In der heutigen Welt, die Welt der Korruption und Permissivität, Hochschulabschluss garantiert noch nicht, dass jemand Sie mieten werden!
Neben dem Diplom( und nicht nur) die Bildung der modernen Arbeitgeber verlangen einen Haufen von Empfehlungen und positiven Eigenschaften.
Aber auch alle diese Papiere gewähren, müssen Sie auf jedem „Tanzen mit einem Tamburin“ an den Arbeitgeber und ihn davon zu überzeugen, dass Sie der würdigsten Kandidaten unter allen Ecken sind!
Aber wie erfolgreich ein Interview weiterzugeben, wenn Sie ein junger Absolvent ohne Führung und Personalakten?
Das werden wir als nächstes mit dir reden!
Was ist für ein erfolgreiches Interview notwendig?
Jeder Antragsteller, ob ein Anfänger oder ein erfahrener Web-Wolf, für den erfolgreichen Abschluss des Interviews nur 4 Dinge erforderlich:
- Vorbereitung
- Manners
- Fähigkeit, sich
Grundsätze anzuwenden Jetzt ist bei jedem Schritt näher aussehen lassen.
Ich denke, am Ende des Artikels werden Sie genau wissen, was Sie während des Interviews sagen und tun sollen.
Lass uns gehen!
Um das Interview erfolgreich zu beenden, müssen Sie sich vorbereiten!
Wie die Deutschen sagen: "Wer gut informiert ist, hat das Kriegsgeschehen gewonnen."
Nehmen Sie ein Beispiel von den Deutschen!
werden mit dem Arbeitgeber gerecht zu werden, über das Unternehmen im Internet zu lesen, werden Sie lernen, was sie tat und wie lange funktioniert.
Es ist auch nicht unangenehm, Bewertungen über das Unternehmen zu studieren.
Warum?
Ich gebe dir ein Beispiel.
Einer meiner Freunde brauchte so viel Arbeit, dass sie zu einer wenig bekannten Firma ging, die absolut nichts von ihr wusste.
am Standort suchen und das Büro, sie erfolgreich bestanden Interview und die Arbeit beginnen.
Und schon wörtlich ein paar Monate, regnete es Behauptungen von wütenden Kunden.
Es stellt sich heraus, dass sich das Unternehmen als ein Scharasch erwiesen hat, der Menschen züchtet.
Director erschien in der Firma selten, und alle Ansprüche gingen an meinen Freund.
Sie wurde angeschrien, mit Fäusten gehetzt und sogar mit Repressalien gedroht.
Top 5 Fragen während des Interviews gefragt
Nun sagen Sie mir, es lohnt sich, wie dies in einem Ort zu arbeiten?
Die Antwort ist offensichtlich.
Aber wenn die Freund Vorwarnung im Voraus und Informationen über das Unternehmen zu erfahren, wäre es von ihrer Seite deutlich übertroffen.
Lernstile oder wie kann man ein Interview erfolgreich bestehen?
Verhaltensweisen sowie die Art der Konversation sind äußerst wichtig für den erfolgreichen Verlauf des Interviews.
Niemand wird einen Unhöflichen oder einen Mobber in sein Büro nehmen.
P.S.Eine Ausnahme kann nur sein, wenn Sie ein Türsteher sind!
Also, für ein Interview gekommen, beginne das Gespräch mit einem Lächeln.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich vorstellen und die Position angeben, für die Sie sich bewerben.
Wenn Sie gebeten werden zu warten, seien Sie nicht empört.
Stimme mit einem Lächeln überein und nimm auf keinen Fall ein Zeichen wie Respektlosigkeit.
Das Interview erfolgreich bestehen wird Ihnen nur Geduld, Lächeln und Takt helfen!
Zu Beginn des Interviews sicher sein, zu lächeln, schütteln sich die Hände mit der anderen Partei und vielen Dank für die Einladung und Aufmerksamkeit. Das vermitteln Sie sofort für einen Arbeitgeber.
Sitzen auf einem Stuhl, machen Sie eine Business-Pose.
Lass dich nicht auseinanderfallen, wie bei einem Freund.
Beantworte Fragen nur, wenn sie dir klar sind.
Antwort sicher.
Am Ende des Gesprächs können Sie Ihre klärenden Fragen stellen.
besten Ratschläge, wie man einen Lebenslauf schreiben
Zögern Sie nicht, dies zu tun und fragen über die Ausbildung, berufliche Entwicklung, usw.
So werden Sie Ihre Professionalität zeigen.
ordnungsgemäß eingereicht und erfolgreich ein Interview
Neben der Ausbildung und gute Manieren passieren, müssen Sie nur das Recht, sich in dem Interview zu verkaufen.
Ja, ja, ich habe keine Reservierung gemacht!
Beim Interview verkaufst du dich selbst.
Und wenn Sie es schlecht machen, dann suchen Sie weiter nach Arbeit.
Aber, wie man erfolgreich ein Interview geben und sich selbst verkaufen?
Es ist einfach!
Erstens, sei zuversichtlich.
Antwort klar und laut.
Bubnev unter seiner Nase fährt hier nicht.
Sie als Arbeitgeber, kann im Gespräch erwähnt werden, dass Sie ein weiteres Treffen in einer anderen Organisation geplant haben, und alle Optionen wählen Sie das Beste.
Informieren Sie den Arbeitgeber, dass Sie sehr gefragt sind.
So kann er sich schneller mit einer Lösung beeilen.
nicht
Prinzipien ablehnt ich Ihnen ein Geheimnis verraten werden: viele Arbeitgeber denken, dass sie Licht im Fenster sind für die Antragsteller.
Ja, und Bewerber verhalten sich manchmal angemessen.
Sie fast zu Füßen des Arbeitgebers liegen, für die Arbeit betteln und alles viel versprechend.
Lass uns das nicht mit dir machen.
Lassen Sie uns prinzipienfest sein und unser Gesicht behalten.
Wenn Sie und Ihr Unternehmen erhalten nicht durch übermäßige Einhaltung Prinzipien, es ist sicherlich beeindruckend!
Für meine 5 Jahre Arbeit habe ich viele Arbeitsplätze verändert.
Im Laufe der Jahre kam ich nicht einmal Dutzende und Hunderte von Interviews und realisiert eine Sache: Menschen mit festen Prinzipien und nicht flex Ansichten über das Leben sind eher bereit, diejenigen zu mieten, als von den ersten Minuten des Interviews lecken Titten beginnt.
Warum?
Es ist einfach.
Wenn Sie die anderen lecken Rückseiten fond sind, dann werden Sie immer und überall mit dem Chef zu vereinbaren sein.
In diesem Fall wird das Unternehmen immer an einem Ort stehen bleiben.
Aber die Menschen mit ihren eigenen Prinzipien und Ansichten kann fundierte Beratung in der Zukunft geben und Blick auf den Problemen, die aus einem anderen Blickwinkel entstehen.
Er wird keine Angst, Ihren Chef zu konfrontieren und seine Position zu verteidigen.
Und in der Zukunft kann etwas Gutes für das Unternehmen bringen, und es ist nicht weit weg, und berufliche Entwicklung mit einer deutlichen Steigerung der Löhne!
Wie gut, interviewt werden - 8
Tipps Natürlich können Sie nicht mit mir übereinstimmen.
Aber ich werde Ihnen sagen, eine Sache: Ich habe nie Arbeitgeber Angst gehabt zu sagen, was ich denke.
Ich habe immer meine Sichtweise verteidigt.
Und ich hatte immer eine Auswahl an Arbeit.
Ich könnte meine Bedingungen diktieren und nicht sehr gute Vakanzen ablehnen.
Aber mein Freund, mein Gegner Taktik der Kommunikation mit den Arbeitgebern, im zweiten Jahr aus der Arbeit und kann nicht verstehen, was sie falsch macht?
empfehlen mit den Bewerbern auf skype lustige Videos,
als „Schein Arbeitgeber“
Verhalten Interviews zu sehen!
P.S.Wir schauen auf den Ausdruck des Gesichts und der Antragsteller auf Ihre Fragen!
Um es zusammenzufassen, werde ich eines sagen: dass sie, keine Angst, ihren Standpunkt zu verteidigen. Nach
Direktor für Dich führt nicht, wie ein Hund nach ihm mit einem Schwanzwedeln lief und mit all einig, nämlich sicherzustellen, dass Sie etwas Neues in das Unternehmen einbringen können.