denken und handeln!
8) Gründe für die Verlegung von : hohe Beanspruchung bei der Arbeit!
10,5% der Menschen können der nervlichen Arbeit, die mit Stress und Negativität einhergeht, einfach nicht widerstehen!
«Du weißt schon, nachdem ich 12 Stunden für die Beine gearbeitet, und zusätzlich hat einen Teil des Schreie der Leitlinien erhalten, die Knie auf der Couch nicht stoppen, auch zu Hause schütteln. .. Ich bin müde. .. Sag mir, mache ich das brauchen?»
9) Gründe für die Entlassung: keine Kommunikation mit dem Handbuch!
Dies ist in der Tat ein wichtiger Grund, aufgrund dessen die Leute vor den Arbeitgebern davonlaufen!
Mehr als 10% der Mitarbeiter können nicht akzeptieren, dass sie keinen Zugang zu den Behörden haben, dass sie nicht mit ihm kommunizieren können!
Es ist die fehlende Kommunikation mit den Behörden oder schwache Kommunikation mit den Behörden - der Grund für die Abreise von Mitarbeitern!
"Mein Direktor hat nie mit mir gesprochen, und ich habe ihn mehrmals gesehen! Er ist zu arrogant! Ich muss tabu sein auf mich! Ich arbeite für die Firma als Gärtner, und ich werde wahrscheinlich einen Mann nicht glauben, wenn ich eine solche Position einnehmen, so reden nicht mit mir! „- beschwert sich über den Gärtner Michael.
Ihr Erfolg ist schon nahe!
Ich schlage vor, dass jeder, der aufgehört hat, Positives Video ansieht! !!🙂
10) Gründe für die Entlassung von : weit weg zu bekommen!
Fast 9% der Menschen sagen, dass sie sich mit dem langen Weg zur Arbeit nicht wohl fühlen.
"Ich brauche viel Zeit auf der Straße, fast 2 Stunden Fahrt verbringe ich auf dem Weg zu meiner Arbeit!
Das ist zu viel!
Das plus alles, ich gebe immer noch viel Geld für den öffentlichen Verkehr aus, und das entschädige ich nicht!
Ich habe Mitleid mit meiner Zeit und meinem Geld! Ich bin empört »
Jeden Monat, die steigenden Preise für Benzin, öffentliche Verkehrsmittel - provozieren Menschen von ihren Arbeitsplätzen entfernt und suchen nach Arbeit näher zu Hause, oder die Firma, die für die Tickets zu gehen zu kompensieren!
Wagen Sie meine Liebe, Sie verdienen das Beste, so hartnäckig nach Arbeit nach Ihrem Geschmack suchen, der Arbeitgeber, der Sie schätzen wird!
Knock - und Sie werden sicher sein, es zu öffnen.