Comment demander correctement l'augmentation de salaire Guide?

1. Initialement, vous devez justifier votre demande d'augmentation de salaire, pourquoi devriez-vous l'augmenter?

   Rappelez-vous, si vous commencez à faire pression sur la pitié, en pleurant et disant à ses supérieurs que maintenant dans le pays ont augmenté le prix de la nourriture, le logement, et vous avez prévu un mariage - c'est votre liste personnelle et vos problèmes, ils ne se soucient pas de votre patron!

   Ne pensez même pas à en parler à votre direction - sortez du bureau comme un bouchon sous le champagne!

   Les justifications de votre part doivent provenir de la direction ou du marché!

   Par exemple:

   «Ici, hier, j'analysé le marché du travail et vu que la plupart des professionnels sont dans la même situation que celle. .. »( et de confirmer au directeur de fournir une version imprimée de cette information).

   Ou, par exemple:

   «Aujourd'hui, je me retrouve sur le fait que, par rapport à l'année précédente, j'ai grandi professionnellement en 2 fois, parce que je peux le faire, je suis responsable de quelque chose. ..!»

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   aussiVous pouvez envisager l'option suivante: "J'ai déjà une grande connaissance et des compétences, et je sais que je suis beaucoup plus cher! Par conséquent, d'autres sociétés mon travail est estimée à être beaucoup plus élevé que c'est ici! »

   Pour consolider les résultats et pour être sûr de leurs arguments, vous devriez aller sur plusieurs interviews, essayer d'obtenir des propositions avec succès et cela doit aller à ses supérieurs qu'ilpensé ce qu'un spécialiste peut perdre!

2. Il est nécessaire de préparer des arguments de poids pour votre leadership!

   
   Si vous ciblez l'augmentation de salaire de , vous devez convaincre votre guide!

   Par exemple, au lieu de dire: « Si vous soulevez mon salaire, je vais acheter une voiture et comfortably'll se rendre au travail, » vous devez dire ces mots: « Vous savez, après augmentation salariale de , je vais acheter une voiture, pour résoudre rapidement les problèmes d'affaireset ainsi je vais augmenter l'efficacité de mon travail dans votre entreprise! "

3. La conversation devrait commencer dans un environnement favorable et confortable.

   Tout d'abord, votre directeur devrait avoir une bonne humeur, la fatigue et l'irritabilité ne devrait pas venir de lui!

   Au travail, il ne devrait pas y avoir d'agitation et de courir, de sorte que votre conversation ne soit pas interrompue par d'autres employés.

   meilleur moment pour avoir une conversation - cette fois dans l'après-midi, le matin quand votre patron a décidé questions les plus importantes, distribués à tous les employés à des tâches spécifiques, et se rassoit satisfaits de leur vie, et certainement pas faim!

4. Essayez de préparer un certain terrain avant la conversation!

   Alors, demandez à l'un de vos collègues de vous féliciter devant vos supérieurs. Vous

   vous pouvez provoquer son directeur au fait qu'il vous a fait un compliment pour un travail bien fait sur ce terrain sera plus facile de parler de l'augmentation des salaires.

5. Prenez le contrôle de la décision!

   
   Si les négociations avec les autorités sur l'amélioration des salaires pris fin en votre faveur, le leadership doit être reçu par la disposition du service du personnel pour préparer une commande pour votre salaire élever.

   Ne vous relâchez pas avant la signature de cette commande par les autorités.

6. Vous devez connaître la réponse spécifique!

   Il y a 3 réponses possibles à votre demande: « oui », « non » ou « Je suis d'accord, mais seulement si. ..»

   Ne donnez jamais votre leadership de reporter sa décision pendant une semaine, un mois. Les autorités de cette manière peuvent simplement retarder le moment. Ici

   penser, si votre patron viré demain, mais il viendra un homme nouveau, et puis quoi?

   Vous devez tout recommencer.

7. Vous devez être prêt à abandonner!

   En aucun cas, ne peut pas faire chanter votre patron et dire des phrases comme: « Anu-ka augmenter votre moi plus de salaire, et maintenant tiré immédiatement»

   Mais, vous l'esprit, il faut en être dit d'être prêt à prendre cette mesure, afin de ne pas apparaître un échec!!!En vos mots

   chef doit avoir confiance, le courage et la persévérance!

   Et le rejet pour vous devriez ressembler à un billet pour l'avenir, puisque « tout ce qui est fait, tout est fait pour le mieux, » et peut-être le sort de vous, il est clair que vous trouverez un emploi prometteur avec un niveau satisfaisant des salaires dans l'avenir!

aujourd'hui pour vous parler de la façon de demander à ses supérieurs augmenter le salaire de !

Vous avez travaillé pour une entreprise, vous êtes respecté et valorisé?

Mais hélas. .. ils l'apprécient seulement avec des mots, pas avec des mots de support avec des valeurs matérielles!

Ou peut-il être l'inverse?

vous travaillez dans l'entreprise est pas très long, mais montrent déjà des résultats étonnants patrons de leur travail, et ne veulent pas vos conseils, vous tapote juste sur l'épaule et dit: « Qu'est-ce que vous avez terminé!Donc, pour tenir! »

Tout le monde est confronté à cette situation quand il se rend compte qu'il avait depuis longtemps dépassé son salaire, qui est devenu beaucoup plus précieux, plus cher et, par conséquent, il conclut qu'il est nécessaire de demander une augmentation de salaire !

besoin de faire en quelque sorte clairement à ses supérieurs que vous souhaitez recevoir plus d'argent, mais la modestie humaine, la peur que vous abandonnerez - arrêtez de vous aventurer sur cette étape décisive, et votre objectif ne peut être atteint.

Quand devrais-je demander une augmentation de salaire?

1. Vous avez commencé un développement réussi d'un nouveau projet et voyez déjà ses perspectives à l'avenir;
2. Hier, vous avez fait une grosse affaire.
3. Grâce à vous, l'entreprise a économisé beaucoup d'argent.
4. Vous avez été surreprésenté;
5. vous étiez en mesure d'élever leur propre activité dans son département, et il apparaît sur la performance de l'entreprise.s'

experts en matière de personnel estiment qu'il ya deux principales raisons pour lesquelles votre patron est tout simplement obligé d'augmenter votre salaire, et il est:

• vous avez considérablement augmenté le volume de travail;
• vous avez radicalement élargi les responsabilités professionnelles.

Si oui - puis aller de l'avant avec sa tête, la démarche audacieuse et confiant demander supérieurs les salaires augmentent - parce que vous le méritez!

Comment demander correctement à la direction une augmentation de salaire? Recommandations!

aussi pour vous, nous avons chargé une vidéo très utile du succès coach d'affaires, qui partagent des conseils, comment demander une augmentation de salaire!

Soyez sûr de regarder, parce que nous avons essayé pour vous!🙂

Arguments qui ne devraient pas être utilisés dans une demande d'augmentation de salaire!

Il est ridicule de parler de d'augmentation des salaires sur la base des arguments suivants:

1. «Eh. .. Je pris un prêt sur la voiture, et je n'ai rien à donner - Augmenter mon salaire.»

   Sur cette demande absurde Votre guide peut répondre à ce qui suit: « Vous savez,et je n'ai pas quelques centaines de dollars pour aller au Sri Lanka et acheter un bungalow là-bas.

2. "La situation injuste se passe dans notre société!Petrov a travaillé dans une position similaire, et obtient en quelque sorte 2 fois plus que moi »

   « Tu sais ma chère indolence - Petrov, par rapport à vous, faites autant cinq fois, et même le week-end va travailler! Et si vous avez déjà étendu cette situation sur les tablettes, puis votre salaire a également réduit la nécessaire et donnent souvent les mêmes Petrov! »

Les experts recommandent que parler avec la direction de augmentation de salaire besoin 1 fois par an, ou 1 tous les 2 ans,mais pas plus souvent.