- Zuerst müssen Sie Ihre Forderung nach Gehaltserhöhung gut begründen, warum sollten Sie sie erhöhen?
Denken Sie daran, wenn Sie Druck auf das Mitleid zu starten, zu weinen und seinen Vorgesetzten zu sagen, dass jetzt im Land die Preise für Nahrungsmittel, Wohnen erhöht haben, und Sie eine Hochzeit geplant - es ist Ihre persönliche Wunschliste und Ihre Probleme, sie über Ihren Chef nicht!
Denken Sie nicht einmal daran, dies Ihrer Führung zu erzählen - heben Sie sich wie ein Korken unter dem Champagner vom Büro ab!
Rechtfertigungen von Ihnen müssen entweder vom Management oder vom Markt kommen!
Zum Beispiel:
«Hier habe ich gestern den Arbeitsmarkt analysiert und sah, dass die meisten Profis in einer ähnlichen Position wie das sind. ..“( und den Direktor bestätigen bietet einen Ausdruck dieser Information).
Oder zum Beispiel:
«Heute finde ich mich auf der Tatsache, dass im Vergleich zum Vorjahr, ich 2 mal professionell aufgewachsen ist, weil ich es tun kann, ich bin verantwortlich für etwas. ..!»
auchSie können die folgende Option in Betracht ziehen: "Ich habe bereits eine große Menge an Wissen und Fähigkeiten, und ich weiß, dass ich viel teurer bin! Daher andere Unternehmen meine Arbeit geschätzt wird, viel höher zu sein, als es hier ist! »
Um die Ergebnisse zu konsolidieren und in ihrer Argumente sicher zu sein, Sie auf mehreren Interviews gehen sollte, versuchen einige erfolgreiche Vorschläge zu bekommen und das hat seinen Vorgesetzten zu gehen, dass erdachte, was ein Spezialist verlieren kann!
-
Es ist notwendig, gewichtige Argumente für Ihre Führung vorzubereiten!
Wenn Sie die Gehaltserhöhung von anstreben, müssen Sie Ihren Guide überzeugen!Zum Beispiel, anstatt zu sagen: „Wenn Sie mein Gehalt anheben, ich ein Auto kaufen werde und comfortably'll zu arbeiten,“ Sie brauchen, um diese Worte zu sagen: „Wissen Sie, nach Anstieg Gehalt, werde ich ein Auto kaufen, Business-Probleme schneller zu lösenund damit werde ich die Effizienz meiner Arbeit in Ihrem Unternehmen steigern! "
-
Das Gespräch sollte in einer günstigen und angenehmen Umgebung beginnen.
Zuallererst sollte Ihr Regisseur eine gute Laune haben, Müdigkeit und Gereiztheit sollten nicht von ihm kommen!
Bei der Arbeit sollte es keine Unruhe geben und herumlaufen, damit Ihre Unterhaltung nicht von anderen Mitarbeitern unterbrochen wird.
beste Zeit, um ein Gespräch zu haben - diesmal am Nachmittag, am Morgen, wenn Ihr Chef die wichtigsten Fragen entschieden hat, für alle Mitarbeiter auf bestimmte Aufgaben verteilt und setzt sich wieder zufrieden mit dem Leben, und schon gar nicht hungrig!
-
Versuch, vor dem Gespräch einen gewissen Boden vorzubereiten!
Also, bitte einen deiner Kollegen, dich vor deinen Vorgesetzten zu loben.
Sie können Ihren Direktor auch dazu verleiten, Ihnen ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit zu machen. Auf dieser Grundlage wird es einfacher sein, über die Anhebung der Gehälter zu sprechen.
-
Übernehmen Sie die Kontrolle über die Entscheidung!
Wenn die Verhandlungen mit den Behörden auf der Verbesserung der Löhne zu Ihren Gunsten beenden, muss die Führung durch die Entsorgung der Personalabteilung erhalten, einen Auftrag für die Erhöhung Löhne vorzubereiten.Entspannen Sie sich erst, wenn diese Bestellung von den Behörden unterschrieben wurde.
-
Sie müssen die spezifische Antwort wissen!
Es gibt 3 mögliche Antworten auf Ihre Anfrage: „Ja“, „Nein“ oder „Ich bin damit einverstanden, aber nur, wenn. ..»
Geben Sie niemals Ihre Führung ihre Entscheidung für eine Woche zu verschieben, einen Monat. Die Behörden können auf diese Weise den Moment einfach hinauszögern.
Denken Sie darüber nach, vielleicht wird morgen Ihr Chef entlassen, aber stattdessen wird eine neue Person kommen, und was dann?
Sie müssen von vorne beginnen.
-
Sie müssen bereit sein aufzugeben!
In keinem Fall kann nicht Ihr Chef erpressen und sagen Sätze wie: „Anu-ka Ihr mir mehr Gehalt erhöhen, und jetzt sofort gefeuert»
Aber wohlgemerkt es zur Zeit gesagt werden, sollte bereit sein, diesen Schritt zu tun, um nicht einen Fehler zu erscheinen!!!
In Ihren Worten sollte der Anführer zuversichtlich, mutig und hartnäckig sein!
Und die Ablehnung für Sie wie ein Ticket für die Zukunft aussehen sollen, denn „alles, was getan wird, ist alles für die besten getan,“ und vielleicht das Schicksal Sie macht deutlich, dass Sie einen vielversprechenden Job mit einem zufriedenstellenden Niveau der Löhne in der Zukunft finden werden!
Ihnen heute darüber zu sprechen, wie seine Vorgesetzten fragen Gehalt erhöhen!
Sie haben für ein Unternehmen arbeiten, werden Sie respektiert und geschätzt?
Aber ach. .. schätzen nur Worte ohne Wort materielle Güter zu sichern!
Oder kann es umgekehrt sein?
Sie arbeiten in der Firma ist nicht sehr lang, aber schon zeigen Bosse erstaunliche Ergebnisse ihrer Arbeit, und wollen nicht Ihre Führung nur tätschelt Sie auf die Schulter und sagt: „Was Sie getan werden! So zu halten! »
Jeder mit dieser Situation konfrontiert wird, wenn er erkennt, dass er lange sein Gehalt entwachsen waren, die viel wertvoller geworden ist, teurer und deshalb schließt er, dass es notwendig ist, für eine Erhöhung Gehalt zu fragen!
müssen irgendwie an seine Vorgesetzten klar machen, dass Sie mehr Geld erhalten möchten, aber die menschliche Bescheidenheit, die Angst, dass Sie aufgeben wird - stoppen Sie zu diesem entscheidenden Schritt wagen und Ihr Ziel nicht erreicht werden kann.
Wann sollte ich eine Gehaltserhöhung beantragen?
- begannen Sie eine erfolgreiche Entwicklung eines neuen Projektes, und schon seine Aussichten in der Zukunft sehen;
- Sie haben gestern eine große Sache gemacht;
- Dank Ihnen hat das Unternehmen eine gute Menge Geld gespart;
- Sie wurden überrepräsentiert;
- Sie waren in der Lage, ihre eigene Tätigkeit in seiner Abteilung zu erhöhen, und es scheint, auf die Leistung des Unternehmens.
sich Experten in Sachen Personal glauben, dass es zwei Hauptgründe dafür sind, für die Ihr Chef einfach Ihr Gehalt ist verpflichtet, zu erhöhen, und es ist:
- Sie drastisch die Menge der Arbeit erhöht haben;
- Sie haben Ihre Job-Verantwortlichkeiten radikal erweitert.
Wenn ja - dann gehen Sie vor mit dem Kopf, mutig und zuversichtlich Vorgesetzten Gang fragen Erhöhung Löhne - weil Sie es verdienen!
Wie kann man das Management um eine Gehaltserhöhung bitten? Empfehlungen!
auch speziell für Sie, wir ein sehr nützliches Video des erfolgreichen Business-Coachs geladen, die Tipps zu teilen, wie für eine Lohnerhöhung fragen!
Achten Sie darauf, zu sehen, weil wir für Sie versucht haben!🙂
Argumente, die nicht in einer Gehaltsaufforderung verwendet werden sollen!
Es ist lächerlich, über Gehaltserhöhung basierte auf den folgenden Argumente zu sprechen:
- «Eh. .. Ich nahm einen Kredit auf dem Auto, und ich habe nichts zu geben - Erhöhen Sie mein Gehalt.»
Auf diesem absurden Wunsch Ihres Führer folgenden beantworten: „Wissen Sie,und ich habe nicht ein paar hundert Dollar nach Sri Lanka zu reisen und einem Bungalow dort zu kaufen. "
- "Die unfaire Situation passiert in unserer Firma! Petrov arbeitete in einer ähnlichen Position, und irgendwie bekommt 2-mal mehr als ich »
« Du weißt, meine liebe Trägheit - Petrov, im Vergleich zu Ihnen, fünfmal so viel machen, und auch an den Wochenenden geht an der Arbeit! Und wenn Sie diese Situation schon in den Regalen erweitert haben, dann auch Ihre Löhne kürzen notwendig und oft geben die gleichen Petrov! »
Experten empfehlen, dass mit der Führung von Gehaltserhöhung zu sprechen müssen 1 Mal pro Jahr oder 1 alle 2 Jahre,aber nicht öfter.