Outplacement: como descartar as pessoas?

Graças a você, eu sempre aprendo algo novo.

Procure temas interessantes - a capacidade não só de alimentar o seu cérebro com informações úteis, mas também de compreender os conceitos que não conhecia antes.

Por exemplo, o tópico do artigo de hoje foi outplacement - um termo que poucas pessoas em nosso país conhecem.

Nosso irmão precisa de um outplacement?

Concordo que a Europa e os Estados Unidos mudaram-se muito mais em matéria de etiqueta de trabalho do que a Ucrânia ou a Rússia.

Países do espaço pós-soviético na esfera da proteção dos direitos dos funcionários, despedimento civilizado, segurança social e outros ainda estão mancando em ambas as pernas.

Parece ainda mais estranho no contexto da existência do sindicato - a organização mais inútil com muitos funcionários que não recebem bons salários por nada ou qualquer coisa, sente-se nas poltronas sem sequer tentar cuidar dos direitos dos trabalhadores.

Os empregadores maliciosos, privados de controle, não hesitam:

• para demitir empregados sem motivo aparente( que tipo de outplacement );
• para reduzir as mulheres grávidas para não pagar maternidade;
• estabelece um dia útil, que eles próprios desejam, sem pagar extra por horas extra;
• forçado a trabalhar sem dias de folga;
• deixa as condições de trabalho no nível da caverna, etc.

empregados contratados, privados de qualquer proteção do estado, demitidos com renúncia, temendo a mais terrível - demissão.

A crise econômica, que agrava ainda mais o nosso país, desvinculou completamente os empregadores sem escrúpulos: demissões ou cortes em massa tornaram-se a norma.

A administração não se preocupa com o bom nome de sua empresa, então os atropelados são normalmente tratados como porcos: eles não pagam indenizações, abusivos verbalmente, recusam-se a explicar o motivo da demissão, etc.

Nos EUA, um empregado injustamente demitido iria rapidamente para o tribunal, onde ele teria uma compensação decente.

Nosso irmão, percebendo toda a tolice de tal empreendimento, só é capaz de uma pequena vingança: informar o imposto sobre o pagamento de salários em um envelope, informar a todos sobre o que é um bastardo de seu ex-chefe, compartilhar informações secretas com seus rivais, levar arquivos importantes com ele,computador, etc.

Em geral, um pouco agradável para a gestão da empresa e para o empregado demitido.

Isso é bem compreendido pelos países civilizados, preferindo se separar dos trabalhadores abreviados culturalmente e mutuamente benéficos.

O que é outplacement e de onde veio?

O termo outplacement ( de English Outplacement - para empregar) é usado por gerentes e gerentes de pessoal.

Já na tradução da palavra inglesa em russo reside a explicação: a demissão de um empregado com seu emprego posterior.

Além do dispositivo do antigo funcionário para outro lugar morno, o outplacement consiste em: conselhos de consultoria de gerenciamento

• sobre a demissão de um empregado sem conflitos;
• análise das qualidades profissionais do empregado demitido, a fim de encontrá-lo o trabalho ideal;
• especialista em ajuda psicológica que foi deixado sem trabalho, o que o ajudará a sobreviver facilmente a sua perda;
• é uma ajuda imediata para encontrar um novo emprego: escrever um currículo, preparar uma entrevista, conselhos sobre liberdade condicional, etc.

Naturalmente, tal assistência não é gratuita.

Para toda a empresa paga, o que reduz a equipe, não os próprios funcionários.

Atualmente, este é o trabalho das empresas envolvidas em agências de recrutamento e de recrutamento convencional.

Os esquemas de separação civilizada dos funcionários demitidos começaram a ser usados ​​no Ocidente no final da década de 1990.

Durante quase duas décadas, eles foram tão refinados e refinados que nossos compatriotas que estão em posições de liderança só podem tomar princípios pré-fabricados de outplacement e usá-los na prática.

Mas os grandes chefes teimosos ainda preferem cuspir em pessoas de suas janelas Mercedes, sem perceber que estão causando danos irreparáveis ​​à sua própria empresa.

As principais vantagens do outplacement

Executivos que nem querem se familiarizar com este termo e preferem agir de moda, perdem muito.

Tais retrocessos simplesmente não entendem quanto mais lucrativo usar os esquemas culturais de demissão ou redução de funcionários, aceitos em todo o mundo civilizado.

Vantagens do outplacement:

1. Mantém as células nervosas não apenas do empregado demitido, mas também do seu supervisor.
2. Graças a ele, você pode evitar litigios e, portanto, desperdícios desnecessários.
3. Permite que você mantenha um bom relacionamento com um funcionário demitido - quem sabe como e quando seus caminhos podem atravessar no futuro.
4. cria uma boa reputação para a empresa no mercado de trabalho e garante uma mudança interminável de pessoal valioso que quer trabalhar para você.
5. Ajuda a evitar a disseminação de segredos comerciais e informações ocultas por um empregado ofendido.

Razões para ser demitido!

Além disso, não devemos esquecer o fator psicológico.

Quem sabe o que um homem conduzido ao desespero pode fazer se perdeu sua única fonte de renda.

Um pogrom no escritório de uma empresa ofendida, batendo ou matando um diretor, o suicídio não é cenas de filmes, mas fatos da vida real.

E mais algumas palavras sobre o outplacement e sobre o que

é por si só na Rússia,

Por que o outplacement não se acostuma a nós?

Eu fiz esta pergunta para minha amiga Alina que ela estava trabalhando em uma grande agência de recrutamento.

Então, eles têm um especialista em outplacement, mas não é muito procurado com muita frequência.

Na verdade, seus únicos clientes são grandes empresas internacionais que costumam se separar com seus funcionários lindamente.

Os principais motivos de comportamento tão estranho dos empregadores domésticos, de acordo com Alina, são os seguintes:

1. Greed. Por que gastar dinheiro em um ex-funcionário, deixe-o resolver seus problemas?
2. Egoísmo. Eu não me importo com outras pessoas, o principal é eu e minha carteira apertada.
3. Primitividade e atraso nos métodos de trabalho.
4. Desconfiança para pensar em amanhã.
5. A ignorância desse outplacement existe no todo.

Executivos da empresa, você não deve repetir os erros do seu colega retrógrado!

Use o outplacement com demissão forçada de funcionários.

Aprenda a se separar das pessoas de forma civilizada.

Afinal, estamos indo para a Europa ou o quê?