Je příjemné poznamenat, že legislativa chrání zaměstnance.
Týká se jak pracovního procesu, tak propuštění.Další věc je, že existují bezohlední zaměstnavatelé, kteří podhodnocují nebo neplatí předepsané částky vůbec a neznalé kádry, které o svých právech nevědí.
Pokud jste zaměstnanec, přečtěte si tento článek. Dokonce i když jste nemysleli na to, že přestanete, musíte pochopit, co můžete v této situaci očekávat. Kromě toho nemůžete vědět jistě, co se zítra stane s podnikem, na kterém pracujete.
Pokud jste zaměstnavatel, využijete výpočty, které jsme provedli, např. výpočet odškodnění za zamítnutí relevantních informací týkajících se plateb pro výpočet vašich zaměstnanců.
Tento článek také poskytne obecnou představu o tom, jaké finanční důsledky mohou vyplynout z rozhodnutí snížit počet zaměstnanců nebo najmout velmi málo dobrého zaměstnance, který bude muset být propuštěn.
Co mohou zaměstnanci očekávat, když odjíždějí?
Nezáleží na tom, zda je osoba pozastavena, nebo odjede podle své vůle. Zaměstnavatel musí vyplácet mzdu za celé vypořádané období a zaplatit za "nepravidelnou" dovolenou, pokud je k dispozici.
V případě, že byl předplacený den předem a zaměstnanec ještě neměl čas pracovat, vypočtená částka se stáhne z mzdy. Veškerá časově rozlišená částka se vyplácí v poslední den práce.
Rádi bychom vám připomněli, že žoldnéř je povinen informovat o svém rozhodnutí odejít 14 dní před odjezdem. Stejně jako jeho povinnost informovat o pozastavení práce po dobu 14 dnů.Nemůžete vystřelit pracovníka bez rozumného důvodu.
Pokud jde o snížení počtu zaměstnanců nebo uzavření firmy?
Situace je zajímavější, když podnik snižuje nebo společnost je likvidována.
Osoba, která byla v takových situacích propuštěna, kromě placení za pracovní dobu a úhradu za prázdninové období, která nebyla "odčerpána", pobírá odstupné.Jeho velikost se rovná průměrné mzdě.V příštích 60 dnech je mu vyplácen průměrný plat( včetně příspěvku).
V situaci, kdy během této doby osoba nemohla najít jinou práci, průměrná mzda se platí po třetí.Zaměstnanec musí zaměstnance sdělit asi 60 dní před snížením zaměstnance. Toto období není pro zaměstnance nezbytné, ale pracovník bude i nadále pobírat mzdy až do konce šedesáti dnů.
Pokud je osoba, která byla odříznuta, během prvních třiceti dnů po odchodu nemocná, bývalý zaměstnavatel mu vyplácí nemocenské.Totéž platí pro mateřskou dovolenou.
Výpočet odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění
Není těžké vypočítat výši náhrady při propuštění.Musíte však znát určité nuance výpočtů a v jakých situacích jsou použitelné.
Zde je to, co byste měli vědět o výpočtu kompenzace za nepoužívaný odpočinek při odchodu:
-
provést výpočet náhrady za „neotgulyany“ volno na propuštění v poměru k množství času, že daná osoba pracovala.
Tak například, pokud je zaměstnanec k dispozici v rekreačním dobu 28 dnů( tj uvolnění velikost připravovaných právních předpisů), ale dělník nešel do ní, a pracoval po dobu jednoho roku, pokrytí 100%.
Pokud bude půl roku, "získané" dovolené bude 14 dnů, respektive, kompenzace - 50%.
-
Pokud člověk nechodí na několik let odpočinku, kompenzuje také minulé prázdniny.
V takových situacích musí společnost vždy sdělovat oddělení o odložení dovolené.To je nezbytné, protože podle zákona nemá zaměstnavatel právo neposkytovat zaměstnance volno.
Proto musí mít důkaz, že "bezvlyazny" práce - iniciativa samotného muže.
- Zbytek může být "vyplacen" bezprostředně před opuštěním práce, pokud na to obě strany nevznesou námitku. Poté není penalizace zaplacena.
- Pokud byl předem vyplacen volný den, odměna za dovolenou se odečte od platu pracovníka.
-
Dokonce i když zaměstnanec převede na jiné zaměstnání uvnitř podniku, dostane mu dovolenou, kterou nepoužil.
Je zřejmé, že v nové pozici bude výpočet znovu zahájen.
-
Při uzavření krátkodobé pracovní smlouvy má zaměstnanec, který pracoval pro péči, i nadále nárok na odškodnění.
Vypočítává se podle skutečnosti, že za třicetidenní období jsou 2 dny volna.
V jakých situacích je náhrada za dovolenou nevydána?
Tato částka není zaplacena a není určen k získání dovolenou pro ty pracovníky, kteří jsou vyhozen z práce za krádež, poškození majetku a jiných závažných důvodů pro odvolání.
V těchto případech jsou peníze nevydává, ale člověk jde do remise:
- těhotné zaměstnankyně.
- Zaměstnanec přijal dítě, jehož věk je kratší než tři měsíce.
- Byla zjištěna nedospělost.
- Škodlivá výroba, pracovníci ohrožení života a zdraví při výkonu přímých pracovních povinností.
vyplňování výkazů
Jak vypočítat velikost platby za propuštění?
pro výpočet náhrady za propuštění jsou použity takové výrobky LC RF:
vzorec pro počítání výše náhrady pro zbytek, který se nepoužívá:
vzorec pro počítání výše náhrady za dovolenou, která se nepoužívá:
nevzyatyh počet dnů * průměrných denních výdělků.objem
nevzyatyh dny osvobození lze počítat s použitím vzorce:
( 28: 12) * n, kde
- 28 - počet dní v roce, vyjmuté pro uvolnění;
- 12 - počet měsíců za rok;
- n - kolik měsíců ročně pracovník pracoval.
Při výpočtu třiceti dnů se provede zaokrouhlení.To znamená, že pokud méně než polovina - měsíc nezohledňuje, více než polovina - zvážit úplně.
následující tabulce musí počítat počet prázdninových dní strávených v poměru k ročním období:
| počet měsíců, aby pracovník pracoval | počet dnů dovolené |
|---|---|
|
| 12 měsíců, 28 dnů 11 měsíců |
|
| 25 dnů |
| 10 měsíců | 23,3 dní |
| 9 měsíců | 20,9 dní |
| 8 měsíců | 18,6 dní |
| 7měsíců | 16,3 dní |
| 6 měsíců | 13,9 dní |
| 5 měsíců | 11,6 dní |
| 4 měsíce | 9,3 dny |
| 3 měsíce | 6,9 dny |
| 2 měsíce | 4,6 dní |
| 1 měsíc |
2.3 dní průměrné denní mzdy jsou vypočteny takto:
- nejprve zvážit průměrné mzdové náklady za rok: součetm veškeré mzdy a vydělte 12( tolika měsících roku).Vedle
- průměrné mzdové náklady děleno 29,3( průměrná doba trvání tohoto měsíce).Více
odpovědět na otázku:
jak odstoupit?
výpočet kompenzace odstupného - demontovat příklad
situaci №1.
vypočítá pro odchodné zaměstnanců, společnost strávil 20 dní s platbou 20 000
počet dnů dovolené, které nebyly použity:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dny
byly získány stejné hodnoty pomocí tabulky,
Průměrný výdělek za den:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Kompenzace bude: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situace №2.
zaměstnanec odejde pracovat 14.01.2017 rok. Předchozí rekreační místo od 07.01.2014 do 28.07.2014 roku. Plat osoby - 40 000
věřit, kolik hodin pracovali, aniž by volno:
- 2015 - 5 měsíců( srpen až prosinec);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Celkem - 17 měsíců.Objem
se nebere dny dovolené:
- ( 28/12) * 17 = 40 dní.
Průměrný výdělek za den:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
zaplatil za osvobození práce, která nebyla použita bude: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.
situace №3.
zaměstnanec odstoupí 20.02.2017 rok. Poslední zbytek místo od 01.05.2016 do 28.05.2016 roku. Plat až do 09.01.2016 roku činil 17.000, přičemž rok 01.10.2016 - 23 000
kolik dní dovolené nebere:
- ( 28/12) * 8 = 19 dní.Průměrná reálná
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- kde 7 - počet měsíců loňského roku se mzdy 17 000,
- 5 - počet let počítáno z mezd 23 000
Platba období prázdnin, která není použita bude: 19 * 665,53 = 12,64507.
Daně náhrad jsou vypočteny stejným způsobem jako u všech plateb v režimu online.
Jak vidíte, vypočítává kompenzace za propuštění - není to složité, ale důležité.Je důležité, aby bylo možné provádět správné výpočty jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, aby se zabránilo podvodům ze strany podniku nebo náhodnému omylu účetního.