Pagamentos por redundância na redução do pessoal: 4 componentes

Emissão de uma ordem para reduzir o pessoal.

Esta gestão ainda não descarta a gestão, mas deixa claro que a empresa terá que se separar da equipe.aprovação

do formulário do documento não é, mas ele deve ser especificado na mesma data "negra", quando será realizada por redução e redistribuição de funções, se, por exemplo, um secretário encantador Marinochka têm agora não só o café para o chefe cozinheiro, mas também para preencher planilhas em vez despedidoquadro.consciência
de demissão por motivos de redundância e pagamentos subsequentes( como definidos no Código do Trabalho( http://tkodeksrf.ru) precisa segurar essas regras: empregado
- atropelado por uma redução notificará o mais tardar 2 meses a perdas de emprego em uma carta oficial, sob a assinatura;
- se o patrão pode oferecer-lhe um outro trabalho, também deve ser indicado na carta
  
  e notificação de novo emprego, ele é obrigado a você para a demissão( 2 meses), e só depende de você -.vá orgulhosamenteestanho ou concordam em trocar a mesa de escritório casa no depósito empoeirado em estoque;
  instagram viewer
- sobre as próximas mudanças na Organização serão notificados por uma carta oficial a união por 2 meses( se houver) e agências de emprego
  
  Quando se trata de redução de peso, então isso deve ser feito em 3.A organização sindical
- precisa saber do empregador sobre sua redução e chama com raiva justa, mesmo que você não esteja em suas fileiras;
Tendo em conta os direitos dos funcionários para permanecerem no trabalho.

Se o empregador, com relutância, deve escolher entre vários candidatos para aquele que cai sob a demissão de redução de pessoal e receber o pagamento necessário, ele terá de contar com tais "zamorochkami" legal.
- para este artigo não pode disparar uma mãe jovem( com uma criança com menos de três anos de idade) ou uma mãe futura( a gravidez é confirmada por um certificado de um médico).
  
  Oh, e lembre-se de quanto tempo você não conseguiu decidir sobre uma segunda criança?
  
  Isso é o mesmo! O
- deve ser dado preferência a um especialista com maior qualificação ou produtividade do trabalho.
  
  Mesmo assim, conscientemente, você sentou calças em um seminário no programa de computador 1C.
- se o desempenho e qualificações de todos os funcionários que estão ameaçados de demissão por indemnizações por despedimento e de saída, está tudo bem, ele permanece "vivo»:
  - aqueles que contêm duas ou mais pessoas.
    
    Talvez você devesse convidar sua antiga tia a viver com você e anotá-la como dependentes?
  - são aqueles em cuja família ninguém, exceto eles, já não recebe renda oficial.
    
    Não é necessário que o empregador saiba que seu marido é um profissional de TI exigido que queria espirrar no livro de trabalho e no cadastro oficial.
    
    Sua garantia de idade garantida é um montante impressionante em um depósito bancário;
  - são aqueles que são "sortudos", trabalhando "para tio", se machucam ou recebem uma doença profissional.
    
    Às vezes, mesmo as empresas têm um rosto humano;
  - aqueles que lutaram na Segunda Guerra Mundial ou participaram de hostilidades.
    
    Suas histórias sobre o passado heróico do chefe serão pequenas, então as palavras terão que ser respaldadas com documentos( por exemplo, um certificado de um combatente);
  - para aqueles que o chefe caro enviou para melhorar suas qualificações no trabalho.
    
    Ao mesmo tempo, ele não estava interessado em como você conseguiu aprender, trabalhar, se comunicar com seus filhos e visitar pais idosos, se apenas 24 horas por dia.
Saída do pedido de demissão( muitas vezes o formulário é unificado - N ° T-8).

Este documento comemorativo, que regula a demissão para redução de pessoal e pagamentos subseqüentes, deve conter:
- uma referência à ordem, que se refere ao início das medidas a serem reduzidas( ver parágrafo 1);
- referência à notificação por escrito da demissão da "pessoa afortunada" desta empresa;
- requisitos do documento( se houver) em que o empregado concorda em rescindir o contrato( trabalho).Com a ordem do empregado também é apresentado à assinatura, por escrito.
Escreva a entrada correspondente no livro.

Tudo!

Como inesquecível Ostap Bender disse: "O gelo começou, cavalheiros do jurado!".

A partir de agora você é um pássaro grátis, que só pode olhar para a "corrida de ratos" em sua empresa.

Na entrada deve haver uma referência ao artigo 80º do LC RF( cláusula 2):

Como você não gostaria de esmagar uma panela com um cacto na cabeça do chefe e bater forte na porta depois da notícia de que você está sendo cortado, não fique excitado.

Em primeiro lugar, como adulto, uma pessoa sensata, você entende que isso está longe do fim do mundo e há muitas emocionantes, incluindo realizações de carreira antes de você e, em segundo lugar, você não deve sair sem "sugar" fora deste "canino"canis "tudo o que você deve.

Nós diremos o que os pagamentos são devidos à demissão pela redução de para você.

"Nem tudo está quieto no reino dinamarquês. .." ou 5 etapas que precisam ser tomadas antes de calcular os pagamentos quando as demissões são reduzidas

Antes de costura de uma agulha em uma boneca vudu feita sob a forma de chefe, você precisa descobrir se ele "comprimiu"demissão para redução e cálculo da quantidade de pagamentos necessários neste caso:

Redundância redução: os pagamentos são todos importantes, os pagamentos são necessários!

Não se esqueça de certificar-se de que a ordem de demissão para a redução da equipe será seguida pelo pagamento de todo o dinheiro que você possui, porque eles serão úteis para você no futuro próximo se você decidir não se preocupar por alguns meses em busca de um novo emprego, mas refletir no sofá em casasentido da vida : indemnização por despedimento

;
mantendo os ganhos antes de um novo emprego;
licença por doença não remunerada, viagem de negócios, férias, etc.
outra compensação ao abrigo do contrato( trabalho) ou da lei.

Indenização de redução de indenização: 4 super dicas para garantir que você não seja enganado em torno de

. O pagamento de indenização é pago no valor de seu salário médio por mês para esse empregador.

Os valores que são considerados no cálculo são indicados na infografia:
Se o contrato de trabalho indicar que o subsídio deve ser maior do que o lucro do empregado por mês, o empregador terá que pagar.

E deixe-o culpar-se ou um advogado que permitiu a assinatura de tal documento.

Você não se importa!
O benefício de demissão não está sujeito ao imposto de renda sobre os indivíduos.

Então, aqui não é possível aquecer as mãos do estado.
Este benefício deve ir à bolsa ou cartão bancário no último dia de trabalho em seu "terrário".

10 coisas que você precisa saber sobre como manter os ganhos quando as demissões são reduzidas

Este pagamento no montante de um salário mensal é feito à custa do empregador, se, após 2 meses após a demissão, consegui encontrar um novo emprego sozinho ou com a ajuda do serviço de emprego.
Para não perder o pagamento, você precisa chegar ao centro de emprego o mais tardar duas semanas após a data indicada no dia da sua demissão no pedido.

Portanto, em uma farra de um mês com vinho, os gitanos e um urso para ir não são recomendados!
Para receber este pagamento, é necessário redigir um formulário sob a forma gratuita dirigida ao chefe da empresa.

Então não se apresente em "bater os potes" com o ex-chefe.
O pedido deve ser acompanhado de uma fotocópia do cartão de registro de trabalho, o que confirmará que você, o sirotinushka, não conseguiu encontrar um novo emprego.

Embora, é claro, você pode ganhar tranquilamente, adicionalmente, da babá de um amigo, um redator, um vendedor em uma loja online, etc.
Você pode pagar o montante dos ganhos mensais e pelo terceiro mês de ociosidade forçada.

A decisão sobre isso é tomada pela agência de emprego.

Se você tiver sua ordem escrita( você conseguiu ter pena do inspetor) - com segurança, vá para o antigo empregador por dinheiro.
O procedimento para obter o seu sangue por 3 meses após a sua demissão permanece o mesmo( aplicação + cópia do trabalho).

Você só precisa adicionar uma carta do centro de emprego.
O imposto de renda para pessoas com pagamento por retenção de ganhos em demissão para redução de pessoal também não é pago.
Não conta com este pagamento para quem trabalhou a tempo parcial( tem o principal local de trabalho e não precisa encontrar emprego).
Na maioria das vezes, as autoridades de emprego se recusam a pagar o salário mensal médio pelo empregador pelo terceiro mês de demissão, se o funcionário aposentado for pensionista e receber uma pensão de velhice.

Então, comprar um neto deste dinheiro, o avião com controle de rádio não funcionará.
O prazo de pagamento de dinheiro para preservar ganhos não está especificado na lei.

Portanto, é necessário mostrar as maravilhas da comunicação para concordar com o antigo empregador em uma data aceitável.

Na maioria das vezes, é a próxima data de pagamento.

Pode parecer assim:

Não nos queixamos de memória: licença, viagem de negócios, licença por doença, viagens de negócios. ..

O dia de "X" chegou, quando você verá os seus "mais queridos" colegas e seu amado cozinheiro pela última vez?

Lembre-se de que, juntamente com a indenização e o salário do último mês trabalhado, você deve receber as seguintes recompensas quando as demissões são reduzidas:

pagamento de cartões de licença por doença ( se houver);
pagamento de viagens de negócios ( se você conseguiu viajar em nome das autoridades em Tjmutarakan e você aprovou um relatório de antecedência cuidadosamente preenchido);
pagam férias e compensam por férias não utilizadas;Pacote de compensação
( pagamento de viagem, alimentação, treinamento, comunicação móvel, depreciação de um carro pessoal, etc.), estipulados no contrato de trabalho.

É maravilhoso, se ao mesmo tempo você conseguiu concordar com todos esses "prazeres" com a liderança;
bônus únicos, bônus ao salário prescrito nos documentos sobre o emprego.

Você ainda sai daqui, então arde!

Declare seus direitos no máximo!

Todos os pagamentos acima mencionados são feitos da maneira prescrita pela lei do trabalho ou contrato com um empregado( trabalho).

"Eu sou uma criatura tremendo ou tenho o direito. ..": quais outros pagamentos você pode esperar para redução de pessoal?

Leia atentamente o seu contrato de trabalho, se, além de benefícios e preservação da renda( ou seja, na forma da lei), o empregador deve dizer-lhe após a demissão de outra coisa - sublinhada com um marcador vermelho nos itens de documento exigido e ir para as cabeças da verdade-útero.
Se você conseguiu ficar doente por um mês após a demissão e isso está diretamente relacionada à recente atividade profissional, o empregador é obrigado a pagar licença médica.
Se você foi demitido mais cedo do que 2 meses após a notificação, você tem direito a compensação.

É calculado com base no número de dias que você é imperfeito à data acarinhados.

Este montante é multiplicado pelo seu rendimento diário.
Para cada dia de atraso na indenização liquidação final você tem direito a uma indemnização no montante do salário diário.
Todos os pagamentos adicionais a um despedimento baseado em redundância, que se tornam generosos querido chefe( acima do mínimo previsto por lei) são tributados em imposto de renda pessoal.

tabela de tempos de enchimento: 15 regras

sabedoria magro ou indenização para redundância: os melhores exemplos de cálculo

exemplos de cálculo de pagamento competente com processos de despedimento podem ser encontrados em revistas especializadas de contabilidade e recursos humanos, bem como em sites especializados, como:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/

157418-vermelho-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata A partir do vídeo, você vai aprender sobre o básicotipos de indenização, que é pago ao empregado sobre separação:

na verdade ran! Ou 3 opções para resolver o problema quando um empregador "espremido" indenizações para reduzir

estados processar.

Escrever tudo o que meu coração fervendo, apoiado por uma documentos "Talmud", provando o seu acerto( a ordem de demissão, o cálculo da contabilidade, etc.).
Uma declaração antes da apresentação é melhor para mostrar um bom advogado.
Entre em contato com o promotor.

Então agradou reverenciar o seu tratamento dos empregadores negligentes, para não pagar o seu suado dinheiro em demissão.
Escreva um pedido para a Inspecção do Trabalho.

A organização também tem todo o poder para privá-lo de chefe de sono e o resto, se ele não pagar, despedidos.

recomendamos que você veja o vídeo sobre os principais tipos de indenização, que é pago ao empregado sobre separação:

Somos capazes de garantir que quando demissão de reduzir os pagamentos muito grave.

o dever empregador para deixá-lo "gentleman", incluindo o aspecto financeiro.

Só é necessário para ser capaz de fazer valer os seus direitos e defendê-los corretamente, se necessário.