Você está se perguntando por que as pessoas estão saindo?
O que não lhes convém hoje no trabalho?
O que justifica a demissão do faz com que as pessoas abandonem, desista e se sentem em casa por meio ano?
Não pensou nisso?
Ei, bons gerentes de RH, você pode pensar e tomar nota das razões comuns para a demissão de pessoas ?
Então, anote-o!🙂
De acordo com o site de pesquisa dnevnyk-uspeha.com, levo à atenção seus populares motivos para a demissão de pessoas !
1) Os motivos da demissão: não há salário suficiente!
Quase 57,2% das pessoas responderam que não têm o suficiente para a vida de seu escasso salário, que se sentem infelizes e pobres!
Até à data, um salário muito baixo é o principal motivo pelo qual as pessoas são muitas vezes demitidas em busca de melhores recompensas de material!
No momento, existem muitos sites úteis onde cada pessoa pode estimar-se aproximadamente no mercado de trabalho de acordo com sua educação, experiência de trabalho, qualificações e características de personagem!
2) Os motivos da demissão: não há crescimento na carreira!
Quase 37,3% das pessoas deixam seus empregos devido à falta de crescimento na carreira!
"Você sabe, quando fui contratado, meu chefe me disse tão lindamente nos dedos o que eu preciso fazer para subir todos os anos pelas escadas, dizendo que em 2 anos eu me tornarei o" chefe do departamento de marketing "!Eu me mostrei em 103%, tomei a iniciativa em tudo, lancei publicidade tão criativa que nossos concorrentes brigaram com inveja! E o que no final? Fiquei sentado por 3 anos no cargo de "Assistente de Publicidade"!Eles me tratam injustamente, eles me conduzem pelo nariz! Portanto, eu estou saindo:( »
A perspectiva de crescimento de carreira é um dos fatores mais importantes, pois a equipe se sentará em seus assentos e não vai embora! O mesmo fator lhes confere confiança e motivação para trabalhar e não pensar em mudar de emprego!
3) Razões para a demissão: não há elogios e reconhecimento!
É interessante, mas quase 34,2% das pessoas são demitidas devido ao fato de que os patrões não mostram o quanto eles são valiosos e indispensáveis no seu trabalho!
Pouco reconhecimento!
"Eu não preciso de ninguém aqui, minha liderança não me aprecia, não elogia. .. E eu investei tanto neste projeto! Tenho 2 diplomas vermelhos no ensino superior, tenho uma experiência louca neste campo de comércio, quantos clientes eles trouxeram. .. Oh, vou para cá, estou desperdiçando meu precioso tempo aqui! "
Compreenda que você finalmente, queridos Executivos, excetodinheiro, as pessoas também querem sentir e entender que seu trabalho é valorizado e respeitado!
Deixe-os sentir, deixe-os sentir sua importância. ..
É este o fator que é o 3º lugar após o seu salário e carreira profissional!
Saiba isso!
Motivar seus funcionários com elogios sinceros por um trabalho bem feito, eles irão torná-lo 5 vezes melhor, você verá!
4) Os motivos da demissão: trabalho chato e tedioso!
É verdade!
20,1% das pessoas que trabalham reclamam que estão cansadas de seu trabalho monótono, todos os dias, a mesma coisa, sem diversidade!
"Uma vez que meus olhos queimaram, quando assumi responsavelmente meus deveres, senti que isso depende de mim! E depois de meio ano, meus deveres se transformaram em uma rotina chata, esse barulho com os mesmos papéis, eu começo a vencer e oprimir! »
Compreender, saco de não fumadores, sem brinquedos no computador e apenas uma festa do chá a cada 5 minutos - não manterá seufuncionário no local de trabalho!
Ele logo perceberá que ele está degradando!
Para que você tenha todas as cartas na mão, se você é um empregado realmente valioso - pegue-o seriamente 🙂
Envie para os cursos de atualização, dê-lhe tarefas interessantes e importantes, elogie!
5) Razões para a demissão: maus pacotes sociais e bônus!
Sim, é este o fator que hoje ocupa firmemente a 5ª posição de demitir gente!
Quase 16,9% das pessoas estão insatisfeitas com seus prémios e pacotes sociais!
Hoje, as pessoas não são as mesmas que antes.
Hoje, cada pessoa está buscando melhores condições para si mesmo e não tem medo de deixar seu lugar de trabalho!
Aqueles são seus concorrentes pode facilmente mudar a sua ligeira vantagem um funcionário amava - eles serão mais do seu pacote de benefícios - e esta é uma razão séria para deixar o empregado!
Pode ser suficiente para ser ganancioso, hein?
Talvez valha a pena cuidar de seus valiosos funcionários, esses mesmos bônus?
Não seja preguiçoso, dê um passo em direção aos seus funcionários!
Eu acho que eles merecem isso!
6) Razões para a demissão da : a incapacidade de continuar a crescer profissionalmente!
É divertido, mas é verdade!
O momento mesmo vem quando uma pessoa que se valoriza e respeita - já não vê sua missão, seu objetivo nesta empresa!
15,3% de pessoas demitidas por causa da impossibilidade de continuar a crescer profissionalmente, porque eles acreditam que já atingiram o pico de suas oportunidades profissionais que eles não têm nada para tirar da empresa, eles superaram isso!
"Eu acho que já sou muito inteligente, promissor e experiente para esta empresa!
Precisamos procurar algo mais! »
Caros Managers, não traga seus funcionários para esta situação máxima!
Faça algo!
Peça ajuda para HR-gestores nos vários centros HR - luta por seus empregados, na verdade, você tem crescido-los em sua companhia, não deixá-los ir para seus concorrentes!
7) Razões para demitir : trabalho perigoso!
Mais de 11,8% das pessoas - deixe as empresas por causa do trabalho perigoso!
Quem quer arriscar suas vidas por causa de cusões infelizes?
Quem quer sentir toda sua vida um perdedor, que não é apreciado, e seu trabalho há muito tempo?
Pense e leve a ação!
8) Razões para demitir : alto nível de estresse no trabalho!
10,5% das pessoas simplesmente não podem suportar o trabalho nervoso associado ao estresse e à negatividade!
«Você sabe, depois que eu trabalhava 12 horas em seus pés, e ainda além receber uma parcela dos gritos das Diretrizes, meus joelhos não parar de tremer até mesmo em casa no sofá. .. Estou cansado. .. Diga-me, que eu preciso disso?»
9) Razões para demissão: sem comunicação com o manual!
Isso também é, de fato, uma razão importante, porque as pessoas fugiram dos empregadores!
Mais de 10% dos funcionários não podem aceitar o fato de que eles não têm acesso às autoridades, que não podem se comunicar com ele!
É a falta de comunicação com as autoridades ou a fraca comunicação com as autoridades - o motivo da partida dos funcionários!
"Meu diretor nunca falou comigo, e eu o vi várias vezes! Ele é muito arrogante! Eu devo ser tabu em mim! Eu trabalho para a empresa como um jardineiro, e eu provavelmente não vai acreditar que um homem, uma vez que eu tomar tal posição, por isso não falar comigo! "- reclama o jardineiro Michael.
Seu sucesso já está próximo!
Eu sugiro que todos que parem, assistam ao vídeo positivo! !!🙂
10) Razões para a demissão de : muito longe para obter!
Quase 9% das pessoas dizem que não estão confortáveis com o longo caminho para o trabalho, muito para chegar!
"Me demora muito na estrada, quase 2 horas de carro, gasto na estrada para o meu trabalho!
Isso é demais!
Que mais tudo, eu ainda gasto muito dinheiro em transporte público, e eu não compenso isso!
Sinto muito pelo meu tempo e dinheiro! Estou indignado »
Todos os meses, o aumento do preço da gasolina, transporte público - provocar as pessoas longe de seus empregos e procurar trabalho perto de casa, ou a empresa que irá compensar os bilhetes para ir!
Dare my dear, você merece o melhor, então procure persistentemente o trabalho ao seu gosto, o empregador que irá apreciá-lo!
Knock - e você terá certeza de abri-lo.