A legislação trabalhista em nosso país é regulada por um conjunto de regras e documentos claros, mas, infelizmente, os empregadores( e muitas vezes os próprios funcionários) violam essas mesmas regras.
Por exemplo, quando um funcionário não está oficialmente registrado em um escritório e, portanto, ele nem o empregador pagam impostos.
Nem todos os que você trabalha podem ser levados à equipe, mas todos os empregadores devem saber, , qual o contrato de trabalho da .
Então, por que não formalizar com ele o relacionamento oficial com o empregado?
Isso ajuda a evitar uma série de problemas durante as inspeções de agências governamentais.
O que é um contrato de trabalho e qual deve ser o seu conteúdo?
A relação entre o empregador e o empregado deve ser legalizada e corrigida com a ajuda de um documento oficial, que, de fato, é o contrato de trabalho( TD).
Você pode escolher a profissão, especialidade e local de trabalho.
E você tem o direito de escolher o tipo de cooperação com seu empregador.
Se, por algum motivo, você não quiser entrar na equipe da empresa, você pode limitar a cooperação com o TD, consertar seus relacionamentos a nível legislativo e proteger seus direitos.
Um contrato de trabalho - o que é?
Um contrato de trabalho é um documento oficial que é assinado por duas partes: o trabalhador contratado e a contratação.
Este contrato regula as relações de trabalho das duas partes.
O acordo prescreve necessariamente os direitos e obrigações das duas partes, o que deve atender a todos. Exigir alterações após a assinatura do TD - é ilegal.
O empregado compromete-se:
- a realizar a quantidade especificada de trabalho, que corresponde à sua posição;
- para não violar o cronograma de trabalho e aderir ao cronograma de trabalho;
- não viola a disciplina do trabalho, etc.
Por sua vez, o empregador se compromete:
- a pagar salários de forma integral e sem demora;
- não viola os direitos de seu empregado;
- não exige que você execute mais do que o especificado na descrição do trabalho, etc.
Tendo entrado no serviço na empresa, é muito importante assinar um contrato de trabalho, porque, de outra forma, você, como empregado, não será protegido pela legislação do seu país, você não pode aumentar sua experiência de seguro, você pode ser demitido a qualquer momento sem explicar os motivos, reduzir o seu salário, multae assim por diante.
Claro, seria injusto dizer que todos os funcionários que assinaram os papéis necessários e mesmo aqueles que estão no estado estão tão protegidos por lei e se sentem seguros.
Proprietários de empresas privadas cuidam principalmente de seus interesses e só então pensam nos interesses de seus funcionários.
Mas é melhor regular as relações entre as duas partes com a ajuda de um documento legal.
Então, as pessoas razoáveis que se preocupam com seu futuro!
Múltiplas amostras TD:
O que o contrato de trabalho deve cobrir como documento?
Uma vez que o contrato de trabalho é um documento legal, ele tem um conteúdo claro que não pode ser derrogado:
- Nome completo das duas partes( se o empregador é uma pessoa jurídica, você deve especificar o nome da empresa no TD).
- Informações sobre os documentos que confirmam a identidade de um e do outro lado.
- O número de identificação é para o Serviço de Impostos.
- Informações sobre quem fornece o empregador( por exemplo, o chefe da empresa).
- A coluna para a data e local onde o AP estava localizado.
Claro, isso está longe de toda a informação que deveria estar disponível neste artigo.
É extremamente importante especificar os direitos e obrigações dos participantes, que o empregador e o empregado se comprometem a não violar, de modo que não há motivo para a rescisão antecipada do documento.
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Um contrato de trabalho deve cobrir as seguintes condições:
-
Onde exatamente o escravo funcionará.
Por exemplo, se uma empresa tem vários escritórios e divisões, então você precisa especificar em que o novo funcionário com quem o TD vai funcionar.
-
Título do trabalho ou quantidade de trabalho, o que fazer.
O funcionário deve entender com precisão o tipo de posição que ele ocupa, bem como as funções e o escopo das funções que ele irá desempenhar nesta posição.
- Data , que marca a entrada no cargo - ou seja, o dia em que um novo especialista deve começar a trabalhar.
-
Condições de trabalho.
Se for uma situação particularmente difícil ou perigosa para um especialista, tudo isso deve ser indicado no documento.
-
O montante dos salários e os termos dos pagamentos em dinheiro.
Cada funcionário antes da inauguração do dever deve ser informado quanto dinheiro receberá, como( por um ou vários pagamentos) será pago.
- Dimensões da compensação , por exemplo, para horários de trabalho irregulares, condições de trabalho particularmente difíceis, etc.
- Horário de trabalho : horas de trabalho, almoço, número de dias úteis por semana, fins de semana, feriados, etc.
- Informações sobre seguro social, que é exigido, de acordo com a legislação da Federação Russa, para todos os funcionários.
-
Informações sobre a natureza do trabalho.
Por exemplo, as atividades requerem viagens frequentes ou você terá que ficar constantemente em movimento.
- Outras condições operacionais da , que não contradizem a legislação da Federação Russa.
Por acordo das partes, outras informações podem ser incluídas na TD:
- não divulgação por um empregado de um segredo de produção;
- disponibilidade de seguro médico ou outro;
- termos de treinamento( por exemplo, 2 meses - o período de estudo, que é pago 50% do salário especificado);Período de estágio
- ;
- obrigações que o empregador incorre( por exemplo, ele promete serviço de transporte ou serviço de habitação para o seu subordinado);
- possibilidade de aumento de salários, etc.
Que tipo de contrato de trabalho?
A classificação do contrato de trabalho do acordo é um procedimento bastante complicado considerando vários tipos de fatores.
Cada funcionário que assina o TD deve estar familiarizado com os tipos deste documento.
O que é um contrato de trabalho a termo e o que um documento indefinido se parece?
A classificação mais simples e compreensível de TDs é a presença / ausência de termos para os quais foi elaborado.
Em conexão com este fator, dois tipos de contrato de trabalho são identificados:
-
Urgente.
Ou seja, o empregador estabelece termos específicos para os quais o empregado contrata, por exemplo: 1 ano, período de verão, para a época de colheita, para o período de trabalho de reparação, etc.
-
ilimitado.
Quando é difícil determinar o tempo de cooperação entre o empregado e o empregador, insira um documento indefinido.
É interrompido por acordo das partes, ou após a conclusão dos trabalhos especificados no contrato na íntegra.
A validade de um TD indefinido não pode ser superior a 5 anos.
Existe também uma forma de contrato a termo, que difere um pouco do clássico.
As características das relações de trabalho afetam o tipo de contrato de trabalho
Não pense que o contrato de trabalho com você, como funcionário, pode concluir somente quando você trabalhará diretamente no escritório e em tempo integral.
APs são assinados com todos:
Freelancers- que fazem uma quantidade específica de trabalho diretamente em casa;
-
trabalhadores temporários que são contratados quando há mais responsabilidades.
Por exemplo, muitas fazendas estão fazendo isso contratando trabalhadores sazonais no verão);
- por aqueles que trabalharão a tempo parcial em várias empresas, etc.
É costume distinguir os contratos de trabalho pela natureza da relação de trabalho:
Não deve haver discriminação contra qualquer dos candidatos.
O seu poder para exigir a conclusão de um tipo de TD sobre a natureza da relação de trabalho.
Se o proprietário negar este direito, você pode reclamar sobre o sindicato, o Fundo de Segurança Social ou - procurar um cargo na empresa onde a legislação é avaliada.
O contrato de trabalho e o escopo das funções desempenhadas - como isso está relacionado?
Hoje, muitas pessoas praticam esse tipo de atividade, a tempo parcial porque querem ganhar mais dinheiro.
Compatibilidade - não é um obstáculo para formalizar um contrato com o empregado.
Apenas no TD especifica uma certa quantidade de trabalho que você se compromete a realizar em seu tempo livre.
O principal local de trabalho é onde o seu livro de trabalho está armazenado, e aqui você também pode trabalhar no TD.
No documento que você assina com a empresa, você deve especificar que você trabalhará aqui em combinação e também especificar quanto tempo você vai dedicar ao seu trabalho.
Geralmente é 4 horas por dia ou taxa de meia hora, mas somente se neste momento você estiver livre da sua atividade principal.
A beleza da compatibilidade é que você pode concluir um AP com um número ilimitado de funcionários, a menos que, claro, isso não viole a lei russa.
O principal é que você tem tempo e energia suficientes para todas essas posições.
O contrato de trabalho não pode ser concluído simultaneamente por:
- jovens homens e mulheres com menos de 18 anos de idade;
- pessoas que trabalham em condições difíceis ou perigosas;
- aqueles que já trabalham mais do que a lei do trabalho permite;
- governo do país;
- decidiu escolher a profissão de juiz, procurador, funcionário público.
O proprietário da empresa, que lhe dá o principal local de atuação, não pode proibir que você registre o TD em combinação com outro proprietário.
Além da outra parte que o contrata para trabalhar a tempo parcial, você não pode recusar quando pede oficialmente legalizar seu relacionamento com a ajuda do TD.
E ainda, como deve ser o contrato de trabalho? Nos prós e contras deste documento, veja no vídeo:
Como estabelecer um contrato de trabalho e o que ele pode encerrar?
Duas cópias do TD são feitas, que são assinadas por ambas as partes.
Se uma das partes não assina o documento, é considerada nula e não tem efeito legal.
Antes de assinar, você deve estudar cuidadosamente o texto para evitar surpresas desagradáveis para você.
E também para discutir com antecedência com a cabeça das condições de suas atividades, horário, salário e outras características da atividade.
Após a assinatura do TD, o funcionário pode começar a trabalhar.
Normalmente, no contrato indica a data, que é considerada o dia oficial de emprego de um especialista, mas o gerente pode fazer o mesmo de outra forma: dar acesso físico ao início da atividade até a data oficialmente indicada.
Somente a pessoa autorizada a fazê-lo pode emitir tal licença.
Se este dever foi incorrido por um membro da equipe que não teve o direito de fazê-lo, ele não consultou anteriormente com seus superiores, então essa pessoa deve ser punida( por exemplo, multa, rejeição ou demissão), que atuou de forma inadequada.
A atividade de um especialista que iniciou o trabalho antes do indicado no TD, depois de confiar em um colega, ainda deve ser paga.
O documento oficial perde sua validade quando expira o termo para o qual foi celebrado.
Mas o contrato pode ser rescindido por acordo de ambas as partes, ou por iniciativa de uma das partes, quando a outra viola as condições descritas no documento.
Termos de rescisão TH:
Conhecendo, , qual é o contrato de trabalho , você entenderá como proteger adequadamente seus direitos de empregadores desonesto e por que é tão importante exigir a execução deste documento antes de começar a trabalhar.