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Par exemple, le sujet de l'article d'aujourd'hui était outplacement - un terme que peu de gens dans notre pays connaissent.
Est-ce que notre frère a besoin d'un outplacement?
Convenir que l'Europe et les États-Unis ont beaucoup plus évolué en matière d'étiquette de travail que l'Ukraine ou la Russie.
Les pays de l'espace post-soviétique dans le domaine de la protection des droits des salariés, des licenciements civilisés, de la sécurité sociale et d'autres encore boitent toujours.
Il semble encore plus étrange dans le contexte de l'existence d'un syndicat - il est l'organisation inutile avec beaucoup d'employés qui, pour aucune raison, aucune raison se asseoir un bon salaire dans des fauteuils moelleux, pas même essayer de prendre soin des droits des travailleurs.
employeurs sont privés de Malignes contrôle, ne pas hésiter: les employés de feu
- sans raison apparente( ce ici outplacement);
- pour réduire les femmes enceintes afin de ne pas leur payer la maternité;
- établir une journée de travail, qu'ils souhaitent eux-mêmes, sans payer de supplément pour les heures supplémentaires;
- forcé de travailler sans jours de congé;
- quitte les conditions de travail au niveau de la grotte, etc.
Employés embauchés, privés de toute protection de l'Etat, ont démissionné avec résignation, craignant le plus terrible - le licenciement.
La crise économique, qui aggrave encore notre pays, a complètement délaissé les mains des employeurs sans scrupules: les licenciements massifs ou les coupures sont devenus la norme.la gestion
ne se soucie pas du bon nom de son entreprise, si souvent rejeté avec frais chez le porc: ne paient pas l'indemnité de départ, insultées, a refusé d'expliquer la raison de licenciement, etc.
Aux États-Unis, un employé injustement licencié irait rapidement en cour, où il recevrait une compensation décente.
Notre frère, réalisant la folie d'une telle entreprise, il est en mesure que de petite vengeance: pour porter la taxe sur le paiement des salaires dans une enveloppe, en disant à tout le monde ce bâtard de son ancien patron, de partager avec des concurrents des informations classifiées, transporter des fichiers importants, exécuter un virusordinateur, etc.
En général, un peu agréable pour la gestion de l'entreprise, et pour le salarié licencié.
Ceci est bien compris par les pays civilisés, préférant se séparer des travailleurs écourtés culturellement et mutuellement bénéfiques.
Qu'est-ce que l'outplacement et d'où vient-il?
Le terme outplacement ( de l'anglais Outplacement - employer) est utilisé par les gestionnaires et les gestionnaires du personnel.
Déjà dans la traduction même du mot anglais en russe se trouve l'explication: le licenciement d'un employé avec son emploi subséquent. En plus du dispositif
ancien employé à un autre endroit pépère, outplacement est: la gestion de
- soutien de conseil concernant le licenciement d'un employé sans conflit;
- analyse des qualités professionnelles de l'employé licencié afin de lui trouver l'emploi idéal;
- spécialiste de l'aide psychologique qui a été laissé sans travail, ce qui l'aidera à survivre facilement à sa perte;
- est une aide immédiate pour trouver un nouvel emploi: rédiger un curriculum vitae, préparer une entrevue, donner des conseils sur la probation, etc.
Naturellement, une telle assistance n'est pas gratuite.
Pour toute l'entreprise paie, ce qui réduit le personnel, pas les employés eux-mêmes.
En fait, c'est le travail des entreprises impliquées dans l'outplacement et les agences de recrutement conventionnelles.
Les régimes de séparation civilisée des employés licenciés ont commencé à être utilisés dans l'Ouest à la fin des années 1990.
Pendant près de deux décennies, ils l'ont été améliorés et mis au point, que nos compatriotes qui sont dans des postes de direction, il ne reste plus qu'à prendre les principes ready-made outplacement et de les utiliser dans la pratique.
Mais les grands patrons têtus préfèrent encore cracher sur les gens de leurs fenêtres Mercedes, ne réalisant pas qu'ils causent un tort irréparable à leur propre entreprise.
Les principaux avantages de l'outplacement
Cadres qui ne veulent même pas se familiariser avec ce terme et préfèrent agir à l'ancienne, perdent beaucoup.
Ces rétrogrades ne comprennent tout simplement pas combien plus rentable d'utiliser les plans culturels de licenciement ou de réduction des employés, acceptés dans tout le monde civilisé.
Avantages de l'outplacement:
- Il garde les cellules nerveuses non seulement de l'employé licencié, mais aussi de son superviseur.
- Grâce à lui, vous pouvez éviter les litiges, et donc - gaspillage inutile.
- Vous permet de maintenir une bonne relation avec un employé licencié - qui sait comment et quand vos chemins peuvent se croiser à l'avenir.
- Crée une bonne réputation pour l'entreprise sur le marché du travail et garantit une rotation sans fin du personnel précieux qui veut travailler pour vous.
- Aide à éviter la propagation de secrets commerciaux et d'informations cachées par un employé offensé.
Raisons d'être viré!
En outre, nous ne devons pas oublier le facteur psychologique.
Qui sait ce qu'un homme poussé au désespoir peut faire s'il a perdu sa seule source de revenus.
Pogrom dans le bureau d'une entreprise offensée, en battant ou en tuant un réalisateur, le suicide n'est pas une scène de film, mais des faits de la vie réelle.
Et quelques mots de plus sur l'outplacement et sur ce que
est en soi en Russie,
Pourquoi l'outplacement ne s'habitue-t-il pas à nous?
J'ai posé cette question à mon amie Alina qu'elle travaillait dans une grande agence de recrutement.
Donc, ils ont un expert en outplacement, mais ce n'est pas très demandé.
En fait, ses seuls clients sont de grandes sociétés internationales qui ont l'habitude de se séparer magnifiquement de leurs employés.
Les principales raisons de ce comportement étrange des employeurs nationaux, selon Alina, sont les suivantes:
- Greed. Pourquoi dépenser de l'argent pour un ancien employé, le laisser résoudre ses problèmes?
- Egoïsme. Je ne me soucie pas d'autres personnes, l'essentiel est moi et mon portefeuille serré.
- Primitivité et retard des méthodes de travail.
- Refus de penser à demain.
- Ignorance du fait que l'outplacement existe du tout.
Cadres de l'entreprise, vous ne devriez pas répéter les erreurs de votre collègue rétrograde!
Utilisez le outplacement avec le licenciement forcé des employés.
Apprenez à vous séparer des gens de manière civilisée.
Après tout, nous allons en Europe ou quoi?