Exemplo de um aplicativo de férias: 7 opções básicas

Para cada funcionário, as férias são um tempo há muito aguardado. Não, você dirige com suas tarefas, sem bloqueios no trabalho, sem colegas irritantes. Em geral, aproveite a vida, descanse a seu gosto, durma, o quanto ela se encaixa.

Mas, para desfrutar da ociosidade oficialmente com todos os pagamentos e preservar o local de trabalho, você precisa seguir as regras.

Um exemplo de um aplicativo de férias geralmente é fornecido por uma organização de recursos humanos da organização para que seu documento possa ser compilado em uma amostra pré-fabricada.

Se sua empresa não possui tal especialista, então você deve cuidar dos modelos você mesmo.

O que é férias e por que eu preciso escrever um aplicativo para aceitá-lo?

Leave, além disso - pago pelo empregador, é um conceito que surgiu relativamente recentemente.

Os trabalhadores da antiguidade não tinham tais bônus.

1) Solicitação de licença: o que é e de onde veio?

Leave é um certo número de dias de calendário que são fornecidos a cada pessoa que trabalha para que ele possa descansar de sua atividade trabalhista.

A possibilidade de descansar a cada pessoa trabalhadora estava sempre disponível( embora raramente o "período de férias" tivesse um prazo aceitável e fosse pago pelo estado), mas o termo em si é relativamente jovem.

Pela primeira vez, no final do século XIX, uma compreensão moderna das férias na Europa apareceu. Na Rússia e alguns outros países do espaço soviético um pouco mais tarde - no início do século XX.

O início de tudo foi estabelecido pela revolução de 1917.Foi o avô Lênin que assinou o decreto correspondente em 1918.

De acordo com este decreto, o funcionário que escreveu o pedido de licença:

• poderia contar com o resto, tendo apenas trabalhado em um local há pelo menos 6 meses;
• teve duas semanas de férias com a preservação de seu local de trabalho;
• recebeu um salário antecipado;
• não tinha o direito de tomar dinheiro para dias de férias não utilizados;O
• foi privado da oportunidade de ganhar dinheiro extra em outro local durante o período de férias.

Em 1936, o "tipo" Stalin, "cuidando" do bem-estar dos trabalhadores da URSS, reduziu o tempo de descanso anual a apenas seis dias.

Sua iniciativa foi revisada apenas em 1970, quando os trabalhadores tiveram a oportunidade de descansar por 3 semanas.

Hoje na Rússia e na maioria dos países europeus, a duração média da licença é de 28 dias correntes, embora existam momentos em que esse período aumenta, por exemplo, com o emprego de menores ou se a especificidade da profissão o exige( professores e outras categorias).

A situação nos EUA é diferente. Uma vez que não há legislação trabalhista única, cada estado regula-se quantos especialistas trabalham, e quantos - para descansar.

Normalmente, os funcionários americanos têm a oportunidade de descansar não mais de duas semanas por ano, embora às vezes o número de dias de férias aumenta para 24.

2) Que tipos de feriados existem?

Normalmente, quando ouvimos a palavra "férias", imaginamos esse período pago anual, durante o qual descemos de nossa atividade trabalhista.

Mas há muitos tipos de férias, bem como exemplos de aplicativos para eles:

1. Basic.

   Esta é exatamente as férias tradicionais que são dadas a todos os funcionários oficialmente organizados uma vez por ano. Pode ter duração diferente, mas de acordo com a legislação, cada funcionário tem direito a pelo menos 28 dias.

   Você pode escrever um pedido para tirar todas as férias de uma só vez ou parte dela. Pelo fato de você estar caminhando, você recebe dinheiro do empregador, as chamadas "férias".O lugar de trabalho para você permanece.

2. Opcional.

   De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa( ver artigos 116 a 119), um período adicional de férias é imposto aos cidadãos que realizam trabalhos particularmente perigosos, difíceis ou nocivos, bem como pessoas com horário de trabalho irregular.

   Em empresas privadas, uma decisão é tomada, as férias extra pagas são pagas aos empregados ou não, o gerente toma.

3. Sem conteúdo, isto é - a expensas próprias.

   Cada funcionário pode demorar 14 dias corridos uma vez por ano, a fim de resolver assuntos pessoais. Estes dias não são pagos, mas eles vão à experiência de trabalho. Treinamento

4. .

   Se você receber uma educação adicional, você pode pedir uma isenção do trabalho para passar a sessão. Você será pago por esse tempo? Tudo depende do gerenciamento de sua empresa e da duração da sua ausência no trabalho.

   Você pode receber uma compensação de 100% por seu período de férias de treinamento e você não receberá nada. Decreto

5. .

   Aqui é necessário escrever duas aplicações e, simultaneamente, o pedido de pagamento de benefícios do FSS.Uma férias é dada em conexão com gravidez e parto, a segunda - em conexão com o cuidado do bebê.Exemplos de aplicativos para fazer tudo certo, é fácil de encontrar.

Regras básicas para escrever um aplicativo de férias

Um aplicativo de férias é um documento oficial, portanto deve ser formalizado de acordo com as regras.

Para não cometer erros, use o exemplo pronto.

Existem várias regras para a emissão de um aplicativo de férias:

1. O cronograma é um ponto importante na organização do trabalho.

   Hoje, é raro que tipo de organização funciona sem agendar os principais feriados. Se você prevê quando um trabalhador precisa ir em um decreto ou demorar vários dias às suas próprias custas, não é fácil, então não existem tais problemas com o período de férias anual.

   Normalmente, um gerente / gerente de recursos humanos pede aos funcionários que determinem no início do ano quem e quando quiserem ir de férias, ou eles próprios agendam para que o trabalho na empresa não sofra a falta de muitos funcionários no local de trabalho.

   Você terá que cumprir esta programação.

2. O documento possui sua própria estrutura.

   Não é por nada que, em todas as organizações sensíveis, existam exemplos de documentos oficiais que cada um dos especialistas pode usar, elaborando sua aplicação. Assim, você pode evitar erros na estrutura e no conteúdo do documento. O pedido de licença deve conter:

• "cap", que indica o nome completo eo título da cabeça em cujo nome o pedido está sendo escrito e o originador do papel;
• a palavra "declaração", que é escrita com uma letra maiúscula no centro da folha logo abaixo da "cap";
• texto em si( você especifica quantos dias você quer descansar, de que número você vai de férias, etc.);
• data e assinatura.

Duas formas de redação são permitidas.

De fato, de acordo com a tradição, a declaração deve ser escrita à mão, de modo que não há dúvidas sobre quem era. Mas, cada vez mais na empresa, existem exemplos prontos( modelos), nos quais o empregado só pode inserir / carimbar seus dados.

Você também pode digitar seu próprio texto no computador, mas a assinatura deve ser entregue à mão.

A última palavra é para o chefe.

Na sua candidatura, o chefe( de toda a empresa ou apenas da sua unidade) deve escrever "Não me importo" e certificar esta inscrição com a minha assinatura. Somente depois disso, um pedido será elaborado e você poderá sair de férias.

Se a data de suas férias não for concordada com o supervisor ou existisse uma necessidade urgente de sua presença no local de trabalho, seu período de férias pode ser adiado, mas ninguém poderá selecioná-lo.

Exemplo de aplicação de férias: diferentes amostras dependendo da situação

Na maioria das vezes, os funcionários devem escrever um pedido para uma licença básica anual, mas vale a pena ter exemplos de outros tipos de documentos, porque você nunca sabe qual modelo é útil para amanhã.

1) Exemplo de um pedido de licença básica

Há duas maneiras de fazer uma licença anual no trabalho:

• usa os dias do calendário legal completamente em um período;
• divide estes dias em duas partes.

Ao elaborar o cronograma, você deve indicar que você vai dividir seu período de férias em duas partes e, por exemplo, pegue a primeira parte( 14 dias) em junho e a segunda( os 14 dias restantes) em outubro.

Para criar seu documento corretamente, você pode usar este exemplo:

2) Exemplo de aplicação de férias sem salvar o conteúdo

Muitas vezes acontece que o funcionário não tenha licenças básicas suficientes para resolver seus assuntos pessoais.

Você deve saber que, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, cada pessoa tem 14 dias de calendário, o que não afeta a duração do serviço, mas não o pagará.

Se você está pronto para perder parte do dinheiro, então faça uma declaração aqui para tal exemplo em nome de seu chefe:

Se você quiser, e se o seu chefe não se opõe, você pode levar mais de catorze dias de calendário às suas próprias custas.

Mas você precisa lembrar que estes dias não irão para você na experiência de trabalho.

3) Aplicação de licença de amostra em conexão com gravidez, parto e cuidados com o bebê

As mulheres grávidas trabalhando têm direito à licença maternidade para se preparar para um passo importante em suas vidas e dar atenção, tempo e energia suficientes para o bebê.

Estamos acostumados a chamar a ausência de uma mulher grávida no local de trabalho uma "licença de maternidade", mas na verdade isso não é inteiramente verdade, porque existem dois tipos de "férias":

1. . Gravidez e parto.

   140 dias de calendário, que são divididos em períodos pré-natal e pós-natal. Para uma mulher, o local de trabalho deve ser preservado. E ela recebe dinheiro do estado como um benefício. Para ir silenciosamente ao bebê, você precisa escrever uma declaração, concentrando-se neste exemplo:

   

   Este tipo de papel pode ser escrito não apenas pelas mulheres que deram à luz, mas também por aqueles que tiraram o bebê do orfanato.

2. Cuidados infantis.

   Essa afirmação é escrita após 140 dias de calendário, se a jovem mãe não quiser ir ao trabalho, mas quer estar ao lado de seu filho nos primeiros 3 anos de sua vida. Este feriado não é pago pela organização, mas o local de trabalho para o funcionário nascido é geralmente preservado.

   Exemplo de tal texto:

   

   A assistência à infância pode ser realizada não só pela mãe, mas também pelo pai, e também pelos avós. Se eles funcionam oficialmente, eles também podem escrever tal afirmação.

4) Outros exemplos de licença de aplicação

Existem outros tipos de férias, exemplos que podem ser úteis para você na vida profissional:

Estudante

1. .

   Com o consentimento do chefe, você pode facilmente combinar trabalho e estudar sem sacrificar qualquer uma ou a outra parte da sua vida.



2. Academic.

   É escrito por estudantes que desejam interromper seus estudos em um instituto, universidade ou outra instituição educacional em relação às circunstâncias que surgiram. Quando você resolver todos os problemas, você poderá retornar à escola.



3. Com demissão subseqüente.

   Se você decidir mudar seu local de trabalho, mas não quer perder suas férias pelo ano já trabalhado no antigo local de trabalho, você pode escrever uma declaração sobre esta amostra.

A licença não utilizada pode ser tomada como compensação em dinheiro, escrevendo um aplicativo apropriado, mas, é claro, alguns gerentes concordam com isso, então é melhor tomar o que é exigido por lei, não esperando ganhar mais dinheiro.

Como escrever uma declaração para tirar férias?

Existem vários requisitos básicos para este documento:

Se você tem um exemplo de aplicativo de férias , você pode rapidamente e sem erros fazer seu documento e, tendo alcançado um compromisso com o chefe, descanse e ganhe força antes do novo ano de trabalho.