- Inicialmente, você precisa justificar bem sua demanda por aumentos salariais, por que você deve levantar isso?
Lembre-se, se você começar a exercer pressão sobre a piedade, chorando e dizendo aos seus superiores que agora no país têm aumentado o preço dos alimentos, habitação e você planejou um casamento - é a sua Lista pessoal e seus problemas, eles não se preocupam com o seu chefe!
Não pense em contar isso à sua liderança - tire do escritório como uma rolha ao lado do champanhe!
As justificativas de você devem vir da administração ou do mercado!
Por exemplo:
«Aqui ontem eu analisou o mercado de trabalho e viu que a maioria dos profissionais estão numa posição semelhante ao. .."( e confirmar ao director fornecer uma impressão de esta informação).
Ou, por exemplo:
«Hoje, eu me encontro no fato de que, em comparação com o ano anterior, eu cresci profissionalmente em 2 vezes, porque eu posso fazer isso, eu sou responsável por alguma coisa. ..!»
tambémvocê pode considerar a seguinte opção: "Eu já tenho uma grande crosta de conhecimento e habilidades, e eu sei que eu sou muito mais caro! Portanto, outras empresas meu trabalho é estimada para ser muito maior do que é aqui! »
Para consolidar os resultados e ter a certeza em seus argumentos, você deve ir em várias entrevistas, para tentar obter algumas propostas bem sucedidas e este tem de ir a seus superiores que elePensou no que um especialista pode perder!
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É necessário preparar argumentos de peso para sua liderança!
Se você está visando o aumento salarial da , você deve convencer seu Guia!Por exemplo, em vez de dizer: "Se você levantar o meu salário, eu vou comprar um carro e comfortably'll começar a trabalhar", você precisa dizer estas palavras: "Você sabe, depois salário aumento , eu vou comprar um carro, para resolver problemas de negócios mais rapidamentee assim aumentarei a eficiência do meu trabalho em sua empresa! "
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A conversa deve começar em um ambiente favorável e confortável.
Em primeiro lugar, seu diretor deve ter um ótimo humor, a fadiga e a irritabilidade não devem vir dele!
No trabalho, não deve haver nenhuma agitação e correr, de modo que sua conversa não seja interrompida por outros funcionários.
melhor momento para ter uma conversa - desta vez no período da tarde, na parte da manhã quando seu chefe decidiu as questões mais importantes, distribuído a todos os funcionários para tarefas específicas, e senta-se para trás satisfeitos com a vida, e certamente não com fome!
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Tente preparar um determinado terreno antes da conversa!
Então, peça a um de seus colegas que o elogie antes de seus superiores.
Você também pode provocar seu diretor para fazer você um elogio para um trabalho bem feito, nesta base, será mais fácil falar sobre aumentar os salários.
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Assuma o controle da decisão!
Se as negociações com as autoridades na melhoria dos salários terminou em seu favor, em seguida, a liderança deve ser recebido pela alienação do departamento de pessoal para preparar um pedido para os seus salários levantando.Não relaxe de forma alguma até que essa ordem seja assinada pelas autoridades.
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Você precisa saber a resposta específica!
Existem 3 possíveis respostas ao seu pedido: "sim", "não" ou "Concordo, mas só se. ..»
Nunca dê a sua liderança para adiar a sua decisão por uma semana, um mês. As autoridades dessa maneira podem simplesmente atrasar o momento.
Pense nisso, talvez amanhã seu chefe seja demitido, mas uma nova pessoa virá, e então, o que?
Você deve começar tudo de novo.
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Você deve estar pronto para desistir!
Você não pode chantagear seu chefe de nenhuma maneira e dizer frases como: "Anu-ka aumentar o meu salário mais e, em seguida, sair imediatamente!"
Mas, mentalmente, você deve dizer isso e estar preparado para tal passo, para não parecer um perdedor!!
Em suas palavras, o líder deve se sentir confiante, corajoso e persistente!
E a recusa para você deve parecer um voucher para o futuro, como "Tudo o que não é feito, tudo é feito para o melhor" e talvez o destino deixa claro para você que, no futuro, você terá um trabalho promissor com um nível salarial satisfatório!
Hoje vamos conversar com você sobre como pedir ao seu chefe aumentar o salário do !
Você trabalha há muito tempo na empresa, você é respeitado e apreciado?
Mas, infelizmente. .. eles apreciam isso apenas em palavras, não apoiando palavras com valores materiais!
Ou pode ser o contrário?
você está trabalhando na empresa não é muito longa, mas já mostram chefes resultados impressionantes de seu trabalho, e não quer que sua orientação apenas dá um tapinha no seu ombro e diz: "O que você está feito! Assim, para segurar! »
Todo mundo está confrontado com essa situação quando ele percebe que há muito ultrapassou o seu salário, que se tornou muito mais valioso, mais caro e, portanto, ele conclui que é necessário pedir um aumento salário!
precisa de alguma forma deixar claro a seus superiores que você gostaria de receber mais dinheiro, mas modéstia humana, o medo de que você vai dar-se - parar de se aventurar neste passo decisivo, e seu objetivo não pode ser alcançado.
Quando devo solicitar um aumento de salário?
- Você iniciou um desenvolvimento bem sucedido de um novo projeto e já vê suas perspectivas no futuro;
- Você fez ontem um grande negócio;
- Graças a você, a empresa economizou uma boa quantia de dinheiro;
- Você foi denunciado demais;
- Você mesmo foi capaz de aumentar a atividade de seu departamento e apareceu no desempenho da empresa.
Os próprios especialistas do pessoal acreditam que existem 2 razões principais pelas quais os seus chefes são simplesmente obrigados a aumentar seu salário, e isso:
- você aumentou dramaticamente o volume de trabalho;
- você tem responsabilidades de trabalho radicalmente expandidas.
Se isso for assim - então avante com a cabeça erguida, confiante e confiante pergunte aos patrões do para aumentar o salário do - como você merece!
Como corretamente pedir à administração um aumento de salário? Recomendações!
Também especialmente para você, nós carregamos um vídeo muito útil de um treinador de negócios bem sucedido, que compartilhou dicas sobre como solicitar corretamente um aumento de salário!
Certifique-se de olhar, porque tentamos por você!🙂
Argumentos que não devem ser usados em um pedido de aumento de salário!
É ridículo falar sobre aumento salarial com base nos seguintes argumentos:
- «Eh. .. eu tomou um empréstimo no carro, e não tenho nada para lhe dar - Aumentar meu salário.»
Nesta pedido absurdo Seu guia pode responder o seguinte: "Você sabe,e eu não tenho um par de cem dólares para ir para o Sri Lanka e comprar um bangalô lá ".
- "A situação injusta está acontecendo em nossa empresa! Petrov trabalhou em uma posição semelhante, e de alguma forma fica 2 vezes mais do que eu »
« Sabe meu caro preguiça - Petrov, em comparação com você, fazer cinco vezes mais, e até mesmo nos fins de semana vai trabalhar! E se você já se expandiram esta situação nas prateleiras, em seguida, seus salários também cortar necessário e muitas vezes dão as mesmas Petrov! »
Os especialistas recomendam que para conversar com a liderança de aumento salarial precisa de 1 vez por ano, ou 1 a cada 2 anos,mas não mais frequentemente.