Exemple d'application vacances: 7 options de base

Pour chaque employé, les vacances sont une période très attendue. Non vous les patrons avec leurs tâches, pas de blocage dans le travail, pas de collègues ennuyeux. En général, profitez de la vie, reposez-vous à votre gré, dormez, à quel point cela vous va.

Mais, pour profiter de l'oisiveté officiellement avec tous les paiements et la préservation du lieu de travail, vous devez suivre les règles.

Un exemple d'application de vacances est généralement fourni par une organisation de ressources humaines de l'organisation afin que votre document puisse être compilé sur un échantillon prêt à l'emploi.

Si votre entreprise ne dispose pas d'un tel spécialiste, vous devriez vous occuper des gabarits.

Qu'est-ce qu'un voyage et pourquoi ai-je besoin d'écrire une application pour le prendre?

congé, en outre - payé par l'employeur, est un concept qui est apparu relativement récemment.

Les travailleurs de l'antiquité n'avaient pas de tels bonus.

1) Demande de congé: qu'est-ce que c'est et d'où vient-il?

Le congé est un certain nombre de jours calendaires qui sont donnés à chaque travailleur afin qu'il puisse se reposer de son activité professionnelle.

La possibilité de reposer tous les travailleurs était toujours disponible( bien que rarement la "période de vacances" ait un délai acceptable et était payée par l'état), mais le terme lui-même est relativement jeune.

Pour la première fois, une compréhension moderne des vacances en Europe est apparue à la fin du 19ème siècle. En Russie et quelques autres pays de l'espace soviétique un peu plus tard - au début du XXe siècle.

Le début de tout a été posé par la révolution de 1917.C'est Grand-père Lénine qui a signé le décret correspondant en 1918.

Selon ce décret, le salarié ayant rédigé la demande d'autorisation:

• pouvait compter sur le repos, n'ayant travaillé que depuis au moins 6 mois;
• a eu deux semaines de vacances avec la préservation de son lieu de travail;
• a reçu un salaire d'avance;
• n'avait pas le droit de prendre de l'argent pour des jours de vacances inutilisés;
• a été privé de la possibilité de gagner de l'argent supplémentaire à un autre endroit pendant la période des vacances.

En 1936, le "gentil" Staline, "attentionné" sur le bien-être des travailleurs de l'URSS, réduit le temps de repos annuel à seulement six jours.

Son initiative n'a été révisée qu'en 1970, lorsque les travailleurs ont eu l'occasion de se reposer pendant 3 semaines.

Aujourd'hui en Russie et dans la plupart des pays européens, la durée moyenne des congés est de 28 jours calendaires, bien que cette période augmente par exemple avec l'emploi de mineurs ou si la spécificité de la profession l'exige( enseignants et autres catégories).

La situation aux États-Unis est différente. Comme il n'y a pas de législation du travail unique, chaque état réglemente lui-même combien de spécialistes travaillent, et combien - pour se reposer.

Habituellement, les employés américains ont l'occasion de ne pas se reposer plus de deux semaines par année, bien que parfois le nombre de jours de vacances augmente à 24.

2) Quels types de vacances sont là?

Habituellement, quand nous entendons le mot «vacances», nous imaginons cette période payée annuelle, au cours de laquelle nous nous reposons de notre activité de travail.

Mais il existe de nombreux types de vacances, ainsi que des exemples d'applications:

1. De base.

   C'est exactement les vacances traditionnelles qui sont données à chaque employé officiellement organisé une fois par an. Il peut avoir une durée différente, mais selon la législation, chaque employé a droit à au moins 28 jours.

   Vous pouvez écrire une application pour prendre toutes les vacances à la fois ou une partie de celui-ci. Pour le fait que vous marchez, vous recevez de l'argent de l'employeur, le soi-disant "vacances".Le lieu de travail pour vous reste.

2. Facultatif.

   Selon le Code du travail( voir l'article 116 -. 119) période de vacances supplémentaires mis les citoyens qui accomplissent un travail particulièrement dangereux, difficiles ou dangereux, ainsi que les personnes avec le calendrier de travail irrégulier.

   Dans les entreprises privées, une décision est prise, les congés payés supplémentaires sont payés aux employés ou non, le gestionnaire prend.

3. Sans contenu, c'est - à ses frais.

   Chaque employé peut prendre 14 jours de calendrier une fois par an pour régler ses affaires personnelles. Ces jours ne sont pas payés, mais ils vont à l'expérience de travail.

4. Formation.

   Si vous obtenez une éducation supplémentaire, vous pouvez demander une exemption de travail afin de réussir la session. Serez-vous payé pour cette fois? Tout dépend de la gestion de votre entreprise et de la durée de votre absence au travail.

   Vous pouvez recevoir une compensation de 100% pour votre période de vacances de formation, et vous n'obtiendrez rien. Décret

5. .

   Ici, il est nécessaire d'écrire deux applications, et simultanément avec la demande de paiement des prestations de la FSS.Un congé est donné en rapport avec la grossesse et l'accouchement, le second - en rapport avec les soins du bébé.Des exemples d'applications pour tout faire, c'est facile à trouver.

Règles de base pour l'écriture d'une demande de vacances

Une demande de vacances est un document officiel, elle doit donc être formalisée conformément aux règles.

Afin de ne pas faire d'erreurs, utilisez l'exemple prêt à l'emploi.

Il existe un certain nombre de règles pour l'émission d'une demande de vacances:

1. L'horaire est un point important dans l'organisation du travail.

   Aujourd'hui, il est rare de savoir quel type d'organisation fonctionne sans planifier les vacances. Si vous prévoyez quand un travailleur doit prendre un décret ou prendre plusieurs jours à ses frais, ce n'est pas facile, alors il n'y a pas de tels problèmes avec la période de vacances annuelles.

   En règle générale, l'agent du personnel / gestionnaire a demandé aux employés au début de l'année pour déterminer quand et qui veut aller en vacances, ou il est le calendrier afin que le travail dans l'entreprise n'a pas souffert d'un manque d'emploi sur le terrain d'un trop grand nombre d'employés.

   Vous devrez vous en tenir à cet horaire.

2. Le document a sa propre structure.

   Ce n'est pas pour rien que, dans chaque organisation sensée, il existe des exemples de documents officiels que chacun des spécialistes peut utiliser pour rédiger leur candidature. Ainsi, vous pouvez éviter les erreurs dans la structure et le contenu du document. La demande d'autorisation doit contenir:

• "cap", qui indique le nom complet et le titre de la tête au nom de laquelle la demande est en cours d'écriture, et l'expéditeur du papier;
• le mot "déclaration", qui est écrit avec une lettre majuscule au centre de la feuille juste en dessous du "cap";
• texte lui-même( vous spécifiez combien de jours vous voulez vous reposer, à partir de quel nombre vous partez en vacances, etc.);
• date et signature.

Deux formes de rédaction sont autorisées.

En fait, selon la tradition, l'application devrait être écrite à la main, de sorte qu'il n'y ait aucun doute sur qui c'était. Mais de plus en plus dans l'entreprise il y a des exemples( modèles) prêts à l'emploi, dans lesquels l'employé peut seulement entrer / estamper ses données.

Vous pouvez également taper votre propre texte sur l'ordinateur, mais la signature doit être remise à la main.

Le dernier mot est pour le patron.

Sur votre demande, le chef( de l'ensemble de la société ou de votre unité seulement) doit écrire "cela ne me dérange pas" et certifier cette inscription avec ma signature. Seulement après cela, une commande sera établie et vous pourrez partir en vacances.

Si la date de vos vacances ne correspond pas avec le chef ou un besoin urgent de votre présence sur le lieu de travail, votre période de vacances peut souffrir, mais pour le sélectionner, personne ne peut.l'application

Exemple de location: différents modèles en fonction de la situation

Le plus souvent les travailleurs doivent écrire une déclaration au congé annuel de base, mais ne sera pas superflu d'avoir des exemples et d'autres types de titres, parce que vous ne savez jamais ce modèle demain à portée de main.

1) Exemples d'utilisation pour la principale

de vacances Il y a deux façons de prendre un congé annuel au travail: l'utilisation de

• des dispositions des jours civils de la législation tout à fait dans une période;
• divise ces jours en deux parties.

Lors de la planification est nécessaire pour indiquer que vous allez partager leur période de vacances en deux parties et, par exemple, prendre la première partie( 14 jours civils) en Juin et le deuxième( les 14 jours restants) - en Octobre.

Pour composer correctement votre document, vous pouvez utiliser cet exemple ici:

2) exemple d'une demande d'autorisation sans contenu

de paie est souvent une situation se produit lorsqu'un employé n'est pas un congé de base suffisant pour régler ses affaires personnelles.

Vous devez savoir que chaque personne, selon la loi du travail russe, a mis 14 jours, ce qui ne touchent pas l'expérience, mais vous ne serez pas payé.

Si vous êtes prêt à perdre un peu d'argent, puis faire une déclaration ici dans cet exemple au nom de son patron:

Si vous le souhaitez, et si votre patron ne me dérange pas, vous pouvez prendre et plus de quatorze jours civils à ses propres frais.

Mais vous devez vous rappeler que ces jours-ci ne vous seront pas utiles dans l'expérience de travail.

3) Applications Exemple de congé pendant la grossesse, l'accouchement et les soins du bébé

des femmes enceintes ont droit à un congé de maternité, pour se préparer à une étape importante dans votre vie et donner suffisamment d'attention, de temps et d'énergie pour son bébé.

Nous sommes habitués à l'absence de toute femme enceinte dans le lieu de travail appelé « congé de maternité », mais en fait, il est pas tout à fait vrai, parce qu'il ya deux sortes de « vacances»:

1. maternité.

   140 jours civils, qui sont divisés en périodes prénatales et postnatales. Pour une femme, le lieu de travail doit être préservé.Et elle reçoit de l'argent de l'Etat comme un avantage. Pour quitter en toute sécurité au bébé, vous devez écrire une application, en mettant l'accent ici sur cet exemple:

   

   Ce type de papier peut écrire non seulement donné naissance à une femme, mais aussi ceux qui ont un nourrisson d'un orphelinat.

2. Garde d'enfants.

   Cette déclaration a été écrite à l'expiration de 140 jours, si la jeune mère ne voulait pas aller au travail, et que vous voulez être avec votre enfant pendant les 3 premières années de sa vie. Ces vacances ne sont pas payées par l'organisation, mais le lieu de travail de l'employé est habituellement préservé.

   exemple d'un tel texte:

   

   de garde d'enfants peut être effectué non seulement ma mère, mais mon père aussi bien - grand-père / grand-mère. S'ils travaillent officiellement, ils peuvent aussi écrire une telle déclaration.

4) Autres exemples de demande de congé

Il existe d'autres types de congés, dont des exemples peuvent vous être utiles dans la vie active:

1. Étudiant.

   Avec le consentement du chef, vous pouvez facilement combiner travail et études, sans pour autant sacrifier l'une ou la deuxième partie de sa vie.



2. Académique.

   ses étudiants d'écriture qui souhaitent interrompre leurs études à l'institut, une université ou autre établissement d'enseignement en raison de circonstances existantes. Lorsque vous aurez résolu tous les problèmes, vous pourrez retourner à l'école.



3. Avec licenciement ultérieur.

   Si vous décidez de changer d'emploi, mais ne veulent pas perdre leurs vacances déjà passé à l'ancien lieu de travail par an, vous pouvez écrire ici une déclaration sur un tel modèle.

congés annuels non utilisés peut prendre une compensation monétaire, une application pertinente, mais, bien sûr, quelques dirigeants acceptent de ce fait, il est donc préférable de prendre ce qui est nécessaire en vertu de la loi, ne s'attendait pas à gagner plus d'argent.

Comment écrire une déclaration pour obtenir des vacances?

Il y a quelques exigences de base pour ce document:

Si vous avez un exemple d'une demande de de congé, vous serez en mesure de créer rapidement et correctement votre document et parvenir à un compromis avec le patron, aller se reposer et prendre des forces avant la nouvelle année de travail.