La législation du travail dans notre pays est régi par un ensemble de règles claires et des documents, mais, hélas, les employeurs( et souvent, et les travailleurs eux-mêmes), ces mêmes droits sont violés.
Par exemple, lorsqu'un employé n'est pas officiellement enregistré dans un bureau, et que ni lui ni l'employeur ne paient d'impôts.
ne sont pas tous ceux avec qui vous travaillez, vous pouvez prendre le personnel, mais que chaque employeur doit savoir, quel contrat de travail.
Alors pourquoi ne pas officialiser la relation officielle avec l'employé?
Cela aide à éviter un certain nombre de problèmes lors des inspections des agences gouvernementales.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail et quel devrait en être le contenu?relation
entre l'employeur et l'employé devrait être légalisé et sécurisé au moyen d'un document officiel, qui, en fait, est un contrat de travail( TD).
Vous pouvez choisir la profession, la spécialité et le lieu de travail.
Et vous avez le droit de choisir le type de coopération avec votre employeur.
Si pour une raison quelconque, vous ne voulez pas venir à l'état de la société peut limiter sa coopération avec le TD de fixer sur le plan législatif, vos relations et protéger leurs droits.
Un contrat de travail - qu'est-ce que c'est?
Un contrat de travail est un document officiel signé par deux parties: le travailleur salarié et l'embauche.
Ce contrat réglemente les relations de travail des deux parties.
L'accord prescrit nécessairement les droits et obligations des deux parties, ce qui devrait convenir à tout le monde. Exiger des changements après la signature du TD - c'est illégal.
L'employé s'engage:
- à effectuer la quantité de travail spécifiée, qui correspond à son poste;
- de ne pas violer l'horaire de travail et de respecter l'horaire de travail;
- ne viole pas la discipline de travail, etc.
À son tour, l'employeur s'engage:
- à payer les salaires intégralement et sans délai;
- ne viole pas les droits de son employé;
- ne vous oblige pas à effectuer plus que spécifié dans la description du travail, etc.
Ayant rejoint la société, il est très important d'obtenir la signature de l'accord de travail, parce que sinon vous êtes un employé, ne seront pas protégés par la législation du pays, ne sera pas en mesure d'augmenter votre service ouvrant droit à pension, vous pouvez à tout moment être licenciée sans explication, réduire les salaires, condamné à une amendeet ainsi de suite.
Bien sûr, il serait injuste de dire que tous les travailleurs ont signé les papiers nécessaires, et même ceux - qui sont dans l'état, donc légalement protégé et se sentir en sécurité.
Les propriétaires de sociétés privées veillent avant tout à leurs intérêts et ne pensent qu'aux intérêts de leurs employés.
Mais il vaut mieux réguler les relations entre les deux parties à l'aide d'un document juridique.
Alors faites des gens raisonnables qui se soucient de leur avenir!
Échantillons TD multiples:
Que devrait contenir le contrat de travail en tant que document?
Depuis le contrat de travail - un document juridique, il est clair dont le contenu ne peut être dérogé: nom
- des deux côtés( si l'employeur - une personne morale, la TD doit préciser le nom de l'entreprise).
- Informations sur les documents qui confirment l'identité de l'un et de l'autre côté.
- Le numéro d'identification est pour le service des impôts.
- Informations sur qui fournit l'employeur( par exemple, le chef de l'entreprise).
- Colonne correspondant à la date et à l'endroit où le point d'accès a été localisé.
Bien sûr, ceci est loin de toutes les informations qui devraient être disponibles dans ce document.
Il est important de préciser les droits et obligations des parties, qui sont l'embauche, et l'employé accepte de ne pas violer qu'il n'y avait aucune raison de la résiliation anticipée du document.
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doit inclure les conditions suivantes:
-
Où exactement l'esclave fonctionnera.
Par exemple, si une entreprise a plusieurs bureaux et divisions, vous devez spécifier dans quel nouvel employé le DT travaillera.
-
Titre du poste ou quantité de travail, quoi faire.
L'employé doit comprendre avec précision le genre de poste qu'il occupe, ainsi que les fonctions et la portée des fonctions qu'il exercera à ce poste.
- Date , qui marque l'entrée en fonction, c'est-à-dire le jour où un nouveau spécialiste devrait commencer à travailler.
-
Conditions de travail.
S'il s'agit d'une situation particulièrement difficile ou dangereuse pour un spécialiste, tout ceci doit être indiqué dans le document.
-
Le montant des salaires et les termes des paiements en espèces.
Chaque employé avant l'inauguration du devoir doit être informé combien d'argent il recevra, comment( d'un ou plusieurs paiements) sera payé.
- Dimensions de la compensation , par exemple, pour les heures de travail irrégulières, les conditions de travail particulièrement difficiles, etc.
- Horaire de travail : heures de travail, pause déjeuner, nombre de jours ouvrables par semaine, week-ends, vacances, etc.
- Informations sur l'assurance sociale, qui est requis, conformément à la législation de la Fédération de Russie, pour tous les employés.
-
Informations sur la nature du travail.
Par exemple, les activités nécessitent des déplacements fréquents ou vous devrez rester constamment en mouvement.
- Autres conditions de fonctionnement de , qui ne sont pas en contradiction avec la législation de la Fédération de Russie.
Avec l'accord des parties, d'autres informations peuvent être incluses dans la non-divulgation par TD:
- par un employé d'un secret de production;
- disponibilité d'assurance médicale ou autre;
- termes de la formation( par exemple, 2 mois - la période d'étude, qui est payé 50% du salaire spécifié);
- période probatoire;
- obligations que l'employeur encourt( par exemple, il promet un transport de service ou un logement de service à son subordonné);
- possibilité d'augmenter les salaires, etc.
Quel genre de contrat de travail?
La classification du contrat de travail de l'accord est une procédure plutôt complexe compte tenu de plusieurs types de facteurs.
Chaque employé signant le DT doit être familiarisé avec les types de ce document.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée et à quoi ressemble un document à durée indéterminée?
La classification la plus simple et la plus compréhensible des TD est la présence / l'absence de termes pour lesquels elle est établie.
Dans le cadre de ce facteur, deux types de contrats de travail sont distingués:
-
Urgent.
C'est-à-dire que l'employeur établit les conditions spécifiques pour lesquelles l'employé embauche, par exemple: 1 an, période estivale, pour la saison de récolte des baies, pour la période de réparation, etc.
-
Illimité.
Quand il est difficile de déterminer le moment de la coopération entre l'employé et l'employeur, entrer dans un document indéfini.
Il est interrompu soit par accord des parties, soit après l'achèvement des travaux spécifiés dans le contrat en entier.
La validité d'un TD indéfini ne peut pas dépasser 5 ans.
Il existe également une forme de contrat à durée déterminée, qui diffère quelque peu du contrat classique.
Caractéristiques des relations de travail affectent le type de contrat de travail
Ne pensez pas qu'un contrat de travail avec vous, en tant qu'employé peut conclure que lorsque vous travaillez directement dans le bureau et à plein temps. Les AP
sont signés avec tous:
- indépendants qui effectuent une quantité spécifique de travail directement à la maison;
-
travailleurs temporaires qui sont embauchés quand il n'y a plus de responsabilités.
Par exemple, de nombreuses fermes le font en embauchant des travailleurs saisonniers en été);
- par ceux qui vont travailler à temps partiel dans plusieurs entreprises, etc.
Il est de coutume de distinguer les contrats de travail selon la nature de la relation de travail:
Il ne devrait pas y avoir de discrimination à l'encontre des candidats.
En votre pouvoir d'exiger la conclusion d'un type de TD sur la nature de la relation de travail.
Si le propriétaire vous refuse ce droit, vous pouvez vous plaindre auprès du Syndicat, de la Caisse de sécurité sociale ou - pour chercher un poste dans l'entreprise où la législation est évaluée.
Le contrat de travail et l'étendue des tâches exécutées - comment cela est-il lié?
Aujourd'hui, beaucoup de gens pratiquent ce genre d'activité, à temps partiel, parce qu'ils veulent gagner plus d'argent.
Compatibilité - pas un obstacle afin de formaliser un contrat avec l'employé.
Juste dans le TD spécifie une certaine quantité de travail que vous vous engagez à effectuer dans votre temps libre.
Le lieu de travail principal est l'endroit où votre livre de travail est stocké, et ici vous aussi pouvez travailler sur TD.
Dans le document que vous signez avec l'entreprise, vous devez spécifier que vous travaillerez ensemble et spécifier combien de temps vous allez consacrer à votre travail.
Habituellement, c'est 4 heures par jour ou demi-tarif horaire, mais seulement si à ce moment vous êtes libre de votre activité principale.
La beauté de la compatibilité est que vous pouvez conclure un AP avec un nombre illimité d'employés, à moins, bien sûr, que cela ne viole pas la loi russe.
L'essentiel est que vous ayez assez de temps et d'énergie pour toutes ces positions.
Le contrat de travail ne peut pas être conclu simultanément par:
- jeunes hommes et femmes de moins de 18 ans;
- personnes qui travaillent dans des conditions difficiles ou dangereuses;
- ceux qui travaillent déjà plus que la loi du travail le permet;
- gouvernement du pays;
- a décidé de choisir la profession de juge, procureur, fonctionnaire.
Le propriétaire de la société, qui vous donne l'établissement principal, ne peut pas vous interdire d'enregistrer le TD en combinaison avec un autre propriétaire.
Ainsi que l'autre partie qui vous embauche pour un travail à temps partiel, vous n'avez pas le droit de refuser lorsque vous demandez officiellement de légaliser votre relation avec l'aide de TD.
Et pourtant, à quoi devrait ressembler le contrat de travail? Sur les avantages et les inconvénients de ce document, voir dans la vidéo:
Comment faire un contrat de travail et que peut-il résilier?
Deux copies du TD sont faites, qui sont ensuite signées par les deux parties.
Si l'une des parties ne signe pas l'article, elle est considérée comme nulle et n'a aucun effet juridique.
Avant de signer, vous devriez étudier attentivement le texte afin d'éviter les mauvaises surprises.
Et aussi de discuter à l'avance avec la tête des conditions de leurs activités, horaire, salaire et autres caractéristiques de l'activité.
Une fois le TD signé, l'employé peut commencer à travailler.
habituellement dans le contrat indiquant la date, qui est considéré comme un jour officiel du spécialiste de l'emploi, mais un gestionnaire peut faire d'une manière différente: donner accès physique aux principales activités à ce jour indiqué officiellement.
Seule la personne autorisée à le faire peut délivrer un tel permis.
Si cette obligation shtatnik présumé ne peut pas, sans consulter ses supérieurs, la punition( par exemple fin, la rétrogradation ou le licenciement) doit porter cet homme d'avoir agi de façon irrégulière.
L'activité d'un spécialiste qui a commencé à travailler plus tôt que ce qui est indiqué dans le DT, après avoir fait confiance à un collègue, devrait toujours être payée.
Le document officiel perd sa validité à l'expiration du terme pour lequel il a été conclu.
Mais le contrat peut être résilié soit par accord des deux parties, ou à l'initiative de l'une des parties, lorsque l'autre viole les conditions décrites dans le document.
Termes de terminaison TH:
Sachant, quel est le contrat de travail , vous comprendrez comment protéger correctement vos droits contre les employeurs malhonnêtes et pourquoi il est si important d'exiger l'exécution de ce document avant de commencer à travailler.