Savez-vous pourquoi les entreprises sont souvent ruinées, en particulier celles qui vendent des biens ou fournissent des services?
Parce qu'ils doivent dépenser trop d'argent pour la maintenance du personnel.
Tout le monde sait que les professionnels qualifiés doivent payer décemment, mais comment une entreprise peut-elle le faire, ce qui ne fait que se lever?
Mais il y a un phénomène aussi merveilleux que l'outstaffing!
Je n'en ai jamais entendu parler?
Il n'est pas étonnant que peu de gens connaissent ce qui est outsdaffing .
C'est un phénomène relativement nouveau pour nos latitudes, alors qu'en Europe et, surtout aux Etats-Unis, il est en forte demande.
Les entrepreneurs nationaux peuvent également utiliser ce service pour travailler avec le personnel, ce qui présente de nombreux avantages.
Qu'est-ce que attestsing et quelles sont ses fonctionnalités?
Le terme "outstaffing" lui-même est dérivé de deux mots anglais: out, qui se traduit par "outside" et staff - "personnel".
Si vous expliquez dans un langage simple ce qu'est un outstaffing, vous pouvez caractériser ce phénomène comme une opportunité d'utiliser le personnel d'une autre entreprise à vos propres fins.
Bien sûr, nous ne parlons pas de servage( locateur a accepté de l'autre à thé, pour lui donner une remove serf sur le terrain), et sur un contrat légal avec les conditions prescrites et les conditions de coopération et de paiement pour les services rendus.
Qu'est-ce que je veux dire?
Maintenant, je vais vous expliquer avec un exemple.
Imaginez qu'il existe une entreprise de construction dans le personnel de laquelle il y a différentes personnes, y compris les électriciens.
Qui n'a pas besoin d'électricien?
Les électriciens sont requis par tous, mais les garder dans l'état est cher, et ils ne fonctionneront pas tous les jours.
Pourquoi payer un pari?
Pour le remplacement périodique des ampoules?
C'est stupide, je suis d'accord.
Mais après tout, de temps en temps certaines entreprises ont besoin d'installer des prises de courant, certaines - réparer le câblage, certaines - monter des appareils, etc.
Si vous embauchez simplement un électricien pour effectuer ces travaux, vous devrez payer une somme rondelette.
Mais il y a de l'outstaffing.
Vous demandez à une entreprise de construction de signer un contrat avec leur électricien.
Le contrat prescrit quel type de travail le spécialiste doit effectuer, pour quelle heure, etc.
Qu'est-ce que l'externalisation?
entreprise cliente peut économiser de l'argent parce que le salaire est ce que l'électricien obtient une entreprise qui fournit des services Outstaffing, et son salaire pour la semaine( par exemple) sera toujours inférieur à l'embauche par l'électricien.
Même le pourcentage que vous devez expulser les entreprises autstafferu pour leurs professionnels et même leurs dépenses sur électricien impôts et les salaires - la facture pour tout cela, vous sortirez de la société de construction - vous permet encore d'enregistrer.
En outre, vous aurez une entreprise de construction sérieuse avec une bonne réputation, et pas avec un shabashnik incompréhensible sur l'annonce dans le journal.
Que Outstaffing: Provenance
Autstafiing - est un phénomène relativement nouveau, non seulement dans les pays de l'ex-Union soviétique, mais aussi aux États-Unis et en Europe.
Il a été introduit pour la première fois aux États-Unis dans les années 60 du siècle dernier, bien que seulement quelques entreprises l'utilisaient à l'époque.
Mais dans les années 1990, tout le monde se souvenait d'une invention si utile.
La raison en est devenue des retards bureaucratiques dans la conception d'un nouvel employé, que l'État harcelait les entreprises privées.
hommes d'affaires américains ont commencé à chercher un moyen de sortir de la situation, de ne pas passer trop de temps et d'efforts pour concevoir un nouvel employé et se souvenaient de leur Outstaffing.
Peu à peu, la possibilité d'utiliser le personnel d'une autre entreprise à leurs propres fins a commencé à être utilisée dans d'autres pays.
En Russie, en Ukraine et en Biélorussie, ce phénomène n'est pas encore répandu, mais les premiers pas dans cette direction ont déjà été faits.
Outplacement: comment rejeter les gens correctement?
Plus d'un demi-siècle de son existence, l'outstaffing a subi plusieurs changements et existe maintenant en deux versions:
- Société-autstaffer vous chercher à la demande de la bonne personne et prépare dans son personnel ou fournit des gens de son personnel pour effectuer une certaine quantité de travail.
-
Société-autstaffer prend votre personnel, vous avez été obligé de mettre à pied, mais il continue à travailler pour vous.
Ces entreprises ont recours à l'option Outstaffing payer des impôts en vertu du régime simplifié ou décharger son service des ressources humaines ou de se débarrasser d'un problème de service de migration.
Quels sont les avantages de l'outstaffing?
Naturellement Outstaffing, comme tout autre phénomène, présente à la fois des avantages et des inconvénients.
Les principaux avantages comprennent la possibilité Outstaffing:
- réduire le fonds de salaire de base.
- éviter les tracasseries administratives associées à l'enregistrement de l'employé pour lieu permanent ou temporaire de travail( ce qui a été la société-autstaffer).
- Réduire la charge sur le département comptabilité et ressources humaines de l'entreprise.
- Passez trop de temps, d'efforts et d'argent pour trouver du personnel qualifié.
- combler les lacunes dans les spécialités impopulaires, qui ne sont pas nécessaires dans l'état, et on a besoin seulement de temps en temps.
- Supprimer les problèmes avec le chiffre d'affaires des cadres.
- payer des impôts dans le cadre du régime simplifié, même en utilisant le travail de plus de personnes que prévu par la loi, qui, la taxe ne sera pas en mesure de présenter une réclamation à vous, parce que les impôts qu'elle paie une entreprise autstaffer.
- Optimisez la dotation de votre entreprise.
Comment obtenir un travail?
Les inconvénients sont-ils absents?
Il serait injuste de dire que l'outstaffing n'a que des avantages.
pas privé de celui-ci et des inconvénients, parmi lesquels:
- Pas trop bonne attitude des employés que vous avez engagés pour le système Outstaffing, pour vous et pour exécuter les tâches, parce que vous n'êtes pas leur employeur direct.difficultés
- avec le contrôle du temps du personnel recruté et une petite quantité d'effet de levier sur eux, par exemple, vous ne pouvez pas les motiver bonus ou promotion, ainsi que ne peuvent pas être menacés de licenciement.
- pour rallier ses Incapacité employés dans une équipe en raison du remplacement constant de la composition et l'apparence de l'état de nouvelles personnes.
- violation de l'employé contractuel engagé, par exemple, il ne rentre pas dans la ligne de temps ou ne peut pas effectuer la portée du travail ensemble.la fraude
- par les entreprises autstaffera qui, voulant économiser de l'argent, conserve l'état des hacks ou des immigrants illégaux, ou même ne comprennent pas tout le monde.
de la vidéo ci-dessous, vous apprendrez à connaître les conditions d'utilisation
Outstaffing selon la législation russe:
Dans quels domaines est le plus souvent utilisé Outstaffing?
Fondamentalement, Outstaffing peut être utilisé dans différents domaines, mais plus souvent recours à elle propriétaires: cafés, restaurants,
- entreprises de restauration et d'autres institutions qui alimentent la population;boutiques
- et supermarchés - est un poste temporaire peut prendre tout: Vendeur, jusqu'à ce que vous trouviez celui qui travaillera sur une base permanente, un portier, surtout quand il s'agit de grandes quantités de marchandises, le directeur, qu'il a mis l'entreprise sur ses pieds, etc;.les entreprises industrielles
- - lorsque le besoin de spécialistes, qui ont pas leur place dans l'état de faire quelque chose ou de résoudre certains problèmes, tels que les électriciens, les meubles de constructeurs, de la technologie, etc;.
- des entreprises agricoles - le plus souvent, les employés sont embauchés pour un travail saisonnier;
- sociétés de commerce, quand vous avez besoin de distributeurs ou d'agents de publicité;hôtels
- , stations balnéaires, maisons d'embarquement, en particulier ceux qui sont saisonniers;les entreprises de nettoyage
- , lorsqu'un grand nombre de commandes ne peut pas gérer le personnel existant.
Mais, bien sûr, ce ne sont que des exemples.
Connaissant maintenant, ce Outstaffing , vous pouvez utiliser ses services quand vous en avez besoin, peu importe comment faire des affaires.