Paiements pour licenciement dans la réduction du personnel: 4 composantes

1. Emission d'un ordre de réduction de personnel.

   Cette gestion ne rejette pas encore la gestion, mais précise que l'entreprise devra se séparer de l'équipe.approbation

   de la forme du document n'est pas, mais il doit être spécifié à la même date « noir », quand il sera effectué par la réduction et de la redistribution des droits, si, par exemple, un charmant secrétaire Marinochka ont maintenant non seulement le café au chef cuisinier, mais aussi de remplir des feuilles de temps au lieu tirécadre.sensibilisation de licenciement

2. pour des raisons de redondance et de paiements ultérieurs ( tels que définis dans le Code du travail( http://tkodeksrf.ru) doivent tenir à ces règles: employé
   • écrasé par une réduction notifie au plus tard 2 mois aux pertes d'emplois dans une lettre officielle, sous la signature,
     

   • si le patron peut vous offrir un autre emploi, il doit aussi être indiqué dans la lettre

     et la notification du nouvel emploi, il est obligé de vous le licenciement( 2 mois), et seulement à vous -.s'éloigner fièrementétain ou d'accord pour échanger le bureau à domicile sur la réserve poussiéreuse en stock,

     instagram viewer

   • sur les changements à venir de l'Organisation est notifiée par une lettre officielle du syndicat pendant 2 mois( le cas échéant) et les agences d'emploi

     En matière de réduction de poids, alors cela doit être fait en 3.L'organisation syndicale

   • doit être informée par l'employeur de votre réduction et faire preuve de la colère juste, même si vous n'êtes pas dans ses rangs;

3. Tenant compte des droits des employés à rester au travail.

   
   Si l'employeur, à contrecoeur, doit choisir parmi plusieurs candidats pour celui qui relève de la mise à pied de la réduction du personnel et de recevoir le paiement nécessaire, il devra compter avec un tel droit « zamorochkami ».

   • impossible pour cet article de rejeter une jeune mère( avec un enfant jusqu'à trois ans) ou la future mère( grossesse confirmée par le certificat d'un médecin).

     Oh, et rappelez-vous combien de temps vous ne pouviez pas décider d'un deuxième enfant?

     C'est pareil!

   • devrait être préféré à un spécialiste avec des qualifications plus élevées ou la productivité du travail.

     Tout de même sciemment tu as assis des pantalons lors d'un séminaire sur le programme informatique 1C.

   • si le rendement et les compétences de tous les employés qui sont menacés de licenciement pour licenciement et paiements à la production, il est bon, il reste « vivant»:

     • ceux contenant deux personnes ou plus.

       Peut-être devriez-vous inviter votre vieille tante à vivre avec vous et l'écrire en tant que personne à charge?

     • sont ceux dans la famille desquels personne, sauf eux, ne reçoit plus un revenu officiel.employeur

       n'a pas besoin de savoir que votre mari - en pros indépendants de la demande qui veulent dédaigner livre de travail et une autorisation officielle.

       Sa garantie de vieillesse assurée est un montant impressionnant sur un dépôt bancaire;Les

     • sont ceux qui ont de la chance, qui travaillent pour leur oncle, se blessent ou contractent une maladie professionnelle.

       Parfois, même les affaires ont un visage humain;

     • ceux qui ont combattu pendant la Seconde Guerre mondiale ou participé aux hostilités.

       vos histoires sur le passé héroïque de son patron ne sera pas suffisant, de sorte que les mots doivent sauvegarder les documents( par exemple, la preuve des hostilités du parti);

     • à ceux que le patron cher a envoyé pour améliorer leurs qualifications sur le tas.

       Il est donc pas intéressé par la façon dont vous avez le temps d'étudier, de travailler, de communiquer avec leurs enfants et parents âgés à visiter si dans la journée de 24 heures.

4. Sortie de l'ordre de licenciement( souvent le formulaire est unifié - N ° T-8).

   
   Ce document commémoratif, qui réglemente le licenciement pour la redondance, et les paiements ultérieurs contiennent: lien

   • à l'ordre, qui fait référence au début des activités de réduction( voir point 1);
   • référence à l'avis écrit du licenciement de la "personne chanceuse" de cette société;détails
   • du document( le cas échéant), dans lequel l'employé accepte la résiliation du contrat( travail).Avec l'ordre de l'employé est également présenté à la signature, par écrit.

5. Écrivez l'entrée correspondante dans le classeur.

   Tout!

   les paroles de l'inoubliable Ostap Bender: « Les choses bougent, mesdames et messieurs du jury! ».

   A partir de maintenant vous - libre comme un oiseau qui ne peut être réduit à regard sur la « rat race » dans votre entreprise.

   tournage doit être une référence à la cinquième article 80 LC RF( revendication 2):
   

Comment voudriez-vous pas casser la tête du chef du pot de cactus et claquer la porte au public après les nouvelles que vous coupez, ne vous excitez pas.

Tout d'abord, vous comme un adulte, personne saine d'esprit comprend que ce n'est pas la fin du monde devant vous attendant beaucoup de divertissement, y compris les réalisations de carrière, et d'autre part, ne vont pas, non « aspiré » de ce « chienchenils "tout ce que vous devez.

Nous vous dirons ce que les paiements sont dus au licenciement pour la réduction de à vous.

«Pas tout est calme dans le Royaume des danois. .. » ou 5 étapes s'il est nécessaire de faire le calcul des indemnités de départ pour réduire

états bâton avant que les aiguilles dans une poupée vaudou faite sous la forme d'un patron, vous devez comprendre, et non « les dépenses de nakosyachil »licenciement pour réduction et calcul du montant des paiements nécessaires dans ce cas:

Réduction de la redondance: les paiements sont tous importants, les paiements sont nécessaires!

Ne pas oublier de faire en sorte que l'ordre de renvoi pour des motifs de licenciement sera suivi par le paiement de toutes les dispositions vous de l'argent, parce qu'ils vous disent oh combien pratique dans un proche avenir, si deux ou trois mois décidera pas pris la peine à la recherche d'un nouveau lieu de travail, et de réfléchir sur le canapé à la maison sursens de la vie :

• indemnité de départ;
• conservant les gains avant de continuer à travailler;
• congé de maladie non payé, voyage d'affaires, vacances, etc.;
• autre compensation en vertu du contrat( travail) ou la loi.

indemnité de départ pour la redondance 4 superpodskazki que vous n'êtes pas balayé autour du doigt

1. indemnité de départ est versée dans le montant de vos gains moyens au cours du dernier mois avec cet employeur.les montants

   sont inclus dans le calcul sont répertoriés dans le infographique:

   

2. Si le contrat de travail stipule que le bénéfice devrait être supérieur à la rémunération d'un employé au cours du mois passé, l'employeur devra débourser.

   Et qu'il se blâme lui-même ou un avocat qui a permis la signature d'un tel document.

   Vous vous en fichez!

3. La prestation de licenciement n'est pas imposée sur le revenu des particuliers.

   Donc, ici, il n'est pas possible de réchauffer les mains de l'état.

4. Cet avantage devrait tomber dans un sac à main ou une carte bancaire le dernier jour de travail dans votre « cage ».

10 choses que vous devez savoir sur le maintien des gains lorsque les licenciements sont réduits

1. Ce paiement du montant du salaire mensuel est effectué par l'employeur, si au bout de 2 mois après la sortie que vous j'ai pu trouver un nouveau lieu de travail ou sur leurs propres ou avec l'aide du service de l'emploi. Afin de ne pas manquer le paiement de

2. de bus, au centre de l'emploi à venir au plus tard deux semaines après la date indiquée dans le jour de votre ordre de renvoi.

   Par conséquent, en un mois de fête avec le vin, les gitans et un ours à emporter n'est pas recommandé!

3. Afin de recevoir ce paiement, il est nécessaire d'écrire une demande en forme libre adressée au chef de l'entreprise.

   Alors ne vous précipitez pas pour "battre les pots" avec l'ancien patron.

4. à l'application que vous devez faire une photocopie du carnet de travail, qui confirmera que vous orphelin et ne pouvait pas trouver un nouvel emploi.

   Bien sûr, vous pouvez tranquillement gagner en plus de la nounou d'un ami, un copywriter, un vendeur dans une boutique en ligne, etc.

5. Vous pouvez payer le montant des gains mensuels et le troisième mois d'oisiveté forcée.

   La décision à ce sujet est prise par l'agence pour l'emploi.

   Si vous avez sa commande écrite( vous avez réussi à avoir pitié de l'inspecteur) - allez en toute sécurité chez l'ancien employeur pour de l'argent.

6. La procédure d'obtention de votre sang pendant 3 mois après votre licenciement reste la même( demande + copie du travail).

   Vous avez juste besoin d'ajouter une lettre du centre d'emploi.

7. L'impôt sur le revenu pour les personnes ayant un paiement pour la rétention des gains sur le licenciement pour la réduction du personnel n'est pas non plus payé.
8. Ne comptez pas sur ce paiement à ceux qui ont travaillé à temps partiel( a le lieu de travail principal et n'a pas à trouver un emploi).

9. services de l'emploi le plus courant a refusé de payer l'employeur le salaire mensuel moyen au cours du troisième mois de licenciement en cas de licenciement pour des motifs de licenciement - le retraité et reçoit une pension de retraite.

   Alors achetez un petit-fils de cet avion radio-commandé ne fonctionnera pas.

10. La durée de paiement de l'argent pour préserver les gains n'est pas spécifiée dans la loi.

    Par conséquent, il est nécessaire de montrer les merveilles de la communication afin de convenir avec l'ancien employeur à une date acceptable.

    Le plus souvent, c'est la prochaine date de paie.

    Il peut se présenter comme suit:
    

la mémoire ne se plaint pas: vacances, voyage d'affaires, les congés de maladie, Voyage. .. jour

est venu « X », quand vous avez vu la dernière ses « bien-aimés » collègues, et non patron moins aimé?Rappelez-vous que

ainsi que les indemnités de départ et le salaire du dernier mois de travail, vous devriez recevoir l'indemnité de départ suivante pour licenciement:

• Sick Pay ( le cas échéant);paiement
• de de Voyage( si vous parvenez à faire au nom des autorités Tmutarakan et vous avez passé soigneusement garni rapport d'avance);

• payer les vacances et la compensation pour les vacances inutilisées;de rémunération

• ( Voyage, la nourriture, l'éducation, la dépréciation du véhicule mobile, personnel, etc.), qui sont fournis par le contrat de travail.

  C'est merveilleux, si à un moment vous avez réussi à vous mettre d'accord sur tous ces "plaisirs" avec la direction;

• primes uniques, des primes au salaire prescrit dans les documents sur l'emploi.

  Vous partez toujours ici, alors brûlez!

  Déclarez vos droits au maximum!

Tous les paiements ci-dessus sont effectués de la manière prescrite par la législation du travail ou un contrat avec un employé( travail).

«Je tremble, créature ou le droit. ..»: ce que d'autres paiements en redondance peut attendre?

• Lisez attentivement votre contrat de travail, si en plus des prestations et la préservation des revenus( c.-à-comme il est prévu par la loi), l'employeur doit vous dire après le rejet de quelque chose d'autre - a souligné avec un marqueur rouge dans le document les éléments nécessaires et aller à la tête de la vérité-ventre.
• Si vous avez réussi à tomber malade pendant un mois après le licenciement, ce qui est directement lié à l'activité professionnelle récente, l'employeur est tenu de payer les congés de maladie.

• Si vous avez été congédié plus tôt que 2 mois après la notification, vous avez droit à une indemnisation.

  Il est calculé en fonction du nombre de jours que vous êtes défectueux à la date chère.

  Ce montant est multiplié par vos gains quotidiens.

• Pour chaque jour de retard dans le départ de règlement final, vous avez droit à une indemnité dans le montant du salaire journalier.
• Tous les paiements supplémentaires au licenciement pour des motifs de licenciement, qui deviennent patron généreux cher( au-dessus du minimum prescrit par la loi) sont imposés à l'impôt sur le revenu des particuliers.

feuilles de temps de remplissage: 15 règles

sagesse mince ou une indemnité de départ pour la redondance: les meilleurs exemples des exemples de calcul

de calcul de paiement compétent avec les procédures de licenciement peuvent être trouvés dans les magazines spécialisés pour la comptabilité et des ressources humaines, ainsi que sur des sites spécialisés, tels que:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ Kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-rouge-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

De la vidéo, vous apprendrez au sujet de la basetypes de rémunération de départ, qui est versée à l'employé lors de la séparation:

dans RAN de fait! Ou 3 options pour résoudre le problème lorsqu'un employeur « pressé » les indemnités de départ pour réduire les États

• poursuivre en justice.

  Écrivez tout ce que mon cœur bouillant, soutenu par un document « Talmud » prouvant votre justesse( l'ordre de renvoi, le calcul de la comptabilité, etc.).déclaration
  avant de servir mieux montrer un bon avocat.

• a demandé au procureur.

  Alors satisfait vénèrent votre traitement des employeurs négligents, de ne pas payer votre argent durement gagné au licenciement.

• envoyer une demande à l'Inspection du travail.

  L'organisation a aussi tout le pouvoir de vous priver du patron du sommeil et le reste, s'il ne vous payez, licenciés.

vous recommandons de voir la vidéo sur les principaux types de rémunération de départ, qui est versée à l'employé lors de la séparation:

Nous sommes en mesure de faire en sorte que lorsque le licenciement pour réduire les paiements tout à fait sérieux.

l'obligation de l'employeur de vous laisser « monsieur », y compris l'aspect financier.

Il est seulement nécessaire de pouvoir faire valoir leurs droits et de les défendre correctement si nécessaire.