O que é Outstaffing: vantagens e desvantagens

Você sabe por que as empresas são muitas vezes arruinadas, especialmente aquelas que vendem bens ou prestam serviços?

Porque eles precisam gastar muito dinheiro na manutenção do pessoal.

Todos sabem que os profissionais qualificados precisam pagar decentemente, mas como uma empresa pode fazê-lo, o que só fica em pé?

Mas há um fenômeno tão maravilhoso como o outstaffing!

Nunca ouviu falar sobre isso?

Não é de admirar que muitas pessoas não conheçam , o que é outstaffing.

Este é um fenômeno relativamente novo para nossas latitudes, enquanto na Europa e, especialmente nos EUA, está em alta demanda.

Empresários domésticos também podem usar este serviço para trabalhar com pessoal, o que tem muitas vantagens.

O que é atestado e quais são seus recursos?

O termo "outstaffing" é derivado de duas palavras em inglês: out, que se traduz como "fora" e pessoal - "pessoal".

Se você explica em linguagem simples o que é uma superintendência, você pode caracterizar esse fenômeno como uma oportunidade de usar o pessoal de outra empresa para seus próprios propósitos.

Naturalmente, não estamos falando de servidão( um terrateniente concordou com outro para o chá, de modo que ele lhe deu o campo dos servos para serem removidos), mas sobre um contrato legal com termos prescritos de cooperação e pagamento de serviços prestados.

O que quero dizer?

Agora vou explicar com um exemplo.

Imagine que existe uma empresa de construção na equipe de que há pessoas diferentes, incluindo eletricistas.

Quem não precisa de eletricistas?

Os eletricistas são necessários por todos, mas mantê-los no estado é caro e eles não funcionarão todos os dias.

Por que pagar uma aposta?

Para a substituição periódica de lâmpadas?

É estúpido, eu concordo.

Mas, afinal, de vez em quando, algumas empresas precisam instalar sockets, alguns - consertar a fiação, alguns acessórios de montagem, etc.

Se você apenas contrata um eletricista para realizar esses trabalhos, você terá que pagar uma soma arrumada.

Mas há outstaffing.

Você está se candidatando a uma empresa de construção para assinar um contrato com seu eletricista.

O contrato prescreve o tipo de trabalho que o especialista deve realizar, para que horas, etc.

O que é terceirização?

A empresa de clientes poderá economizar, porque este eletricista recebe o salário na empresa que fornece serviços de outstaffing, e seu salário para a semana( por exemplo) ainda será menor do que contratar um eletricista de fora.

E até mesmo a porcentagem que você deve deduzir para uma empresa de outstaffer para o seu especialista, e até mesmo suas despesas fiscais, e o salário elétrico - a conta de tudo isso que você obtém da empresa de construção - ainda permitirá que você salve.

Além disso, você terá uma empresa de construção séria com uma boa reputação, e não com um shabashnik incompreensível no anúncio no jornal.

O que é o outstaffing: a história de origem

Outstaffing é um fenômeno relativamente novo não só nos países pós-soviéticos, mas também nos EUA e na Europa.

Foi introduzido pela primeira vez nos EUA nos anos 60 do século passado, embora apenas algumas empresas o usassem na época.

Mas na década de 1990 todos se lembraram de uma invenção tão útil.

O motivo para isso tornou-se atrasos burocráticos na concepção de um novo funcionário, que o estado estava perseguindo empresas privadas.

empresários americanos começaram a procurar uma saída para a situação atual, para não gastar muito tempo e esforço para projetar um novo funcionário e lembre-se sobre o outstaffing.

Gradualmente, a oportunidade de usar o pessoal de outra empresa para seus próprios propósitos começou a ser usada em outros países.

Na Rússia, na Ucrânia e na Bielorrússia, esse fenômeno ainda não se tornou generalizado, mas os primeiros passos nesta direção já foram tomados.

Outplacement: como descartar as pessoas corretamente?

Mais de meio século de existência, a superintendência sofreu várias mudanças e agora existe em duas versões:

1. O outstaffer está procurando você na aplicação de um especialista adequado e organiza-lo em sua equipe ou fornece uma pessoa de seu estado para executar uma certa quantidade de trabalho.

2. O outstaffger leva um funcionário para sua equipe, que foi forçado a disparar, mas ele ainda continua trabalhando para você.

   As empresas estão recorrendo a este tipo de outstaffing para pagar impostos sob um esquema simplificado ou para descarregar seu departamento de pessoal, ou para se livrar de problemas com o serviço de migração.

Quais são as vantagens da superintendência?

Naturalmente, o outstaffing, como qualquer outro fenômeno, tem vantagens e desvantagens.

As principais vantagens da superintendência incluem a possibilidade:

1. Reduzir a folha de pagamento básica.
2. Evite a burocracia burocrática associada ao design de um funcionário para um local de trabalho permanente ou temporário( isto é o que o outstaffer está fazendo).
3. Reduza o fardo no departamento de contabilidade e recursos humanos da empresa.
4. Gaste muito tempo, esforço e dinheiro para encontrar pessoal qualificado.
5. Preencha as lacunas em especialidades impopulares que não são necessárias no estado, mas são necessárias apenas de tempos em tempos.
6. Remova os problemas com o volume de negócios dos quadros.
7. Pagar impostos sobre um esquema simplificado, mesmo usando o trabalho de mais pessoas do que o prescrito por lei, e o Escritório Fiscal não poderá fazer uma reclamação contra você, porque a empresa paga os impostos para o outstaff.
8. Otimize o pessoal da sua empresa.

Como faço para obter um emprego?

estão superando as desvantagens?

Seria injusto dizer que a terceirização tem apenas vantagens.

Existem algumas desvantagens, entre elas:

1. Atitude não muito boa dos empregados que você contratou no sistema de outstaffing, para você e para os deveres que são executados, porque você não é seu empregador direto.
2. Dificuldades com o controle de funcionários contratados e uma pequena alavancagem neles, por exemplo, você não pode motivá-los com bônus ou promoções, assim como você não pode ameaçar demitir.
3. Falha em unir seus funcionários em uma equipe por causa da substituição constante da equipe e da aparência de novas pessoas no estado.
4. Uma violação do contrato por um empregado empregado, por exemplo, não se enquadra nos limites de tempo especificados ou não pode executar todo o escopo do trabalho.
5. Fraude por parte da empresa-outstaffera, que, querendo salvar, mantém a equipe de hackers ou imigrantes ilegais, ou não entende quem ainda.

A partir do vídeo abaixo, você aprenderá sobre as condições de utilização de

outstaffing de acordo com as leis da Federação Russa:

Em quais áreas é mais usado outstaffing?

Em princípio, a terceirização pode ser usada em várias áreas, mas na maioria das vezes é recorrida pelos proprietários: cafés

• , restaurantes, empresas de restauração e outros estabelecimentos que alimentam a população;Lojas e supermercados
• - aqui para uma posição temporária, você pode levar qualquer: o vendedor, até encontrar alguém que trabalhe de forma contínua, o carregador, quando chegar um lote de mercadorias particularmente grande, o gerente, para que ele coloque o negócio em seus pés, etc. Plantas de produção
• - quando você precisa de especialistas que não tenham um lugar no estado para fazer algo ou para eliminar um problema, por exemplo, eletricistas, coletores de móveis, tecnólogos, etc.
• de empresas agrícolas - na maioria das vezes empregados são contratados para trabalho sazonal;
• , quando você precisa de distribuidores ou agentes de publicidade;
• hotéis, sanatórios, pensões, especialmente aqueles que têm sazonalidade;
• empresas de limpeza, quando um grande número de pedidos não podem lidar com a equipe existente.

Mas, é claro, estes são apenas exemplos.

Sabendo agora, , o que é outstaffing, você pode usar seus serviços quando você precisar, independentemente do negócio que você está fazendo.