Nepodceňujte oficiální zaměstnání.
Je ještě mladý zdá se, že předtím, než odchod do důchodu je ještě daleko, a kolik to penzionu - cent, který nežije.
Hlavní věc není oficiální zaměstnání, ale velký plat, který vám umožní ušetřit dost peněz na pohodlný stáří.
logiku v tom, samozřejmě, tam je to jen plán nemusí vždy fungovat a budete muset podívat se na jeho kariéru, dát dohromady potřebné zkušenosti tam.
A pak jsou problémy, protože to nebylo úplně pravda.
Je velmi důležité znát pravidla vyplňování záznamu zaměstnanosti nejen personalisté, pro něž tato povinnost je jedním z hlavních ulic, ale i obyčejní dělníci, sledovat činnost pracovní agentury.
Co je to sešit a kdo ho vynalezl?
Sešit je zajímavý dokument, který mnoho cizinců ani netuší.
Velmi zajímavá a historie jejího výskytu.
1) Co je sešit?
Sešit není jen kus papíru, i když je pevně navržen. Jedná se o oficiální dokument, který obsahuje záznamy nejen o zaměstnávání občanů, ale také o řadě jeho osobních údajů.
Ne všechny země v Evropě, nemluvě o Africe ani o Americe, praktikují to. Mnoho států SNS se však stále drží sovětské tradice při vydávání dokladů o oficiálním zaměstnání svých občanů.
Každý sešit musí obsahovat:
- úplný název držitele;
- datum jeho narození;
- vzdělávání;
- specialita, kterou získal;
- záznamy o každém pracovním poměru se smluvní stranou.
Lidé, kteří nikdy pracovali a nemají v úmyslu učinit v blízké budoucnosti, tyto knizhentsiya není potřeba.
Takový zajímavý oficiální dokument, který budete potřebovat při prvním podání žádosti o zaměstnání( a pak - pokud je zaměstnání oficiální).
Personál vydá knihu, provede první záznam a nechá ho doma.
Chcete-li se uložit do personálního oddělení, bude tato kniha probíhat, dokud nezměníte pracovní místo. Pak vám bude dáno ve vašich rukou, ale pouze abyste je mohli předat osobnímu oddělení organizace, kde budete zaměstnávat.
2) Jak se lišily pravidla pro vyplňování záznamů o zaměstnanosti?
Knihy práce byly v SSSR všudypřítomné, protože v Sovětském svazu nebylo zaměstnáno neformální zaměstnání.Pokud tomu tak bylo, nazývala se šabata v malém měřítku.
První pracovník přišel s francouzštinou zpět v roce 1749.Bylo to v polovině 18. století, kdy francouzští zaměstnavatelé začali požadovat od dělníků dokument, který by vyprávěl o svém předchozím pracovním místě.
Zpočátku tyto cenné papíry byly jednorázové: nový zaměstnavatel vyzvednout dokument vydaný bývalého zaměstnavatele, ho studoval a hodil. A pak, když se zaměstnanec přestěhoval z jiného místa, znovu napsal papír.
Již v roce 1781 nahradil jednorázový papír stálé knihy prací.
Zrušit tato praxe ve Francii se stále snaží Napoleonovi, ale naštěstí existovalo až do počátku dvacátého století, šíří do dalších zemí: Dánsko, Německo, Bulharsko a SSSR.
Pracovní legislativa, včetně zavedení zvláštních knih pro záznamy o zaměstnávání občanů, vznikla v Rusku v roce 1919.Inovace však netrvala dlouho, protože v roce 1923 byla zrušena.
V Sovětském svazu se v roce 1939 vážně a trvale odebrala práce.
Pravidla pro vyplňování knih o zaměstnávání občanů se neustále mění a doplňují.Zmatek vznikl také z důvodu nedokonalé pracovní legislativy.
S rozpadem Sovětského svazu zůstaly práce v mnoha postsovětských zemích, včetně Ruska a Ukrajiny. Pravidla pro jejich vyplňování upravuje řada vládních zákonů.
Na Ukrajině je pracovní práce stále oficiálním dokumentem, který musí být vyplněn v souladu s řadou pravidel. Ale v Rusku existuje mírně odlišná situace.
zvláštní kniha pro upevnění zaměstnání pokusil zrušit v časném 2000s, a pak - v časných 2010s. Na konci Duma odhlasovala návrh zákona, podle kterého budou práce zrušena na začátku roku 2017 v těch organizacích, kde se pracovníci nesmí přesáhnout 15 lidí.
Personální pracovníci velkých společností stále potřebují znát pravidla pro plnění v oficiálním dokumentu, a ne aby se vážných chyb.
základní pravidla pro plnění pracovních knih
Od knihy zaměstnávání občanů - je úřední dokument, existují přísná pravidla pro jeho dokončení.
Ruští personalisty by měla být použita při vyplňování papírů ministerstva práce vyhláškou Rusku počtu 69 10.10.2003( pozor, protože na konci října 2013) v této příručce byla změněna.
K ukrajinského personálu zaměstnanců kabinet ministrů vyvinula Instruction číslo 58, kde jsou uvedeny všechny pravidla pro práci s dokumentem.
1. Jak vyplnit informace o zaměstnance v sešitu
Pokud vaše organizace - první zaměstnanec, pak máte k dispozici, budete mít absolutně čistý pracovní knížku, chcete vyplnit obecné informace o zaměstnance.
Existují pravidla vyplnit titulní stranu:
- Všechny přihlášky musí být provedeno čitelným rukopisem.
- rekord v pracovněprávních vztazích ve státním jazyce( v Rusku - v ruštině, ukrajinštině, respektive - ukrajinsky).
- Chcete-li vyplnit potřebu používání inkoustu modrá, černá nebo fialový.Čísla
- třeba psát pouze arabsky.
- Blot chyby, přeškrtnutí, rmutování a tak dále - nejsou povoleny.
Existují určité rozdíly v vyplnění krycího listu pracovních sil v Rusku a na Ukrajině, mějte na paměti personalistů:
| № údaje | na titulních ukrajinských údajů rekordních | zaměstnání na titulní |
|---|---|---|
| ruský práce knižní 1. | název | |
| 2. | narodil zaměstnanec | |
| 3. | datum plnění knih | |
| 4. | podpis zaměstnance | |
| 5. | podpis osoby odpovědné za plnění pracovních | |
| 6. | Education | |
| 7. | Povolání |
2. Jak vyplnit informace o práci zaměstnancev sešitu
následuje pokračováním k tomu, že informace o práci, formulář pro tyto údaje - na další straně.
Existují určitá pravidla pro vyplnění této části pro zaměstnance, které byly použity poprvé.Je třeba provést řadu údajů, pokud existují:
- vojenskou službu;
- trénink ve vyšších a středních speciálními vzdělávacími institucemi;
- školení;
- péče o zdravotně postižené skupiny I, včetně dětí do 16 let.
zaměstnanec, který jednoduše změní pracovní místo, přijde do personálního důstojníka do práce, kde je titulní strana již vyplněné, takže byste měli okamžitě začít s již zadávání informací o práci.
Tato část obsahuje čtyři povinné položky vkládání údajů, které jsou identické s pracovněprávními předpisy obou zemí:
| № | Information |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | pořadové číslo rozhodnému dni vstupu |
| 3. | Celé jméno organizace a pozice, které budou zabírat zaměstnance |
| 4. | Co bylo základem pro výrobu záznam( číslo a datum objednávky) |
Je-li zaměstnanec převeden z jedné polohy do druhé v rámci organizace, pak nová položka je vyroben stejným způsobem jako v náboru.
Nepřehlížejte úsek, ve kterém je zadaná informace o chartery, ocenění za propagaci a dalších oficiálních zaměstnaneckých úspěchů.Tato část musí být zde dokončen na tomto vzorku:
Ale informace o zahájení disciplinárního řízení není přinesl rezervovat. Jedinou výjimkou - pracovní smlouvu se zaměstnancem přestávek.
3. Jak vyplnit informace o propuštění zaměstnance v sešitu
Pokud někdo ukončí( nezáleží na tom, na jejich vlastní žádost nebo na základě příkazu vedení), odložit zavedení poznámek v pracovním nemůže být jinak personální důstojník, špatný čas dělat svou práci, budepokutován.
záznamy o datu propuštění zaměstnance by mělo být datum vytvoření objednávky v tomto ohledu.
stejný oddíl „informace o práci“, musí obsahovat následující údaje:
| № | Informace |
|---|---|
| 1. | pořadové číslo |
| záznam 2. | datu vstupu |
| 3. | důvodů( s odkazem na příslušný článek zákona) propuštění |
| 4. | to, co bylo základem pro vytvoření záznamu( počet a pořadí datum) |
Podle pravidel vyplňování zaměstnání, výpověď by měla zajistit jejich podpisy specializovanou personální oddělení, které se zabývají designu knih a vedoucí organizace.
je povinná a tisk společnost, která opouští zaměstnance.
Jakmile budete mít záznam o výpovědi dané práci zaměstnance po ruce, aby ji předal do personálního oddělení organizace, v níž jde do práce.
Jak psát v sekci „Informace o práci»
práce knize se dozvíte z tohoto videa:
opravy či změny údajů v sešitu
li život odborník dojde ke změnám( manželství, změna názvu, rozvod, atd), pakto by mělo být označeno v knize zaměstnání.Změny
jsou provedeny na krycí list v souladu s těmito dokumenty:
| № | název dokumentu |
|---|---|
| 1. | pas |
| 2. | rodný list |
| 3. | Oddací list |
| 4. | osvědčení o rozvodu |
| 5. | FAQ ozměna názvu, atd. |
Při plnění část titulní stránku změn nezapomeňte uvést odkaz na dokument, v souladu s nimiž byl představen text. Vyrobeno
personální úředník příspěvek bude vypadat nějak takto:
Jak již bylo zmíněno, není možné dělat chyby při vyplňování knihy zaměstnání.
Pravidla uvedla, že opravené chyby může přinést řadu potíží a vlastníka knihy a personální důstojník.
najali problémy ruční mohou vzniknout při výpočtu počtu odsloužených let, a personální důstojník, který udělal tu chybu, bude muset zaplatit pokutu.můžete dokonce přijít o práci v některých případech.
Existuje celá řada pravidel, která musí být opravena:
- Veškeré opravy může mít manažer společnosti, kde se počet zaměstnanců, nebo osoba, která jej objednává osobně: personální úředník, účetní, atd.
- opraveny údaje musí být v souladu se zněním tohoto řádu, na jehož základě změny a zavedené.
- nemůže škrtat, přepisovat nebo zakrýt korektorem text, který byl napsán správně.Korekce, v souladu s pravidly náplně, je nutné provést následujícím způsobem:
- sériové číslo;
- datum, kdy provádíte úpravy;
- odkaz na chybné záznamy a informace o nových datech;
- číslo a datum vytvoření objednávky, které vedlo k pozměňovacímu návrhu.
Pokud se odpovědná osoba dopustila chyby, pokud jde o odvolání úředníka nebo jeho převedení na jinou pozici, může zaměstnanec požádat o vydání duplikátu knihy, ale bez neplatného textu. Pravidla nejsou zakázána.
Každý odborník na lidské zdroje nebo jiná oprávněná osoba musí znát pravidla pro vyplňování pracovních knih , protože každá chyba, kterou uděláte, musí být zaplacena z kapsy.