Como corretamente ir para o decreto no trabalho, quais documentos precisam ser formalizados, quais os benefícios para obter: os direitos de um funcionário que sai para um decreto na Federação da Rússia, na Ucrânia.É vantajoso sair de férias antes do decreto, do decreto ao decreto? Eles deixam o decreto com uma maternidade, PI?

Este artigo irá ajudá-lo a compreender as questões legais associadas à licença de maternidade.

Como muitos outros eventos, deixando em licença de maternidade no trabalho acompanhado pela coleção de certas informações e documentos. A lição não é muito gostosa, mas as regras são regras. Que no futuro você não tenha problemas e mal-entendidos com as autoridades, é melhor fazer tudo como a legislação aconselha.

Como corretamente ir ao decreto no trabalho, quais documentos precisam ser formalizados na Federação Russa, na Ucrânia?

A legislação da Federação Russa e da Ucrânia está estruturada de forma a que qualquer trabalhadora que ocupe o cargo tenha direito à licença por maternidade. Você pode fazer isso a partir da 30ª semana( desde que esteja na conta na consulta feminina).

Documentos para fornecer grávida no departamento de pessoal da empresa, para obter o subsídio de maternidade( maternidade):

• doente declaração licença( maternidade) renda
• para os dois anos certificado
• anterior de inscrição no pré-natal( antes12 semanas)
• documentos de identificação pessoal

Imediatamente após o nascimento da criança, um pedido de "licença de assistência à infância" está escrito. Por seu registro, você vai precisar dos seguintes documentos: cópia

• da certidão de nascimento Declaração
• documentos de identidade
• princípio de design

é o mesmo que para o pagamento de benefícios, "licença-maternidade".

A licença de maternidade é sempre um problema para o empregador

Pagamentos para as mulheres que entram no decreto

Agora vamos falar sobre o que são os "decretar".Este é um benefício que o empregador é obrigado a pagar a cada funcionário que passa a licença de maternidade em relação ao parto. Este não é um subsídio de assistência à infância, porque o último é calculado e pago separadamente.

subsídio de maternidade é geralmente calcula o contador da empresa, e é: salários

• para 2 anos / 730 dias = salário médio por dia( FDD) CPAs
• x Número de dias de maternidade, normalmente 140 = valor máximo de pagamentos

Importante! Se uma mulher trabalha na empresa por menos de seis meses( 6 meses), o subsídio será igual ao salário mínimo no momento no país.

"maternidade" você não será pago se você não trabalhar oficialmente

. É interessante! Na verdade, não é um empregador, mas o Fundo de Segurança Social transfere o subsídio de maternidade para a conta do empregado. O empregador só transfere os dados necessários para o Fundo. Vale a pena dizer que uma mulher pode aplicar diretamente ao Fundo e receber o pagamento.

Direitos de um empregado que sai para um decreto na Federação Russa, Ucrânia

Um empregado que vai a um decreto tem certos direitos que o empregador não tem o direito de violar. O empregado tem o direito de:

• receber um pagamento único de benefícios Bir, bem como pagamentos mensais para
• cuidado da criança manter o local de trabalho
• obter
• deixar novamente para sair na

decreto

Tudo isso se torna possível se o funcionário tiver notificado o departamento de pessoal a tempo de sua licença de maternidade. Lembramos que é necessário se registrar para a gravidez até 12 semanas e notificar as autoridades e o departamento de pessoal sobre a próxima licença de maternidade ainda antes.

É possível deixar o decreto com licença de maternidade, é lucrativo, que tipo de pagamentos serão feitos?

Muitas vezes acontece que uma nova mãe, nas férias na assistência à infância, de repente descobre que ela logo será uma mãe novamente. Neste caso, ela deve voltar a entrar no decreto. Mas como fazê-lo, se ela já "senta" em um decreto? Quais os pagamentos pagos e se eles são colocados?

Sim, os pagamentos são feitos. Neste caso, você terá que escrever uma nova aplicação dirigida ao empregador( superior imediato) sobre o término de uma férias e a concessão de outra.

E quanto aos pagamentos?

Em relação aos pagamentos: o recálculo será feito com a substituição de dois anos calculados. No momento, a lei declara claramente que receber uma mulher tem direito a um único benefício: seja para o cuidado de uma criança, seja para gravidez e parto com posterior registro de subsídio de assistência à infância. Aqui, a empregada grávida tem o direito de escolher um dos dois.

Nota! Algumas mulheres, que não querem se separar do dinheiro, cuidam da criança para alguns parentes mais próximos( ou distantes) e vão de férias devido à gravidez e ao parto.

Este método tem suas conseqüências, porque não é inteiramente honesto. Este procedimento é bastante laborioso, por isso é muito mais fácil para muitos recusar um dos pagamentos.

O IP pode entrar em um decreto?

Como um empregado regular de uma empresa, uma mulher que é empreendedor individual também tem o direito de entrar em um decreto. Isso pode ser feito se todo o ano anterior( calendário) antes da gravidez regularmente pago ao Fundo de Seguro Social. Simplificando, o pagamento regular de impostos e contribuições obrigatórias possibilita cuidar da licença de maternidade paga.

Como durante a licença de maternidade a atividade do PI é suspensa, todos os pagamentos ao estado também são cancelados por um tempo. Sem lucro - sem pagamentos. Claro, isso só funciona durante o decreto.

para um empreendedor individual estão disponíveis dois tipos de decreto

Uma vez que uma mulher que é empreendedor individual é fundadora e empregada, ela pode receber uma licença de maternidade em duas versões. Uma vez que dois manuais sobre licença de maternidade não podem ser obtidos simultaneamente, ela tem que escolher uma das duas opções a seu critério.

Para entrar em um decreto para uma empresária, é necessário, assim como um empregado regular, escrever um pedido de licença inicial em relação à gravidez e ao parto, depois de cuidar da criança, se necessário. Para isso, são necessários todos os mesmos documentos que para um funcionário comum do

. É possível ir ao decreto da troca?

É possível deixar a troca de trabalho como um decreto. Se, antes de receber benefícios de desemprego, depois do registro da licença de maternidade você receberá benefícios que serão calculados com base em seus ganhos por dois anos no local de trabalho anterior.

Se você estiver na bolsa de trabalho e está temporariamente desempregado, então, de acordo com a legislação atual, você não tem direito a pagar a licença por doença. Embora você também possa receber benefícios de desemprego.

Em qualquer caso, você precisa entrar em contato com as Autoridades de proteção social.

Lembre-se que, sem emprego permanente, o subsídio de maternidade será mínimo.

É possível e lucrativo sair da licença antes do decreto?

Quer ir de férias antes de seguir o decreto ou não - esta questão interessa a muitas mulheres que se deparam com tal situação. Na maioria das vezes, a resposta é sim, sim, é rentável ir de férias antes de passar ao decreto ou logo depois! Nesse caso, você deve escrever um pedido de férias e receber sua licença legal. Então você precisará voltar para o departamento de pessoal da sua empresa e escrever uma declaração sobre a saída para licença de maternidade( referente à licença por doença).

Às vezes é vantajoso sair de férias logo após o final do "decreto".Neste caso, você será recusado de férias.

É possível ir a um decreto de um lugar diverso?

Se acontecer que você se instalou em um local de maternidade, e depois de algum tempo aprendeu sobre sua gravidez, essa parte do artigo irá interessá-lo. Como você é oficialmente empregado, todos os pagamentos feitos nesta situação se aplicam a você.

Ajuda! No caso de uma empregada grávida que chegou à "maternidade" não ter sido anteriormente empregada oficialmente, os pagamentos a ela serão transferidos com base no salário mínimo no país no momento.

É importante dizer que um empregado que chegou ao "lugar do decreto" é um contrato urgente, ou seja, com um prazo exato, um contrato de trabalho. Assim que expirar seu mandato, o empregado deve ser demitido. Mas isso não pode acontecer se a mulher que foi substituída por um novo funcionário decidiu prolongar a licença por maternidade. Neste caso, é elaborado um novo contrato de trabalho a termo, ou o antigo é renovado.

Em lugar de qualquer empregado que tenha entrado no decreto, o empregador pode demorar por um determinado período de tempo outro empregado

Quanto trabalho deve ser feito para decretar?

Você pode ir ao decreto pelo menos desde o primeiro dia de trabalho até a empresa. Uma conversa completamente diferente - qual será o tamanho do subsídio de maternidade. Consideremos alguns dos casos mais comuns:

1. Uma mulher trabalhou por 2 ou mais anos na empresa e aprovou um decreto. Então, como está escrito acima, a provisão será calculada com base no cálculo do salário médio dos dois anos civis anteriores.
2. A mulher trabalhou por 6 meses ou mais na empresa e foi em um decreto( com a condição de que ela não tivesse trabalhado anteriormente).Em seguida, o subsídio será acumulado, bem como no caso anterior.
3. Uma mulher trabalhou menos de 6 meses na empresa e foi ao decreto( com a condição de antes que ela não tivesse trabalhado anteriormente).O subsídio será calculado com base no salário mínimo.
4. Uma mulher trabalhou por 6 meses ou mais na empresa e foi em um decreto( com a condição de que ela já havia sido empregada e trabalhou mais de 1,5-2 anos).O tamanho do subsídio de maternidade será pago com base no salário na nova empresa e os meses que faltam serão retirados do local de trabalho anterior( você precisa trazer um extracto).

Para não ficar sem dinheiro, vá para o decreto vale a pena, tem uma experiência de trabalho mínima de 2 anos

Posso continuar trabalhando no decreto?

Às vezes, há casos em que a gravidez prossegue com tanta facilidade que não tem sentido ir na licença de maternidade e você pode continuar trabalhando com segurança. Ou então, uma situação financeira difícil faz com que você venha trabalhar mesmo quando está grávida.

Em casos semelhantes e similares, uma mulher, de acordo com a legislação da Federação Russa, tem direito a um dos dois pagamentos: quer para benefícios de maternidade, quer para seus salários. Em qualquer caso, ela ainda tem direito à licença de maternidade no BIS, mas na forma abreviada antes da entrega e na totalidade( 70 dias) após o parto, se não houvesse complicações.

Redução no trabalho: eu vou em um decreto?

Se uma série de contrações começaram no trabalho, não vale a pena se preocupar com as mulheres grávidas. De acordo com a lei, o empregador não tem o direito de deixar sem trabalho uma mulher que atualmente está em um decreto de maternidade ou maternidade, ou só vai lá.Além disso, a mulher tem o direito, apesar dos cortes, pedir-lhe para prolongar a licença de maternidade na BiR e dar-lhe licença para cuidar do filho( até o bebê ter 1,5 ou 3 anos).

Ao mesmo tempo, o local de trabalho para a futura mãe é preservado e a entidade patronal celebra um contrato de duração determinada com um novo funcionário por um determinado período.

Às vezes, um decreto é muito útil, por exemplo, durante as reduções de

. Redução no trabalho: um empregador pode ser obrigado a decretar?

Direito pessoal de uma mulher de sair da maternidade ou não. Nossa legislação permite que uma mulher trabalhe bem antes da entrega, se houver um desejo pessoal para uma mulher grávida. O chefe não tem o direito de enviar fortemente uma mulher ao decreto, assim como ela não tem o direito de demiti-la enquanto ela está no decreto.

Ao mesmo tempo, se uma mulher forneceu um certificado de gravidez ao departamento de pessoal, ela pode pedir para cortar seu dia de trabalho. Ao mesmo tempo, as mulheres grávidas têm direito a condições de trabalho fáceis, podem não ir ao trabalho no fim de semana e não trabalhar nas turnos noturnas, se o trabalho o exigir.

Conhecendo sua situação, o empregador não tem o direito de enviar ao decreto

forçosamente Termos de pagamento do salário para o empregado que vai ao decreto

. O prazo de pagamento do salário ordinário do empregado cessante não é diferente do prazo do pagamento do salário para outros empregados. Naquele momento, o pagamento do salário cessa, assim que uma mulher passa a licença por maternidade. Ao mesmo tempo, ela recebeu um subsídio de BID, que deve ser transferido para o cartão / conta bancária ou emitido pessoalmente nas mãos no prazo de três dias após a redação do pedido de férias BeeR por vez.

Aviso! Como calcular a quantidade de benefícios para o BIS, lê no artigo acima!

E quanto à licença para cuidar da criança, isso é um pouco diferente com isso. Os pagamentos devem ser feitos mensalmente ao mesmo tempo. No entanto, o montante desses pagamentos não excede 40% dos ganhos oficiais do empregado no período anterior à gravidez. Vídeo

: Como desenhar um decreto: quando entrar em decreto, pagamentos, período