Descrição do cargo do gerente de RH: 10 deveres

Nem todas as empresas têm uma vaga para uma pessoa que trabalhará diretamente com a equipe.

Essas questões são relevantes somente para empresas nas quais um grande número de pessoas trabalham.

Muito depende do profissionalismo do oficial de pessoal.

Descrição do trabalho do gerente de pessoal é o seu principal documento de trabalho.

Todo gerente ou chefe de uma empresa pode elaborar suas instruções, sendo guiado pelas necessidades da empresa, no entanto, muitos itens permanecem inalterados para todos os especialistas em recursos humanos.

Gerente de Pessoal e sua descrição de trabalho

Hoje, ninguém se surpreende de que as grandes empresas empregem especialistas cuja principal responsabilidade é a interação com a equipe.

Estes são os oficiais de pessoal modificados originais do passado soviético com poderes expandidos, boa educação e novas descrições de cargos.

O gerente de pessoal é uma profissão importante da

. Uma pessoa que trabalha com funcionários da empresa geralmente é chamada de gerente de RH( HR significa pesquisa humana).

É a tradução literal do inglês que explica o que exatamente o funcionário desse departamento deve fazer:ele deve, antes de tudo, ser um explorador que escolhe as melhores amostras profissionais do material humano experimental, e só então por um trabalhador de escritório clerical, que está envolvido em livros de trabalho e outros papéis.

Poucos l

Esta profissão ainda é subestimada e, portanto, não paga por alguns executivos da empresa

Isso acontece por vários motivos!

Se a empresa é pequena, as funções de RH podem ser divididas entre si por um gerente eum contador, mas se houver cinquenta ou mais pessoas na equipe, então você não pode fazer sem uma publicação separada.

Esta é uma posição de gestão, por isso deve ter alguma flexibilidade para lidar com os funcionários.

Você, como líder, pode manter a última palavra ao contratar um novo mestre para trabalhar, mas não é necessário monitorar todas as etapas do especialista em RH quando conduz entrevistas ou exames preliminares em busca do pessoal mais profissional.

Todos os funcionários devem entender que o chefe de RH é um dos seus superiores, portanto, a tabela de pessoal, descrições de cargos, regras, condições de código de vestimenta e muitas outras coisas criadas por ele são necessárias para a execução.

Se você não confia em seu especialista em RH, você simplesmente escolheu a pessoa errada para esta posição e você deve corrigir seu erro.

É difícil para o gerente de RH trabalhar sem a descrição do trabalho?

Um dos meus amigos disse uma vez que a própria frase "descrição do trabalho" tem um cheiro soviético quando a burocracia e uma bala de papéis governaram a bola.

Eu não concordei com isso, então, porque adoro a ordem documentada e regras claras( o que pode e não pode ser), e não concordaria agora, quando passei muito tempo estudando esse tópico.

Folha de tempo de preenchimento: 15 regras

Um gerente que não possui descrição do cargo pode causar um grande prejuízo à empresa porque:

1. Ele realmente não conhece seus poderes e, portanto, não pode lidar com 100% com suas funções.
2. É difícil chamá-lo de profissional, porque os requisitos para o trabalho, declarados por escrito, não devem ser apenas para o especialista em recursos humanos, mas para todo o pessoal.
3. A atitude pouco profissional em relação ao trabalho leva ao fato de que a equipe é formada como um hack, não os melhores especialistas são levados a trabalhar, mas aqueles que simplesmente gostaram do gerente.
4. Se alguém que trabalha com uma equipe não segue as regras, então os próprios funcionários se sentirão relaxados e não seguirão suas instruções.
5. Pode haver problemas com os serviços governamentais, porque o serviço de RH não sabe sobre mudanças na legislação, etc.

Em geral, você já percebeu o quão importante é essa embarcação, portanto, você deve levar uma pessoa com certas qualidades morais e profissionais( habilidades organizacionais, nervos fortes, capacidade de se dar bem com as pessoas, resistência, responsabilidade, pontualidade, conhecimento da legislação trabalhista e os fundamentos da psicologia, previsão e assim por diante).

Descrição do trabalho do gerente de pessoal - Bases do básico

Descrição do trabalho - um documento importante para o desenvolvimento profissional de qualquer especialista e o gerente de pessoal não é uma exceção.

É importante que o texto não seja muito volumoso e confuso.

Quanto menor e mais fácil será apresentado as disposições gerais, direitos e deveres do serviço de RH, melhor para todos.

Disposições gerais da descrição do trabalho do gerente de pessoal

Qualquer descrição do cargo do gerente de pessoal deve começar com provisões gerais que indicam:

1. A natureza do cargo do oficial de serviço de RH( supervisão).
2. A quem o funcionário de RH é subordinado e quem tem o direito de demiti-lo( geralmente apenas o diretor da empresa tem o direito de fazê-lo).
3. Quem tem o direito de se tornar um especialista em RH: um adulto com educação superior, um conjunto de qualidades psicológicas e profissionais necessárias, uma experiência de trabalho de 1 ano, etc.
4. Quem deve substituir um profissional de RH quando não pode desempenhar seus deveres, por exemplo, por razões de saúde ou por um período de licença planejado.
5. Do que no trabalho o perito é orientado: por leis do país, o status da empresa, as ordens de uma gerência etc.
6. Que tipo de conhecimento deve ter um funcionário do RH-service.

Declaração de renúncia à vontade: 5 amostras

Às vezes, em disposições gerais, várias linhas limpas são atribuídas para fazer alterações no documento sem demora, quando tal necessidade surgir, mas essa prática não é obrigatória para todos.

O que você precisa saber, ser capaz e responsável pelo gerente de RH, se você acredita na descrição do trabalho?

Cada pessoa pode se tornar um gerente de recursos humanos, porque leva tempo, esforço e capacidade mental para adquirir uma série de conhecimentos e habilidades:

1. legislação trabalhista do país.
2. Fundamentos de psicologia, marketing, economia, sociologia.
3. Trabalho de escritório e documentação.
4. Proteção trabalhista.
5. Estratégia de desenvolvimento da empresa.
6. Requisitos do pessoal da empresa.
7. Teorias e práticas de remuneração, gestão de equipes, treinamento, etc.

E o especialista em RH deve se envolver constantemente em auto-desenvolvimento e auto-educação.

Mesmo se você se formou no campo da RH, você ainda tem muito a aprender, porque todas as novas teorias e práticas estão emergindo, cada empresa apresenta seus requisitos para esta posição, a concorrência neste setor é excelente e a lei do trabalho é muitas vezes alterada.

Condições obrigatórias do contrato de trabalho: 10 requisitos da

De acordo com a descrição do trabalho, o gerente é responsável por:

• falha no cumprimento das suas funções;
• violação da legislação trabalhista estadual;
• violação da disciplina do trabalho na equipe;Conflitos
• na equipe;Erros
• na formação do pessoal, etc.

Em geral, é um trabalho responsável, que deve ser realizado com toda a seriedade, porque no final é possível receber multas, destituição, uma carreira arruinada e muitos outros problemas.

Direitos e deveres do gerente de RH de acordo com a descrição do trabalho

Como eu disse, o gerente de RH não é um oficial de pessoal regular, ele tem mais poderes, múltiplas responsabilidades e é parte da administração de qualquer empresa.

É por isso que esta posição apresenta demandas tão elevadas.

De acordo com a descrição do trabalho, o gerente de RH deve:

1. Comunique-se diretamente com a equipe e organize todo o trabalho relacionado a ele.
2. Certifique-se de que todos os funcionários tenham a oportunidade de melhorar suas habilidades e desenvolver qualidades profissionais.
3. Controle que a empresa cumpra as normas da legislação trabalhista do estado.
4. Fornecer consultoria e outra assistência ao gerente em todas as questões relacionadas à equipe da empresa.
5. Para monitorar a segurança das condições de trabalho para os funcionários.
6. Selecionar empregados para esta ou aquela posição, que efetivamente lidarão efetivamente com seus deveres e não criarão problemas especiais na equipe, realizar entrevistas, testar candidatos.
7. Para lidar com toda a documentação do pessoal.
8. Conduta a certificação, avalie o crescimento dos funcionários e suas perspectivas para a empresa.
9. Para pensar sobre critérios de avaliação de qualidades profissionais e pessoais do pessoal, para compartilhar seus desenvolvimentos com os chefes de departamentos.
10. Para cuidar do desenvolvimento social da equipe da empresa, mantenha um microclima favorável na equipe, evite o surgimento de conflitos, etc.

O especialista em RH pode ter outras responsabilidades, tudo depende do tamanho da empresa, da presença de seus subordinados imediatos, do país onde a empresa se baseia, dos requisitos de gestão, etc.

Mas o empregado de qualquer empresa não tem apenas deveres, mas também - os direitos sobre os quais ele deve saber.

A descrição do trabalho deve indicar que o gerente de recursos humanos tem o direito:

1. Oferecer idéias e projetos destinados a melhorar o trabalho da equipe.
2. Conheça todas as mudanças na legislação trabalhista do estado.
3. Exigir salário adequado, atendendo ao nível de responsabilidade e alcance das funções da postagem.
4. Para informar nas reuniões sobre deficiências na tabela de pessoal, relações de serviço e assim por diante e sugerir maneiras de eliminar essas falhas.
5. Para liderar o departamento de RH, assine os documentos dentro dos limites da competência pessoal.
6. Para melhorar suas próprias habilidades profissionais, participar de cursos, treinamentos, participar da auto-educação.
7. Não faça o que não atende a qualificação de um especialista em RH e vai além da sua competência.

Sugerimos que você veja um vídeo divertido sobre o quão difícil é o trabalho de um especialista em recursos humanos:

Como um gerente de recursos humanos formula sua descrição de trabalho?

Se você não é o primeiro especialista a ser contratado por esta empresa, então com certeza você poderá ver a descrição do trabalho criada pelo seu antecessor.

Mas, se você estiver no comando do departamento de RH de uma nova empresa, esse documento deverá ser criado a partir do zero.

Em qualquer caso, esta habilidade será útil, porque a equipe da empresa pode, a qualquer momento, expandir, haverá novas postagens, os requisitos para os quais você terá que escrever especificamente para você.

Não é tão difícil criar um documento, além disso, existem amostras pré-fabricadas suficientes na rede que podem ser direcionadas.

Você só precisa fazer uma das amostras algumas mudanças que atendam ao perfil de sua empresa e as tarefas que o orientam.

Bons exemplos podem ser encontrados em estes recursos:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Deve também ser lembrado que As instruções do gerente de plantãoO pessoal da , como qualquer outro especialista, é emitido em duplicado, uma cópia é mantida no departamento de RH, a outra é entregue ao empregado.

. .. Se houver necessidade, este documento pode ser alterado após a assinatura do decreto correspondente do diretor da empresa.