Was ist Coaching und wofür ist es?

Leben, Coaching, Startup, Coworking, Freeriding - aus diesen und ähnlichen Wörtern beginnt der Kopf sich zu drehen.

Es scheint, dass sie allmählich beginnen, die uns vertrauten Wörter zu verdrängen.

Aber schließlich ist jedes dieser Konzepte für uns praktisch verständlich und vertraut.

Um heute eine gebildete Person zu sein, müssen Sie Ihren Wortschatz mit Begriffen fremder Herkunft ergänzen.

Heute werden wir über sprechen, was Coaching ist, wofür es gebraucht wird, was es vom üblichen psychologischen Training unterscheidet, welche Arten es ist.

Kurz gesagt, heute lernen Sie alles über Coaching.

Was ist Coaching und seine Unterschiede zu anderen Praktiken?

Coaching - Rückverfolgung aus dem englischen Wort Coaching, das sich als Training, Trainingskurs übersetzt.

Die Ideologie Pioniere in dieser Richtung in Europa und den USA waren Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Sie waren es, die am Ende des 20. Jahrhunderts die Forschung schrieben, die ersten Praktiken schufen, die sich allmählich in den Schulen bildeten.

Coaching ist eine Art von Beratungsmethode, die in der gemeinsamen Arbeit des Trainers und des Klienten auf der Suche nach Methoden zur Verbesserung des persönlichen oder beruflichen Wachstums besteht.

Wie man ein Mensch wird und sich nicht in der grauen Masse auflöst?

Skeptiker murmeln oft, sie sagen, ponaprydumyvali Techniken, die sich tatsächlich duplizieren. Schließlich gibt es bereits Training, Beratung, psychologische Therapie.

Warum brauchen Sie dieses Coaching?

Diese Vorgehensweise wiederholt jedoch keine bestehende.

Vom Trainingscoaching unterscheidet es sich dadurch, dass Sie vom Trainer klare Empfehlungen bekommen, wie Sie in diesem oder jenem Fall vorgehen sollen, aber der Coach wird nach Antworten auf die Fragen suchen, die mit Ihnen gemeinsam sind.

nicht Coaching und Beratung duplizieren, wie Coaching führt Sie und beraten, bis Sie das gewünschte Ergebnis erreichen, und Beratungs Berater nur Empfehlungen beschränkt, so dass Sie unabhängig zu arbeiten, um fortzufahren.

wenig in Coaching und psychologische Behandlung zu tun, da diese bei der Lösung eines bestimmten Problems mit dem Appell an die Vergangenheit gerichtet ist und der Trainer sieht die Situation im Allgemeinen und wird sicherlich nicht in Ihrer Vergangenheit werden stochern. Arten von Coaching

Für fast ein halbes Jahrhundert lang ab dem Zeitpunkt des Auftretens von Coaching haben einen großen Sprung auf dem Teil der Studie und die Verbesserung der Praxis vorgenommen.

Die Klassifizierung dieser Technik ist sehr komplex und hängt von vielen Faktoren ab.

Den Stil des Coachings gibt es zwei Typen:

1. Freestyle - der sogenannten Freestyle, wenn ein Kunde einen Trainer einen oder mehrere Ausbildungs ​​kauft, je nach ihrer Situation.

   Freestyle-Coaching kann einmalig oder regelmäßig sein: Zum Beispiel gibt es einmal im Monat ein Meeting, um bestimmte Probleme zu besprechen.

2. Prozess.

   Der Coach entwickelt das gesamte Programm, auf Wunsch des Kunden geleitet, wobei viele verschiedene Probleme gelöst werden.

   Abhängig von den Aufgaben des Kunden kann das Prozesscoaching ein ganzes Jahr dauern.

Abhängig vom Grad der Änderungen gibt es drei Arten von Coaching:

1. Verhalten.

   Es zielt darauf ab, menschliches Verhalten zu ändern.

   Zum Beispiel fehlt dem Vorgesetzten das Vertrauen, große Meetings abzuhalten, oder Kundendienstmanager wissen nicht, wie sie Konfliktsituationen ohne Verluste bewältigen können. Der Coach korrigiert diese Lücken in ihrem Verhalten.

2. Evolutionär.

   Es zielt auf die Entwicklung der Persönlichkeit einer Person ab.

   Abhängig von den im Team vorhandenen Problemen erstellt das Management eine Aufgabe für den Coach: das persönliche Wachstum des Mitarbeiters zu stoppen( zum Beispiel die Fixierung auf persönliche Probleme behindert die Qualität der Arbeit einiger Mitarbeiter) oder professionelle Methoden, die es ihm ermöglichen, sich als Spezialist zu verbessern.

3. Transformation.

   Diese Art von Coaching erfordert den Trainer auf höchstem Niveau, weil die Transformationsübungen darauf abzielen, dem Menschen zu erklären, warum er zu dieser Welt gekommen ist, was sein globaler Zweck ist, was seine Rolle unter seiner Art ist usw.

Warum lebe ich oder warum lebe ich?

Abhängig von der Anzahl der Teilnehmer und ihrem Status gibt es vier Arten von Coaching:

1. Individual - ein Client arbeitet direkt mit dem Coach zusammen.
2. Group - geht zu einer großen oder kleinen Gruppe und arbeitet mit einem Trainer.
3. Familie - Amerikanische Ehepartner wenden sich oft an den Trainer, um die Beziehungen in der Familie zu verbessern, um die Umsetzung einiger gemeinsamer Ziele näher zu bringen.
4. Befehl ist die Arbeit von mehreren Teams und einem oder zwei Trainern. Die Ausbildung wird in einem offenen oder informellen Wettbewerb durchgeführt.

Heute, wenn das Leben von Geschäftsleuten sehr reich ist, ist es nicht notwendig, ein Vollzeit-Coaching durchzuführen( dh ein persönliches Gespräch zwischen dem Kunden und dem Trainer).

Sie können über Telefon, Skype, E-Mail usw. kommunizieren.

Um eine höhere Effizienz zu erzielen, kombinieren Sie häufig mehrere Coaching-Arten, z. B. halten Sie mehrere persönliche Besprechungen ab und alle zusätzlichen Nuancen, die der Kunde am Telefon angibt.

Coaching ist wirklich eine effektive Sache

Fortgeschrittene Manager von Unternehmen im Ausland können nicht ohne Coaching.

Seine Wirksamkeit hat sich in der Praxis bewährt, so dass die Einsparung von persönlichem und beruflichem Wachstum der Mitarbeiter bedeutet, dass Sie keinen eigenen materiellen Erfolg haben wollen.

Coaching hat wirklich viele Vorteile. Er:

1. Hilft dem Kunden sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, indem er alle sekundären Details eliminiert.
2. Erlaubt dem Klienten, sich vollkommen zu entspannen und darüber zu sprechen, was ihn wirklich stört, weil alle Trainer vertraulich bleiben.
3. ist die produktivste Praxis, die persönliches Wachstum fördert, weil sie das Beste aus Training, Beratung, psychologischer Therapie, Sporttraining nahm.
4. Ist in der Lage, den Kunden auf den richtigen Weg zu führen, was wirklich zu einem schnellen persönlichen und beruflichen Wachstum führt.
5. Kann den Fähigkeiten und dem Wissen des Kunden helfen, Exzellenz zu erreichen.

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mit einem Beispiel zu sehen, wie Coaching schließlich funktioniert.

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