As regras básicas de preenchimento de livros trabalhistas

Não subestime o emprego oficial.

Ainda é jovem, parece que antes da aposentadoria ainda é muito longe, e quanto disso, essa pensão - um centavo, que não vive.

O principal não é um emprego oficial, mas um grande salário, o que lhe permitirá economizar dinheiro suficiente para uma velhice confortável. A Lógica

nisso, é claro, é que esse é o plano que não funciona de cada vez e você deve procurar o seu local de trabalho para melhorar o tempo de serviço necessário.

E então há problemas, porque não estava certo.

É muito importante conhecer as regras para preencher o livro de registro de trabalho não apenas para oficiais de pessoal, para quem este dever é um dos principais, mas também para os trabalhadores comuns, a fim de monitorar as ações dos funcionários da agência de recrutamento.

O que é uma pasta de trabalho e quem a inventou?

O caderno de trabalho é um documento interessante, que muitos estrangeiros ainda não têm ideia.

Muito interessante e a história de sua ocorrência.

1) O que é um caderno de exercícios?

A pasta de trabalho não é apenas um pedaço de papel, mesmo que seja projetado de forma sólida. Este é um documento oficial que contém registros não apenas sobre o emprego de um cidadão, mas também uma série de seus dados pessoais.

Nem todos os países da Europa, para não falar da África ou da América, praticam isso. Mas muitos estados da CEI ainda aderem à tradição soviética na emissão de artigos sobre o emprego oficial de seus cidadãos.

Cada caderno de exercícios deve ter:

• nome completo do titular;
• sua data de nascimento;Educação
• ;
• especialidade, que recebeu;
• registros de cada relação de trabalho com a contratante.

Pessoas que nunca trabalharam em qualquer lugar e que não irão fazê-lo no futuro próximo, tal knizhentsiya não é necessário.

Um documento oficial tão interessante que você precisará quando você contratar primeiro( e depois - somente se o emprego for oficial).

O pessoal emite um livro de trabalho, faça o primeiro registro e o deixe em casa.

Para ser armazenado no departamento de pessoal, este livro será até que você altere seu local de trabalho. Então você será entregue em suas mãos, mas apenas para você transferi-lo para o departamento de pessoal da organização onde você vai encontrar emprego.

2) Como as regras para preencher o registro de emprego variaram?

Os livros de trabalho eram onipresentes na URSS, porque na União Soviética o emprego informal não era praticado. Se fosse, chamava-se shabbat em pequena escala.

O primeiro trabalhador surgiu com os franceses de volta em 1749.Foi em meados do século XVIII que os empregadores franceses começaram a exigir dos trabalhadores um documento que informasse sobre seu local de trabalho anterior.

No início, esses documentos eram descartáveis: o novo empregador tomou o documento emitido pelo antigo empregador, estudou-o e jogou-o fora. E então, quando o empregado mudou-se para ele para outra posição, ele fez o papel novamente.

Já em 1781 pedaços de papel descartáveis ​​substituíram livros de trabalho permanentes.

Napoleão tentou abolir a prática similar na França, mas eles sobreviveram bem até o início do século 20, espalhando-se para outros países: Dinamarca, Alemanha, Bulgária, União Soviética.

A legislação trabalhista, incluindo a introdução de livros especiais para registros sobre o emprego de cidadãos, surgiu na Rússia em 1919.Mas a inovação não durou muito, porque em 1923 foi abolida.

O trabalho sério e permanentemente chegou apenas à União Soviética em 1939.

As regras para preencher livros sobre o emprego dos cidadãos têm mudado e complementando constantemente. A confusão surgiu também por uma legislação trabalhista imperfeita.

Com o colapso da União Soviética, os livros de trabalho permaneceram em muitos países pós-soviéticos, incluindo a Rússia e a Ucrânia. As regras para preenchê-las são reguladas por uma série de leis governamentais.

Na Ucrânia, o trabalho ainda é um documento oficial, que deve ser preenchido de acordo com uma série de regras. Mas na Rússia há uma situação ligeiramente diferente.

livro especial para fixar o emprego tentou cancelar no início de 2000, então - no início dos anos 2010s. No final, a Duma votou um projeto de lei sob a qual o trabalho será abolido no início de 2017, com as organizações onde a equipe não exceda 15 pessoas.oficiais

pessoal de grandes empresas ainda precisa saber as regras para o preenchimento de um documento oficial, para não cometer erros graves.

regras básicas para o preenchimento livros de trabalho

Desde que o livro do emprego do cidadão - é um documento oficial, existem regras rígidas para a sua conclusão.

oficiais pessoal russo deve ser usado ao preencher os títulos do Ministério do Decreto do Trabalho da Rússia número 69 de 10.10.2003( cuidado, porque no final de outubro de 2013) neste manual foi alterada.

Para a equipe de funcionários da Ucrânia Conselho de Ministros tem desenvolvido o número Instrução 58, que lista todas as regras para trabalhar com documentos.

1. Como preencher as informações sobre o empregado na

pasta de trabalho Se a sua organização - primeiro funcionário, em seguida, à sua disposição, você vai pegar o livro de trabalho absolutamente puro, você deseja preencher informações gerais sobre o empregado.

Existem algumas regras preencher a página de título:

1. Todas as inscrições devem ser feitas em letra legível.registro
2. nas relações de trabalho na língua do Estado( na Rússia - em russo, ucraniano, respectivamente - em ucraniano).
3. Para preencher a necessidade de usar tinta azul, preto ou roxo.figuras
4. precisa escrever única árabe.
5. Blot, erros, tachado, esmagou e assim por diante - não são permitidos.

Existem algumas diferenças em completar a folha de rosto do trabalho na Rússia e na Ucrânia, a ter em mente oficiais de pessoal:

№ dados	no título de dados registro de emprego	ucranianas sobre o título
russo livro de trabalho 1.	nome
2.	empregado Nascido
3.	Data de livros que enchem
4.
assinatura empregado assinatura 5.	da pessoa responsável pelo preenchimento
trabalho 6.	Educação
7.	Ocupação

2. Como preencher as informações sobre o trabalho do empregadona pasta de trabalho

é seguido por prosseguir para tornar a informação sobre o trabalho, a forma para esses dados - na próxima página.

Existem certas regras para o preenchimento desta secção para os funcionários que foram empregados pela primeira vez. Você precisa fazer uma série de dados, se eles existirem: serviço militar

• ;formação
• em instituições educacionais especiais secundário e superior;cursos de formação
• ;cuidados
• para deficientes Grupo I, incluindo crianças até aos 16 anos.

funcionário que simplesmente muda o local de trabalho, virá para o oficial de pessoal para trabalhar, onde a página título já está cheio, então você deve começar imediatamente com a informação já entrando sobre um trabalho.

Esta seção contém quatro itens obrigatórios que entram os dados, que são idênticas à legislação do trabalho dos dois países:

№	Informação
1.
número de seqüência 2.	da data de registro de entrada
3.	Nome completo da organização e da posição, que ocupará um empregado
4.	Qual era a base para a tomada de uma entrada( número e data do pedido)

Se um funcionário é transferido de uma posição para outra dentro da organização, em seguida, uma nova entrada é feita da mesma maneira como a contratação.

Não ignore a seção em que as informações inseridas em cartas, prêmios de promoção e outras realizações oficiais dos funcionários. Esta seção deve ser concluída aqui neste exemplo:

Mas informações sobre a ação disciplinar não é trazido para reservar. A única exceção - o contrato de trabalho com uma quebra de funcionários.

3. Como preencher informações sobre o despedimento de um trabalhador na

livro Se alguém sai( não importa, a seu pedido ou por ordem da liderança), para retardar a introdução das notas em um trabalho não pode ser, caso contrário, o oficial de pessoal, a hora errada para fazer o seu trabalho, vontademultado.registros

da data de demissão do empregado deve ser a data de criação de ordem nesse sentido.

o mesmo "informações sobre o trabalho" seção deverá conter os seguintes dados:

№	Informação
1.	número recorde seqüência
2.	Data de
3. razões	entrada( com referência ao artigo relevante da lei) demissão
4.	Qual era a base para a tomada de uma entrada( número e ordem de data)

de acordo com as regras do emprego enchimento, dispensa deve assegurar o seu departamento de assinaturas especialista pessoal, envolvido em livros de design, e chefe da organização.

é obrigatório e impressão empresa, o que deixa o empregado.

Uma vez que você tem um registro de despedimento dado ao trabalho empregado na mão para que ele entregou-o ao departamento de pessoal da organização, no qual ele vai trabalhar.

Como escrever na seção "Informações sobre o trabalho»

livro de trabalho, você vai aprender com este vídeo:

correções ou alterações de dados no

livro Se especialista vida há mudanças( casamento, mudança de nome, divórcio, etc.), então umisto deve ser marcado no livro de emprego.mudanças

são feitas na folha de rosto de acordo com os seguintes documentos:

№	nome do documento
1.	passaporte
2.	certidão de nascimento
3.	Certidão de casamento
certificado 4.	do divórcio
5.	FAQ sobremudança de nome, etc.

Ao encher a seção de folha de rosto de mudanças não se esqueça de incluir um link para um documento, de acordo com o qual o texto foi introduzido. Feito

oficial pessoal post vai ser algo como isto:

Como já mencionado, você não pode cometer erros ao preencher o livro de emprego.

As regras afirmou que os erros corrigidos podem entregar uma série de problemas e o dono do livro, e o oficial de pessoal.

ter contratado problemas de mão podem surgir no cálculo do tempo de serviço, e diretor de pessoal que cometeu o erro vai ter que pagar uma multa.você pode até mesmo perder o emprego em alguns casos.

Há uma série de regras que devem ser corrigidos:

1. Todas as correções pode fazer um gerente da empresa, onde o número de empregados, ou a pessoa que encomendou pessoalmente: Oficial de pessoal, contador, etc.
2. corrigido de dados deve ser consistente com o texto da ordem, com base na qual as mudanças e introduziu.
3. não pode cruzar para fora, substituir ou encobrir texto revisor que foi escrito incorretamente. Correção, de acordo com as regras do enchimento, é necessário fazer o seguinte:

Número de série

• ;Data
• quando você faz edições;
• referência a registros errados e informações sobre novos dados;Número
• e data de criação do pedido, o que levou à alteração.

Se a pessoa responsável cometeu um erro em relação à demissão de um funcionário ou a sua transferência para outro cargo, o empregado pode solicitar que ele dê uma duplicata do livro, mas sem um texto inválido. As regras não são proibidas.

Todo especialista em recursos humanos ou outra pessoa autorizada do deve conhecer as regras para preencher os livros de trabalho , pois todos os erros que você comete devem ser pagos a partir do seu bolso.