Condições obrigatórias do contrato de trabalho: 10 requisitos

A relação de trabalho entre as pessoas a nível legislativo é regulada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Em um de seus artigos, diz-se que a cooperação entre um empregado contratado e seu emprego pode ser fixada por meio de um contrato especial.

Alas, nada é dito sobre a sua forma, então uma aproximação é usada.

Mas você pode encontrar termos obrigatórios do contrato de trabalho , que são importantes para entrar no documento.

O empregado que assina o acordo deve garantir que eles estejam incluídos no texto, caso contrário o empregador pode usar o contrato contra você.

O contrato de trabalho e suas condições obrigatórias

Antes de ir às condições obrigatórias do contrato de trabalho( TD), não é supérfluo descobrir que tipo de documento é, por que é necessário e qual é o conteúdo.

Essa consciência só vai se refletir em suas mãos no momento crucial.

O que é um contrato de trabalho?

Um documento legal chamado contrato de trabalho é um acordo de cooperação que é voluntariamente assinado por um trabalhador contratado e quem o contrata.

O texto prescreve os termos de cooperação, que são reduzidos a um esquema simples: o especialista realiza um trabalho específico e recebe um salário por ele.

Um contrato de trabalho é necessário para:

1. O acordo de cooperação tinha força legal.
2. Delinear os direitos e obrigações de um e do outro lado do acordo.
3. O trabalhador assalariado entendeu quais eram seus deveres, qual seria seu horário, onde e como ele funcionaria, etc.
4. O empregador lembrou os direitos de seu empregado e não quebrou as promessas: pagamento atempado de salários, bônus, recompensas, seguro social, etc.
5. Cada uma das partes estava ciente do que não fazer e de como se comportar, de modo que o contrato não foi encerrado por iniciativa de uma das partes interessadas.

TD deve ter uma estrutura clara.

Não há requisitos específicos para registro no código, mas você pode se concentrar nas amostras disponíveis na rede.

Por exemplo:

O contrato é elaborado por escrito( seus acordos verbais com a administração não terão força legal, você sempre pode mentir: "Eu não disse isso, mas disse isso aqui") e em 2 cópias.

Tanto você quanto a pessoa que contrata você deve assinar ambas as cópias. Mas repito: você precisa assinar algo apenas depois de ler o texto.

Se você não tem certeza de que você entende o acordo sobre o acordo, você pode realizar uma consulta preliminar com um advogado ou pedir a um representante da empresa o que está contratando, esclarecendo perguntas.

Que condições deve ter um contrato de trabalho?

Cada AP deve consistir em informações e condições.

Não é necessário se preocupar com a informação - eles serão os mesmos em cada um dos acordos que você assinou, mesmo com diferentes empresas.

Informações são o seu nome, número de identificação, cópias de documentos que comprovem sua identidade, etc.

Você precisa se concentrar nos termos do contrato.

Os termos do contrato de trabalho são:

1. Obrigatório - sem eles, o TD pode ser considerado inválido.

   Que informação é obrigatória para o dia da entrada no texto do contrato está especificada no Código do Trabalho.

2. adicional - são feitos por iniciativa do empregador e na ausência de objeções do empregado.

   Esta é uma informação esclarecida sobre as circunstâncias ou o local do seu trabalho futuro, bônus materiais, promessas de gerenciamento, suas obrigações, etc.

Se não houver condições adicionais no contrato, não se preocupe ou fique chateado, então o empregador não tem nenhuma informação adicional que ele deve trazer para você.

Seu negócio é concentrar-se nas condições básicas e ter cuidado para que elas não violem seus direitos como trabalhador assalariado e não contenham responsabilidades adicionais, que não foram estipuladas com antecedência e sobre as quais você aprende, somente depois de assinar o documento.

Condições obrigatórias do contrato de trabalho - a base do documento

É extremamente importante para a parte de recrutamento considerar cuidadosamente a preparação do texto TD.

Além do empregado, você deve estudar cuidadosamente as condições obrigatórias do contrato de trabalho.

Isso é necessário para reduzir ainda mais as reclamações mútuas, minimizando os conflitos que podem surgir devido a mal-entendidos.

Se o contrato se adequar a ambas as partes e não contém armadilhas, então, muito provavelmente, a cooperação será tão suave quanto possível e não haverá motivos para a rescisão antecipada do acordo a pedido de alguns e se houver objeções de outros.

Quais são as condições obrigatórias do contrato de trabalho?

Como já mencionado, deve-se dar especial atenção no texto do acordo às condições obrigatórias, entre as quais:

1. O local onde o especialista contratado irá trabalhar.

Se a empresa for constituída de várias unidades( ramos), então, no TD, você precisa especificar em qual deles um lugar para um novo funcionário está preparado. Função

2. .

   Cada especialista, ao entrar na equipe, deve desempenhar alguma função, assumir algum cargo.

   As responsabilidades funcionais futuras geralmente são descritas não no próprio TD, mas na descrição do trabalho com a qual você precisa familiarizar o empregado.

3. Um dia concreto de assumir o cargo.

   Este mesmo dia marca o início da operação de um contrato indefinido.

4. Condições de trabalho.

   Onde e como o subordinado funcionará, quaisquer fatores perigosos influenciam seu trabalho, qual será a natureza de sua atividade( móvel, sedentário), etc.

5. Modo de trabalho.

   Mesmo antes de assumir o cargo, um especialista deve saber qual será o modo de seu trabalho.

   Por exemplo, um dia até três ou de segunda a sexta-feira das 9:00 às 18:00 ou 2/2 dias das 8:00 às 20:00.

   Você também deve especificar o horário do almoço, as pausas técnicas, o número de dias de folga, as férias, etc.

6. Condições para a remuneração básica pelo trabalho.

   Cada empregado deve ser recompensado pelo seu trabalho com salários.

   Pode ser pago uma vez por quinzena( adiantamento e salário) ou no final de cada semana de trabalho, ou todos os dias.

   By the way, o pagamento da compensação monetária, uma vez por mês, é considerado ilegal.

   E, é claro, os atrasos nos salários são considerados uma violação da lei sem motivos válidos.

7. Circunstâncias de compensação de material adicional.

   Por exemplo, para uma taxa excessiva, um prémio é colocado no final do trimestre. Ou para trabalhar em um dia normal de folga - pagamento duplo. O bônus

   também é usado para trabalhar em condições difíceis ou perigosas.

8. Presença / ausência de uma parceria.

   Se você já possui um local de trabalho básico( onde o caderno de registro do trabalho é mantido no departamento de pessoal) e você deseja manter isso por enquanto, então você trabalhará a tempo parcial na empresa que você está aplicando no TD.

   No contrato, isso deve ser especificado.

9. Item sobre seguro social.

   Um requisito obrigatório para todos os empregadores que eles não querem violar a legislação da Federação Russa.

10. Outros requisitos da , que não contradizem o Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao assinar o acordo de cooperação, assegure-se de que todas as condições obrigatórias tenham sido inseridas no texto pelo empregador ou seu representante.

Sinta-se à vontade para solicitar quaisquer alterações.

Se você for recusado e aconselhado a procurar outro emprego - não se desespere: é melhor entender no início do caminho que você está lidando com um empregador inadequado e desonesto do que lamentando o tempo gasto e estragando suas próprias características.

Caso a administração tenha violado intencionalmente as condições prescritas no TD, você pode escrever um pedido ao Ministério Público para proteger seus direitos trabalhistas legais.

Que outras condições e informações devem estar no contrato de trabalho?

Além das condições obrigatórias no contrato de trabalho, são adicionais. Eles são menos importantes e variam dependendo do tipo de atividade da empresa, modo de operação, etc.

Nem todos os empregadores contribuem com informações adicionais para o TD.

Às vezes, é adicionado após o texto do acordo ter sido redigido com o consentimento de ambas as partes, às vezes - e sem isso.

E, no entanto, vale a pena saber o que você pode enfrentar ao assinar o TD.

Termos adicionais do contrato de trabalho:

1. Período de julgamento.

   Querendo proteger contra um empregado negligente, a parte contratante pode adicionar informações sobre o período de estágio ao TD.

   Não há nada com que se preocupar, o principal é que este período não deve ser muito longo( não mais de 3 meses para os funcionários comuns, não mais de seis meses para os gerentes, sujeito a um contrato por 1 ano ou mais).

2. Cláusula de não divulgação.

   Este também é um tipo de seguro, apenas - de concorrentes astutos.

   Ao assinar este contrato, você concorda em manter em segredo qualquer informação relacionada ao seu novo trabalho.

3. Outros requisitos.

   Isso pode ser, por exemplo, o transporte oficial ou as obrigações que seu novo empregador está tomando para melhorar sua situação de habitação, ou seguro adicional, por exemplo, médico e outro.

Sobre como encerrar um contrato de trabalho, você pode aprender com o vídeo:

Por que é tão importante verificar o contrato de trabalho para condições obrigatórias?

Parece que uma garota inteligente, Alena, conseguiu um emprego em combinação.

Ela já tinha um emprego, onde seu livro de trabalho estava deitado, mas, desde então, ela trabalhou apenas em 0,25 apostas, ela julgou razoavelmente por que ela não conseguiu encontrar mais uma.

No salão de beleza localizado no bairro, só precisava de uma menina administrativa por 2 dias por semana( sexta e sábado).

A entrevista foi bem sucedida, Alena foi contratada e assinou um acordo.

Para ler suas condições obrigatórias, a menina não se tornou - e a verdade, para o que, se todos parecem ter discutido com as futuras autoridades na entrevista.

Como aconteceu mais tarde, sem pagar 5 minutos para a leitura do documento, ela atuou de forma muito imprudente.

No início tudo correu bem - um cronograma claro, deveres simples.

Os problemas começaram depois de receber o primeiro salário: a menina recebeu apenas 40% do valor prometido.

Descobriu-se que em condições obrigatórias TD tem uma cláusula que os primeiros 3 meses Alain receberão a taxa do aluno, que é muito de 40%.

Que ela fez a quantidade total de trabalho, ninguém estava interessado.

tornou-se ainda pior: ao invés de dois dias úteis por semana, os patrões começaram a exigir 3 e às vezes - 4( todos pelo mesmo dinheiro, naturalmente).

Quando Alena estava indignada, ela foi imediatamente mostrada TD, onde havia uma moda que o cronograma está flutuando e pode mudar a pedido das autoridades.

Torturado assim por seis meses, a menina desistiu.

Mais tarde, ela soube que as condições não eram muito legítimas, mas Alain não teria processado seu empregado desonesto de qualquer maneira.

Mas se eu me preocupar em ler as condições obrigatórias do contrato de trabalho antes de assinar, eu não teria passado meio ano de minha vida neste trabalho, mas imediatamente encontrei um lugar que mais lhe convieria.

Então, antes de assinar o contrato, certifique-se de lê-lo, especialmente - , os termos obrigatórios do contrato de trabalho .

Isso o ajudará a evitar uma série de surpresas desagradáveis ​​de liderança desonesta, o que não é muito sensível à legislação trabalhista da Federação Russa.