Cálculo da compensação por demissão: 3 exemplos para contar

É agradável notar que a legislação protege os funcionários.

Isso diz respeito ao processo de trabalho e à demissão. Outra coisa é que existem empregadores sem escrúpulos que subestimam ou não pagam os montantes prescritos, e quadros ignorantes que não conhecem seus direitos.

Se você é um empregado, lembre-se de ler este artigo. Mesmo que você não pensou em desistir, mesmo assim, você deve entender o que pode esperar nesta situação. Além disso, você não pode saber com certeza o que amanhã acontecerá com a empresa em que trabalha.

Se você é um empregador, você se beneficiará dos cálculos que realizamos, por exemplo, o cálculo da compensação pela demissão de informações relevantes do sobre pagamentos para o cálculo de seus funcionários.

Além disso, o artigo dará uma compreensão geral de quais conseqüências financeiras podem resultar da decisão de cortar pessoal ou contratar um empregado não muito bom que terá que ser demitido.

O que a equipe pode esperar quando eles saem?

Não importa se uma pessoa está suspensa ou ele sai por sua própria vontade. O empregador deve pagar salários por todo o período resolvido e pagar pela licença "não regular", quando disponível.

No caso de um dia de folga ter sido adiantado e o empregado ainda não teve tempo de trabalhar para ele, o montante calculado é retirado dos salários. Todo o valor acumulado é pago no último dia de trabalho.

Desejamos lembrar que um mercenário é obrigado a informar sobre a decisão de deixar 14 dias antes da partida. Além de sua obrigação de notificar sobre a suspensão do trabalho por 14 dias. Você não pode demitir um trabalhador sem uma boa razão.

Em relação à redução da equipe ou fechamento da empresa?

A situação é mais interessante quando a empresa está reduzindo ou a empresa é liquidada.

Uma pessoa que é demitida em tais situações, além de pagar o período de trabalho e o reembolso do período de férias, que não foi "siphoned off", recebe indenização. Seu tamanho é igual ao salário médio. Ele também recebe um salário médio nos próximos 60 dias( incluindo o subsídio).

Em uma situação em que, durante esse período, uma pessoa não conseguiu encontrar outro emprego, o salário médio é pago pela terceira vez. O funcionário deve notificar o empregado cerca de 60 dias antes da redução do empregado. Este período não é necessário para o funcionário terminar, mas o trabalhador ainda receberá salários até o final de sessenta dias.

Se a pessoa que foi cortada, fica doente durante os primeiros trinta dias depois de sair, o antigo empregador paga-lhe uma licença por doença. O mesmo é previsto para a licença de maternidade.

Cálculo da compensação por licença não utilizada na demissão

Não é difícil calcular o valor da compensação após o despedimento. Mas você precisa conhecer algumas nuances de cálculos e em que situações são aplicáveis.

Aqui está o que você deve saber sobre o cálculo da compensação pelo descanso não utilizado quando você sai:

• realizar o cálculo da compensação pela licença "neotgulyany" a demissão em proporção à quantidade de tempo que a pessoa trabalhou.

  Assim, por exemplo, se um empregado é fornecido no período de férias de 28 dias( ou seja, um comunicado de tamanho legislação pendente), mas o trabalhador não entrar nele, e trabalhou por um ano, a cobertura é de 100%.

  Se meio ano, a licença "ganhos" será 14 dias, respectivamente, compensação - 50%.

• Se uma pessoa não descansou por vários anos, eles compensam as férias passadas também.

  Em tais situações, a empresa deve sempre manter uma declaração da unidade do pessoal sobre o adiamento dos feriados. Isso é necessário, uma vez que, por lei, o empregador não tem o direito de não demorar seu funcionário.

  Conseqüentemente, ele precisa ter a prova de que "bezvazazny" trabalha - a iniciativa do próprio homem.

• O resto pode ser "pago" imediatamente antes de sair do trabalho, se ambos os lados não se opuserem a isso. Então a penalidade não é paga.
• Se um dia de folga foi adiantado, o pagamento de férias é deduzido do salário do trabalhador.

• Mesmo quando um empregado transfere para outro trabalho dentro da empresa, ele recebe um pagamento de férias, o qual ele não usou.

  É claro que, na nova posição, o cálculo começará de novo.

• Na conclusão de um contrato de trabalho de curto prazo, o empregado que trabalhou para cuidados ainda tem direito a uma compensação.

  É calculado de acordo com o fato de que em um período de trinta dias há 2 dias de folga.

Em que situações a compensação não é emitida?

Este montante não é pago e não se destina a produzir um feriado para os trabalhadores que estão demitido de seu emprego por roubar, danos à propriedade e outras razões sérias para demissão.

Nos seguintes casos, o dinheiro não é emitido, mas a pessoa entra em lançamento:

• Empregado de gravidez.
• O empregado adotou um bebê cuja idade é inferior a três meses.
• Estabelecido menor de idade.
• Produção prejudicial, trabalhadores em risco de vida e saúde no desempenho de tarefas trabalhistas diretas.

tabela de tempos de enchimento

Como calcular o tamanho do pagamento de demissão?

de cálculo da compensação para dispensa são utilizados tais artigos de RF LC: fórmula

por contagem da quantidade de compensação para o restante, que não foi utilizado: fórmula

por contagem da quantidade de compensação para as férias, que não foi utilizado: Número de dias * ganhos médios diários
nevzyatyh.de volume

dias nevzyatyh de libertação pode ser contado usando a fórmula:

( 28: 12) * n, onde

• 28 - o número de dias no ano retiradas para a libertação;
• 12 - o número de meses em um ano;
• n - quantos meses por ano o trabalhador trabalhou.

Ao calcular trinta dias, o arredondamento é feito. Ou seja, se menos da metade - um mês não leva em conta, mais da metade - considere o total.

tabela seguinte tem que contar o número de dias de férias passados ​​em proporção à época do ano:

número de meses que o empregado trabalhou número	de dias de férias
	12 meses 28 dias 11 meses
	25 dias
10 meses	23,3 dias
9 meses	20,9 dias
8 meses	18,6 dias
7	meses 16,3 dias
6 meses	13,9 dias
5 meses	11,6 dias
4 meses	9,3 dias
3 meses	6,9 dias
2 meses	4,6 dias
um mês

2,3 dias média ganhos diários são calculados da seguinte forma:

• primeiro considerar os custos médios do trabalho para o ano: somam todos os salários e dividir por 12( tantos meses do ano).custos próxima
• médios do trabalho divididos por 29,3( a duração média deste mês).Mais

responder à pergunta:

como a demitir-se?cálculo da compensação

de indenização - desmantelar o exemplo

situação №1.

ser calculada para pacote de separação empregado, a empresa passado 20 dias com um pagamento de 20 000. número de dias de férias

que não foram usadas:

• ( 28/12) * 1 = 2,3 dias

Os mesmos valores foram obtidos utilizando a tabela.ganhos

média por dia:

• 20000/29, 3 = 682,59.

compensação será: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.situação

№2.folhas de funcionários

trabalhar 2017/01/14 ano.lugar anterior férias de 2014/07/01 até 2014/07/28 ano. O salário da pessoa - 40 000

acreditar quantas horas trabalhadas sem dias de folga:

• 2015 - 5 meses( agosto a dezembro);
• 2016-12;
• 2017 - 0.
• Total - 17 meses.volume de

não é tomada dias de férias:

• ( 28/12) * 17 = 40 dias.ganhos

média por dia:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

pago para a libertação do trabalho que não tenha sido utilizada será: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.situação

№3.

empregado renuncia 2017/02/20 ano.Último lugar de descanso de 2016/05/01 até 2016/05/28 ano. Salário até 2016/01/09 do ano ascendeu a 17.000, com a 2016/10/01 ano - 23 000

Quantos dias de férias não gozadas:

• ( 28/12) * 8 = 19 dias. O

médio real:

• ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
  • onde 7 - o número de meses do ano passado, com salários 17 000,
  • 5 - o número de anos calculada a partir salários 23 000

pagamento para o período de férias, o que não é usado será: 19 * 665,53 = 1264507.Impostos

de compensação são calculados da mesma forma que para todos os pagamentos de modo in-line.

Como você pode ver, calcula compensação pela demissão de - não é complicado, mas importante.É importante poder fazer um cálculo corretamente tanto para o empregador quanto para o próprio empregado, a fim de evitar engano por parte da empresa ou um erro acidental do contador.