Quand une personne tombe malade ou qu'il est confronté à des maladies de leurs enfants ou d'autres parents, il sera intéressant d'apprendre comment les congés de maladie payés à l'emploi officiel. Une telle connaissance permettra à l'employée, recevant un salaire, de ne pas être surprise de son recomptage, mais en même temps de vérifier si l'employeur n'a pas trompé.
Dans certains cas, il a émis et payé des congés de maladie comme
bulletin payé lors de la survenance de ces moments:
- maladie des employés ou des blessures, accident;
- s'occuper d'un enfant malade ou d'un membre de la famille, y compris la mise en quarantaine;
- indications médicales pour les prothèses ou visiter un sanatorium, une station qui est urgente.
Pour comprendre comment une feuille de congé de maladie est payée, il faut se rappeler qu'un employeur doit assurer tous les travailleurs officiellement employés. Cette procédure consiste en la déduction des paiements à la caisse d'assurance sociale - un pourcentage établi. En cas de maladie, de blessure, les 3 premiers jours sont payés par l'entreprise et le fonds d'assurance suivant.
Comment les frais de garde d'enfants sont-ils payés? Ici, la compensation est entièrement sur le programme de la Caisse d'assurance sociale, ainsi que de prendre soin d'un autre parent. Il n'est pas superflu de comprendre comment une feuille de congé de maladie spéciale est payée pendant les vacances. Pour le paiement de l'employeur doit obtenir de pièce privée de la maladie et peut alors prolonger ou laisser de l'employé, ou le déplacer vers une autre période, conformément à l'accord.hôpital de calcul
calcul de
dépendre de la durée du service, si la période cumulée de plus de 8 ans, puis tous les jours est facturé à 100% du montant calculé.Dans la période entre 5 et 8 ans de service, 80% sont payés, et pour l'expérience de travail moins de 5 ans - 60%.Il existe plusieurs variantes de calculs: en prenant en compte les gains moyens ou en partant du SMIC.Il existe des calculateurs spéciaux qui appliquent les dispositions du Code du travail( anciennement Code du travail) - ils peuvent être trouvés sur le portail de Consultant Plus ou des systèmes similaires. Là, il est possible de calculer correctement le calcul du montant et le changement de salaire.
Comment est l'hôpital pour un problème de
de salaire moyen en congé de maladie payé sur la base du salaire moyen, est résolu en plusieurs étapes:
- a calculé le salaire moyen pour l'année et le jour;
- le calcul de l'ancienneté pour la feuille de congé de maladie est fait;L'
- calcule l'allocation et fournit le total pour le paiement.
La particularité du calcul est l'existence de la limite maximale des gains annuels moyens. Si le salaire annuel moyen d'un employé est supérieur à un certain montant, alors la limite spécifiée dans la loi est appliquée - en 2017, il était de 670 mille roubles. Pour les calculs, vous avez besoin d'informations sur un salaire de deux ans, un nouvel employé aura besoin d'un certificat du travail précédent sur les gains. Les gains journaliers moyens sont considérés comme une division d'un salaire de deux ans par 730 jours.calcul
des congés de maladie au salaire minimum
Comme on peut le congé de maladie payé, si la durée de moins de six mois? Dans cette situation de ménage, le salaire minimum est utilisé dans les calculs de production. Par exemple, depuis janvier 2017, ce minimum est de 6204 roubles. Prochain revenu quotidien moyen calculé.Cela peut être exprimé par la formule: le montant du paiement = SMIC * 24( mois pour deux ans): 730( jours pour deux ans).Le résultat est pris à 60%.Le montant reçu est multiplié par le nombre de jours de maladie.
Paiement d'un congé de maladie
Une feuille de congé de maladie peut être obtenue par un employé officiellement employé parmi ceux qui sont couverts par le paiement. Pour les trois premiers jours, les paiements sont effectués par l'entreprise elle-même, pour tous les autres - par la FSS.Si les conditions établies par le médecin sont violées, le montant est calculé en fonction du salaire minimum à partir du moment du refus du traitement. Il y a aussi une période maximale de la feuille de congé de maladie, après quoi aucun paiement n'est calculé:
- traitement hospitalier - 10 jours, ambulatoire - 15 jours;
- pour un enfant de moins de 7 ans peut prendre un maximum de 60 jours par an;
- pour un bébé de moins de 7 ans souffrant de maladies particulières, dont la liste figure sur le site Web de la FSS, devrait être d'une durée maximale de 90 jours par an;
- pour s'occuper d'un enfant malade 7-15 ans à la fois vous pouvez prendre un maximum de 15 jours, et au total - un maximum de 45 jours par an;
- pour les soins d'une personne handicapée de moins de 15 ans - un maximum de 120 jours par an;
- pour le soin d'un autre parent - pas plus d'une semaine à la fois et un maximum de 30 jours par an.
Pour la garde des enfants, les 10 premiers jours doivent être payés en entier du montant calculé sur la base de la durée du service. Le jour suivant est censé payer seulement la moitié des revenus quotidiens. L'argent est reçu avec le salaire. L'allocation est cumulée avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Si l'employeur retarde ou viole la procédure d'indemnisation, l'employé peut déposer une plainte auprès des autorités supérieures. L'exemple d'application est sur les sites officiels des organisations.
Paiement pour un travailleur hospitalier à temps partiel
Un collègue peut travailler sur plusieurs emplois dans une entreprise ou dans deux ou trois entreprises. Feuilles de congé de maladie sont donnés dans le montant qui est nécessaire pour appliquer pour chaque lieu de travail. La forme principale est marquée "Basic", sur le reste - "En combinaison".Le paiement dans ce cas est facturé par chaque employeur à la condition que les deux dernières années, l'employé travaille constamment. Ensuite, le paiement est calculé en tenant compte des gains journaliers moyens. Si la condition n'est pas remplie, le salaire minimum est pris comme base pour les calculs.
Après le congédiement de la prestation de maladie
, vous pouvez obtenir des travailleurs licenciés - le montant sera de 60% du revenu quotidien moyen. Condition: jours d'incapacité de travail sont payés si entre le licenciement et l'ouverture de la feuille pour maladie n'a pas passé plus d'un mois. Le paiement d'une feuille de congé de maladie après le licenciement est caractérisé par le fait que vous pouvez obtenir de l'argent dans un délai d'un an et demi à partir du moment du licenciement. L'avantage est distribué uniquement à l'employé lui-même, la garde de l'enfant ou d'un parent n'est pas payable. Pour les 3 premiers jours, le paiement est effectué par l'ancien employeur, tous les paiements ultérieurs sont payés par la FSS.
Pendant les vacances
Les congés de maladie sont couverts comme d'habitude, les calculs sont effectués selon la formule en tenant compte du salaire mensuel moyen et de la durée du service. Les paiements ne sont pas payables lorsque le salarié demeure à ses frais lorsque la femme a demandé un congé de maternité si l'employé a pris un congé parental dans le cadre de son repos officiel. Dans ces cas, seuls les jours de maladie qui tombent à l'heure après le congé sont payables.
Comment calculer un hôpital de naissance
Enceinte à une période de 30 semaines ou 28 dans le cas de jumeaux ou de triplés reçoivent une feuille d'invalidité temporaire durant 140 ou 194 jours. En cas de grossesse unique, mais avec complications ou accouchement précoce, la période passe à 156 jours. Les calculs restants ne diffèrent pas des calculs habituels - le salaire moyen annuel de deux ans est divisé par 730, et le total est multiplié par le nombre de jours et 100% est pris avec 2 années de service. Le montant dépendra du salaire minimum avec moins de six mois de travail.
Comment la feuille de congé de maladie est calculée en 2017
Du 01.01.2016 le salaire minimum utilisé dans certains cas pour le calcul des paiements d'invalidité est de 6204 roubles.par mois.À partir du 1er juillet, le chiffre passera à 7500 r. Pour les maladies et les décrets dans la seconde moitié de l'année, lors du calcul du montant de l'allocation, un nouveau SMIC augmenté sera utilisé.