Outplacement: Wie richtig Leute entlassen werden?

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der Suche nach interessanten Themen - nicht nur eine Gelegenheit, Ihr Gehirn mit nützlichen Informationen zu versorgen, sondern auch die nicht vertraut mir früher Konzepte zu verstehen.

Zum Beispiel Artikel Thema der heutigen war Outplacement - Begriff, wenige kennen in unserem Land.

Benötigt unser Bruder ein Outplacement?

sich einig, dass Europa und die Vereinigten Staaten viel weiter in die Probleme der Arbeiter Etikette als die Ukraine oder Russland verschoben haben.

Ländern der ehemaligen Sowjetunion auf dem Gebiet des Schutzes der Rechte der Angestellten, zivilisierten Entlassung, soziale Sicherheit und andere nach wie vor auf beiden Beinen hinken.

Es scheint noch seltsamer vor dem Hintergrund der Existenz der Gewerkschaft - es nutzlos Organisation mit vielen Mitarbeitern, die ohne Grund, ohne Grund gutes Gehalt sitzt in weichen Stühlen bekommen, nicht einmal zu kümmern Arbeitnehmerrechte zu versuchen.

Bösartige Arbeitgeber Kontrolle entzogen, zögern Sie nicht:

• Feuer Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund( was hier Outplacement );
• , um schwangere Frauen zu reduzieren, um ihnen nicht Mutterschaft zu zahlen;
• schaffen einen Arbeitstag, den sie selbst wollen, ohne extra für zusätzliche Stunden zu bezahlen;
• gezwungen, ohne arbeitsfreie Tage zu arbeiten;
• verlassen die Arbeitsbedingungen in der Höhle, usw.

Angestellte keinen Schutz vom Staat fehlen, ohne Murren all dieses Leid, aus Angst, das Schlimmste - entlassen.

Wirtschaftskrise, die immer noch über unser Land taumelt, völlig freie Hand zu skrupellose Arbeitgeber: massive Entlassungen oder Abschläge zur Norm geworden.

Management kümmert sich nicht um den guten Namen seines Unternehmens, so entlassen oft mit Kosten in Schwein: Ist die Abfindung nicht zahlen, beschimpft, weigerte sich, den Grund für die Entlassung zu erklären, usw.

US entlassen unfair Mitarbeiter schnell ging vor Gericht würde, wo die Zahlung würde eine anständige Entschädigung erfolgen.

Unser Bruder, die Torheit eines solchen Unternehmens zu realisieren, ist es zu kleinen Rache nur in der Lage: die Steuer auf die Zahlung der Löhne in einen Umschlag zu bringen, sagen alle, was für ein Bastard von seinem ehemaligen Chef, mit Konkurrenten klassifiziert Informationen zu teilen, wichtige Dateien wegtragen, führen Sie einen Virus inComputer usw.

Im Allgemeinen ein angenehmes kleines für die Verwaltung des Unternehmens und für den entlassenen Mitarbeiter. Es ist gut

zivilisierten Ländern verstanden, lieber Redundanzen kulturelle und beide Seiten von Vorteil zu verlassen.

Was ist Outplacement und woher kommt es? Der Begriff

Outplacement ( aus dem Englischen Outplacement -. Vereinbaren Sie arbeiten) Personal mit Management und Kontrolle.

Bereits in der Übersetzung von englischen Wörtern in Russisch liegt die Erklärung: die Entlassung eines Arbeitnehmers mit anschließender Beschäftigung. Neben dem Gerät

ehemaligen Mitarbeiter an einen anderen Ort cushy, Outplacement ist:

• Management-Support-Beratung über die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Konflikt;
• Analyse der beruflichen Fähigkeiten der entlassenen Mitarbeiter um seinen perfekten Job zu finden;
• psychologische Betreuung Spezialisten, die aus der Arbeit geblieben, was ihm leicht genug, um helfen seinen Verlust zu überleben;
• direkte Unterstützung einen neuen Job bei der Suche nach: Bewerbungen schreiben, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, Beratung auf Bewährung usw.

Natürlich ist solche Hilfe nicht unentgeltlich.

Denn das ganze Unternehmen zahlt, was das Personal reduziert, nicht die Mitarbeiter selbst.

Das ist eigentlich die Arbeit von Unternehmen, die sich mit Outplacement- und konventionellen Personalagenturen beschäftigen. Verwendung im Westen in den späten 1990er Jahren

zivilisierten Trennungsgebiete mit entlassenen Mitarbeiter begonnen haben.

Seit fast zwei Jahrzehnten haben sie sich so verbessert und perfektioniert, dass unsere Landsleute in Führungspositionen sind, bleibt es nur ein vorgefertigtes Prinzipien Outplacement zu nehmen und sie in der Praxis verwendet werden.

Aber hartnäckige große Bosse sind immer noch lieber auf den Menschen aus den Fenstern ihres Mercedes spucken, nicht ahnend, dass dadurch irreparable Schäden an Ihr eigenes Unternehmen verursachen.

Die Hauptvorteile von Outplacement

Führungskräfte, die sich mit diesem Begriff nicht einmal vertraut machen wollen und lieber auf die alte Art und Weise handeln, verlieren viel.

Solche Rückschritte verstehen einfach nicht, wie viel lohnender es ist, die in der zivilisierten Welt akzeptierten kulturellen Schemata der Entlassung oder Reduzierung von Mitarbeitern zu nutzen.

Vorteile von Outplacement:

1. Es hält die Nervenzellen nicht nur des entlassenen Mitarbeiters, sondern auch seines Supervisors.
2. Dank ihm können Sie Rechtsstreitigkeiten vermeiden und somit - unnötige Verschwendung.
3. Ermöglicht Ihnen, eine gute Beziehung zu einem entlassenen Mitarbeiter zu pflegen - wer weiß, wie und wann sich Ihre Wege in Zukunft kreuzen können.
4. schafft einen guten Ruf für das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt und garantiert eine endlose Wendung von wertvollen Mitarbeitern, die für Sie arbeiten möchten.
5. Hilft, die Verbreitung von Geschäftsgeheimnissen und versteckten Informationen durch einen beleidigten Mitarbeiter zu vermeiden.

Gründe für die Entlassung!

Außerdem dürfen wir den psychologischen Faktor nicht vergessen.

Wer weiß, was ein zur Verzweiflung getriebener Mann tun kann, wenn er seine einzige Einkommensquelle verloren hat.

Pogrom im Büro einer beleidigten Firma, die einen Regisseur schlägt oder tötet, Selbstmord ist keine Filmszene, sondern Tatsachen aus dem wirklichen Leben.

Und noch ein paar Worte über Outplacement und darüber, was

in Russland ist,

Warum gewöhnt sich Outplacement nicht an uns?

Ich fragte meine Freundin Alina, dass sie in einer großen Personalagentur arbeitet.

Also, sie haben einen Outplacement-Experten, aber es ist nicht sehr oft gefragt.

Tatsächlich sind seine einzigen Kunden große internationale Unternehmen, die es gewohnt sind, sich von ihren Mitarbeitern zu trennen.

Die Hauptgründe für solch seltsames Verhalten von inländischen Arbeitgebern, nach Alina, sind wie folgt:

1. Gier. Warum Geld für einen ehemaligen Angestellten ausgeben, ihn seine Probleme lösen lassen?
2. Egoismus. Ich interessiere mich nicht für andere Leute, Hauptsache ich und meine enge Brieftasche.
3. Primitivität und Rückständigkeit von Arbeitsmethoden.
4. Unwillig, an morgen zu denken.
5. Unkenntnis der Tatsache, dass Outplacement überhaupt existiert.

Führungskräfte des Unternehmens, sollten Sie nicht die Fehler Ihres Kollegen retrograde wiederholen!

Verwenden Sie das Outplacement mit erzwungener Entlassung von Mitarbeitern.

Lerne, dich zivilisiert von Menschen zu trennen.

Immerhin gehen wir nach Europa oder was?