Ne každá firma má volné místo pro člověka, který bude pracovat přímo s týmem.
Tyto otázky jsou relevantní pouze pro podniky, ve kterých pracuje velké množství lidí.
Hodně závisí na profesionalitě personálního důstojníka. Správce daně uživatel
pracovník - jeho hlavní pracovní dokument.
Každý manažer či vedoucí firmy mohou své instrukce, se zaměřením na potřeby společnosti, ale mnoho položek zůstávají stejné pro všechny profesionály HR.
personální manažer a jeho náplň práce
Dnes není žádným překvapením, že velké společnosti jsou odborníci, jejichž primární odpovědnost - interakce s personálem. Jedná se o druh modifikovaných
personálních důstojníky sovětské minulosti s rozšířenou působností k dobrému vzdělání a nových popisů pracovních míst.
HR Manager - důležitá profese
osoba, která pracuje s pracovníky firmy, s názvem HR-manager( HR je zkratka pro lidské výzkumu( man-výzkumný pracovník)
Je to doslovný překlad z angličtiny vysvětluje, co přesně by se měly zapojit zaměstnance oddělení: .to by mělo být v prvé řadě výzkumník, který z experimentálního lidského materiálu profesionál vybere nejlepší vzorek, a teprve potom - Plain „krysa“, která se zabývá záznamů zaměstnanosti a dalších dokumentů
několik litrů.eople znát rozdíly mezi HR manažera a Sovětského personální důstojník
Tato profese je stále podhodnocené, a proto -!. . a nedostatečně někteří ředitelé
To se děje z mnoha různých důvodů
Pokud je firma malá, mohou být funkce HR rozdělena mezi manažerem aúčetní, ale v případě, že státní číselný z padesáti a více osob, se neobejde bez zvláštního příspěvku.
Toto je manažerská pozice, takže by měla mít určitou flexibilitu při jednání se zaměstnanci.
jste jako vůdce se může stát, poslední slovo s najímání nového pána v práci, ale nemají kontrolu na každém kroku HR-odborníků, když se provede předběžné rozhovory či lovu při hledání nejvíce profesionálním personálem.
Všichni zaměstnanci musí pochopit, že v čele HR je jedním ze svých nadřízených, aby personál, popisy práce, pravidla, podmínky oblékání a další, vytvořený jím, - závazné.
Pokud nechcete věřit svým HR-specialisty - pak jednoduše si vybral špatnou osobu pro tuto pozici a měl napravit svoji stejnou chybu.
Je pro HR manažera těžké pracovat bez popisu práce?
Jeden z mých přátel jednou řekl, že samotná slova „popis práce“ je sovětský zápach, když byrokracie a hromadu papírů rozhodl přenocovat.
Nesouhlasím s ním poté, jak jsem chtěl dokumentovaných postupů a jasnými pravidly( co si může a nemůže), a nebude souhlasit se, že hodně času věnovaného studiu tématu.
vyplňování výkazů: 15 pravidla
manažer, který nemá popis práce, může přinést velké škody na společnosti, protože:
- Opravdu zná své pravomoci, a proto nemůže být 100% vyrovnat se s jejich odpovědností.
- Je těžké volat profesionální, protože požadavky pro práci stanovené v písemné formě, musí být nejen na HR-odborníků, ale také mezi všechny zaměstnance.
- neprofesionální přístup k práci vede k tomu, že stát je generován náhodně, na práci se neberou ty nejlepší odborníky, a ty, kteří stejně jako manažer.
- -li někdo, kdo pracuje s týmem, se neřídí pravidly, pak sami zaměstnanci budou cítit uvolněně a nebude řídit jejich pokyny.
- se mohou vyskytovat v otázkách veřejné služby, protože HR-Service není vědoma změny v legislativě, atd.
Obecně platí, že jste pochopili, jak důležitá je tato dovednost, takže postavení by mělo trvat muže obdařena některých morálních a profesních kvalit( organizační schopnosti, silné nervy, schopnost vycházet s lidmi, sebeovládání, zodpovědnost, přesnost, znalost pracovního práva a základy psychologie, předvídání a tak dále).
Popis práce manažera personálu - základy základů
Popis práce - důležitý dokument pro odborný rozvoj jakéhokoli odborníka a personálního manažera není výjimkou.
Je důležité, aby text nebyl příliš objemný a matoucí.
Kratší a jednodušší budou stanoveny obecné předpisy, práva a povinnosti personální služby, tím lépe pro všechny.
Všeobecné pokyny manažera práce pro personál
JOB Jakékoli personální ředitel výuka musí začít s obecnými ustanoveními, která specifikují:
- příroda Officer HR-služby( vedení).
- Komu je zaměstnanec personálního oddělení podřízený a má právo ho propustit( obvykle to má pouze ředitel společnosti).
- Kdo má právo se stát HR specialistou: dospělý s vysokoškolským vzděláním, soubor potřebných psychologických a profesionálních kvalit, 1 rok praxe atd.
- Kdo by měl nahradit profesionálního personálu, pokud nemůže vykonávat své povinnosti, například ze zdravotních důvodů nebo plánované dovolené.
- V praxi se odborník řídí: zákony země, postavení společnosti, pokyny vedení atd.
- Jaký druh znalostí by měl mít zaměstnanec služby HR.
písemnou rezignací na svou vlastní žádost: 5
vzorky Někdy v obecných ustanoveních přiřadit několik prázdných řádků se neprodleně provést změny v dokumentu, v případě potřeby, ale tato praxe není povinná pro všechny.
Co potřebujete vědět, být schopen a zodpovědný za personálního manažera, pokud si myslíte, že popis práce?
Každá osoba se může stát manažerem lidských zdrojů, protože potřebuje čas, úsilí a duševní schopnosti k získání řady znalostí a dovedností:
- Pracovní legislativa země.
- Základy psychologie, marketingu, ekonomie, sociologie.
- Kancelářské práce a dokumentace.
- Ochrana práce.
- Strategie rozvoje společnosti.
- Požadavky na zaměstnance podniku.
- Teorie a postupy odměňování, vedení týmu, školení apod.
A HR specialist se musí neustále zapojovat do sebe-rozvoje a sebevzdělávání.
I když jste dostali vyšší vzdělání v oblasti HR, budete ještě hodně co učit, protože tam jsou nové teorie a praxe, že každá společnost, přináší své vlastní požadavky na tuto pozici, v tomto odvětví, konkurence je vysoká, a pracovní právo často provádět změny.
Povinné podmínky pracovní smlouvy: 10 Požadavky
Podle popisu práce, manažer má velkou zodpovědnost: selhání
- plnit své povinnosti;
- porušení státní pracovní legislativy;
- porušení pracovní disciplíny v týmu;Konflikty
- v týmu;Chyby
- při tvorbě zaměstnanců atd.
Obecně - jedná se o odpovědnou práci, naplnit, které je třeba přistupovat s maximální vážností, protože na konci se můžete dostat pokutu, propouštění, zničené kariéry a mnoho dalších potíží.
práva a povinnosti vyplývající z personální ředitel v souladu s platnými pokyny
jak jsem řekl, personální manažer - není obvyklé manažera, má široký mandát, mnoho povinností a je součástí hospodaření každé firmy.
Proto je tato pozice kladena tak vysokými nároky.
Podle popisu pracovního místa musí manažer pro lidské zdroje:
- Přímo komunikujte s týmem a organizujte veškerou práci s ním.
- Zajistěte, aby všichni zaměstnanci měli příležitost zlepšit své dovednosti a rozvíjet profesionální kvality.
- Kontroluje, zda společnost dodržuje normy pracovní legislativy státu.
- Poskytuje poradenství a další pomoc manažerovi ve všech otázkách týkajících se zaměstnanců podniku.
- Sledování bezpečnosti pracovních podmínek pro zaměstnance.
- Výběr zaměstnanců pro tuto pozici nebo pro tuto pozici, která bude maximálně efektivně zvládat své úkoly a nebude vytvářet žádné zvláštní problémy v týmu, provádět rozhovory, testovat kandidáty.
- Vyřizovat veškerou personální dokumentaci.
- Vykonává certifikaci, vyhodnocuje růst zaměstnanců a jejich vyhlídky pro společnost.
- Zamyslet se nad hodnotícími kritérii odborných a osobních vlastností personálu a podělit se o jejich vývoj s vedoucími oddělení.
- Abyste se postarali o sociální rozvoj zaměstnanců společnosti, udržujte příznivý mikroklima v týmu, vyhněte se vypuknutí konfliktů apod.
Osobní personál může mít další odpovědnost, vše závisí na velikosti firmy, přítomnosti jeho okamžitých podřízených, zemi, kde je firma založena, na požadavky řízení atd.
Ale zaměstnanec nějakého podniku má nejen povinnosti, ale také práva, o kterých by měl vědět.
Popis práce by měl znamenat, že správce lidských zdrojů má právo:
- Nabídnout nápady a projekty zaměřené na zlepšení práce zaměstnanců.
- Seznamte se se všemi změnami v pracovněprávní legislativě státu.
- Požadovat přiměřený plat, splnění úrovně odpovědnosti a rozsahu povinností funkce.
- Informovat na schůzích o nedostatcích v tabulce personálu, službních vztazích a podobně a navrhnout způsoby, jak odstranit tyto nedostatky.
- Vést personální oddělení, aby podpis na dokumenty v rámci osobní kompetence.
- Chcete-li zlepšit své vlastní odborné dovednosti, navštěvujte kurzy, školení, zapojte se do sebevzdělávání.
- Nedělejte to, co nesplňuje kvalifikaci HR specialistu a přesahuje jeho kompetence.
Doporučujeme vám, abyste si prohlédli zábavné video o tom, jak tvrdě pracuje specialistka na lidské zdroje:
Jak správce lidských zdrojů formuluje svůj pracovní náplň?
Pokud nejste prvním odborníkem, který jste tuto firmu najali, pak určitě budete moci vidět popis pracovní pozice, který vytvořil váš předchůdce.
Ale pokud jste v čele HR oddělení nové firmy, pak bude tento dokument muset být vytvořen od začátku.
V každém případě bude tato dovednost užitečná, protože zaměstnanci společnosti se mohou kdykoli rozšířit, budou existovat nové příspěvky, jejichž požadavky budete muset napsat pro vás speciálně.
Není to tak obtížné vytvořit dokument, navíc existuje dostatek hotových vzorků v síti, na které lze cílit.
Stačí provést jednu ze vzorků pouze změny, které odpovídají profilu vaší společnosti a úkolům, které vás vedou.
Dobré příklady lze nalézt na těchto zdrojích:
- http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
- https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
- http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
- https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php
Je třeba také připomenout, že pokyny manažera povinnost jePracovníci , stejně jako všichni ostatní odborníci, jsou vydáváni ve dvojím vyhotovení, jedna kopie je vedena v personálním oddělení, druhá je předána zaměstnance.
. .. V případě potřeby může být tento doklad změněn po podpisu příslušného dekretu ředitele společnosti.