Calcul de la compensation pour licenciement: 3 exemples pour compter

Il est agréable de noter que la législation protège les employés.

Cela concerne à la fois le processus de travail et le licenciement. Une autre chose est qu'il y a des employeurs sans scrupules qui sous-estiment ou ne paient pas du tout les montants prescrits, et des cadres ignorants qui ne connaissent pas leurs droits.

Si vous êtes un employé, assurez-vous de lire cet article. Même si vous n'avez pas pensé à cesser de fumer, vous devez tout de même comprendre ce que vous pouvez attendre de cette situation. De plus, vous ne pouvez pas savoir avec certitude ce qui arrivera demain à l'entreprise sur laquelle vous travaillez.

Si vous êtes un employeur, vous bénéficierez des calculs que nous avons effectués, par exemple, calcul de la compensation pour le rejet des informations pertinentes concernant les paiements pour le calcul de vos employés.

En outre, l'article donnera une compréhension générale des conséquences financières pouvant résulter de la décision de réduire le personnel ou d'embaucher un employé pas très bon qui devra être licencié.

À quoi le personnel peut-il s'attendre quand il part?

Peu importe qu'une personne soit suspendue ou qu'il la quitte volontairement. L'employeur doit payer les salaires pour toute la période de travail et payer les congés «non réguliers», s'ils sont disponibles.

Dans le cas où un jour de congé a été pris à l'avance et que l'employé n'a pas encore eu le temps de travailler, le montant calculé est retiré du salaire. Tout le montant accumulé est payé le dernier jour de travail.

Nous voudrions vous rappeler qu'un mercenaire est tenu d'informer de sa décision de partir 14 jours avant son départ. Ainsi que son obligation d'informer de la suspension du travail pendant 14 jours. Vous ne pouvez pas tirer un travailleur sans raison valable.

En ce qui concerne la réduction du personnel ou la fermeture d'entreprise?

La situation est plus intéressante lorsque l'entreprise se réduit ou que l'entreprise est liquidée.

Une personne qui est licenciée dans de telles situations, en plus de payer pour la période de travail et le remboursement de la période de vacances, qui n'a pas été "siphonnée", reçoit une indemnité de départ. Sa taille est égale au salaire moyen. Il est également payé un salaire moyen dans les 60 prochains jours( y compris l'allocation).

Dans une situation où pendant ce temps une personne ne pouvait pas trouver un autre travail, le salaire moyen est payé pour la troisième fois. L'employé doit aviser l'employé environ 60 jours avant la réduction de l'employé.Cette période n'est pas nécessaire à l'employé pour terminer, mais le travailleur recevra quand même un salaire jusqu'à la fin des soixante jours.

Si la personne qui a été excisée tombe malade pendant les trente premiers jours après son départ, l'ancien employeur lui verse un congé de maladie. La même chose est prévue pour le congé de maternité.

Calcul de la compensation pour congé non utilisé en cas de licenciement

Il n'est pas difficile de calculer le montant de la compensation en cas de licenciement. Mais vous devez savoir quelques nuances de calculs, et dans quelles situations elles sont applicables.

Voici ce que vous devez savoir sur le calcul de la compensation pour le repos inutilisé lorsque vous partez:

• effectuer le calcul de la compensation pour le congé de « neotgulyany » au licenciement en proportion de la quantité de temps que la personne a travaillé.

  Ainsi, par exemple, si un employé est prévu dans la période de vacances de 28 jours( c.-à-une loi en attendant la publication de la taille), mais le travailleur ne va pas en elle, et a travaillé pendant un an, la couverture est de 100%.

  Si la moitié d'une année, le "gagné" congé sera de 14 jours, respectivement, une compensation - 50%.

• Si une personne n'est pas allée se reposer pendant plusieurs années, elle compense aussi les vacances passées.

  Dans de telles situations, l'entreprise doit toujours conserver une déclaration de l'unité du personnel concernant le report des vacances. Cela est nécessaire, puisque la loi n'autorise pas l'employeur à ne pas donner congé à son employé.

  En conséquence, il doit avoir la preuve que "bezvlyazny" travail - l'initiative de l'homme lui-même.

• Le reste peut être "remboursé" immédiatement avant de quitter le travail, si les deux parties ne s'y opposent pas. Ensuite, la pénalité n'est pas payée.
• Si un jour de congé a été pris à l'avance, l'indemnité de vacances est déduite du salaire du travailleur.

• Même lorsqu'un employé est affecté à un autre emploi au sein de l'entreprise, il reçoit un paiement de vacances qu'il n'a pas utilisé.

  Il est clair que dans la nouvelle position, le calcul recommencera.

• À la fin d'un contrat de travail à court terme, le salarié qui a travaillé pour des soins a toujours droit à une indemnisation.

  Il est calculé en fonction du fait que dans une période de trente jours il y a 2 jours de congé.

Dans quelles situations une compensation pour vacances n'est-elle pas émise?

Ce montant n'est pas payé et ne vise pas à donner un jour férié pour les travailleurs qui sont licenciés de son travail pour avoir volé, des dommages matériels et d'autres raisons sérieuses de licenciement.

Dans les cas suivants, l'argent n'est pas émis, mais la personne entre en liberté:

• Employé de grossesse.
• L'employé a adopté un bébé dont l'âge est inférieur à trois mois.
• Établi mineur.
• Production nocive, les travailleurs à risque de vie et de santé dans l'exercice des fonctions de travail direct.

Comment remplir la feuille de temps

Comment calculer la taille du paiement en cas de licenciement?

pour le calcul des indemnités de licenciement sont utilisés ces articles de la RF LC: formule

pour compter le montant de l'indemnité pour le reste, qui n'a pas été utilisé: la formule de

pour compter le montant de l'indemnité pour les vacances, qui n'a pas été utilisé: le numéro de
jours * revenus quotidiens moyens.

volume nevzyatyh jours de libération peuvent être comptées en utilisant la formule:

( 28: 12) * n, où

• 28 - le nombre de jours dans une année mis de côté pour la libération;
• 12 - le nombre de mois dans une année;
• n - combien de mois par année l'ouvrier a-t-il travaillé?

Lors du calcul de trente jours, l'arrondissement est terminé.Autrement dit, si moins de la moitié - un mois ne tient pas compte, plus de la moitié - considérer le plein.

tableau ci-dessous doivent compter le nombre de jours de vacances passées en proportion du temps de l'année:

nombre de mois que l'employé a travaillé nombre	de jours de congé
	12 mois 11 mois 28 jours 25 jours
10 mois	23,3 jours
9 mois	20,9 jours
8 mois	18,6 jours
7mois	16,3 jours
6 mois	13,9 jours
5 mois	11,6 jours
4 mois	9,3 jours
3 mois	6,9 jours
2 mois	4,6 jours 1 mois
	salaire journalier moyen

2,3 jours sont calculés ainsi:

• d'abord les coûts de main-d'œuvre en moyenne pour l'année: la sommem tous les salaires et diviser par 12( tant de mois de l'année).Suivant coût moyen du travail de
• divisé par 29,3( la durée moyenne de ce mois-ci).Plus

répondre à la question:

comment démissionner?calcul de la compensation

de départ - démanteler l'exemple

la situation №1.

être calculé pour l'indemnité de départ des employés, la compagnie a passé 20 jours avec un paiement de 20 000 nombre de

de jours de vacances qui ne sont pas utilisées:

• ( 28/12) * 1 = 2,3 jours

Les mêmes valeurs ont été obtenues en utilisant la table.

Revenu moyen par jour:

• 20 000/29, 3 = 682,59.

rémunération sera: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.la situation

№2.

feuilles des employés travaillent année 14/01/2017.lieu de vacances de précédent 07/01/2014 jusqu'à l'année 28/07/2014.Le salaire de la personne - 40 000

croire combien d'heures travaillées sans jours de repos:

• 2015 - 5 mois( Août à Décembre);
• 2016-12;
• 2017 - 0.
• Total - 17 mois.le volume

est pas pris des jours de vacances:

• ( 28/12) * 17 = 40 jours.

Revenu moyen par jour:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

payé pour la libération du travail qui n'a pas été utilisé sera: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.la situation

№3.employé démissionne

année 20/02/2017.Dernière place de repos 05/01/2016 jusqu'à l'année 28/05/2016.Salaire jusqu'à 01.09.2016 de l'année a été de 17 000, l'année 01/10/2016 - 23 000

Combien de jours de vacances non prises:

• ( 28/12) * 8 = 19 jours. La

réelle moyenne:

• ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
  • où 7 - le nombre de mois de l'année dernière, avec des salaires 17 000,
  • 5 - le nombre d'années calculé à partir des salaires 23 000 Paiement

pour la période de vacances, qui n'est pas utilisé sera: 19 * 665,53 = 1264507.Les impôts

de compensation sont calculés de la même manière que pour tous les paiements en mode en ligne.

Comme vous pouvez le voir, calcule la compensation pour le rejet de - ce n'est pas compliqué, mais important. Il est important de pouvoir faire un calcul correct à la fois pour l'employeur et pour l'employé lui-même, afin d'éviter la tromperie de la part de l'entreprise ou une erreur accidentelle du comptable.