Příklad žádosti o dovolenou: 7 základních možností

Pro každého zaměstnance je dovolenou dlouho očekávaný čas. Ne bossy se svými úkoly, žádné blokády v práci, žádné nepříjemné kolegy. Obecně si užijte život, odpočiňte si s vaším potěšením, spíte, kolik se mu hodí.

Ale abyste se oficiálně ujasnili nad všemi platbami a zachovali si pracovní prostředí, musíte dodržovat pravidla.

Příklad aplikace pro dovolenou obvykle poskytuje organizace lidských zdrojů organizace , aby byl váš dokument sestaven na hotovém modelu.

Pokud vaše firma nemá takového odborníka, měli byste se o šablony starat sami.

Co je dovolenou a proč potřebuji napsat žádost o její přijetí?

Kromě toho - placené zaměstnavatelem - je koncept, který vznikl poměrně nedávno.

Dělníci starověku neměli takové bonusy.

1) Žádost o dovolenou: co je a odkud pochází?

Leave je určitý počet kalendářních dnů, které jsou dány každé pracovní osobě, aby mohl odpočívat od své pracovní činnosti.

Byla vždy k dispozici možnost odpočinku u každého pracujícího( i když zřídkakdy měl "prázdninové období" přijatelný časový rámec a byl placen státem), ale samotný termín je relativně mladý.

Poprvé se moderní koncept dovolené v Evropě objevil koncem 19. století.V Rusku av některých dalších zemích sovětského prostoru o něco později - na počátku dvacátého století.

Začátek všeho byl položen revolucí roku 1917.Byl to dědeček Lenin, který v roce 1918 podepsal příslušnou vyhlášku.

Podle tohoto nařízení zaměstnance, který napsal žádost o dovolenou:

• se mohl spolehnout na odpočinek, pracoval pouze na jednom místě po dobu nejméně 6 měsíců;
• měl dva týdny dovolené se zachováním pracovního místa;
• obdržel plat předem;
• neměl právo čerpat peníze za nevyužité prázdninové dny;
• byla zbavena možnosti získat další peníze na jiném místě během prázdnin.

V roce 1936 se "druh" Stalin, který "staral o blaho pracovníků SSSR, snížil dobu každoročního odpočinku na pouhých šest dní.

Jeho iniciativa byla revidována teprve v roce 1970, kdy pracovníci dostali možnost odpočinku po dobu 3 týdnů.

Dnes je v Rusku a ve většině evropských zemí průměrná délka dovolené 28 kalendářních dnů, ačkoli existují časy, kdy se toto období zvyšuje např. Při zaměstnávání nezletilých, nebo pokud to vyžadují specifické profese( učitelé a další kategorie).

Situace v USA je odlišná.Vzhledem k tomu, že neexistuje jednotná pracovní legislativa, každý stát sám upravuje, kolik odborníků pracuje a kolik - na odpočinek.

Obvykle mají americkí zaměstnanci možnost odpočinku ne více než dva týdny v roce, ačkoli někdy se počet dní dovolených zvyšuje na 24.

2) Jaké druhy dovolených existují?

Obvykle, když uslyšíme slovo "dovolenou", si představujeme, že roční placené období, během něhož odpočíváme od naší pracovní činnosti.

Ale existuje mnoho typů prázdnin, stejně jako příklady aplikací pro ně:

1. Basic.

   To je přesně tradiční dovolená, která je každému oficiálně usazenému zaměstnanci věnována jednou za rok. Může mít odlišné trvání, ale podle právních předpisů má každý zaměstnanec nárok nejméně 28 dní.

   Můžete napsat aplikaci pro celou dovolenou najednou nebo její část. Za to, že chodíte, dostanete peníze od zaměstnavatele, tzv. "Dovolená".Pracoviště pro vás zůstává.

2. Volitelné.

   Podle zákoníku práce( viz článek 116 -. 119) další období dovolených dát ty občany, kteří vykonávají zvláště nebezpečnou, obtížnou nebo nebezpečnou práci, stejně jako lidé s nepravidelnou pracovní rozvrh.

   Rozhodnutí soukromých společností, dát další placenou dovolenou pro zaměstnance či nikoli, má hlavu.

3. Bez obsahu, to znamená - na vlastní náklady.

   Každý zaměstnanec může mít k dispozici 14 kalendářních dnů jednou za rok, aby se vypořádal s osobními záležitostmi. V těchto dnech nejsou placeny, ale chodí na pracovní zkušenosti.Školení

4. .

   li získat další školení, můžete požádat o volno z práce, aby se projít relaci. Budete za tuto dobu placeni? Vše závisí na řízení vaší společnosti a délce Vaší nepřítomnosti v práci.

   Můžete obdržet 100% náhradu za dobu trvání výcviku a nic nedostanete. Vyhláška

5. .

   Tam bude muset napsat dvě prohlášení, a zároveň s žádostí o výplatu dávek z fondu sociálního zabezpečení.Jedna dovolená je dána v souvislosti s těhotenstvím a porodem, druhá - v souvislosti s péčí o dítě.Příklady aplikací, aby bylo všechno v pořádku, je snadné najít.

základní pravidla psaní žádosti o pronájem prohlášení volno

- úřední doklad, a proto by mělo být zacházeno v souladu s pravidly.

Aby nedošlo k chybám, použijte připravený příklad.

Existuje celá řada pravidlech registraci na vstoupení:

1. plán - důležitý moment v organizaci práce.

   Dnes je vzácné, jaká organizace funguje bez naplánování hlavních svátků.Pokud si odhadnout, kdy bude zaměstnanec muset opustit vyhláškou nebo trvat několik dní na vlastní náklady, není snadné, roční období, které jsou určeny k rekreaci, takové problémy nevznikají.

   Typicky, personální referent / manažer požádal zaměstnance na začátku roku určit, kdy a kdo chce jet na dovolenou, nebo si je plán, aby práce ve firmě netrpěl nedostatkem zaměstnání z důvodu příliš velkého počtu zaměstnanců.

   Budete se muset držet tohoto plánu.

2. Dokument má vlastní strukturu.

   Ne nadarmo rozumnou v každé organizaci existují příklady oficiálních dokumentů, které mohou využít každého z odborníků, takže jeho prohlášení.Můžete se tak vyhnout chybám ve struktuře a obsahu dokumentu.Žádost o volno musí obsahovat:

• «čepici“, který udává jméno a postavení hlavy, na kterém je napsáno jméno žádosti a papíry původce;
• slovo „sdělení“, který je napsán velkým písmenem uprostřed listu těsně pod víčkem „“;
• Samotný text( můžete určit, kolik dnů budete chtít odpočinout, s řadou jet na dovolenou, apod);
• datum a podpis.

Jsou povolena dvě formy kreslení.

Ve skutečnosti, podle tradice, že žaloba musí být ručně psané, že nebylo pochyb o tom, kdo to byl on. Ale stále více firem jsou připraveny příklady( šablony), ve které může zaměstnanec napsat / druh mimo svá data pouze.

můžete a skóre se v textu počítače, ale podpis musí být umístěna ručně.

Poslední slovo je pro šéfa.

Na vaši žádost by měl šéf( celé společnosti nebo pouze vašeho oddělení) napsat "nevadí mi" a tento nápis potvrzím svým podpisem. Teprve poté bude vypracována objednávka a budete moci jít na dovolenou.

Není-li datum vaší dovolené dohodnuto s nadřízeným, nebo byla naléhavě potřeba vaší přítomnosti na pracovišti, může být vaše dovolená odložena, ale nikdo ji nebude moci vybrat.

Příklad žádost o pronájem: různé vzory v závislosti na situaci

nejčastěji pracovníci musí napsat prohlášení základní roční dovolenou, ale nebude zbytečné mít příklady a jiné druhy cenných papírů, protože nikdy to šablona šikovný zítra vědět.

1) Příklad žádosti o základní dovolenou

Existují dva způsoby čerpání dovolené za kalendářní rok:

• využívá dny právního kalendáře úplně v jednom období;
• dnes rozdělují na dvě části.

Při plánování je třeba upřesnit, že budete sdílet svou dovolenou období na dvě části, například přijmout první část( 14 kalendářních dnů) v červnu a druhá( zbývajících 14 dní) - v říjnu.

Chcete-li správně psát dokument, můžete použít tento příklad zde:

2) příklad žádosti o dovolenou bez obsahu pay

je často nastane situace, kdy zaměstnanec není dostatečně základní volno vypořádat své osobní záležitosti.

Měli byste vědět, že podle pracovněprávních předpisů Ruské federace má každá osoba 14 kalendářních dnů, které nemají vliv na délku služby, ale nebudou vám platit.

Pokud jste ochotni ztratit nějaké peníze, pak učinit prohlášení, tady v tomto případě na jméno svého šéfa:

V případě potřeby, a je-li váš šéf nevadí, můžete si vzít více než čtrnáct kalendářních dnů na vlastní náklady.

Ale musíte si vzpomenout, že v těchto dnech vám v pracovních zkušenostech nepřijdou.

3) Příklad žádosti o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím, porodem a péčí o dítě

těhotné ženy mají nárok na mateřskou dovolenou, se připravit na důležitý krok ve svém životě a dát dostatek pozornosti, času a energie k jejímu dítěti.

Jsme zvyklí na absenci těhotné ženy na pracovišti s názvem „mateřská dovolená“, ale ve skutečnosti to není tak docela pravda, protože existují dva druhy „prázdnin»:

1. mateřství.

   140 kalendářních dnů, které jsou rozděleny na prenatální a postnatální období.Pro ženu musí být pracoviště zachováno. A získává peníze od státu jako výhodu. Chcete-li bezpečně ponechat na dítě, je nutné napsat aplikaci, se zaměřením tady na tomto příkladu:

   

   Tento druh papíru mohou psát nejen po porodu k ženě, ale i ty, které mají kojence ze sirotčince.

2. Péče o děti.

   Takové prohlášení je napsáno po 140 kalendářních dnech, pokud mladá matka nechce jít do práce, ale chce být vedle svého dítěte během prvních 3 let svého života. Tento svátek není hrazen organizací, ale pracovní místo pro narozeného zaměstnance se obvykle zachovává.

   Příklad takového textu:

   

   Péče o děti může provádět nejen matka, ale také otec a také prarodiče. Pokud pracují oficiálně, mohou také takové prohlášení napsat.

4) Další příklady aplikací na dovolenou

Existují i ​​jiné typy prázdnin, jejichž příklady mohou být užitečné pro vás v pracovním životě:

1. Student.

   Se souhlasem šéfa, můžete snadno kombinovat práci a studiu, aniž by byla obětována buď jednu nebo druhou část svého života.



2. Academic.

   jeho psaní studenti, kteří chtějí přerušit studium na Vysoké škole, univerzitě nebo jiné vzdělávací instituce v důsledku stávajících okolností.Když vyřešíte všechny problémy, budete se moci vrátit do školy.



3. S následným odvoláním.

   Pokud jste se rozhodli změnit zaměstnání, ale nechtějí přijít o své již strávil na starém místě výkonu práce za rok dovolenou, můžete napsat prohlášení, tady na tomto modelu.

nevyužitá dovolená může trvat peněžitou náhradu, příslušnou aplikaci, ale samozřejmě, několik vůdců dohodnout na takové, takže je lepší vzít to, co je nutné podle zákona, nečekali, že vydělat více peněz.

Jak napsat prohlášení o dovolené?

Tam jsou některé základní požadavky na tento dokument:

Máte-li příklad žádosti o dovolenou , pak budete moci rychle a správně vytvořit dokument a dosažení kompromisu s šéfem, jít na odpočinek a před novým pracovním roce sbírat síly.