Co je pracovní smlouva a proč by měla být formalizována?

Pracovní legislativa v naší zemi se řídí souborem jasných pravidel a dokumentů, ale, bohužel, zaměstnavatelé( a často i samotní pracovníci) tato stejná práva jsou porušována.

Například, když zaměstnanec není oficiálně registrován v kanceláři, a proto ani on ani zaměstnavatel neplatí daně.

Ne všichni ti, s nimiž pracujete, můžete si vzít na zaměstnance, ale že každý zaměstnavatel by měl vědět, co smlouvu práce .

Tak proč neformalizovat s ní oficiální vztah se zaměstnancem?

To pomáhá vyhnout se řadě problémů při inspekcích vládních agentur.

Co je pracovní smlouva a jaký by měl být její obsah?

vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem by měla být legalizována a zajištěny prostřednictvím oficiálního dokumentu, který ve skutečnosti je pracovní smlouva( TD).

Můžete si vybrat povolání, specialitu a pracovní místo.

A máte právo zvolit si typ spolupráce s vaším zaměstnavatelem.

Pokud z nějakého důvodu nechcete přijít do stavu společnosti může omezit svoji spolupráci s TD opravit na legislativní úrovni, vaše vztahy a chránit jejich práva.

Pracovní smlouva - co to je?

Pracovní smlouva je oficiální dokument, který podepisují dvě strany: najatý pracovník a nájem.

Tato smlouva upravuje pracovní vztahy obou stran.

Dohoda nezbytně předepisuje práva a povinnosti obou stran, které by měly vyhovovat všem. Požadovat změny po podpisu TD - je to nelegální.

Zaměstnanec se zavazuje:

• provádět stanovené množství práce, které odpovídá jeho pozici;
• neporušovat pracovní plán a dodržovat pracovní plán;
• neporušuje pracovní disciplínu atd.

zase zaměstnavatel zavazuje:

• zaplatit mzdu v plné výši a bez prodlení;
• neporušuje práva svého zaměstnance;
• nevyžaduje provedení více než je uvedeno v popisu úlohy atd.

Poté nastoupil do společnosti, je velmi důležité, aby bylo dosaženo podepsání pracovní smlouvy, protože jinak jste zaměstnanec, nebudou chráněni právními předpisy země, nebude moci zvýšit svůj důchodový službu, můžete být kdykoliv odvolán bez udání důvodu, snížení mzdy, pokutována tak dále.

Samozřejmě, že by bylo nespravedlivé říci, že všichni zaměstnanci podepsali potřebné dokumenty, a to i těch, - které jsou ve stavu, takže právně chráněny a pocit bezpečí.

Majitelé soukromých firem se starají především o své zájmy a teprve pak přemýšlejí o zájmech svých zaměstnanců.

Ale je lepší regulovat vztahy mezi oběma stranami pomocí právního dokumentu.

Stejně tak rozumní lidé, kteří se starají o jejich budoucnost!

Více vzorků TD:

Co by měla pracovní smlouva pokrývat jako dokument?

Od pracovní smlouvy - právní dokument, to je jasné, jehož obsah nelze vyloučit: název

1. na obou stranách( v případě zaměstnavatele - právnické osoby, TD je nutné zadat název společnosti).
2. Informace o dokumentech, které potvrzují totožnost jedné a druhé strany.
3. Identifikační číslo je pro daňovou službu.
4. Informace o tom, kdo poskytuje zaměstnavateli( například vedoucí společnosti).
5. Sloupec pro datum a místo, kde byl AP umístěn.

Samozřejmě, toto je zdaleka ne všechny informace, které by měly být k dispozici v tomto článku.

Je důležité upřesnit práva a povinnosti smluvních stran, které jsou najímání, a zaměstnanec zavazuje, že nebude porušovat, že neexistuje žádný důvod pro předčasné ukončení dokumentu.

10 způsobů, jak vydělat peníze za byt v Moskvě

Pracovní smlouva musí pokrývat následující podmínky:

1. Kde přesně pracuje slave.

   Například, pokud má společnost několik poboček a divizí, pak musíte specifikovat, v jakém novém zaměstnance, s nímž TD bude pracovat.

2. Název práce nebo množství práce, co dělat.

   Zaměstnanec musí přesně pochopit, jakou funkci zastává, stejně jako funkce a rozsah povinností, které vykonává v této funkci.

3. Datum , které označuje vstup do úřadu - tedy den, kdy by měl začít pracovat nový odborník.

4. Pracovní podmínky.

   Pokud je pro odborníka obzvlášť obtížná nebo nebezpečná situace, mělo by to být uvedeno v dokumentu.

5. Výše ​​mzdových a termínovaných plateb v hotovosti.

   Každý zaměstnanec před uvedením do funkce musí být informován, kolik peněz obdrží, jak( za jednu nebo více plateb) bude vyplaceno.

6. Rozměry kompenzace , například pro nepravidelnou pracovní dobu, zvláště náročné pracovní podmínky atd.
7. Pracovní plán : pracovní doba, přestávka na oběd, počet pracovních dnů týdně, víkendy, svátky atd.
8. Informace o sociálním pojištění, , které jsou požadovány podle právních předpisů Ruské federace pro všechny zaměstnance.

9. Informace o povaze díla.

   Například aktivity vyžadují časté cestování nebo budete muset neustále zůstat v pohybu.

10. Další provozní podmínky , které neodporují právním předpisům Ruské federace.

Po dohodě stran může TD obsahovat další informace: nezveřejnění

• zaměstnancem průmyslových tajemství;
• dostupnost lékařského nebo jiného pojištění;
• podmínky školení( například 2 měsíce - doba studia, která je vyplácena 50% stanoveného platu);
• zkušební doba;Povinnosti
• , které zaměstnavatel utrpí( např. Slibuje dopravu služby nebo bydlení pro své podřízené);
• možnost zvyšování mezd atd.

Jaký druh pracovní smlouvy?

Klasifikace pracovní smlouvy v rámci smlouvy je poměrně komplikovaný postup s ohledem na několik druhů faktorů.

Každý zaměstnanec podepisující TD musí být seznámen s typy tohoto dokumentu.

Co je smlouva na dobu určitou a co vypadá jako neurčitý dokument?

Nejjednodušší a nejrozumnější klasifikace TD je přítomnost / absence termínů, pro které je vypracována.

V souvislosti s tímto faktorem jsou vymezeny dva druhy pracovních smluv:

1. Urgentní.

   To znamená, že zaměstnavatel stanoví konkrétní podmínky, za které zaměstnanec najme, například: 1 rok, letní období, období sklizně plodů, doba opravy atd.

2. Neomezené.

   Pokud je obtížné určit dobu spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, uzavřete neurčitý dokument.

   je přerušena buď dohodou stran nebo po ukončení práce uvedené v dohodě v plném rozsahu.

   Platnost neurčitého TD nesmí být delší než 5 let.

Existuje také forma smlouvy na dobu určitou, která se mírně liší od klasické smlouvy.

Funkce pracovních vztahů ovlivňují typ pracovní smlouvy

Nemyslete si, že pracovní smlouva s vámi, jako zaměstnanec, může uzavřít pouze tehdy, budete-li pracovat přímo v kanceláři a na plný úvazek. APs

jsou podepsány se všemi:

Pracovníci

• , kteří vykonávají určité množství práce přímo doma;

• dočasní pracovníci, kteří jsou najati, když je větší odpovědnost.

  Například mnoho farem to dělá najímáním sezónních pracovníků v létě);

• těmi, kteří budou pracovat na částečný úvazek ve více společnostech atd.

Je obvyklé rozlišit pracovní smlouvy podle povahy pracovního vztahu:

Nesmí existovat žádná diskriminace u žádného z žadatelů.

Ve své moci požadovat uzavření jednoho typu TD na povaze pracovního poměru.

Pokud majitel popírá toto právo, můžete si ho stěžovat v odborové organizaci, ve fondu sociálního zabezpečení nebo - hledat pozici ve společnosti, kde je legislativa hodnocena.

Pracovní smlouva a rozsah vykonávaných povinností - jak to souvisí?

Dnes mnoho lidí praktikuje tento druh činnosti jako částečný čas, protože chce získat více peněz.

Kompatibilita - není překážkou pro formalizaci smlouvy se zaměstnancem.

Právě v TD určuje určité množství práce, které se zavazujete provádět ve volném čase.

Hlavní pracovní místo je místo, kde je vaše pracovní kniha uložena a zde můžete také pracovat na TD.

V dokumentu, který podepsáte společně s firmou, musíte specifikovat, že budete pracovat zde v kombinaci a také specifikovat, kolik času budete věnovat vaší práci.

Obvykle je to 4 hodiny denně nebo půlhodinová sazba, ale pouze pokud v této době jste bez vaší hlavní činnosti.

Krása kompatibility je, že můžete uzavřít AP s neomezeným počtem zaměstnanců, pokud samozřejmě to není v rozporu s ruským právem.

Hlavní věc je, že máte dostatek času a energie pro všechny tyto pozice.

Pracovní smlouvu nelze uzavírat současně:

• mladí muži a ženy mladší 18 let;
• lidé, kteří pracují v obtížných nebo nebezpečných podmínkách;
• ti, kteří již pracují víc než pracovní právo, to dovolí;
• vláda země;
• se rozhodl zvolit povolání soudce, státního zástupce, státního úředníka.

Majitel společnosti, který vám dává hlavní místo podnikání, nemůže zakazovat registraci TD v kombinaci s jiným vlastníkem.

Stejně jako druhá strana, která vás najímá k práci na částečný úvazek, nemůžete odmítnout, když oficiálně požádáte o legalizaci vašeho vztahu pomocí TD.

A jak by měla vypadat pracovní smlouva? Na klady a protiklady tohoto dokumentu, viz ve videu:

Jak si vyrobit pracovní smlouvu a co může být ukončena?

Dvě kopie TD jsou vytvořeny, které jsou pak podepsány oběma stranami.

Pokud jedna ze stran nepodepsá papír, je považována za neplatnou a nemá žádný právní účinek.

Před podepsáním byste měli pečlivě prostudovat text, abyste předešli nepříjemným překvapením pro sebe.

A také předem diskutovat s hlavou o podmínkách jejich činnosti, rozvrhu, platu a dalších rysů činnosti.

Po podpisu TD může zaměstnanec začít pracovat.

obvykle ve smlouvě s uvedením data, která je považována za oficiální den specialista zaměstnanosti, ale manažer může dělat jinak: dát fyzický přístup k top činností oficiálně uvedeno datum.

Taková povolení může vydat pouze osoba oprávněná k tomu.

-li tato povinnost předpokládá, shtatnik nejsou způsobilé, bez konzultace s nadřízeným, trest( např jemné, degradování nebo odvolání) musí obsahovat tento muž jednal správně.

činnost specialisty, kteří začali pracovat dříve, než je uvedena v AP, věřit kolega stále má být zaplacena.

oficiální papír ztrácí svou právní sílu, když je termín, pro který byla uzavřena.

Smlouva však může být ukončena buď dohodou obou stran, nebo z podnětu jedné ze stran, pokud druhá poruší podmínky popsané v dokumentu.

Termíny ukončení TH:

Znáte, jaká je pracovní smlouva , pochopíte, jak řádně chránit vaše práva před nečestnými zaměstnavateli a proč je tak důležité požadovat provedení tohoto dokumentu před tím, než začnete pracovat.