Déclaration de démission à volonté: 5 échantillons

Votre patience a éclaté!

collègues - goules, et la tête - un vrai tyran, pohlesche foi Prokofyevna de « Romance Office »?

Ou êtes-vous attiré par la pige en libre-échange?

Ou peut-être vous êtes "mûrs" à l'entrepreneuriat?

Félicitations, mon ami!

Il est temps d'écrire demande de licenciement à volonté!

Écrivez ce papier selon le modèle - et ouvrez le champagne pour célébrer une nouvelle étape dans la vie!lettre de démission

à sa demande: 5 règles principales pour l'écriture et une livraison rapide 5 Secrets

5 plat principal ingrédients appelé « Demande de renvoi» Document

1. doit être faite par écrit.

   Mais il sera écrit à la main, tapé sur un ordinateur ou tapé sur une machine à écrire en 1954 - ça n'a pas d'importance.

2. La demande de licenciement doit indiquer clairement et sans ambiguïté votre intention d'arrêter de fumer.

   Ne pas « gribouillage » que vous ne pouvez pas supporter le travail, penser à partir, mais la gentillesse( sans vous parce que toute l'entreprise tomberez à part!) Allez à l'enfer d'entreprise.

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3. Il existe une date à laquelle le document est rédigé.

   Sans cela, il sera impossible de déterminer combien vous avez encore besoin de travailler sur l'ancien site.

4. Signature de l'expéditeur.

   Pour confirmer que ce ne sont pas les machinations de son ex-femme, et il vous est, être sain d'esprit et de la mémoire de la lumière, a pris une décision sérieuse de démissionner.

5. Vous pouvez demander le renvoi en personne, envoyer un courrier, utiliser les services de l'un des nombreux services de livraison.

   N'oubliez pas le document, lorsque vous spécifiez la date de licenciement souhaitée, tenez compte du temps de transport.
   

5 subtilités que vous devez savoir à temps pour demander le licenciement:

1. Test de 2 semaines, une disposition de la loi est obligatoire pour toutes les catégories de travailleurs.

2. vous - une personne vivante, et peut donc lors de l'exploitation en toute sécurité aller en vacances, sinon « dogulyali », ou aller à l'hôpital, si ramassé dans un virus de minibus.

   Alors, prenez tout de la vie!

3. Si vous avez presque une relation amoureuse avec vos supérieurs, ils ont le droit de vous licencier plus de 2 semaines ou même sans s'entraîner.

   Ça vaut la peine d'essayer de négocier, si dans les soirées d'entreprise, vous vous battez sur l'épaule et buvez sur la fraternité.

   Vous regardez - et la déclaration de licenciement sera signée en un rien de temps.

4. pas chère 14 jours, et l'autre de temps devra passer des tests de ces en probation( seulement 3 jours) et la tête de l'entreprise( 1 mois).

   Il existe d'autres exceptions à cette règle:
   

5. Si vous avez frappé à la tête dans une déclaration à préciser la date de licenciement du week-end, les autorités n'a pas le droit de vous refuser ce caprice.
   Obtenez juste le calcul vous encore le premier jour ouvrable après la date spécifiée.

Exemple de demande de révocation à volonté: pour toutes les occasions

No. 1.Comment arrêter sans travailler: s'il vous plaît ne pas retourner!déclaration

est écrit de la manière habituelle, le modèle, la seule nuance - il doit contenir l'expression « élaboration est impossible parce que. .. » ou un libellé semblable, selon laquelle la raison

sans élaborer d'accepter la demande, où le motif de licenciement spécifié désir, il est possible dans de telles situations:

• besoin d'un traitement médical urgent( hospitalisation).

  Les blagues sur la santé sont mauvaises, donc ce n'est pas à la hauteur!

• admission à l'université et la nécessité de commencer d'urgence la formation.

  Vous ne voulez pas que votre montre soit "entassée" pour rien?

• soin dans l'armée.

  Voenkomat peu d'intérêt dans vos plans pour faire de cette entreprise une brillante carrière;

• entrer en prison.

  Nous espérons sincèrement que d'écrire une lettre de démission à cause de cela, vous aurez jamais, mais encore besoin de le savoir;

• circonstances de la famille.

  vous est la femme la plus romantique, qui est mariée à un lieutenant et 20 ans balancent les garnisons de devenir les années générales?

  Ou, à Dieu ne plaise, mère gravement malade, qui vit dans une autre ville?
  

# 2.Tout d'abord - la mer: Un exemple d'application pour un congé suivi par renvoi

Dans ce cas, si vous décidez de profiter de la première vacances tant attendue, puis brusquement changé la vie, il faut savoir que la date de licenciement sera la fin de repos( le dernier jour).

# 3.« Fell, je me suis réveillé - plâtre »: 2 subtilités après l'hôpital lorsque les états d'écriture

1. société n'a pas le droit de vous le feu pendant que vous êtes sur un traitement ambulatoire ou hospitalier.

   Mais vous prélasser au lit avec la grippe, il a le droit de « timbre son pied » et écrire un papier sur une mise à sac.

   C'est, ça devrait être le tien et seulement ta décision!

2. ate ainsi formé étoiles que la date indiquée dans la déclaration, « superposé » à la date du congé de maladie, le feu vous le numéro que vous avez indiqué dans votre document.

La composition du papier reste alors sans changements significatifs.

№4.Zayavlenie de démission de sa propre demande: échantillon en cas de résiliation du contrat de travail

Si vous gagnez leur pain quotidien par le contrat de travail, et a décidé de partir, l'obligation d'informer les autorités au moins 2 semaines.demande

pour départ volontaire, un échantillon dont vous avez été à la recherche sur Internet, peut être prise que dans de tels cas avant: les droits des employés de

• grossièrement violés par l'employeur.

  Tu ne vas pas tolérer de longs retards dans les salaires, les pièces moulées sans fin le week-end et l'atmosphère de haine universelle?

  Prends soin de toi!

• avec de bonnes intentions, vous ne serez pas obligé de travailler deux semaines ( retraite, à commencer ses études à l'université, l'armée d'entrer dans la prison).

numéro 5.Echange de civilités: rejeter

par accord des parties dans ce cas, à la date souhaitée du licenciement doit être négocié avec la direction de l'entreprise.

Vous pouvez calculer à tout moment opportun, donc tout est résolu par la négociation.

des ressources humaines prépare un document T-8a( ordre unifié), qui précise toutes les données nécessaires du contrat de travail( date de conclusion, numéro, etc.).déclaration

écrit alors dans le schéma suivant:

a eu tort, a obtenu un peu excité. .. ou comment retirer une demande de rejet de leur propre gré?

Dans la chaleur, ils ont "roulé" le papier, puis ont changé d'avis? Cela n'a pas d'importance!déclaration

, où le motif de licenciement donné par votre désir, vous pouvez retirer si:

• n'a pas passé plus de 14 jours depuis votre acte imprudent.

  Il est temps de se calmer, n'est-ce pas?

• vous n'avez pas trouvé de remplaçant et le nouvel employé n'a pas confirmé son consentement à travailler par écrit.

  Oui, oui, il vous semble que sans vous l'entreprise «abandonnera» et la direction comprendra enfin quelle énorme charge de tâches vous avez traînée sur vos épaules, mais confirme en fait la vérité insignifiante qu'il n'y a pas de personnes irremplaçables;

• dans le cas où vous avez décidé de quitter le congé légal avant votre départ, alors vous pouvez retirer votre formulaire de demande seulement avant le début des vacances.

  Alors, aller réchauffer le ventre dans les régions chaudes, peser tous les avantages et les inconvénients de votre décision.

La sagesse particulière est de retirer le document, non.

Vous pouvez soit écrire un nouveau document sous une forme arbitraire, dans lequel signaler le retour du "fils prodigue", et simplement faire une note sur l'ancienne application pour être considérée invalide.

Par exemple, un document peut être rejeté par le modèle suivant:

3 choses qui devraient être connues de ceux qui veulent écrire une demande de rejet

1) Je ne veux pas accepter le document! Que faire?

"Chuika" suggère que le papier ne soit pas signé?

Ne pends pas ton nez!

Comment vérifier le diplôme pour l'authenticité: 3 façons

En soumettant votre exemple d'application écrit à volonté, vous pouvez vous assurer:

• envoyer une lettre par courrier recommandé avec une notification obligatoire de réception.

  Prenez soin du reçu du courrier, comme la prunelle de vos yeux, - ce n'est pas assez, quelles nouvelles facettes du leadership vous ouvriront lorsque vous déciderez de «sortir du navire»!

• , remplissez le document en deux exemplaires de et demandez à l'employé qui l'accepte de mettre sa signature sur l'un des papiers, le numéro d'enregistrement( correspondance entrante) et la date à laquelle la demande est acceptée.

  Donc, vous vous sauverez de la scène "Comment quittez-vous?

  Nous n'avons rien vu, nous ne savons rien! "

Si ces actions ont été menées correctement, et par les autorités "pas de réponse, pas de bienvenue", alors vous pouvez en toute sécurité "marquer" sur le travail - absence sur le lieu de travail n'est pas qualifiée par la loi d'absentéisme.

Dans le cas d'une "brutalité" particulière de l'ancienne direction( ne pas donner le cahier de travail, ne pas calculer avec les dettes salariales, etc.) il est nécessaire d'aller en justice avec l'application appropriée.

2) La demande de licenciement est écrite selon l'échantillon et déposée. Et quelle est la prochaine?

Tous les ponts sont-ils brûlés?

Avez-vous pris une photo de votre épouse bien-aimée et de votre cactus préféré de la table?

Ensuite, il vaut la peine de se familiariser avec le schéma général des actions futures:

3) 5 conseils pour s'en aller comme un gentleman / dame: une déclaration de démission n'est pas tout!

1. Ne pas "trembler" sur le licenciement à venir avant de parler avec la direction.

   Si vos collègues le découvrent plus tôt que le patron, vous finirez dans une situation idiote.

2. Avec un scrupule particulier, considérez l'achèvement des affaires courantes.

   Passer tous les contacts nécessaires, des documents à des collègues.

   Avertissez les partenaires avec qui ils contactent maintenant l'entreprise pour vos questions.

   Portez une attention particulière aux projets à long terme dans lesquels vous avez grandi en tant que professionnel et investi dans votre temps et votre énergie.

3. Ne faites pas votre travail de toute façon comme en anticipation de licenciement, laissez votre productivité ne tombe pas.

   Le professionnalisme se manifeste précisément dans de telles situations;

4. Le dernier jour de travail, remerciez le patron et ses collègues pour leur expérience et leur coopération fructueuse.

   Et ne versez pas un laxatif dans le gâteau ou le champagne apporté!

   Gossip est également pas bienvenu;

5. Restez en contact avec vos anciens collègues et supérieurs.

   L'importance des liens dans les affaires modernes ne peut pas être surestimée.

   Il est donc intéressant de courir de temps en temps pour prendre un café et bavarder lors de soirées professionnelles( conférences, séminaires, formations, etc.).

Quelques points de plus pour émettre correctement une déclaration de rejet, dans la vidéo:

En général, pour écrire l'application pour le rejet du propre choix de en utilisant un échantillon est assez simple.

Vous avez juste besoin de vous assurer que votre décision de quitter le travail est soigneusement pensé et pesé, et à venir - seulement de brillantes perspectives.

Eh bien, pour écrire le papier ce ne sera pas. ..