Víte, proč jsou firmy často zničeny, zejména ty, které prodávají zboží nebo poskytují služby?
Protože musí věnovat příliš mnoho peněz na údržbu zaměstnanců.
Každý ví, že kvalifikovaní profesionálové musí platit slušně, ale jak to může podnik udělat, jen se postaví na nohy?
Ale existuje tak nádherný jev, jako je outstaffing!
jste o tom nikdy neslyšeli?
Není divu, že mnoho lidí nezná , co je outstaffing.
Toto je poměrně nový fenomén pro naše zeměpisné šířky, zatímco v Evropě a zejména v USA je to velmi náročné.
Domácí podnikatelé mohou také tuto službu využít pro práci s personálem, což má mnoho výhod.
Co je atestace a jaké jsou jeho vlastnosti?
Výraz "outstaffing" sám je odvozen ze dvou anglických slov: out, který se překládá jako "mimo" a personál - "personál".
Pokud vysvětlíte jednoduchým jazykem, co je mimoškolní, můžete tento fenomén charakterizovat jako příležitost využít zaměstnance jiné společnosti pro své vlastní účely.
Samozřejmě nehovoříme o nevolnictví( pronajímatel souhlasil k sobě na čaj, dát mu polní nevolníků odebrat), a na právní smlouvě s předepsanými podmínkami spolupráce a platby za poskytnuté služby.
Co tím myslím?
Nyní vám vysvětlím příklad.
Představte si, že existuje stavební firma, v níž jsou zaměstnanci různí lidé, včetně elektrikářů.
Kdo nepotřebuje elektrikáře?
Elektrikáři potřebují všichni, ale jejich udržování ve stavu je drahé a nebudou fungovat každý den.
Proč platit sázku?
Pro pravidelnou výměnu žárovek?
Je to hloupé, souhlasím.
Ale koneckonců, někdy firma potřebuje instalovat zásuvky, některé - opravit kabeláž, některé - montážní příslušenství atd.
Pokud právě najmete elektrikáře, abyste tyto práce vykonávali, budete muset zaplatit řádnou částku.
Ale je to nedostatek zaměstnanců.
Požádáte stavební firma, aby podepsala smlouvu s elektrikářem.
Smlouva předepisuje, jaký druh práce má odborník vykonávat, za jaký čas atd.
Co je outsourcing?
Klient firma může ušetřit peníze, protože plat je to elektrikář dostane společnost, která poskytuje služby Outstaffing a jeho mzdy v týdnu( například) bude i nadále nižší než najímání podle elektrikář.
Dokonce i procento, které budete muset vyhnat společnosti autstafferu pro jejich profesní a dokonce i jejich výdaje na daně a mzdy elektrikář - účet za toto vše dostanete ven ze stavební firmy - ještě vám umožní ušetřit.
Navíc tento případ, budete mít velký stavební firma s dobrou pověstí, nezakrýval shabashniki inzerát v novinách.
Co Outstaffing: Původ
Autstafiing - je relativně nový fenomén, a to nejen v zemích bývalého Sovětského svazu, ale také ve Spojených státech a Evropě.
Společnost byla poprvé představena v USA v 60. letech minulého století, ačkoli v té době ji používalo jen několik společností.
Ale v devadesátých letech si všichni pamatovali na takový užitečný vynález.
Důvodem se stalo byrokratické zpoždění v návrhu nového zaměstnance, který stát obtěžoval soukromé společnosti.
američtí obchodníci začali hledat cestu ven ze situace, a ne trávit příliš mnoho času a úsilí navrhnout nové zaměstnance a pamatoval jejich Outstaffing.
Postupně se v jiných zemích začala používat příležitost využívat personál jiné společnosti pro vlastní účely.
V Rusku, na Ukrajině av Bělorusku tento fenomén ještě nebyl rozšířen, ale první kroky v tomto směru již byly učiněny.
Outplacement: Jak správně propouštět lidi?
Více než půl století své existence, outstaffing utrpěl několik změn a nyní existuje ve dvou verzích:
- Outstaffer vás vyhledává na základě žádosti vhodného specialisty a zorganizuje jej pro své zaměstnance nebo poskytuje osobě ze svého státu, aby vykonal určité množství práce.
-
Outstaffger zaujme svého zaměstnance, kterého jste byli nuceni vystřelit, ale stále pracuje pro vás.
Společnosti využívají tohoto typu outsourcingu, aby mohli platit daně zjednodušeným systémem nebo uvolnit své personální oddělení nebo se zbavit problémů s migrační službou.
Jaké jsou výhody outsourcingu?
Přirozeně má nadstandardní postavení stejně jako každý jiný jev jak výhody, tak i nevýhody.
Mezi hlavní výhody outsourcingu patří možnost:
- Zmenšení základního výplatního pásma.
- Vyvarujte se byrokratické byrokracie spojené s návrhem zaměstnance na trvalé nebo dočasné místo výkonu práce( to je to, co provádí outstaffer).
- Snížit zatížení účetnictví a oddělení lidských zdrojů společnosti.
- Vynaloží příliš mnoho času, úsilí a peněz na nalezení kvalifikovaného personálu.
- Vyplňte mezery v nepopulárních specialitách, které ve stavu nejsou potřebné, ale jsou nutné jen čas od času.
- Odstraňte problémy s obratem rámců.
- platit daně v rámci zjednodušeného režimu, a to i s využitím práce více lidí, než je stanoveno zákonem, který daň nebude moci předložit požadavek na vás, protože daně se platí společnosti-autstaffer.
- Optimalizujte personální obsazení vaší společnosti.
Jak mám získat práci?
Existují nedostatky v práci?
Bylo by nespravedlivé říci, že outsourcing má jen výhody.
není zbaven ním a nevýhody, mezi něž patří:
- nepříliš dobrý přístup zaměstnanců, které jste najal pro Outstaffing systém pro vás a pro plnění povinností, protože nejste jejich přímého zaměstnavatele.
- potíže s kontrolou přijatého čas zaměstnanců a malé množství pákového efektu na nich, například nelze motivovat jim bonusy nebo propagace, stejně jako nemůže být vyhrožováno propuštěním.
- Neschopnost sjednotit své zaměstnance v jednom týmu kvůli neustálé výměně zaměstnanců a vzhledu nových lidí ve státě.
- Porušení smlouvy zaměstnaným zaměstnancem například nesplňuje stanovené lhůty nebo nemůže vykonávat celou oblast práce.
- podvod společnostmi autstaffera, že chtějí ušetřit peníze, udržuje stav hacků či nelegálních přistěhovalců, ani nerozumím nikomu.
z videu níže se dozvíte, o podmínkách použití
Outstaffing dle ruských právních předpisů:
V jakých oblastech se nejčastěji používá Outstaffing?
podstatě Outstaffing mohou být použity v různých oblastech, ale stále častěji uchylují k němu majiteli
- kaváren, restaurací, stravovacích společnosti a další instituce, které se živí obyvatelstvo;
- obchody a supermarkety - je dočasné postavení může mít jakoukoli: Prodávající, dokud nenajdete ten, který bude pracovat na trvalém základě, vrátný, a to zejména, pokud jde o velké množství zboží, správce, který dal podnikání na nohy atd.;Výrobní závody
- - pokud potřebujete specialisty, kteří nemají místo ve státě, aby něco učinili nebo odstranili problém, například elektrikáři, sběratelé nábytku, technologové apod.;
- zemědělských podniků - nejčastěji jsou zaměstnáni zaměstnanci pro sezónní práci;Obchodní společnosti
- , když potřebujete distributory nebo reklamní agenty;
- hotely, sanatoria, penziony, zejména ty, které mají sezónní charakter;
- úklidové společnosti, když velké množství objednávek nemůže zvládnout stávající zaměstnance.
Ale samozřejmě jsou to jen příklady.
dnes ví, co Outstaffing , můžete použít své služby, když ji potřebujete, bez ohledu na to, jak dělat obchod.