É agradável notar que a legislação protege os funcionários.
Isso diz respeito ao processo de trabalho e à demissão. Outra coisa é que existem empregadores sem escrúpulos que subestimam ou não pagam os montantes prescritos, e quadros ignorantes que não conhecem seus direitos.
Se você é um empregado, lembre-se de ler este artigo. Mesmo que você não pensou em desistir, mesmo assim, você deve entender o que pode esperar nesta situação. Além disso, você não pode saber com certeza o que amanhã acontecerá com a empresa em que trabalha.
Se você é um empregador, você se beneficiará dos cálculos que realizamos, por exemplo, o cálculo da compensação pela demissão de informações relevantes do sobre pagamentos para o cálculo de seus funcionários.
Além disso, o artigo dará uma compreensão geral de quais conseqüências financeiras podem resultar da decisão de cortar pessoal ou contratar um empregado não muito bom que terá que ser demitido.
O que a equipe pode esperar quando eles saem?
Não importa se uma pessoa está suspensa ou ele sai por sua própria vontade. O empregador deve pagar salários por todo o período resolvido e pagar pela licença "não regular", quando disponível.
No caso de um dia de folga ter sido adiantado e o empregado ainda não teve tempo de trabalhar para ele, o montante calculado é retirado dos salários. Todo o valor acumulado é pago no último dia de trabalho.
Desejamos lembrar que um mercenário é obrigado a informar sobre a decisão de deixar 14 dias antes da partida. Além de sua obrigação de notificar sobre a suspensão do trabalho por 14 dias. Você não pode demitir um trabalhador sem uma boa razão.
Em relação à redução da equipe ou fechamento da empresa?
A situação é mais interessante quando a empresa está reduzindo ou a empresa é liquidada.
Uma pessoa que é demitida em tais situações, além de pagar o período de trabalho e o reembolso do período de férias, que não foi "siphoned off", recebe indenização. Seu tamanho é igual ao salário médio. Ele também recebe um salário médio nos próximos 60 dias( incluindo o subsídio).
Em uma situação em que, durante esse período, uma pessoa não conseguiu encontrar outro emprego, o salário médio é pago pela terceira vez. O funcionário deve notificar o empregado cerca de 60 dias antes da redução do empregado. Este período não é necessário para o funcionário terminar, mas o trabalhador ainda receberá salários até o final de sessenta dias.
Se a pessoa que foi cortada, fica doente durante os primeiros trinta dias depois de sair, o antigo empregador paga-lhe uma licença por doença. O mesmo é previsto para a licença de maternidade.
Cálculo da compensação por licença não utilizada na demissão
Não é difícil calcular o valor da compensação após o despedimento. Mas você precisa conhecer algumas nuances de cálculos e em que situações são aplicáveis.
Aqui está o que você deve saber sobre o cálculo da compensação pelo descanso não utilizado quando você sai:
-
realizar o cálculo da compensação pela licença "neotgulyany" a demissão em proporção à quantidade de tempo que a pessoa trabalhou.
Assim, por exemplo, se um empregado é fornecido no período de férias de 28 dias( ou seja, um comunicado de tamanho legislação pendente), mas o trabalhador não entrar nele, e trabalhou por um ano, a cobertura é de 100%.
Se meio ano, a licença "ganhos" será 14 dias, respectivamente, compensação - 50%.
-
Se uma pessoa não descansou por vários anos, eles compensam as férias passadas também.
Em tais situações, a empresa deve sempre manter uma declaração da unidade do pessoal sobre o adiamento dos feriados. Isso é necessário, uma vez que, por lei, o empregador não tem o direito de não demorar seu funcionário.
Conseqüentemente, ele precisa ter a prova de que "bezvazazny" trabalha - a iniciativa do próprio homem.
- O resto pode ser "pago" imediatamente antes de sair do trabalho, se ambos os lados não se opuserem a isso. Então a penalidade não é paga.
- Se um dia de folga foi adiantado, o pagamento de férias é deduzido do salário do trabalhador.
-
Mesmo quando um empregado transfere para outro trabalho dentro da empresa, ele recebe um pagamento de férias, o qual ele não usou.
É claro que, na nova posição, o cálculo começará de novo.
-
Na conclusão de um contrato de trabalho de curto prazo, o empregado que trabalhou para cuidados ainda tem direito a uma compensação.
É calculado de acordo com o fato de que em um período de trinta dias há 2 dias de folga.
Em que situações a compensação não é emitida?
Este montante não é pago e não se destina a produzir um feriado para os trabalhadores que estão demitido de seu emprego por roubar, danos à propriedade e outras razões sérias para demissão.
Nos seguintes casos, o dinheiro não é emitido, mas a pessoa entra em lançamento:
- Empregado de gravidez.
- O empregado adotou um bebê cuja idade é inferior a três meses.
- Estabelecido menor de idade.
- Produção prejudicial, trabalhadores em risco de vida e saúde no desempenho de tarefas trabalhistas diretas.
tabela de tempos de enchimento
Como calcular o tamanho do pagamento de demissão?
de cálculo da compensação para dispensa são utilizados tais artigos de RF LC: fórmula
por contagem da quantidade de compensação para o restante, que não foi utilizado: fórmula
por contagem da quantidade de compensação para as férias, que não foi utilizado: Número de dias * ganhos médios diários
nevzyatyh.de volume
dias nevzyatyh de libertação pode ser contado usando a fórmula:
( 28: 12) * n, onde
- 28 - o número de dias no ano retiradas para a libertação;
- 12 - o número de meses em um ano;
- n - quantos meses por ano o trabalhador trabalhou.
Ao calcular trinta dias, o arredondamento é feito. Ou seja, se menos da metade - um mês não leva em conta, mais da metade - considere o total.
tabela seguinte tem que contar o número de dias de férias passados em proporção à época do ano:
| número de meses que o empregado trabalhou número | de dias de férias |
|---|---|
|
| 12 meses 28 dias 11 meses |
|
| 25 dias |
| 10 meses | 23,3 dias |
| 9 meses | 20,9 dias |
| 8 meses | 18,6 dias |
| 7 | meses 16,3 dias |
| 6 meses | 13,9 dias |
| 5 meses | 11,6 dias |
| 4 meses | 9,3 dias |
| 3 meses | 6,9 dias |
| 2 meses | 4,6 dias |
| um mês |
2,3 dias média ganhos diários são calculados da seguinte forma:
- primeiro considerar os custos médios do trabalho para o ano: somam todos os salários e dividir por 12( tantos meses do ano).custos próxima
- médios do trabalho divididos por 29,3( a duração média deste mês).Mais
responder à pergunta:
como a demitir-se?cálculo da compensação
de indenização - desmantelar o exemplo
situação №1.
ser calculada para pacote de separação empregado, a empresa passado 20 dias com um pagamento de 20 000. número de dias de férias
que não foram usadas:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dias
Os mesmos valores foram obtidos utilizando a tabela.ganhos
média por dia:
- 20000/29, 3 = 682,59.
compensação será: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.situação
№2.folhas de funcionários
trabalhar 2017/01/14 ano.lugar anterior férias de 2014/07/01 até 2014/07/28 ano. O salário da pessoa - 40 000
acreditar quantas horas trabalhadas sem dias de folga:
- 2015 - 5 meses( agosto a dezembro);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Total - 17 meses.volume de
não é tomada dias de férias:
- ( 28/12) * 17 = 40 dias.ganhos
média por dia:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
pago para a libertação do trabalho que não tenha sido utilizada será: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.situação
№3.
empregado renuncia 2017/02/20 ano.Último lugar de descanso de 2016/05/01 até 2016/05/28 ano. Salário até 2016/01/09 do ano ascendeu a 17.000, com a 2016/10/01 ano - 23 000
Quantos dias de férias não gozadas:
- ( 28/12) * 8 = 19 dias. O
médio real:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- onde 7 - o número de meses do ano passado, com salários 17 000,
- 5 - o número de anos calculada a partir salários 23 000
pagamento para o período de férias, o que não é usado será: 19 * 665,53 = 1264507.Impostos
de compensação são calculados da mesma forma que para todos os pagamentos de modo in-line.
Como você pode ver, calcula compensação pela demissão de - não é complicado, mas importante.É importante poder fazer um cálculo corretamente tanto para o empregador quanto para o próprio empregado, a fim de evitar engano por parte da empresa ou um erro acidental do contador.