O que é treinamento e para que serve?

Vida, coaching, start-up, coworking, freeriding - estas e outras palavras similares começam a fazer girar sua cabeça.

Parece que estão gradualmente começando a deslocar as palavras que nos são familiares.

E depois de tudo atrás de cada um desses conceitos bastante claros e habituais para nós, as práticas estão escondidas.

Apenas para ser uma pessoa educada hoje, você precisa reabastecer seu vocabulário com termos de origem estrangeira.

Hoje falamos sobre , o que é o treinamento de , o que é necessário, o que ele difere do treinamento psicológico habitual, de que tipo é.

Em suma, hoje você aprenderá tudo sobre coaching.

O que é coaching e suas diferenças de outras práticas?

Coaching - rastreamento da palavra em inglês treinando, que se traduz como treinamento, treinamento.

Os pioneiros ideológicos nesta direção na Europa e nos EUA foram Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Foram eles que no final do século 20 escreveram a pesquisa, criaram as primeiras práticas que se formaram gradualmente nas escolas.

Se para explicar de forma muito simples, coaching é um tipo de método de consulta, que consiste no trabalho conjunto do treinador e do cliente em busca de métodos para melhorar o crescimento pessoal ou profissional.

Como se tornar uma pessoa e não se dissolver na massa cinza?

Os céticos costumam murmurar, dizem eles, técnicas ponaprydumyvali que realmente se duplicam. Afinal, já existe treinamento, consultoria, terapia psicológica.

Por que você precisa desse treinamento?

No entanto, esta prática não repete nenhuma.

O treinamento de treinamentos é diferente naquele do treinador, você obtém recomendações claras sobre como agir nesse ou nesse caso, mas o treinador procurará as respostas às questões comuns com você.

Não duplica coaching e consultoria, uma vez que o coaching irá guiá-lo e aconselhá-lo até chegar ao resultado desejado, e o consultor consultador limitar-se-á apenas a recomendações, permitindo que você continue agindo sozinho.

Há pouco em comum com o coaching e com a terapia psicológica, pois este último tem como objetivo resolver um problema específico com um apelo ao seu passado, e o treinador analisa a situação em geral e certamente não será escolhido em seu passado.

Tipos de treinamento

Durante quase meio século a partir do dia do aparecimento do coaching, foi feito um grande salto em relação à pesquisa e melhoria desta prática.

A classificação desta técnica é bastante complexa e depende de muitos fatores.

O estilo de treinamento Existem dois tipos:

1. Freestyle - o chamado estilo livre, quando um cliente compra um treinador um ou mais de treinamento, dependendo da sua situação.

   Freestyle coaching pode ser uma vez ou regular: por exemplo, uma vez por mês há uma reunião para discutir certos problemas. Processo

2. .

   O treinador desenvolve todo o programa, sendo guiado pelo pedido do cliente, durante o qual muitos problemas diferentes são resolvidos.

   Dependendo das tarefas do cliente, o coaching do processo pode durar um ano completo.

Dependendo do nível de mudanças, existem três tipos de coaching:

1. Comportamental.

   Tem como objetivo mudar o comportamento humano.

   Por exemplo, o supervisor não tem confiança para realizar grandes reuniões ou os gerentes de serviços ao cliente não sabem como sair de situações de conflito sem perdas. O treinador corrige essas lacunas em seu comportamento.

2. Evolutionary.

   Destina-se ao desenvolvimento da personalidade de uma pessoa.

   Dependendo dos problemas existentes na equipe, o gerenciamento cria uma tarefa para o treinador: parar o crescimento pessoal do empregado( por exemplo, a fixação em problemas pessoais dificulta o trabalho de qualidade de alguns funcionários) ou métodos profissionais que lhe permitem melhorar como especialista.

3. Transformacional.

   Este tipo de coaching requer o treinador do mais alto nível de habilidade, porque os exercícios de transformação visam explicar a pessoa por que ele veio a este mundo, qual é a finalidade global, qual é o papel dele entre os seus próprios tipos, etc.

Por que vivo ou por que vivo?

Dependendo do número de participantes e do seu status, existem quatro tipos de coaching:

1. Individual - um cliente trabalha diretamente com o treinador.
2. Group - está indo para um grupo grande ou pequeno e trabalha com um treinador.
3. Família - Os cônjuges americanos freqüentemente se voltam para o treinador para melhorar as relações familiares, aproximando-se da implementação de alguns objetivos conjuntos.
4. Comando é o trabalho de várias equipes e um ou dois treinadores. O treinamento é alcançado em uma competição aberta ou informal.

Hoje, quando a vida dos empresários é muito rica, não é necessário realizar coaching em tempo integral( ou seja, uma conversa pessoal entre o cliente eo treinador).

Você pode se comunicar via telefone, Skype, e-mail, etc.

Para uma maior eficiência, muitas vezes combinam vários tipos de coaching, por exemplo, segure várias reuniões pessoais e todas as nuances adicionais que o cliente especifica por telefone.

Coaching é realmente uma coisa eficaz.

. Os gerentes avançados de empresas no exterior não podem fazer sem coaching.

Sua eficácia é comprovada na prática, portanto, economizar no crescimento pessoal e profissional de funcionários significa não querer seu próprio sucesso material.

Coaching realmente tem muitas vantagens. Ele:

1. Ajuda o foco do cliente no que é realmente importante, eliminando todos os detalhes secundários.
2. Permite que o cliente relaxe completamente e fale sobre o que realmente o incomoda, porque todos os treinadores são confidenciais.
3. É a prática mais produtiva que promove o crescimento pessoal, porque levou o melhor de treinamento, consultoria, terapia psicológica, treinamento esportivo.
4. é capaz de direcionar o cliente para o caminho certo, o que realmente leva ao rápido crescimento pessoal e profissional.
5. pode ajudar as habilidades e os conhecimentos do cliente para alcançar a excelência.

E agora eu quero oferecer-lhe para ver o vídeo animado

com um exemplo de como o treinamento funciona depois de tudo.

Nós olhamos:

Agora você sabe, o que está treinando , para que você possa usar esta técnica efetiva para desenvolvimento pessoal e sucesso.