Qu'est-ce que le coaching et à quoi sert-il?

Vie, coaching, start-up, coworking, freeride - ces mots et d'autres similaires commencent à faire tourner la tête.

Il semble qu'ils commencent progressivement à déplacer les mots qui nous sont familiers.

Mais après tout, chacun de ces concepts est caché tout à fait compréhensible et familier à notre pratique.

Juste pour être une personne éduquée aujourd'hui, vous devez reconstituer votre vocabulaire avec des termes d'origine étrangère.

Aujourd'hui, nous allons parler de ce qui est entraîneur , ce dont il a besoin, ce qu'il diffère de la formation psychologique habituelle, de quels types il s'agit.

En bref, aujourd'hui, vous apprendrez tout sur le coaching.

Qu'est-ce que le coaching et ses différences par rapport aux autres pratiques?

Coaching - traçage du mot anglais coaching, qui se traduit par une formation, un cours de formation.

Les pionniers de l'idéologie en Europe et aux États-Unis étaient Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey et Thomas J. Leonard.

Ce sont eux qui, à la fin du XXe siècle, ont écrit la recherche, créé les premières pratiques qui se sont progressivement formées dans les écoles.

Si pour expliquer très simplement, le coaching est une sorte de méthode de conseil, qui consiste dans le travail conjoint du formateur et du client à la recherche de méthodes pour améliorer la croissance personnelle ou professionnelle.

Comment devenir une personne et ne pas se dissoudre dans la masse grise?

Sceptiques marmonnent souvent, disent-ils, des techniques ponaprydumyvali qui se dupliquent réellement. Après tout, il y a déjà formation, consultation, thérapie psychologique.

Pourquoi avez-vous besoin de ce coaching?

Cependant, cette pratique ne répète aucune existante.

Le coaching de formation est différent du fait que l'entraîneur reçoit des recommandations claires sur la façon d'agir dans tel ou tel cas, mais l'entraîneur cherchera des réponses aux questions en commun avec vous.

Ne fait pas double emploi avec le coaching et le conseil, puisque le coaching vous guidera et vous conseillera jusqu'à ce que vous atteigniez le résultat souhaité, et le consultant se limitera aux recommandations seulement, vous permettant de continuer à agir par vous-même.

Il y a peu de points communs entre le coaching et la thérapie psychologique, car ce dernier vise à résoudre un problème spécifique en faisant appel à votre passé, et le coach regarde la situation en général et ne choisira certainement pas votre passé.

Types de coaching

Depuis près d'un demi-siècle à partir du jour de l'apparition du coaching, un grand pas a été franchi dans la recherche et l'amélioration de cette pratique.

La classification de cette technique est assez complexe et dépend de nombreux facteurs.

Deux types de coaching se distinguent dans le style:

1. Freestyle - style dit libre, lorsqu'un client achète une ou plusieurs formations d'un coach en fonction des enjeux qui l'intéressent.

   Le coaching Freestyle peut être ponctuel ou régulier: par exemple, une fois par mois, il y a une réunion pour discuter de certaines questions.

2. Processus.

   Le coach développe l'ensemble du programme, en étant guidé par la demande du client, au cours de laquelle de nombreux problèmes différents sont résolus.

   Selon les tâches du client, le coaching de processus peut durer une année complète.

Selon le niveau de changement, il existe trois types de coaching:

1. Comportementale.

   Il vise à changer le comportement humain.

   Par exemple, le superviseur manque de confiance pour tenir de grandes réunions ou les gestionnaires de service à la clientèle ne savent pas comment sortir de situations de conflit sans pertes. L'entraîneur corrige ces lacunes dans leur comportement.

2. Évolutionnaire.

   Il vise au développement de la personnalité d'une personne.

   En fonction des problèmes existants dans l'équipe, la direction crée le travail d'un coach: rester sur la croissance personnelle de l'employé( par exemple, la préoccupation des problèmes personnels interférer avec le travail de qualité de certains employés) ou professionnels - techniques qui permettent d'améliorer en tant que professionnel.

3. Transformationnel.

   Ce type de coaching de l'entraîneur a besoin d'un niveau de compétence supérieur, la formation de transformation visant à, d'expliquer à la personne pourquoi il est venu dans ce monde, que sa mission mondiale, son rôle parmi les siens, etc.

Pourquoi je vis ou pourquoi vis-je?

En fonction du nombre de participants et leur statut sont quatre types de coaching:

1. individuel - un client travaille directement avec un coach.
2. groupe - va à un grand ou un petit groupe et travaille avec un entraîneur.
3. famille - femme américaine se tournent souvent vers un coach afin d'améliorer les relations dans la famille, d'apporter la mise en œuvre de certains objectifs communs.
4. La commande est le travail de plusieurs équipes et d'une ou d'une paire d'entraîneurs. La formation est réalisée dans un concours ouvert ou informel.

Aujourd'hui, la vie est bien remplie de gens d'affaires, pas nécessairement conduire l'encadrement intra-muros( c.-à-conversation personnelle entre le client et l'entraîneur).

Vous pouvez communiquer par téléphone, Skype, email, etc.

Pour plus d'efficacité, combinez souvent plusieurs types de coaching, par exemple tenir plusieurs réunions personnelles, et toutes les nuances supplémentaires que le client spécifie par téléphone.

Coaching est vraiment une chose efficace

Les cadres supérieurs d'entreprises à l'étranger ne peuvent pas faire sans coaching.

Son efficacité est prouvée dans la pratique, ainsi épargner sur la croissance personnelle et professionnelle des employés signifie ne pas vouloir votre propre succès matériel.

Coaching a vraiment beaucoup d'avantages. Il:

1. Aide le client à se concentrer sur ce qui est vraiment important, en éliminant tous les détails secondaires.
2. Permet au client de se détendre complètement et de parler de ce qui le dérange vraiment, car tous les coachs restent confidentiels.
3. Est la pratique la plus productive qui favorise la croissance personnelle, car elle a pris le meilleur de la formation, du conseil, de la thérapie psychologique, de l'entraînement sportif.
4. Est capable de diriger le client sur le bon chemin, ce qui conduit réellement à une croissance personnelle et professionnelle rapide.
5. Peut aider les compétences et les connaissances du client à atteindre l'excellence.

Et maintenant, je veux vous offrir de regarder la vidéo animée

avec un exemple de la façon dont le coaching fonctionne après tout.regard

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Maintenant, vous savez, ce que le coaching , par conséquent, être en mesure d'utiliser cette méthode efficace pour le développement personnel et le succès.