Platby za redundanci při snižování počtu zaměstnanců: 4 komponenty

Vydání objednávky na snížení počtu zaměstnanců.

Tento dokument příručka není propustit, ale je jasné, že firma bude muset rozloučit s částí týmu.

schválení podobě dokumentu není, ale musí to být uvedeno na stejném „černého“ datem, kdy bude provedeno redukcí a přerozdělování daní, pokud se například, okouzlující sekretářka Marinochka mají nyní nejen kávu na šéfkuchaře, ale také vyplnit výkazy Místo přímékádru.
povědomí o výpovědi z důvodu nadbytečnosti a následných plateb ( jak je stanoveno v zákoníku práce( http://tkodeksrf.ru) je třeba se držet těchto pravidel:
- zaměstnanec přejet snížení oznámí nejpozději 2 měsíce ke ztrátám pracovních míst v oficiální dopis, v rámci podpisu;
- pokud šéf vám může nabídnout jinou práci, musí být rovněž uvedeny v písmenem
  
  a oznámení o nové zaměstnání, je povinen vám k propuštění( 2 měsíce), a to pouze na vás -.jděte hrdým způsobemcín nebo se dohodly na výměně domácí kancelářský stůl na prašné skladu skladem;
- o připravovaných změnách v organizaci musí být oznámeno úředním dopisem odbor po dobu 2 měsíců( pokud existuje) a pracovních agentur
  
  Pokud jde o snížení hmotnosti, pak to musí být provedeno ve 3.měsíců;
- odborová organizace měli vědět od svého zaměstnavatele o své redukci a zanícené spravedlivým hněvem, a to iv případě, že nejste členem ve svých řadách;
S ohledem na práva zaměstnanců zůstat v práci.

Pokud zaměstnavatel, neochotně, musí si vybrat z několika kandidátů na toho, kdo spadá pod propouštěcí o snížení počtu zaměstnanců a získat potřebnou platbu, bude muset počítat s takovým právním „zamorochkami“.
- nemožné pro tento článek o propuštění mladé matky( s dítětem do tří let) nebo budoucí matky( těhotenství potvrzeno lékařské potvrzení).
  
  Oh, a nezapomeňte, jak dlouho se nemůžete rozhodnout pro druhé dítě?
  
  To je stejné!
- by měl být upřednostňován specialistou s vyšší kvalifikací nebo produktivitou práce.
  
  Přesto Není divu, že kalhoty sedět na semináři o počítačového programu 1C.
- v případě, že výkon a kvalifikace všech zaměstnanců, kteří jsou ohroženi propuštěním kvůli redundanci a výstupních plateb, je to v pořádku, zůstane „naživu»:
  - ty, které obsahují dva nebo více lidí.
    
    Možná bychom vás měli pozvat žít věku tetu a psát, aby to závislé?
  - těch v rodině, že nikdo jiný než oni, již obdržel oficiální příjem.
    
    zaměstnavatel nemusí vědět, že svého manžela - na poptávku nezávislých profesionálů, kteří chtějí kýchání při práci knihy a úřední povolení.
    
    Zajištění zajištěného stáří je impozantní částkou na bankovním vkladu;
  - ti, kdo jsou „štěstí“ pracovat „na strýce“, zraněné nebo dostat profesionální onemocnění.
    
    Někdy dokonce podnikání má lidskou tvář;
  - ti, kteří bojovali v druhé světové válce nebo se účastnili nepřátelství.
    
    vaše příběhy o hrdinné minulosti svého šéfa nebude stačit, takže slova mají zálohovat dokumenty( například důkazy o nepřátelství stran);
  - ty, kteří jsou drahá šéf poslal zlepšit dovednosti v práci.
    
    Tak to je nezajímá, jak budete mít čas studovat, pracovat, komunikovat se svými dětmi a starými rodiči navštívit, pokud v den 24 hodin.
Ukončení příkazu k propuštění( často formulář je sjednocen - č. T-8).

Tento pamětní list, který upravuje propuštění pro snížení počtu zaměstnanců a následné platby, by měl obsahovat: odkaz
- na objednávku, který odkazuje na začátek opatření ke snížení( viz odstavec 1);
- odkaz na písemné oznámení o propuštění "šťastné osoby" této společnosti;
- náležitosti dokumentu( pokud existuje), ve kterém zaměstnanec souhlasí s ukončením smlouvy( pracovní smlouva).S řádem zaměstnance je písemně uvedeno také podpis.
Zadejte odpovídající položku v sešitu.

Vše!

Jako nezapomenutelný Ostap Bender řekl: "Led začal, pánové poroty!".

Od této chvíle jste volným ptákem, který se může dívat pouze dolů na "potápěčské závodění" ve vaší společnosti.

V položce by měl být odkaz na 80. článek LC RF( článek 2):

Jak byste nechtěli rozbít hlavu šéfa hrnce s kaktusem a veřejně zabouchnout dveře po zprávách, že se říznete, nechápu nadšeni.

Nejprve je jako dospělý, rozumný člověk chápe, že to není konec světa před čekáte hodně zábavný, včetně profesních úspěchů, a za druhé, nechoď, ne „nasává“ z tohoto „psachovatelské stanice "vše, co dlužíte.

Ukážeme vám, co platby odstupné snížit vám položil.

«Ne vše je klid v království dánském. ..“ nebo 5 stupňů v případě, že je nutné, aby se při výpočtu odstupného snížit

států před držet jehly v voodoo panenky vyrobené v podobě šéfa, musíte pochopit, ne ‚nakosyachil‘ výdajepropuštění na snižování a výpočet velikosti potřebné v tomto případě platby:

propouštění z důvodu nadbytečnosti: všechny druhy důležitých výhod, výplata by bylo nutné!

Nezapomeňte, aby se ujistil, že v pořadí výpovědi z důvodu nadbytečnosti bude následovat zaplacení všech ustanovení vám ušetří peníze, protože ti ach, jak šikovný je v blízké budoucnosti, v případě, že pár měsíců bude rozhodovat nebude obtěžovat hledat nové místo zaměstnání, a tak, aby odrážely na pohovce doma navýznam života :

odstupné;
si ponechá výdělky před dalším zaměstnáním;
neplacená pracovní neschopnost, služební cesta, dovolená atd.;
další náhrady podle smlouvy( práce) nebo práva.

odstupné pro nadbytečnost 4 superpodskazki že nejste přehnala kolem prstu platu

Severance se vyplácí ve výši vašich průměrného výdělku za poslední měsíc tohoto zaměstnavatele.

částky jsou zahrnuty do výpočtu jsou uvedeny v Infographic:
-li pracovní smlouva uvádí, že přínos by měl být vyšší než výdělek zaměstnance v uplynulém měsíci, zaměstnavatel bude muset vyklopit.

A ať jen sám na vině nebo právník, který dělal podepsání tohoto dokumentu.

Nezajímá vás!
Výsledek propuštění není zdaněn z příjmu fyzických osob.

Takže zde není možné zahřát ruce státu.
Tato výhoda by měla spadat do kabelky nebo bankovní karty k poslednímu dni v práci ve svém „klece“.

10 věcí, které byste měli vědět o udržení mezd na propuštění ke snížení stavů

Tato platba ve výši měsíčního platu se provádí zaměstnavatel, pokud se po 2 měsících po propuštění jste se mi podařilo najít nové místo výkonu práce, nebo na vlastní pěst, nebo s pomocí služby zaměstnanosti. Aby nedošlo k ujít platbu bus
, na centru zaměstnanosti, aby se nejpozději do dvou týdnů od data uvedeného v den svého propuštění objednávky.

Proto v měsíčním spree s vínem, cikány a medvěda, aby se jít nedoporučuje!
Aby bylo možné tuto platbu obdržet, je nutné napsat žádost ve volné formě adresovanou vedoucímu podniku.

Takže se nepokoušejte "porazit hrnce" s bývalým šéfem.
do aplikace je třeba provést fotokopii pracovní knihy, která potvrdí, že jste vzácná a nemohl najít novou práci.

I když samozřejmě může klidně získat chůva s přáteli, jako copywriter, prodávajícímu v internetovém obchodě, atd
Můžete zaplatit částku měsíčních výdělků a za třetí měsíc nucené nečinnosti.

Rozhodnutí o této skutečnosti přijímá agentura pro zaměstnanost.

Máte-li jeho písemnou objednávku( podařilo se vám lítost inspektorovi) - bezpečně jít za bývalý zaměstnavatel za peníze.
Postup pro získání krve po dobu 3 měsíců po propuštění zůstává stejný( aplikace + kopie práce).

Potřebujete jen napsat dopis od pracovního centra.
Daň z příjmů fyzických osob s platbou za zůstatkovou mzdu za propuštění pro snížení počtu zaměstnanců není rovněž vyplacena.
Nepočítejte na zaplacení těch, kteří pracovali na částečný úvazek( má své hlavní místo podnikání a není nutné použít).
orgány Nejběžnější pracovní odmítl zaplatit zaměstnavateli průměrný měsíční plat ve třetím měsíci propuštění, pokud je propuštěn pro nadbytečnost - důchodce a obdrží starobní důchod.

Tak koupit vnuka tohoto peníze radio-řízený letoun nebude fungovat.
Doba splácení peněz na zachování výdělku není stanovena zákonem.

Proto je nutné ukázat zázraky komunikace, aby se dohodli s bývalým zaměstnavatelem na přijatelném datu.

Nejčastěji se jedná o další den výplaty.

Může to vypadat takto:

paměti nestěžuje: dovolenou, služební cestu, nemocenskou, cestování. ..

přišel den „X“, kdy jste naposledy viděl její „Nejmilejší“ kolegy, a ne méně milovaného šéfa?

Nezapomeňte, že spolu s odstupné a mzdy za poslední měsíc pracoval, měli byste obdržet následující odstupné pro nadbytečnost:

nemocenská ( pokud existuje);
platba cestovní ( pokud se vám podaří jít jménem orgánů v Tmutarakan a prošel pěkně zásobené předem zpráva);
platí dovolenou a náhradu za nevyužitou dovolenou;Kompenzace balíček
( cestovní, strava, vzdělání, mobilní, osobní odpisy vozidel, atd.), které jsou poskytovány podle pracovní smlouvy.

Je to báječné, když jste se najednou podařilo dohodnout na všech těchto "potěšeních" s vedením;
jednorázové bonusy, bonusy k platu předepsané v dokladech o zaměstnání.

Zůstáváte tady, a tak hořet!

Prohlašuj své práva za plné!

Všechny výše uvedené platby jsou prováděny způsobem stanoveným pracovním právem nebo smlouvou se zaměstnancem( pracovní).

"Jsem chvějící se stvoření nebo mám právo. ..": jaké další platby můžete očekávat s redukcí zaměstnanců?

Pečlivě si přečíst pracovní smlouvu, je-li navíc k dávkám a zachování příjmů( tedy, jak je stanoveno zákonem), musí zaměstnavatel vás po propuštění něčeho jiného říct - zdůraznila s červeným fixem v dokumentu požadované položky a jít do hlavami pravdivostní dělohy.
Pokud se vám podařilo dostat nemocný po dobu jednoho měsíce po propuštění, a to přímo souvisí s nedávnou pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen platit nemocenskou.
Pokud byly vypalovány dříve než 2 měsíce po oznámení, máte nárok na náhradu škody.

se vypočítá na základě počtu dní, které jsou chybné do drahocenné datum.

Tato částka se násobí vaše každodenní příjmů.
Za každý den prodlení v konečném zúčtování odstupné máte nárok na náhradu škody ve výši denní mzdy.
Veškeré dodatečné platby při propuštění z důvodu nadbytečnosti, které se stávají velkorysé drahého šéfa( nad minimum stanovené zákonem) jsou zdaněny daní z příjmů fyzických osob.plnicí výkazy

: 15 pravidla

štíhlý moudrosti nebo odstupné pro nadbytečnost: nejlepší příklady výpočtů

Příslušný výplat příklady výpočtů se propouštění lze nalézt v odborných časopisech pro účetnictví a HR, stejně jako u specializovaných pracovišť, jako je například:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-červeno-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Z videu se dozvíte o základnítypů odstupného, která je vyplácena zaměstnanci po oddělení:

vlastně běžel! Nebo 3 možnosti, jak vyřešit problém, pokud zaměstnavatel „vymačkané“ odstupného snížit

státy žalovat.

Napište vše, co mé srdce vroucí, opírající se o „Talmud“ dokumenty prokazující vaši správnost( pořadí odvolání, výpočet účetnictví atd.)
prohlášení před podáváním bylo lépe vidět dobrého právníka.
požádal prokurátora.

Pak potěšilo ctít svoji léčbu nedbalosti zaměstnavatele, nikoli platit své těžce vydělané peníze na propuštění.
poslat žádost na Inspektorátu práce.

Organizace má také veškerou moc, aby vám zbavit spánkové šéfem a zbytek, kdyby neměl zaplatit, kteří byli propuštěni.

doporučujeme prohlédnout video o hlavních typů odstupného, která je vyplácena zaměstnanci po oddělení:

Jsme schopni zajistit, aby při výpověď ke snížení plateb velmi vážné.

zaměstnavateli povinnost nechat „pán“, včetně finančního hlediska.

Je pouze nutné, aby mohli uplatňovat svá práva, a pokud je to nutné náležitě bránit jim.