Description du poste du responsable des ressources humaines: 10 fonctions

Toutes les entreprises n'ont pas de poste vacant pour une personne qui travaillera directement avec l'équipe.

Ces problèmes ne concernent que les entreprises dans lesquelles un grand nombre de personnes travaillent.

Beaucoup dépend du professionnalisme de l'agent du personnel.

Description du poste du responsable du personnel est son principal document de travail.

Chaque manager ou chef d'entreprise peut rédiger ses instructions en étant guidé par les besoins de l'entreprise, mais de nombreux éléments restent inchangés pour tous les spécialistes des ressources humaines.

Directeur du personnel et sa description de poste

Aujourd'hui, personne n'est surpris que les grandes entreprises emploient des spécialistes dont la responsabilité principale est l'interaction avec l'équipe.

Ce sont les officiers du personnel originaux modifiés du passé soviétique avec des pouvoirs étendus, une bonne éducation et de nouvelles descriptions d'emploi.

Directeur des Ressources Humaines - importante personne

profession qui travaille avec le personnel de l'entreprise, appelée-directeur des ressources humaines( RH signifie la recherche humaine( homme-chercheur)

Il est une traduction littérale de l'anglais explique que l'employé doit être engagé exactement du département: .il devrait être principalement chercheur du professionnel de matériel humain expérimental sélectionne le meilleur échantillon, et alors seulement - « rat » Plain, qui traite des dossiers d'emploi et d'autres papiers

quelques litres.ersonnes connaître les différences entre le directeur des ressources humaines et le

officier du personnel soviétique Cette profession est encore sous-évalué, et en conséquence -. . et sous-payés certains PDG

Cela se produit pour plusieurs raisons différentes

Si l'entreprise est petite, la fonction RH peut être divisée entre un gestionnaire etun comptable, mais s'il y a cinquante personnes ou plus dans le personnel, alors vous ne pouvez pas faire sans un poste séparé.

Ceci est un poste de gestion, il devrait donc avoir une certaine flexibilité dans le traitement des employés.

vous en tant que chef de file peut laisser le dernier mot avec l'embauche d'un nouveau maître au travail, mais ne contrôlent pas toutes les étapes des RH spécialistes, quand il mène des entretiens préliminaires ou rôdent à la recherche du personnel le plus professionnel.

Tous les employés doivent comprendre que le directeur des ressources humaines est l'un de leurs supérieurs, donc le personnel, les descriptions de poste, les règles, les termes de code vestimentaire et plus, créé par lui, - la liaison.

Si vous ne faites pas confiance à votre spécialiste des ressources humaines, vous avez simplement choisi la mauvaise personne pour ce poste et vous devez corriger votre erreur.

Est-il difficile pour le gestionnaire des ressources humaines de travailler sans description de poste?

Un de mes amis a dit une fois que l'expression même "description du poste" a une odeur soviétique quand la bureaucratie et une botte de papiers ont régné la balle.

Je ne suis pas d'accord avec elle alors, comme je l'aime des procédures et des règles claires documentées( ce que vous pouvez et ne peut pas), et ne serait pas d'accord maintenant que beaucoup de temps consacré à l'étude du sujet.

feuilles de temps de remplissage: 15 règles de gestion

qui n'a pas de description de l'emploi, peut apporter un grand tort à la société, parce que:

1. Il connaît vraiment ses pouvoirs, et ne peut donc pas être 100% pour faire face à leurs responsabilités.
2. Il est difficile d'appeler un professionnel, car les exigences de travail, énoncées par écrit, devraient être non seulement pour le spécialiste des RH, mais pour tout le personnel.
3. L'attitude non professionnelle envers le travail mène au fait que le personnel est formé comme un hack, pas les meilleurs spécialistes sont pris au travail, mais ceux qui ont juste aimé le gestionnaire.
4. Si quelqu'un qui travaille avec une équipe ne respecte pas les règles, alors les employés eux-mêmes se sentiront détendus et ne suivront pas leurs instructions.
5. Il peut y avoir des problèmes avec les services gouvernementaux, parce que le service des RH ne connaît pas les changements dans la législation, etc.

En général, vous avez compris l'importance de ce métier, si la position doit prendre un homme doué de certaines qualités morales et professionnelles( compétences d'organisation, les nerfs solides, la capacité à se entendre avec les gens, la maîtrise de soi, la responsabilité, la ponctualité, la connaissance du droit du travail et les fondements de la psychologie, prévoyance et ainsi de suite).

Description du poste du gestionnaire du personnel - Principes de base

Description du poste - un document important pour le développement professionnel de tout spécialiste et le gestionnaire du personnel ne fait pas exception.

Il est important que le texte ne soit pas trop volumineux et déroutant.

Plus les dispositions générales, les droits et les devoirs du service RH seront courts et faciles, mieux cela vaudra pour tous.

instructions d'emploi de directeur général pour JOB

personnel Tout le personnel de l'instruction gestionnaire doit commencer par les dispositions générales qui précisent: nature

1. agent RH-services( leader).
2. À qui l'employé des RH est subordonné et qui a le droit de le révoquer( habituellement seul le directeur de l'entreprise a le droit de le faire).
3. Qui a le droit de devenir un spécialiste des ressources humaines: un adulte avec une formation supérieure, un ensemble de qualités psychologiques et professionnelles nécessaires, une expérience de travail d'un an, etc.
4. Qui doit remplacer un professionnel des ressources humaines lorsqu'il ne peut pas exercer ses fonctions, par exemple, pour des raisons de santé ou pour une période de congé planifiée?
5. Que dans le travail l'expert est guidé: par les lois du pays, le statut de l'entreprise, les ordres d'une gestion etc.
6. Quel type de connaissances un employé du service RH devrait-il posséder?lettre de démission

à sa demande: 5 échantillons de

Parfois, dans les dispositions générales attribuent plusieurs lignes vides sans délai pour apporter des modifications au document, lorsque le besoin se fait sentir, mais cette pratique est obligatoire pour tous.

Que devez-vous savoir, être capable et responsable du gestionnaire des ressources humaines, si vous croyez la description du poste?

Chaque personne peut devenir gestionnaire des ressources humaines, car il faut du temps, des efforts et des capacités mentales pour acquérir un certain nombre de connaissances et de compétences:

1. Législation du travail du pays.
2. Principes de base de la psychologie, du marketing, de l'économie, de la sociologie.
3. Travail de bureau et documentation.
4. Protection du travail.
5. Stratégie de développement de l'entreprise.
6. Exigences du personnel de l'entreprise.
7. Théories et pratiques de rémunération, gestion d'équipe, formation, etc.

Et le spécialiste des ressources humaines doit constamment s'engager dans l'auto-développement et l'auto-éducation.

Même si vous avez reçu l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, vous aurez toujours beaucoup à apprendre, parce qu'il ya de nouvelles théories et pratiques que chaque entreprise apporte à ce poste ses propres exigences, dans ce secteur, la concurrence est forte, et les lois du travail font souvent des changements.

obligatoires conditions du contrat de travail: 10 exigences

Selon la description du poste, le gestionnaire a une grande responsabilité: insuffisance

• de remplir leurs propres responsabilités;
• violation de la législation du travail de l'Etat;
• violation de la discipline du travail dans l'équipe;
• conflits dans l'équipe;
• erreurs dans la formation du personnel, etc.

En général, c'est un travail responsable, qui doit être effectué avec sérieux, car à la fin, il est possible de recevoir des amendes, des licenciements, une carrière en ruine et bien d'autres problèmes.droits de

et obligations au titre du directeur du personnel, conformément aux instructions officielles

Comme je le disais, le directeur du personnel - pas le gestionnaire d'embauche d'habitude, il a un mandat, de nombreuses responsabilités et fait partie de la gestion de toute entreprise.

C'est pourquoi cette position est mise en avant si haute demande.

Selon la description du poste, le responsable RH doit:

1. Communiquer directement avec l'équipe et organiser tout le travail qui s'y rapporte.
2. Assurez-vous que tous les employés ont la possibilité d'améliorer leurs compétences et de développer des qualités professionnelles.
3. Contrôle que l'entreprise se conforme aux normes de la législation du travail de l'état.
4. Fournir des conseils et d'autres formes d'assistance au gestionnaire sur toutes les questions liées au personnel de l'entreprise.
5. Surveiller la sécurité des conditions de travail des employés.
6. Choisir des employés pour tel ou tel poste, qui s'acquittera de ses tâches de la façon la plus efficace et qui ne créera pas de problèmes particuliers dans l'équipe, ne mènera pas d'entrevues, ne testera pas les candidats.
7. Pour traiter toute la documentation du personnel.
8. Conduire la certification, évaluer la croissance des employés et leurs perspectives pour l'entreprise.
9. Réfléchir sur les critères d'évaluation des qualités professionnelles et personnelles du personnel, partager leurs développements avec les chefs de service.
10. Prendre en charge le développement social du personnel de l'entreprise, maintenir un microclimat favorable dans l'équipe, éviter le déclenchement de conflits, etc.

Le spécialiste RH peut avoir d'autres responsabilités, tout dépend de la taille de l'entreprise, de la présence de ses subordonnés immédiats, du pays où l'entreprise est basée, des exigences de gestion, etc.

Mais l'employé de toute entreprise a non seulement des devoirs, mais aussi - les droits, dont il devrait savoir.

La description du poste doit indiquer que le responsable des ressources humaines a le droit:

1. Proposer des idées et des projets visant à améliorer le travail du personnel.
2. Familiarisez-vous avec tous les changements dans la législation du travail de l'état.
3. Exiger un salaire adéquat, respectant le niveau de responsabilité et la portée des fonctions du poste.
4. Informer lors des réunions sur les lacunes dans le tableau d'effectifs, les relations de service et ainsi de suite et suggérer des moyens d'éliminer ces lacunes.
5. Pour diriger le département des ressources humaines, signer les documents dans les limites de la compétence personnelle.
6. Pour améliorer leurs propres compétences professionnelles, suivre des cours, des formations, s'engager dans l'auto-éducation.
7. Ne pas faire ce qui ne correspond pas à la qualification d'un spécialiste des ressources humaines et va au-delà de ses compétences.

Nous vous suggérons de visionner une vidéo amusante sur le travail d'un spécialiste des ressources humaines:

Comment un gestionnaire des ressources humaines formule-t-il sa description de poste?

Si vous n'êtes pas le premier spécialiste qui a été embauché par cette entreprise, alors vous serez sûr de voir la description de travail créée par votre prédécesseur.

Mais, si vous êtes à la tête du département RH d'une nouvelle entreprise, alors ce document devra être créé à partir de zéro.

Dans tous les cas, cette compétence sera utile, car le personnel de l'entreprise peut à tout moment se développer, il y aura de nouveaux postes, les exigences pour lesquelles vous devrez écrire spécifiquement pour vous.

Il n'est pas si difficile de créer un document, de plus, il y a suffisamment d'échantillons prêts à l'emploi sur le réseau qui peuvent être ciblés.

Vous avez seulement besoin de faire un des exemples de changements qui correspondent au profil de votre entreprise et aux tâches qui vous guident.

De bons exemples sont disponibles sur ces ressources:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Il faut aussi se rappeler que Les instructions du directeur de serviceLe personnel de , comme tout autre spécialiste, est délivré en double exemplaire, un exemplaire est conservé au département RH, l'autre est remis à l'employé.

. .. S'il y a un besoin, ce document peut être modifié après la signature du décret correspondant du directeur de la société.